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【奥鹏】[吉林大学]吉大18秋学期《护理管理学》在线作业一
/ ^ m V& b4 k- X5 R试卷总分:100 得分:100
" K% P4 q( f& E+ f; z/ q第1题,下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力" V# F2 J3 I2 b) q% e
A、结构惯性
- `& a% O7 b1 L+ n7 GB、经济原因7 s, x. W! W1 k) g3 F5 [
C、权力威胁
& \! x* ]2 \2 O4 V9 j2 z+ iD、群体惯性
9 m* q$ D6 D& Z9 z' y2 D正确资料:
) W8 B4 g$ \5 h5 `" V
3 p; O1 i& \2 w, ]8 d! @" X/ L
1 g& X9 j- b+ m' a0 e0 |& v3 U第2题,ABC时间管理法主要是为___
# c3 H G% R! n" ]3 h, FA、抓住关键因素, P/ g* L1 I* M7 V% ] G" m) {
B、确立项目3 G; O }% j% O* j1 C
C、自我评价
! I% _4 C- z4 \. f4 q9 L. q1 u4 nD、以上都不是
) K7 J4 M& b+ ?8 C+ ], {$ u9 X正确资料:: D# x, x1 j- ?
* b/ p. I! J; ^. Y1 K
# C: P6 }" r+ j8 X6 T# ~- _
第3题,管理者在领导活动过程中,为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定,是___。+ k4 L% V9 ~! p. |( b
A、规则0 ?1 o( `$ ~5 F6 H' a: S1 o5 {
B、政策
( B" S2 P5 l/ Y: ]C、程序$ B* A T) L; m4 A. |
D、决策
# v3 Z5 q. t- j; B2 A正确资料:- t* }; |3 `! n* O8 J0 ~; u
9 \, ?" p5 Y; ?9 h1 \; c, l, D: e; u. g. R
第4题,PDCA循环包括5 p, \; ]! o- @! `
A、4个阶段,8个步骤; |& W% \* I& l1 k
B、4个阶段,7个步骤
/ k0 s7 }( ]! I: K$ VC、3个阶段,8个步骤3 h; p( n9 b+ ~- E; b
D、3个阶段,7个步骤
* M7 m4 T) _# ~1 M2 X* z9 D正确资料:% _9 Q7 }4 ?% U4 h: W1 D
: U$ i9 h* W9 k
2 r* o) {6 y# _; k( U$ e
第5题,马斯洛需求理论中,第三层次为___。
( s. {9 g$ q- [, k* x/ YA、安全3 q1 }1 R8 |' w1 F5 Y
B、生理
1 U3 r! B7 {5 m+ x9 mC、社交
0 V2 o9 T) w' e% A9 FD、自我实现
! g: Q6 c3 S( U( c1 t正确资料:. D$ Z: x8 M# I9 j) }; ~
+ Q' h3 ~* N6 b
$ u0 R+ d5 |1 v. C第6题,以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素- ~7 ~* Q% j* M1 r
A、工资水平
4 q* ~6 g/ t# aB、工作的成就感
# b0 D% P* k: E0 Z7 pC、工作环境( e, ^7 S7 J7 @ i* e7 R9 @6 K
D、福利待遇
$ H3 \2 j X' ^0 `& c0 B) m/ N正确资料:
q! `/ a# n- p N( Q$ v
+ N, g2 J R O! h6 B3 Z( f9 f3 [) C" k8 L
第7题,理想有效的管理是下列哪种领导类型
6 S( N0 c9 B! j) H5 |5 `) LA、9.9
( b( F, g4 M3 E% f( d2 o" gB、5.5/ f; ?- a( [4 N8 i0 R1 Z
C、9.1
% V% T0 U* j' C' FD、1.98 C* X8 d/ _3 j' y2 D$ W
正确资料:
9 f7 M M$ I9 ~" ?# U# ~8 l& b, c% J* H$ _4 D1 J
/ j/ l0 e3 c5 D# B- r4 a4 i
第8题,管理方格理论认为理想的管理应是___
) ]( v; l; a% { W& ]A、协作式管理4 { O4 \# p# |$ c f
B、中庸式管理6 ]2 v4 C1 ]5 j( B* [
C、俱乐部式管理1 k, k4 Z& J# S* N6 L
D、全额式管理
$ F6 t0 }* z* F7 y8 O: {正确资料:
: }! E7 E8 X& {/ O" Z- b) Q0 |) i
; E6 }3 e2 Z y
+ E7 y5 w2 F1 Q; D8 I+ ]第9题,当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是 ]' n2 K ^9 W* x2 Q3 k
A、回避
7 z4 }: h* ^2 \% O1 O$ }9 ~B、合作2 N9 M# P, o5 H% @! R# x" i7 C
C、强制
# E: z* k8 ?1 J! M, N; wD、妥协' ^3 X5 t0 F; [# B
正确资料:5 G& [$ p+ b0 L8 B9 Z: `" O
4 { e4 Q i7 U- @$ b# l1 {. R
" V! _( \& G) c5 T( e# }& E) B7 y( i第10题,提出领导品质论的学者是" X, C0 f$ U- j9 ~
A、斯托格笛尔
' k$ K7 a2 y( c, m7 GB、鲍莫尔
) k' }7 j3 D* t5 U& \) kC、吉赛利" H1 i0 Y$ i' V+ f8 ~
D、泰勒4 i: G: n+ O8 o" P
正确资料:
' I' m% U5 e7 b1 n; r6 ~; g) q& M: H3 u9 L8 B0 \5 O& i- m
- c7 ]! s9 z# X! I第11题,护理成本核算的方法包括% h3 u; |* [9 T" y0 z
A、项目法6 g V3 v( d9 u6 c. e
B、床日成本核算7 b0 x: t4 v3 F3 S$ F1 |# p. {) Y
C、相对严重度测算法
3 G% ]) P2 \' l+ r0 X* \1 LD、以上全是
/ u& u" P0 B0 E正确资料:0 _0 U1 P# w# m, C& }) b, D4 O
# w) n# \. Z" M" t. ]. F. \% c
3 K+ Q, u5 V* H" i
第12题,下列哪些不是外在薪酬- \" V0 e; y/ S+ W v/ I
A、基本工资4 X* f1 H3 A6 |8 O
B、成就感
+ a9 W, Z3 O# T$ b; lC、股权收益
, f# ?- m- Z0 `/ SD、福利" Y1 x4 R }" R# N" v1 M3 Y3 B
正确资料:
! X9 q1 `; x3 p9 t" F# x0 Y4 w+ H% I- c7 c+ _4 \- e* p" R0 u
1 T* _4 V% _; [* E" R第13题,时间的特性不包括
# I6 j) M# C0 hA、客观性* w; Q |; w6 ^
B、方向性0 \5 m( Z7 v* W8 @ U
C、无储存性# B! Z3 m! w& F' K
D、主观性0 Z1 x( v" U& o7 y/ a* K/ a% R% M7 w
正确资料:
! j# p7 F" ~: D1 }" C- l/ t/ r& [/ ~. o
i( y ]" }' b' H7 S/ O" m% _
第14题,激励的起点是
% |5 D, w$ a9 y$ r- FA、动机 [5 a% g; p9 Q' z
B、需要
+ V ~% W! U( y1 T+ GC、行为
3 w5 s) F# ]3 H, `, yD、信念
/ c" O* ^2 @9 ]4 h正确资料:
2 Z; n' ?% A$ `) C, r x' e1 ^* p* `" V1 ^) N' M3 w& {: Y4 W' b
. Y7 @0 ?! t% _第15题,根据编制原则,包含几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名?
$ e* ]3 ]& y- H! L; UA、2个
: } p" ?, y; H7 i9 d& BB、3个! r3 S% k1 i; _$ c; Y, e, k. Z
C、4个
& E2 s: g+ T5 @3 V* fD、5个6 Z% Q& V; ^, |. S8 T( D5 s+ i
正确资料:
! p# i8 o, j" Z Y& W& j' O7 p1 h; J
% f( W4 L: G% U- _% N
第16题,领导在引导、鼓励和影响组织中发挥的作用包括. ?) V9 g7 O& j% P+ L
A、计划作用' g( {8 ?1 Z' e/ S5 ?7 f" l
B、指挥作用 C$ }5 ~! f; q& H+ r b
C、协调作用
' F' Q0 o1 s ]) W& gD、沟通作用
' \0 j9 V: |3 b! @E、激励作用/ H- ^4 o, V& M5 h
正确资料:,C,D,E% w6 J9 w" ]. }: Q {" N) d
8 P9 d6 r" M! }+ c4 P$ r; Z2 `
" P( {$ p+ C o第17题,组织文化的作用包括5 T Q- R1 r% Q; L9 ~4 {
A、导向作用
) ^3 V# e4 |. E: _& l6 yB、约束作用
; Y4 J! h2 ^: n6 h* NC、激励作用9 ?: q, T6 x& M" _ n, F
D、凝聚作用
5 P0 K' }: ?$ m5 T; gE、辐射作用 T1 ^9 Z- b- z) v
正确资料:,B,C,D,E
6 d: N$ E& U1 p+ L, n' H
* _8 }" @2 J; i- ^- \
& w, m D" B1 ]3 E8 n" f9 J第18题,领导者权力性影响力的构成因素有' L! V) ~6 t8 x2 y
A、传统因素8 t' H. I2 C u. ?% y2 ~3 X: P
B、职位因素- g6 B5 H& l7 B
C、资历因素* V% n: {/ D* N2 W1 Z+ ^
D、能力因素
8 q9 u/ \, U: z9 j2 g' G0 G$ FE、知识因素0 \! T& @5 X0 ~ D2 [$ x
正确资料:,B,C
# I. a7 ^8 b4 [# q% O
' V1 [" u: j- \* T3 O L Z z6 f* w& r' t1 v7 b: m/ b6 H
第19题,组织文化的结构层次包括
( h5 v! H, w- \3 e' P; @; v7 [A、物质文化4 p" v0 Y5 g: {3 M0 c1 B0 _% n4 e' f" |
B、表层文化; U: h+ D5 b3 y; ^" [
C、中介文化, _ l% l3 [/ ]5 R, Z L: O
D、深层文化9 [; C, ]5 \2 ~5 t- [7 h
E、传统文化
* {3 |+ J8 ~9 r2 O2 D' s( Z正确资料:,C,D
% d- c( o8 n8 B- y; U6 v# D3 r/ U+ X* `4 ?+ i G8 F- d/ M
) @( _. v' r, X# e0 R1 a9 _& E
第20题,领导效能的特性
) f* F: M* @* \/ j) ]6 KA、综合性& H5 j, B/ D2 _* Z7 M
B、社会性1 A% j1 Q; j y0 Z; C, o3 O" U- q
C、历史继承性" q. m- K- B8 W# Q( A' [/ Z4 I m
D、动态变化性
- `) P; ]2 e- e* u' E5 vE、形式多样性
0 K! R1 q, I2 k$ W正确资料:,B,C,D,E& L' U/ X! x2 l- a' M
+ Y! K0 v8 s4 `& i8 u+ q+ ~ V$ b v# i8 u3 [, f5 A
第21题,控制的目的是保证组织实现目标,控制是通过纠偏来实现的
) n |3 d% q; |7 r5 D. Y$ QA、错误
; a% }% ]$ @/ s3 i/ j9 l: ]3 U) E; JB、正确8 Y( y! L( |4 {8 F H
正确资料:0 ?- p- v6 |+ ]! O5 q' T
9 U$ U% j8 q% O; S; |
) }+ s% d5 o5 ]* O! _
第22题,制定标准是控制的基础
9 Q$ ?% o: _; bA、错误
4 e, M6 }/ U+ v! r! ~6 b6 W; o7 sB、正确
6 p5 W; x) K: w正确资料:2 G' J9 N6 |0 B* ^) \9 r1 U% A, n
3 y# p. V: Z( Q3 A7 C% z
8 E) ~ v! |/ Q6 H& V) H
第23题,非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点/ Y# H5 A, B9 I p# V' l! O
A、错误/ M* k: L Y/ L5 I, O. }1 x
B、正确
& O" ]/ v) H( b正确资料:1 r+ e7 R9 J: X$ d5 P9 f5 U- x1 F4 W
. u0 d, W3 N5 l5 L U
1 z- I8 k4 b S7 P3 u第24题,组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的
" ]$ |( _- z0 L6 QA、错误, b% A$ ?& `0 ]. X- s
B、正确
2 }4 g3 u K0 G正确资料:, \! O! j& |- h' P; Q( J, k
7 Y4 M" Z/ d: A
7 M: J4 o+ s6 G' t第25题,质量一般包含两层意思:即规定质量、要求质量
) I9 ?8 H( n9 M& L1 t* C4 eA、错误5 Y. J$ f9 d, l h3 y. j5 o
B、正确, ~2 d% e+ m0 v5 M
正确资料:4 p9 w3 U% V, M& O
( \% X2 z! V! w2 R& c4 ^* |$ O) g
5 s: E+ N+ s. s7 d) a/ }" [: `; g! ~% W0 q* I2 i; w/ {6 [
; a' A9 y5 s" C/ `2 k) s+ N, n
# X' N4 T. z9 p+ V4 V3 Q" f* C
, F0 B/ J( K' v+ x. y
- r+ z% H" k6 _) c1 T5 ?/ r9 G' L4 r
J. e" I0 Z7 W& {% F# @! \1 v) o# t
* p W8 Y7 b) J$ o8 G2 G$ e8 n" H( ]- d
' i9 l' P: t+ `9 s4 o) Y z& a
7 n2 i$ m8 \, ~! Y2 L" Q4 I
% b+ z; }' P, n3 r6 l |
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