西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:100    得分:100
第1题,考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是(  )。
A、晕轮效应
B、个人偏好
C、偏松误差
D、趋中误差
正确资料:A


第2题,计件工资制属于(  )。
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、职务工资
正确资料:A


第3题,影响组织人力需求的因素主要来自(  )。
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
正确资料:B


第4题,影响工作绩效的主观性因素是(  )。
A、工作条件
B、群体关系
C、环境好坏
D、技能与态度
正确资料


第5题,对称模型是(  )提出来的。
A、科尔曼
B、弗鲁姆
C、纽科姆
D、罗宾斯
正确资料:C


第6题,为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位,进行客观、准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(  )
A、绩效评估
B、职务评价
C、人员的选拔与使用
D、人力资源规划的制定
正确资料:B


第7题,绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即(  )。
A、按"两头小，中间大"分布
B、按"两头大，中间小"分布
C、按"从小到大"分布
D、按"从大到小"分布
正确资料:A


第8题,下面哪一项不是人本管理的基本要素(  )。
A、企业人
B、环境
C、文化
D、产品
正确资料


第9题,凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务,这是指社会保障的(  )。
A、普遍性
B、安全性
C、强制性
D、公平性
正确资料:C