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【贵州电大】[讲演与口才（省）]讲演与口才第四次作业阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,演讲分为即兴演讲和备稿演讲两种。
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第2题,无领导小组讨论，即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。
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第3题,论辩，也叫辩论，是人们针对某一个有争议的话题，以公开或隐秘对立的立场驳斥和否定对方的观点，同时确立和强化本方观点的一种对白体说话形式。
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第4题,朗诵需要朗诵者忠实原文，无需进行艺术再加工。
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第5题,面试开始后，发言要积极、主动，在自己的观点表述完成之后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
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第6题,求职过程中，学历的高低往往会起决定作用。
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第7题,论辩中最为常见的一种形式就是法庭论辩。
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第8题,（;;;;;;;;;;;;;;）是最适合朗诵的体裁。
诗歌
散文
小说
载体
第9题,同时列举相似观点或相似例证，以甲现象比乙现象，从而达到结论一致，这种论辩方法是（;;;;;;;;;;;;;;）。
例证法
类比法
智辩法
归谬法
第10题,如果面试考官问"为什么选择我们公司？"其提问目的是（;;;;;;;;;;;;;;）。
了解求职者特长及知识的深度与广度
了解个人价值观、抱负、生活理念等
考查求职者的求职动机
考查以往的业绩
第11题,即兴演讲的成功取决于演讲者平时知识、经验的积累，以及对生活的观察和体验，特别是（;;;;;;;;;;;;;;）的能力。
理解沟通
驾驭语言
表演
学习
第12题,下列哪一项不属于无领导小组讨论招聘模式考察应试者的基本素质的范围（;;;;;;;;;;;;;;）。
组织协调能力
口才表达能力
写作能力
情绪稳定性
第13题,为考察求职者的基本技能达到何种水平，实践能力如何，面试官经常会选择（;;;;;;;;;;;;;;）。
压力式提问
假设性提问
随意性提问
操作性提问
第14题,即兴演讲具有（;;;;;;;;;;;;;;）特点。
动因的触发性
敏捷的应变性
准备的临时性
时间的短暂性
正确资料:动因的触发性
第15题,无领导小组讨论的招聘模式适用于下列哪些岗位招聘（;;;;;;;;;;;;;;）。
营销人员
人力资源管理人员
公务员
教师
正确资料:营销人员
第16题,下列哪些是考查求职者自知力和自控力模式性提问？（;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）
你的最大优点
个人未来职业发展的预期
你遇到压力时的处理方法
如何理解幸福的人生和成功的事业
正确资料:你的最大优点
第17题,某幼儿园要招聘一名园长助理，要求是教育管理专业本科毕业，区教育局人事部门要求前来应聘的某汉语言文学专业学员谈谈自己有什么优势，敢来应聘自己本不合乎条件的这个职位。如果是你，你怎么说？
正确资料:格式正确；题目自拟；结构合理，语句通顺；正确应用标点符号；字数不低于600字。
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狗仔卡
发表于 2018-5-5 23:07:41
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发表于 2018-5-6 14:52:25
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