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2020年3月课程考试《劳动法》论文(案例)考核课程题目发布

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发表于 2021-3-15 20:12:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
课程论文 (任选下面3小中1小题作答,答案文档不超过10M)
1、课程论文选题
赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同,自2015年2月1日起至2018年1月31日止,工资每月3000元,双方约定试用期为2个月,试用期工资为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。赵某于2015年7月221日离职,双方发生争议。问题:
(1)双方试用期的约定是否合法?为什么?
(2)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
(3)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?
(4)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。
2、课程论文选题
2015年3月5日,王某到甲公司上班,但双方一直未签订书面劳动合同。2015年4月1日公司与朱某签订书面劳动合同,约定合同期限为一年。2016年3月4日,公司通知朱某劳动合同到期,与其续签一年劳动合同,但朱某拒绝了,并要求公司向其支付经济补偿金或者与其签订无固定期限劳动合同。问题:
(1)双方劳动关系什么时候建立?
(2)公司2015年4月1日与王某签订劳动合同是否合法?
(3)公司是否应支付给王某经济补偿金?为什么?
(4)王某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?
3、课程论文选题
2017年12月1日,赵某与甲公司签订了为期5年的劳动合同。2019年6月1日,赵某欲跳槽到乙公司,于是向甲公司口头提出解除劳动合同,甲公司未予答复。2019年6月10日,赵某到乙公司上班并与乙公司签订了劳动合同。赵某走后,甲公司生产受到影响,要求赵某回公司上班。同时,与乙公司联系,要求立即让赵某回甲公司上班,但乙公司未予理睬。问题:(1)赵某到乙公司上班时与甲公司的劳动合同是否已经解除?(2)乙公司在本案中是否应承担责任?

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