18春北理工《绩效管理》在线作业（资料）

奥鹏在线作业

(单选题) 1: 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是
A: 单项考评结果的平均水平与任一年度比较
B: 不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
C: 各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
D: 各组考评指标总体平均水平比较

正确资料: B


(单选题) 2: 观察员工工作绩效位置最佳的是（ ）
A: 直接主管
B: 同级同事
C: 员工本人
D: 下级

正确资料: A


(单选题) 3: 典型的目标认同评估法是
A: 图解式考评法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察考评法

正确资料: B


(单选题) 4: 绩效计划中的执行与技术机构是
A: 组织中的决策层
B: 人力资源部门
C: 各级直线上级
D: 员工本人

正确资料: B


(单选题) 5: 以下关于几种考评方法的说法正确的是
A: 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B: 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C: 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D: 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

正确资料: C


(单选题) 6: 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（ ）特征和要求。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 不确定性

正确资料: A


(单选题) 7: 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
A: 排序法
B: 强迫分配法
C: 配对比较法
D: 目标管理法

正确资料:


(单选题) 8: 在绩效反馈时应注意的问题有 ①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人
A: ①②③
B: ②③④
C: ①③④
D: ①②④

正确资料:


(单选题) 9: 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和
A: 业绩主导型
B: 效果主导型
C: 创新主导型
D: 效益主导型

正确资料:


(单选题) 10: 对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。因此，企业的绩效考评应当具有
A: 前瞻性
B: 发展性
C: 公平性
D: 发展性

正确资料:


(单选题) 11: 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了
A: 绩效指标体系的整体性和全面性
B: 绩效指标的可控性
C: 绩效指标只受考评部门因素影响
D: 绩效指标只受个人因素影响

正确资料:


(单选题) 12: 通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是
A: 定期面谈
B: 定期的书面报告
C: 会议沟通
D: 开放式办公

正确资料:


(单选题) 13: 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是
A: 规模适当，及不太大也不太小
B: 该单位的结构具有典型性，能代表其他单位
C: 其他单位能够接受该单位作为试验单位
D: 该单位没有什么与众不同之处，与其他单位一样

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(单选题) 14: 绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括
A: 告知和推销方式
B: 非正式面谈方式
C: 告知和聆听方式
D: 解决问题方式

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