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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
; f9 A( C( k3 c: Y+ L; ]- s试卷总分:100 得分:100
0 n1 J: x3 ]$ q第1题,误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）( [8 ]8 X* v2 K0 l/ C1 s" n
A、随机误差
w( l0 b6 k( n4 Q6 [B、信度误差2 L% v& k- Z+ V1 {
C、效度误差
9 _) i7 I7 G1 G. x1 m" l4 t# jD、体系误差
/ l+ I3 }" c0 j m7 z/ M( K正确资料:" E: i S" k& ?# m
1 A- c" ^1 Y/ X$ j
n; E. M& K6 _5 ~) F* l2 C
第2题,外部招聘中最常用的招聘途径是（）; b2 l, _3 T, o, a
A、广告招聘
# U) t- V7 E- J6 y& p% ?B、校园招聘
& l/ |% r) L; n$ nC、中介招聘# \5 R: N7 w2 [% g
D、网络招聘
. b7 s6 l) g: \9 b正确资料:
$ F- P% o5 z l6 s; K' X, g# h7 w- i+ v
) M- x7 P) L, n C
第3题,投射测验的核心技术在于()。7 U7 H5 D4 |% ?, T5 a
A、被试者的反应与选择唯一化. ]& J" [$ J: z" K s0 K
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感; K# }* i0 @6 Q5 w, A/ A: q
C、通过测验指示语和刺激引导被试者
: N+ y% o9 b+ y, C+ lD、被试者能够清晰发现测验的目的
0 q' N* P9 ?+ f+ f正确资料:
7 u5 C: X3 c# w, C% @7 N) N; K1 {4 A) P
9 I8 i4 v- {' Z5 A5 E% q& h5 c第4题,根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()
7 k& D4 C0 { C7 }2 JA、吸引人的冒险家
+ C! p) I) Y' H9 a' |B、平衡的中道
# J/ @4 M8 b$ f* |2 p3 T$ \C、傲慢的孤独者
% Q9 ~( F) m* ~- x. yD、以牙还牙的自我保护者& C' H, V1 D2 g) I
正确资料:* K3 U1 E6 t/ w" Q" Y% v
) z$ H' X3 ^( x N+ N7 T9 k9 w y2 F: y( E# A3 o- v. l" f
第5题,以下哪些不是用人部门的责任（）
. W# R4 }6 f2 w; aA、提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈+ y6 I7 o+ B2 t3 D* p+ _( s$ }/ x9 q
B、负责确定人力需求
& A& r+ T5 k7 C S* OC、草拟招聘职位的工作说明书! n8 n4 J% x) j6 u5 O6 N
D、策划制作招聘广告和招聘网页
6 T, v- D& o* N" y0 a) y正确资料:
3 t$ q* I" t( [$ Y( F8 R* |' M* _, J5 @7 X' S6 W0 E
; @4 ?/ ~4 b8 }. O
第6题,在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
9 l- Z! i. ^2 k$ v7 BA、吸引阶段' t% p" P8 ~8 D' x3 \" @
B、选拔阶段& G5 p8 t* Q' W
C、录用阶段2 W+ V6 U; `8 f) Y" m# n& u6 h
D、考核阶段
3 P' l" w9 T, F: D正确资料:
# G2 B1 z* B8 x; K8 l) \" ^+ H3 Y0 @+ x; B
, ~: l# S3 X2 @第7题,以下哪个不属于内部晋升的优点()。) q# P) N B, \; O) d1 z
A、组织与应聘者更易互相适应7 B$ M4 {. z" [- F) S. z) h3 O
B、起到激励作用
5 M& Q/ R& }4 D' J6 z1 z; yC、寻找到最佳合适人选1 h( h- ~& R v, Z" t* }
D、提高经济效益1 H2 ~: ]) J! W# M) F
正确资料:
. W+ G6 [1 R f; d. Z" a4 N5 n$ J% k# S
/ x' F. ~/ c- @) A" R6 ?
第8题,下列不属于个性的主要特征的是()。
' Y& T6 C4 Z2 Z( r |A、整体性8 R3 z" F# g. N5 L* r* ~4 k9 ~# h
B、个人稳定性
' ?6 c) X+ e" q+ f- m. C0 gC、相对稳定性0 X2 K9 z: l- N6 C, a# u
D、个体性' {! e3 p) B: T7 s+ J
正确资料:. s' P9 G) T7 C+ S- |' b
# ?7 v: l' t @, T8 G
; s# b% C. [! S; S* Z$ h第9题,对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。
) Y. ~+ [9 f1 n( hA、智力测验) J+ ~/ O/ H" U7 X3 @! p
B、心理测验# m) {: D! c3 [, q& T
C、逻辑测验$ |8 }* w) ~- l$ M
D、文化测验
: l- x& [1 D" w& L1 L* F- H正确资料:
% H1 t3 v( v* L6 o. M7 H. i$ K2 N8 P5 n$ g( L/ r
! n9 {1 r- P0 _2 [9 h; H第10题,招聘的（）原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。
6 [0 y; v7 m, Q# s- v. C; f, BA、双向选择原则
# \5 |9 _ x7 {+ L) [5 gB、因事择人原则+ q) _' F' g0 |+ e, t5 [6 |
C、注重效率原则) p. g2 I0 c- ^, [1 L
D、依法招聘原则
4 k; d! N) T* M V! g1 {. |" ?. L正确资料:6 d9 v' D- d# }- v
4 D% C6 h# j( _7 S
" E+ [. N8 B7 d9 o1 A
第11题,招聘网站的生存之本是()
& U( l. @) l% D# @: ^A、网站的功能
7 i/ A2 B: A+ cB、网站的服务水平9 r; {, J3 W7 X7 r3 a
C、网站的内容
5 l! x" S& W3 O( DD、网站的信誉度' W) I. C: B/ e7 [
正确资料:
3 k! C) i' I/ j' l
- b" j% \/ _( X C' W) z
4 A8 @3 b. r' O* A' ~第12题,心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
0 o& z. o' H. s; j- ?% `. IA、投射测验/ { N8 x/ Z) A
B、情景评定
$ N8 F' O; _1 I" zC、能力倾向测试
8 u! v9 A9 y0 L' v) gD、量表测试! }8 E2 Z( c0 Y
正确资料:. C$ Q/ s+ @* v5 \( g" c }# B
% s. Z: k3 B& g+ q* Q& f
5 }: H9 q c' h3 u第13题,以下哪个不属于公共就业服务机构的优点()。; _8 Y# o: c6 b i6 o( l
A、应聘者素质较高
: |$ M* H6 ~! c# _B、应聘者众多
R- b' W) o4 _+ O$ E; yC、很难形成裙带关系. f: I/ q& A: p. m( v# A) f
D、时间较短& Q* H3 l: z+ S D1 K- r9 p
正确资料:, K- Q2 K3 w% E3 a2 e
! L- L3 o& l. x& J: [
7 L* q" }2 I7 o, ^, e q4 q' J) I, z* N8 `第14题,以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）8 A7 M$ U Z0 _3 V1 u6 d- g- @
A、实验分组9 P; d8 U8 ~: Y N5 ^3 g
B、描述
2 m9 J& P$ k- \7 D6 Y8 E* }8 ^C、诊断: }6 m9 z& I" y0 [5 G, |
D、评价: E7 I* \* E5 Z/ p4 P
正确资料:' F' k) _' T& y9 ~, b6 A! h
l; O& B6 z6 R9 U5 `2 S7 ], b! T+ g8 z
第15题,（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。1 J Q; @' Q* J3 A& {
A、心里运动能力测验
' ?6 l- V% ~/ m E. x0 jB、音乐能力倾向测验' w5 R. F7 ]0 A w
C、机械能力倾向测验
) |- L: Y; h7 Q$ f6 t, C+ ?& ^D、文书能力倾向测验
% J# u( x9 b+ _( o正确资料:
; i% F1 [% t- v! ?: C) P1 T
4 w8 U3 q; l0 [+ z/ Q$ J0 T
; h* L. W1 N7 X$ e- P) Q5 }2 w/ B第16题,卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）6 Q C0 U: a2 w) M" t$ n) q: S
A、晶体智力
- F0 u' P0 }# NB、群体智力
+ x4 l. v x# T- p; t1 j, YC、生物智力
+ T$ I! r6 F- ?" l9 [正确资料:! n3 l. o' `6 p" N. F
, P- j* C% s' B m
* W4 f" Q/ Z% I- M第17题,世界上最早的智力测量表是()
7 S4 ]3 h S- a) ~3 oA、比奈-西蒙量表; h4 I: l' Q; X
B、斯坦福-比奈量表3 E1 s# e$ X* |8 Y) w
C、韦氏成人智力量表+ T0 P8 \4 G( d+ L1 {" m% c
D、瑞文标准推力测验
. h7 x) y' p6 b1 Z# ^: s+ I正确资料:" u# i* I* R+ G* u/ _
) C8 |, z6 I; T* T$ S# h
. s j. ~; h) j* G- F& v第18题,以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
$ B! s* @) V& L; k; g! V5 @0 F% HA、马尔可夫分析法
, M. ]2 N& a- n0 x6 m- o- L$ nB、经验预测法" ?- r( A: }" N. A4 q1 R
C、模型法 m# e9 q1 C% H* H% M) i" g
D、德尔菲法
+ n- W: g2 `# O& {; L正确资料:
2 V. k8 ?7 H- U+ o$ Y. Y( @1 z7 Q. m J% k. U
7 U4 t2 `5 k, D第19题,从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。) H4 b) z% g) j4 W r: g/ z$ V
A、压力面试
1 B8 Q* T; v0 Z6 {# ?$ X( OB、初步面试7 b; L. k) @2 l! [1 d2 Z
C、诊断面试; Y' d! c: R* F# b" g
D、个别面试3 m# @2 B2 Y: c1 n- E8 T
正确资料:
1 C/ w* \! F" z4 Q% x9 c' |3 m1 K/ R- `9 J' h# W
- \4 `. d7 v5 N! V1 S) h U- m/ P第20题,反应比较缓慢,坚持而稳健的辛勤工作,属于()。/ U! ?$ W; A- B7 O; _/ p. _
A、多血质- j+ t% G6 J6 `+ }' @& y; I
B、胆汁质6 K: u! H3 |2 U7 }# V4 p% ]' n
C、粘液质6 E3 Q$ p- F; o) Z- q6 ^* i
D、抑郁质
( {3 e* J1 p0 U6 B; H' H; R3 z正确资料:7 C" o9 I& w( t; b
/ p! e- d% A! l: l b' V: g7 Q; e" ?/ U1 ^
第21题,下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。+ g: H1 [4 q4 i
A、一定的心理学理论背景
5 A! \! D- j9 m6 IB、应试者有类型差异- g: k1 x E, L
C、应试者有优劣之分
' [1 m" z# P& {: {* UD、测试的信度高
* @* G% v5 `1 N- [4 O: t6 s正确资料:,B/ Y3 g% I; T! q" q1 v9 k
2 t2 A0 P# v! b& @0 \: j
9 h+ U% C# a/ @第22题,复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
: e s" o, h$ @. [6 F, DA、研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响6 Z* J0 h" _' A( J
B、准确性受到被测者举一反三能力的影响- \1 W) p- V5 v) u1 `* N; w! f
C、编制两个完全相等的复本十分困难
) C6 i/ K* j4 mD、应用范围窄9 c: A4 G8 x/ u
正确资料:,B,C/ ~ X+ O8 R) @9 |3 ]# u4 w' u
: t* I" _9 l3 H
5 V* a" C( H9 w) h. _5 \ \第23题,公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
$ b& [6 S3 y- |A、工作条理性
* ?( o4 P3 t2 k( Q/ _B、计划能力+ k$ }% F: J6 @" t3 I2 j% j) R( w
C、预测能力
( \2 H' u K- y/ u9 _D、决策能力. G' p: F% N$ b' n( _0 C
正确资料:,B,C,D
# L! |8 f6 D# F9 ]; [, f4 O( h8 w, k8 G X& U ~
0 {- X/ b" p. d# f+ C" K# @
第24题,影响信度的因素包括()
5 F) ~5 s. h5 ZA、样本团体的性质3 u" ]0 E) {1 U" ?
B、测验的长度& b5 }) X8 p/ `2 i& X$ L1 ^! u ?+ s
C、测验的难度# j* w* B0 N4 j# O$ R% M
D、测评环境因素
" c8 [" ]9 l2 x* f1 Z; ]正确资料:,B,C,D5 i0 v# \1 P: e! J, a
/ ~/ h7 Y& v3 d$ H2 N: h9 k: ?0 s
* b4 p8 p; u$ x第25题,人员甄选的发展趋势是()& ]7 d* g1 L' k8 K
A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
5 n7 G4 n0 F. r3 S2 @5 o- w8 lB、更加重视人与组织匹配度的考核- g1 g4 T e; n; @( h. u: n
C、选拔方法的有效性开始受到重视
/ g* q# z! w" K8 q+ I' w) }5 lD、重视测评方法的本土化" d2 N+ U5 g' B% L; s# @# a
正确资料:,B,C,D: w8 g1 C7 ?1 w$ U9 Z9 ~, e
& c2 ?" @- P! w" V+ h
% S, ?. ~& P; w* l ^第26题,以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
8 j% F! x* |5 JA、履历分析$ q; q* [6 S9 G
B、心理测验
1 L: @# ]9 }. P# C B+ rC、电话5 ~5 U B w1 ~4 E* T) D( ~0 j
D、面试3 s" g: q( V+ `! X+ p
正确资料:,B,D: C r% Q$ ]* U6 P
& Z t1 ~- @/ H2 T0 m
) \- ? |5 @1 `, F- J. D第27题,招聘与选拔的新趋势包括()3 ^" C# U( a& e9 J: C& e
A、招聘媒介多元化
) c& z( b5 x% ]: ^6 XB、人员流动加剧$ n; B$ m/ X- ^/ `! c1 T" P4 X
C、异地招聘
1 ~, W7 Y) {" b8 J+ ?D、全球化招聘
* Y( ~# H" k9 i正确资料:,B,C,D* C+ T8 r' ^7 i
) ~% H8 ]" Q8 y/ O# F8 ^
" i4 P- L' K/ s. d第28题,现代人员测评的重点包括()。
# J, o0 D& H4 b+ O3 GA、能力+ x% A- }1 N2 ~" [0 N* v
B、身体* e5 j1 j4 `; v% b: T' |5 @2 x' t2 u: e4 U
C、个性倾向性- C* b' Q0 ~2 X. w
D、人格+ k0 D6 k! h6 ~8 M: w/ Z
正确资料:,C,D
& r* H" u& G+ n3 j8 w! i+ u6 F( R( E; r) J( |' H8 v+ M: o2 G% u
8 }% I: x, e) ?+ i
第29题,一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()- r% O+ o* d# s7 \
A、精神文化层面
4 T, k% B8 w$ W4 W! e7 {B、团体文化层面8 a* G$ H& p- N2 K
C、制度文化层面, u* v& t5 V8 T+ o" r2 _
D、物质文化层面
9 q5 w: { u& d2 p% _正确资料:,C,D
1 i; }/ Q, r# ~, \3 O) q, D" a1 ]& \0 b0 I |& j" U' }' A) a8 ]
" n# r+ f$ X1 r& i% Y/ c第30题,甄选测评的选择要符合以下原则（）
. n3 }5 d& ` n- R, i# b* `0 xA、相关原则
! E0 g; s0 D/ j0 \7 }B、明确性原则
( [: j3 t$ O9 `) g! U+ t, ?+ o3 kC、科学原则- F+ c7 K; v% s: D" z4 O6 i* V1 {
D、独立原则2 D0 l! b! x, v! Z; L7 F- Z) z: x
正确资料:,B,C,D
# y q3 P4 g( x! X* Q$ }' Y8 j, Q& z1 C- F
1 B: E; l' q8 G. V( t第31题,撰写招聘广告的首要原则是合法。
: ?+ k0 P8 p# OT、对
. w0 i1 C J; G( tF、错
! i6 F+ R& y3 w& s正确资料:F
5 F, Z! f7 K, a$ y; E' R6 c% `2 k# s a( C% S) Q
1 T( d, F4 v k9 ^/ A# f: S
第32题,测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
! m) }; O( E# p4 R( oT、对1 \" [+ }; v! N' |
F、错, c$ ^. m- p. m4 Z: d) l
正确资料:F
8 c) h2 y& [/ M7 f/ t. l& _" F4 \+ w- e& t
) ~2 `0 M5 l% {; q' E3 O第33题,招聘活动是一个单项选择的过程。8 n f, @+ O: l0 z* w
A、错误) H+ X* T! J; ]
B、正确3 j" X3 k* l' Y/ m0 Z; o5 v
正确资料:8 u: | j8 r7 y9 g
6 j# q+ F1 e1 o% j' _) L: U2 C' k5 A
I( r% f# d5 J第34题,通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。) g1 a. O# C! G D% O
A、错误! A% V6 L( e8 [4 ]9 |2 K
B、正确
' U+ Q$ S' s0 @, `/ {5 s# E- D正确资料:
8 e8 P/ e: V B
, y% a9 U0 _ k4 A; ^+ T
0 L7 E9 Z/ R: L, o3 c+ G& I第35题,意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
- b; f" C" _3 QA、错误
; c& D3 I) G _$ ^B、正确
# s( M- D0 h' y- N: J. [正确资料:- Y- C% G: u. ^9 f
# v/ Z2 d8 O3 w5 E; I) ?6 C; H* |4 y2 q5 B
第36题,评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。+ g$ u1 g* v7 w6 G6 t$ y1 N. K
A、错误
, @+ H4 P$ [5 H4 `0 \B、正确, e7 N: Z+ i" e7 `. @( k. {
正确资料:
( l5 z, s2 V' W' @; d3 J- s0 ^1 l; O6 `: [! r8 z
1 I: k) Q7 V$ `: J( t
第37题,人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。! e _, a, T( m% k4 b! k
T、对
1 p9 C q) U8 r& l! J1 F2 wF、错
% n6 n5 E! g7 e. j, M: E8 f! F正确资料:F
3 s: T$ l! N/ b$ A& i) b# X m
* Y+ e2 D4 S* S
. f. W& X6 I, V" X9 h第38题,企业收到简历的第一件事是进行筛选。
5 Q% n8 {( o% S7 V2 p# qT、对
: ]" e2 `. E9 r8 B, T( lF、错1 b& g# H& L. Z1 C/ S# [$ U
正确资料:T
8 U$ g7 Y. t3 C6 L& V2 x+ {* s4 X" b" w: F
* q2 l8 u, v. p+ @- Q
第39题,对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
' k/ r" _2 Q% R! @2 x \- ~A、错误3 D* C% l. L- \. ?- L% Y F
B、正确
. C/ u8 Y: w' F$ R) x; W8 p正确资料:* A. u. `, u. D1 R
+ q5 w( Y! U$ L3 \+ Z
8 a( h9 E: a+ k& m
第40题,气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。! S2 B; `: ~$ n5 y0 a( F$ f' F
T、对
$ _" X) Z1 s5 v! T: U: A MF、错
& ~. N+ Q' O* `正确资料:F: {. u" B4 j& v! F* K4 u
# T% H9 }( C7 M8 r$ _6 F- a7 c5 i
) W7 s, X/ v% H& [, d! y第41题,一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。3 I" _. |, x! x: P8 l2 n
A、错误
; L9 {0 g/ E# N% U: j/ \2 `3 nB、正确
4 }, ]4 W( X5 o. J8 G正确资料:- F1 x! N3 \5 W
+ e+ [8 F% _, i0 b+ \( z; a! M n3 a6 N3 B" J: [
第42题,人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
" Z: c3 o$ q" E; TT、对
( o7 ]& a' ^, Y# p- D7 E0 F% }F、错8 {8 O7 d" N1 J: n* }" N) W$ d
正确资料:T
8 K: L( e% I$ Y i; B. n8 {2 i- I1 T6 [( S( f4 `6 e
4 @* v# H3 D: x ?) ^+ {4 k
第43题,卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。+ ^$ [1 U& {9 L
T、对5 o! t$ |, A Z4 c8 V
F、错6 X1 z! ~3 [7 ~3 n
正确资料:T8 ?6 F9 ?/ d2 k& t$ G0 r
' x$ ]+ X$ F j: Q
, U7 B/ W1 W! \: a' t6 _
第44题,校园招聘和社会招聘没有什么区别。
6 \1 j! P( E& w, RT、对! d! \% e/ ?3 i/ x+ T3 h, k7 l& `
F、错' ?! s2 \% C t8 C0 c* ^8 a" ?$ K
正确资料:F" e# u- ~* \; Z: z! O) B3 L1 D
/ P8 x1 a7 g/ w( E
$ `1 g' G# p0 Y4 q( j# l( C- K5 g第45题,招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
4 N4 r0 j: R( Z' G5 j6 _3 m$ A5 NT、对
$ A( V! O) |, BF、错9 i' o" I4 s4 {4 m* c4 v k7 y
正确资料:T0 e) ]2 l# F" H F& q0 P' X
2 c, y: k4 A* I: @- f
) q, U( L w# H' t7 Y, }: Y. I第46题,自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。0 T4 U- N1 M- [3 p4 _
T、对6 I. R1 ]/ |8 ?2 V9 J! D2 p/ l
F、错- A( Z1 K; m1 D. H
正确资料:T
; T7 C1 n9 l2 G; G* r+ ^
) Y$ {; P: H) @( F7 z3 X4 R' I! d2 ?& z1 v/ D
第47题,面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。5 t. S, A& j0 a4 {9 X) P' W
A、错误/ w$ e! o& h0 Y6 r; [
B、正确
: W: n' R+ p( R2 d1 B3 q正确资料:) y) i# s2 Q) p
4 [+ l. t4 @; a' ?+ x ?
' [9 |( G9 ]! c6 X( }* ~7 B第48题,组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。
6 T- T0 Q4 e3 y, K9 { a" n4 i$ ^T、对% L3 Y( g$ X) N6 n; E
F、错- M1 L9 _/ m( ^" D" p6 S5 f- }
正确资料:F
( g5 G# U7 Z. K3 G2 T3 H% D
4 N' _- c# q/ ~4 a; `: Y( E& L5 t2 d# j
第49题,荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。; `" e9 a7 v# @' G% d
A、错误5 V" I6 o0 S3 C9 J
B、正确
% V2 f; _2 A* Z& o: ?正确资料:
8 I' U' H4 l6 `" X4 U8 n1 N. n4 s! @/ I8 r4 `" w
% l" V- T0 X- J$ c8 D _
第50题,一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。
( B( G) ^1 l. K( y( x/ zT、对
# W5 Z7 P& _$ T4 x3 |F、错" }. L3 |2 Y- {
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发表于 2019-3-20 03:04:37
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