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北语网院12秋《管理学原理》作业3

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发表于 2012-10-21 18:48:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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题号:1  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
通过组织明文规定的渠道进行信息交流是(  )。
选项:
a、上行沟通
b、书面沟通
c、正式沟通
d、双向沟通


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  题号:2  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
选项:
a、组织目标
b、组织计划
c、组织设计
d、现有的和预期的组织结构


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  题号:3  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
人员配备一般应采取( )。
选项:
a、封闭的系统方法
b、半封闭的系统方法
c、半开放的系统方法
d、开放的系统方法


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  题号:4  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
命令一致原理是(  )工作的原理。
选项:
a、计划
b、组织
c、领导
d、控制


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  题号:5  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。
选项:
a、用人之长
b、职务要求明确
c、公开竞争
d、责权利一致


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  题号:6  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络,使整个组织成为一个真正的整体,这是指( )。
选项:
a、目标协调原理
b、激励原理
c、沟通联络原理
d、命令一致原理


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  题号:7  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
主管人员对下级的各种情况了解的越准确,领导工作就越有效,这是( )原理。
选项:
a、协调目标
b、沟通联络
c、直接管理
d、激励


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  题号:8  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
领导工作中的沟通主要是指( )。
选项:
a、机与机的沟通
b、人与人的沟
c、人与机的沟通
d、人与物的沟通


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  题号:9  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的( )原理要求。
选项:
a、公开竞争
b、责任权利一致
c、不断培养
d、用人之长


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  题号:10  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
下列不属于人员配备工作原理的是( )。
选项:
a、公开竞争
b、用人之长
c、责权一致
d、不断培养


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  题号:11  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
无论内部提升还是外部招聘,选拔主管人员时都要鼓励( )。
选项:
a、毛遂自荐
b、各展其能
c、公开竞争
d、搞好人际关系


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  题号:12  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
( )原理表明,使人们充分理解组织目标和任务,是领导工作的重要内容。
选项:
a、目标协调原理
b、命令一致原理
c、直接管理原理
d、指明目标原理


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  题号:13  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
主管人员的工作质量是通过( )了解的。
选项:
a、选人
b、用人
c、评人
d、育人


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  题号:14  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
在下列考评方法中,最为客观的考评方法是( )。
选项:
a、对主管人员个人品质的考评
b、按主管人员标准进行考评
c、按主管人员工作绩效进行考评
d、按主管人员工作特征进行考评


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  题号:15  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
( )不是领导工作的原理。
选项:
a、指明目标
b、命令一致
c、职务要求明确
d、直接管理


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  题号:16  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容,得到各种经验,为今后在更高层次上任职打下基础的做法是( )。
选项:
a、理论培训
b、提升
c、职务轮换
d、辅导


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  题号:17  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
沟通联络的目的是(  )。
选项:
a、促进变革
b、进行领导
c、协调个人目标和组织目标
d、交流意见


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  题号:18  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
领导工作的作用在于( )。
选项:
a、有利于个人目标与组织目标的结合
b、稳定职工思想,统一组织行动
c、使决策合理有效
d、以上各项


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  题号:19  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
管理中使用( )来补充正式组织的沟通渠道,沟通效果才可能达到最佳。
选项:
a、书面沟通
b、口头指挥
c、非正式组织
d、外部信息


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  题号:20  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指( )
选项:
a、职业测验
b、适应性测验
c、品格测验
d、智力测验


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  题号:21  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
责权一致原理强调的是( )。
选项:
a、管理者应有职责和权利
b、管理者应有权力
c、管理者应有职责
d、管理者的职务、职责、职权应当对等


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  题号:22  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )
选项:
a、人事部门来进行
b、各级主管人员来进行
c、高级管理人员指派
d、人事部门与各级主管共同进行


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  题号:23  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
选项:
a、知识渊博,能力突出的人
b、经验丰富的人
c、各方面都完美无缺的人
d、对特定的职务具有专长的人


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  题号:24  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
在人与人之间的沟通过程中,( )因素有着重要意义。
选项:
a、生理
b、外在
c、内在
d、心理


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  题号:25  题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)  本题000:4
内容:
管理学中的人员配备,是指对( )配备。
选项:
a、高层管理者
b、主管人员
c、非主管人员
d、全体人员


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