吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一 (资料)

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吉大17秋学期《薪酬管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
      满分：4  分


2.  补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
      满分：4  分


3.  属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
      满分：4  分


4.  以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
      满分：4  分


5.  当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
      满分：4  分


6.  不属于养老金的支付形式有()。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
      满分：4  分


7.  企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
      满分：4  分


8.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
      满分：4  分


9.  商业保险不包括()。
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
      满分：4  分


10.  企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
      满分：4  分


11.  在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
      满分：4  分


12.  尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
      满分：4  分


13.  薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
      满分：4  分


14.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
      满分：4  分


15.  在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
      满分：4  分


二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.  薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
      满分：4  分


2.  以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
A. 不利于激励员工提高技术、能力
B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C. 企业薪酬成本也比较高
D. 而且适用范围窄
E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
      满分：4  分


3.  员工工资定级时应考虑的因素有()。
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
      满分：4  分


4.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
      满分：4  分


5.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫
      满分：4  分


三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.  在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分


2.  调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分


3.  岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分


4.  岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分


5.  成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分