17秋学期北理工《职业生涯规划》在线作业 (资料)

奥鹏在线作业

1.  下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是（ ）。

. 管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力


. 提出了工作定额原理


. 管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要


. 为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度

正确资料：      满分：3  分
2.  下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（ ）。

. 职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排


. 职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间


. 执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路


. 职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”

正确资料：      满分：3  分
3.  我国高校应该培养一批具有专业水准的职业生涯咨询专家，以下不是这些专家帮助学生的内容的是（ ）。

. 让学生自己去认识设计职业生涯规划的重要性


. 给学生提供关于职业生涯的相关信息


. 协助学生设计自己的职业生涯道路


. 帮助学生实现职业生涯目标

正确资料：      满分：3  分
4.  职业生涯管理在当前受如此的重视，主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员，下列对此叙述错误的是（ ）。

. 谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足


. 教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强


. 随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业


. 求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程

正确资料：      满分：3  分
5.  生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑，下列叙述错误的是（）。

. 个人希望向哪一条路线发展


. 个人适合哪一条路线发展


. 组织适合的发展路线


. 个人能够向哪一条路线发展

正确资料：      满分：3  分
6.  要深入全面地理解职业锚的内涵概念，还要注意几个方面，下列叙述错误的是（）。

. 职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础


. 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用于整合


. 职业锚不可能根据各种测试提前进行预测的


. 职业锚是固定不变的

正确资料：      满分：3  分
7.  职业生涯成功的影响因素是多方面的，下列不属于有组织外部环境因素的是（）。

. 社会政治经济形势


. 经济体制


. 政府政策


. 个人因素

正确资料：      满分：3  分
8.  下列不属于造成大学生就业难的原因的是（ ）。

. 与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题


. 相关的社会政策支持不到位


. 高校毕业生对就业有充分的准备


. 经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位

正确资料：      满分：3  分
9.  我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是（ ）。

. 学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育


. 高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持


. 职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果


. 高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体

正确资料：      满分：3  分
10.  职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。

. 实际情境中的自我测试


. 实际情境中的他人的反馈


. 各种作业环境的实际成功


. 自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇

正确资料：      满分：3  分
1.  1999年5月颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为8大类，不属于第一大类包括范畴的是（）。

. 服务业人员


. 企业


. 国家机关


. 办事人员

正确资料：      满分：4  分
2.  组织在职业选择与职业准备阶段中，其主要任务是（ ）。

. 做好招聘、挑选和配置工作


. 组织上岗培训


. 考查评定新雇员


. 接纳和进一步整合新雇员

正确资料：      满分：4  分
3.  下列关于良好的职业生涯规划的积极作用阐述正确的有（ ）。

. 有利于引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势


. 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析


. 能引导你前瞻与实际相结合的执业定位


. 能使你树立明确的职业生涯的发展目标中进行

正确资料：      满分：4  分
4.  康宁公司的成功之十大条件声明中，这些成功的标志包括（）。

. 管理层制定期待值


. 主管们学习新的技能


. 雇员使用职业生涯开发工具


. 领导层以身作则培养雇员

正确资料：      满分：4  分
5.  职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（ ）。

. 人力资源教授


. 人力资源管理咨询专家


. 职业指导专家


. 职业咨询专家

正确资料：      满分：4  分
6.  处在职业生涯后期的雇员呈现的职业生涯阶段特征不包括（）。

. 进取心、竞争力和职业能力明显下降


. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化


. 优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献


. 进取心下降

正确资料：      满分：4  分
7.  霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为几种基本类型，包括（）。

. 实际性向


. 艺术性向


. 调研性向


. 社会性向


E. 企业性向

正确资料：E      满分：4  分
8.  下列属于SWOT分析法的有（）。

. 评估自己的长处和短处，进行SW分析


. 自我测试法


. 找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析


. 提纲式列出未来3-5年的职业目标

正确资料：      满分：4  分
9.  在确定目标的过程中应注意哪些问题（）。

. 目标要符合社会组织的需要，有需要才有市场才有位置


. 目标要适合自身的特点，并使其简历在自身的优势之上


. 目标要高原但不能好高骛远


. 目标幅度不宜过宽


E. 目标要明确具体

正确资料：E      满分：4  分
10.  职业指导是协助个人（）并在职业上获得成功的过程。

. 选择职业


. 准备就业


. 安置就业


. 规划人生

正确资料：      满分：4  分
1.  大学高年级的学生，其校园的困惑精力集中在大学与中学的生活完全不同了，现在该怎么学。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
2.  经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
3.  职业生涯模式分为单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
4.  生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
5.  产业革命初期，企业主同时又是企业家，企业所有权集一身，企业的目标就是为企业主获取最大化利润。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
6.  工作与家庭间的差别可以分为两类，价值终端相同和价值途径的不同。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
7.  职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
8.  职业生涯是一系列既分离又联系的经验以及人们在一生中经历的事件。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
9.  所谓目标意识，就是头脑中始终有清楚的目的，当一个目标实现以后，他又会盯住另一个目标，直到事业的成功。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分
10.  职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。

. 错误


. 正确

正确资料：      满分：3  分