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吉大20年4月课程考试《薪酬管理》离线作业考核要求

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发表于 2020-4-17 21:57:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
吉林大学网络教育学院4 X# t$ R' P, f' D

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2019-2020学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业! r$ c. z( g# e
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层次年级                 学号           . ^, r, j0 e& L: }4 r7 T
学习中心                 成绩           
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作业完成要求:大作业要求学生手写,提供手写文档的清晰扫描图片,并将图片添加到word文档内,最终wod文档上传平台,不允许学生提交其他格式文件(如JPG,RAR等非word文档格式),如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
4 @# s) m  @8 k! J7 Q$ S( S2 V/ u一、名词解释(每小题2分,共20分)
/ L5 k! b# Y2 K8 ]4 }1、薪酬管理
6 c! B( g& g0 t3 x% H* q2、薪酬水平及策略. n+ B- {; X7 a0 Q
3、集体福利- J2 v3 |; ~3 v" e
4、股票期权
# C9 u1 o" l3 Z) r9 T- L5、战略性薪酬管理
2 e( b" [+ X8 r8 v9 |; a, y6、梅里克多级计件制0 g6 y2 p) z2 ~
7、管理人员
5 m- ~/ x5 p$ M/ `8、个人福利8 e3 H2 ], _) b8 m2 I
9、虚拟股票
7 |* u# E# V* v7 \. l/ P* O. Q10、外派员工2 O+ d% t6 C5 m2 e* o  \
二、简答题(每小题5分,共40分)
& K' _7 ^+ q6 m3 W  L8 [$ M0 y1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。% l4 |+ c+ U) T
2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。
2 f& ^0 _: }( T# M, `3、简述为什么要进行员工福利规划和管理。5 \5 Y8 ^7 v9 h* t; ~( {9 n( Z2 H- G  L
4、简述管理人员薪酬的影响因素。
3 v( |) D# b5 d4 ~2 T2 X2 P" S5、简述外派人员的薪酬结构。
7 R- F4 e) q1 k2 A6、简述企业战略的形态。) _) I9 `& _& R( k& @  V
7、简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。
) _9 X' X% a' @9 ~8、简述目前企业福利主要类型。$ ]: c6 [2 `8 o3 F  P
三、论述题(每小题10分,共40分)  Y4 J9 o8 i- `5 \0 Z; ^
1、试述能力薪酬体系的设计原理。
: b" @  W8 @: f) a+ G: J* X2、试结合实际情况阐述在通常情况下,组织确定高层管理人员的薪酬时需要充分考虑哪些方面。$ a. G7 J9 s5 Z& Y' k. R/ m, ~7 Q
3、试结合实际论述如何确定外派人员额薪酬。5 ]2 Q" ]0 n( K0 l
4、试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。
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