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12秋华师《劳动法学》在线作业

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发表于 2013-1-26 16:00:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1.  对于全日制用工合同的形式,我国劳动法律实行( )。
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义
      满分:2  分
2.  因签订集体合同发生了争议,当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
      满分:2  分
3.  劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
      满分:2  分
4.  劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的,发生争议的以( )
A. 劳动合同约定的期限为准
B. 双方协商的期限为准
C. 法定最长期限为准
D. 实际履行的期限为准
      满分:2  分
5.  劳动合同法规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 需要
D. 无须
      满分:2  分
6.  在劳动合同中,劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
      满分:2  分
7.  用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确( )。
A. 劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B. 劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C. 如何认定“重大损害”的问题,是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的,即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D. 如何认定“重大损害”的问题,由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
      满分:2  分
8.  因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
      满分:2  分
9.  1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
      满分:2  分
10.  依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
      满分:2  分
11.  劳动法律关系客体具体()
A. 单一性
B. 双重性
C. 多样性
D. 复杂性
      满分:2  分
12.  用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时,应当以( )支付,不得以其它替代货币支付。
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
      满分:2  分
13.  劳动法律责任的主体主要是( )。
A. 劳动者
B. 劳动行政部门
C. 其他行政部门及其工作人员
D. 用人单位
      满分:2  分
14.  如果跨地区派遣劳动者的,劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
      满分:2  分
15.  在劳务派遣的程序方面,须遵循( )严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议
B. 劳动合同
C. 当事人约定
D. 严格的法定程序
      满分:2  分
16.  关于劳动合同法律责任主体,下列说法不正确的是()
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
      满分:2  分
17.  ( )是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时,依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。
A. 经济补偿金
B. 赔偿金
C. 违约金
D. 经济补偿金或赔偿金
      满分:2  分
18.  集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益,作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
      满分:2  分
19.  下列关于无效劳动合同的说法错误的是( )。
A. 对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额参照集体合同的规定的标准执行
      满分:2  分
20.  相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时,涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题,( )
A. 有权及时进行处理
B. 无权对其直接进行处理,要想有关部门反映
C. 有权现场进行询问和调查,但无权解决实质问题
D. 无权进行处理
      满分:2  分
21.  我国《劳动法》适用于()
A. 中国人民银行及其工作人员
B. 商业银行及其工作人员
C. 学校及其工作人员
D. 医院及其工作人员
      满分:2  分
22.  我国劳动法采()形式。
A. 成文法
B. 判例法
C. 成文法为主,判例法为辅
D. 判例法为辅,成文法为主
      满分:2  分
23.  根据《劳动合同法》的规定,用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的,劳动行政主管部门可以依法给予( )。
A. 行政处罚
B. 民事制裁
C. 刑事处罚
D. 其他处罚手段
      满分:2  分
24.  根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 裁决先予执行职能依当事人的申请
C. 劳动者申请先予执行的,必须提供担保
D. 符合当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
      满分:2  分
25.  劳动监督检查的对象是( )
A. 用人单位的违法行为
B. 劳动者的服务行为
C. 用人单位的用人行为
D. 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
      满分:2  分
26.  用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同( ),用人单位应该向劳动者支付( )。
A. 终止,经济补偿金
B. 即时解除,经济补偿金
C. 预告解除,生活补助费
D. 协商解除,生活补助费
E.
      满分:2  分
27.  李某与某单位签订三年期劳动合同,在工作满两年零一个月时,李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费,下列说法正确的是( )。
A. 如李某提出解除合同,单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同,单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同,单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同,可要求补偿金的金额为两个月的工资
      满分:2  分
28.  女职工在孕期产期哺乳期的,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员的,以下哪种说法是正确的( )。
A. 用人单位不得解除劳动合同
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同预告解除
D. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
      满分:2  分
29.  在人事代理中,因人事代理而发生争议的,适用( )上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
      满分:2  分
30.  用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究()
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 经济责任
      满分:2  分

二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  探亲假是我国法定的休息休假种类之一,享受探亲假的条件包括
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
      满分:2  分
2.  我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在( )
A. 对劳动合同的文本内容进行监督检查
B. 对试用期约定的监督检查
C. 对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D. 对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
      满分:2  分
3.  当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B. 由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C. 劳动规章制度优先适用
D. 集体合同优先适用
      满分:2  分
4.  劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系内容
D. 劳动法律行为
E. 劳动法律事件
      满分:2  分
5.  用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利,劳动者提出解除劳动合同的
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者提出解除劳动合同的
C. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益,劳动者提出解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位预告通知解除劳动合同的
      满分:2  分
6.  我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在( )方面:
A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 合同期限
D. 社会保险
      满分:2  分
7.  经济补偿金与违约金的区别有( )。
A. 二者产生的依据不同,经济补偿金的产生是基于法律的规定,违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
B. 二者设立的目的不同,经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
C. 二者金钱获得对象不同,经济补偿金只能从单位获得,而违约金只能从劳动者获得,只能是劳动者违约
D. 二者的性质不同,经济补偿金只具有补偿的性质,而不具有惩罚的性质,违约金则兼有赔偿性和惩罚性
E.
      满分:2  分
8.  下列说法中,哪些属于平等原则所包含的内容( )。
A. 在订立劳动合同时,双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时,任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时,任何一方不履行合同规定的义务时,都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示,不受他方的干涉
      满分:2  分
9.  集体合同中,在协调处理争议的组成人员方面,( )共同协调处理集体协商争议。
A. 劳动与社会保障行政部门
B. 同级工会
C. 企业组织
D. 职工代表
      满分:2  分
10.  根据相关法律规定,用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门()
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
      满分:2  分
11.  劳动用工的形式有( )。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣
D. 劳动派遣
      满分:2  分
12.  用人单位不主动向劳动者支付加班费,劳动者应该( )。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
      满分:2  分
13.  在现实生活中采用非全日制用工的劳动者与用人单位签订的往往是( )劳动合同。
A. 短期的
B. 口头的
C. 临时性的
D. 书面的
      满分:2  分
14.  下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形( )。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
      满分:2  分
15.  下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( )。
A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
      满分:2  分
16.  以下属于工资范畴的有( )。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
      满分:2  分
17.  下列说法中正确的是( )。
A. 用人单位应与其富余人员放长假的职工签订劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别
B. 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,且在外借和上学期间,劳动合同中的相关条款不得变更
C. 请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同
D. 原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同,不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系
E.
      满分:2  分
18.  依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
      满分:2  分
19.  双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示,如果存在着一方( ),那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的,将不应当受法律的确认和保护。
A. 欺诈胁迫行为
B. 将己方的意志强加于对方的行为
C. 违反法律行政法规的强制性规定
D. 损害他人的合法利益
      满分:2  分
20.  下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性( )
A. 劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B. 劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C. 监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D. 被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
      满分:2  分

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