南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业1

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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
! `; ~- a, m, S) X: l试卷总分:100    得分:100
; a3 G, D+ b# y- F3 v, {第1题,以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
4 G4 w$ j4 m9 jA、经济
B、劳动力市场
C、组织战略
) x/ `! J) |1 j3 s( `3 WD、技术
* G) M9 p: f. w, O正确资料:

1 J4 ?' ]; g9 g) S
  B2 s- O8 o& A, m4 A; S, R第2题,下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A、容易出现法律问题
* O2 r0 Y2 c2 A! _( b* d( ZB、容易产生心理阴影
* c5 X3 k1 N+ FC、可能会产生误差
* y6 B. C5 L, d( I) X4 t5 fD、可能产生偏见
正确资料:

2 n1 f$ ^2 e! @: Y# @6 m5 V. W
. n1 X: b& Y& c5 l% Q" H* I  v第3题,考官在提问时要避免()的原则。
4 B& e3 v) g0 B8 ?. GA、问准
" q9 A/ o% |% `( c' b9 w0 |( L% ?B、问实
- o, |9 [9 D( v4 }C、问巧
/ |: v# D4 D% |/ PD、问倒
正确资料:
3 T7 r3 U: a7 _) p8 n. H/ Y/ T$ D  |

第4题,在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A、吸引阶段
) s+ v) s9 U- p# W5 e) ~B、选拔阶段
4 V6 X# W) F* F6 EC、录用阶段
D、考核阶段
正确资料:

6 M( s7 {  ?  E' d% u
第5题,在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
  ~) s: H5 M' n  SA、多血质
, ]! W) y9 L& M' t& QB、胆汁质
C、粘液质
. f$ X5 ~0 L# t, L4 Z9 `* mD、抑郁质
9 d5 L. J, L5 l1 p9 D! u! t正确资料:


1 _6 A* t" R% N) U. E第6题,在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()
A、特色产品
B、成本领先
C、优质服务
1 F. s0 \7 i! K$ F: O) H) iD、吸引、发展和保留人才的能力
正确资料:

3 y* {: ^+ `7 w3 h8 |3 \6 ?
. Y+ `+ p/ U$ Y第7题,背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
: l6 f4 |1 L1 lA、档案记录
, U  e6 c1 S! h- Q( YB、他人评价
C、工作职责
D、薪资水平
正确资料:
0 V. S( Q1 R+ t+ t2 @+ y

第8题,下列不属于个性测量内容的是()。
' Z3 {7 O6 l3 dA、心理测量
B、气质测量
0 H6 L# S" z* OC、人格测量
* J. j7 I2 ?; s% }D、职业兴趣测量
6 T% S/ R+ R# G正确资料:
. I5 E4 }5 {0 u. {0 N

7 f+ s! X5 a: E2 y5 p第9题,在基于行为的面试中，()是核心。
A、情形
! m8 V- }) \: u8 OB、行为
9 X& _* I& m$ [2 N; @6 MC、目标
  y, k/ I; j+ p2 r! h" _D、结果
正确资料:
  |6 S! m7 k, i( ?( S7 z( L# O" w4 ]6 Z" a
4 e7 h( T. E: S
2 O& T) K. C! B: O& ^第10题,在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
8 c* @; d/ h6 y" z# m6 fA、情境性问题
$ D. q* t, h  l, _! vB、意愿性问题
" `3 D# p# T+ P; g: uC、工作知识问题
D、背景性问题
正确资料:
% J3 _- H+ A& X- G$ [7 U
- G9 r. P2 s! [9 p
4 t1 d' r) ^! D; G! ~% O9 U第11题,以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
# u9 i  ~6 R$ m6 m5 {$ e: hA、淘汰式
& d7 P" O* O& k4 fB、申请表
C、面试法
% _& u2 F% h% y( T: m4 v2 f( F% n4 lD、评价中心法
正确资料:

: |9 m' w# V1 m5 K; Z
' I4 \3 h' S) Y; r# k第12题,在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
A、马尔科夫分析法
, P7 o9 v0 g6 q9 q: i( }B、德尔菲法
0 K& [( e: O, k) M! t- N0 KC、人员核查法
. p+ l0 E2 M# I! Y- }0 k% xD、人员替换法
正确资料:


第13题,无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A、针对性
B、真实性
  V7 J& A7 }' c. `2 K4 UC、公平性
D、熟悉性
# X6 {! A; V% x# u2 V9 v) n3 k正确资料:
& D. z# J9 }3 h0 N3 s$ x

# O# K9 Z" w9 G  m8 D3 l3 ?第14题,校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
" d7 k4 J) h$ n0 S* RA、三个月
B、五个月
' t# t! Q/ I2 R! E7 e* KC、半年
D、一年
正确资料:

; H& b  W* h& k
1 ]+ \' A# A( T. s第15题,在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
: X' W4 I% V* n4 @) RA、公文筐测验
B、互动性模拟
% l3 \4 }( H$ L5 Y$ o, U% E. hC、群体讨论
D、管理游戏
正确资料:
. N0 F( x' g: _2 y5 u
9 S$ H  w" V5 _$ d3 s# E1 g! v$ X* ]
第16题,心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。
A、定性化
B、数据化
C、制度化
D、定量化
( f% Y9 `: ~3 ?- o3 U1 E正确资料:


第17题,以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。
A、增长技能，拓宽视野
- \0 i. b! s, b) S2 e$ UB、了解职业倾向和职业锚
C、提升经济效益
7 ~) \1 d+ ^% OD、防止员工技能过时
) p& z! J' c/ d/ a3 l  y" @; H正确资料:


" w, z  m8 F3 C( K- g第18题,面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A、背景性问题
2 i+ r4 Y3 g6 b/ n4 i+ JB、智能性问题
C、工作知识问题
D、意愿性问题
, \. x# r/ z  j0 H0 V正确资料:

- m/ v! J* G# X) c
第19题,广告招聘的优点不包括()。
# t. @$ l) M" A' {( L5 d  K% H  vA、吸引较多应聘者
B、招聘广告存留时间长
( ~3 w+ g6 T+ {1 G1 F3 w$ V; d, ?( g' gC、成功概率比较高
D、宣传企业形象和产品
, C! t; u8 ?  S$ T0 @正确资料:
) K6 r7 p( h- v( ^2 B/ ?
/ ^) w* T7 b. F* Z
$ `; E9 u& X4 ]. w6 C2 ]第20题,测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）
A、成本很高
7 x; n. S  _9 V# I7 B& H% r3 ZB、考查内容广泛
C、表面效度高
( N7 W$ H* g9 l5 eD、综合性强
正确资料:


第21题,以下哪些属于普通能力倾向测试()
A、推理
6 v( V2 k1 }/ {& M" s8 F0 P' ^B、身体能力
0 G" f' u4 v: N: KC、心里运动能力
* D* j9 n! [3 `& A! ~( pD、记忆
$ Y) c" O1 d3 g% w% {正确资料:,D

' Q  ^& E: Z/ `( X
" g9 A9 ?5 V3 z$ X9 `. `! R第22题,下列选项属于考官面试技巧的是()
. l! r4 M( F* }: {& I- k/ WA、提问
# F5 Y; S2 E+ S2 v% TB、倾听
5 N" F1 ^& K, G  _2 L: N" {C、观察
D、评价
/ J$ b: n3 ]! U( y0 g" U( o4 P正确资料:,B,C,D


9 g+ e5 V" |( W第23题,按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。
1 H/ N9 R# L0 x' e( FA、职业能力倾向性测试
B、个性测试
! J" n7 b4 W+ BC、价值观测试
4 E' }$ W9 V+ s" Z! Z! J4 uD、职业兴趣测试
正确资料:,B,C,D


- J/ ]# E. }5 E第24题,无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
( ?; [! m! x% A$ U; r9 O% SA、明确测评的目的
5 a0 N% {8 y+ C' Q5 wB、熟悉整个无领导小组讨论的过程
C、明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
$ g& c( Q  _. l! }D、明确组间评价标准的一致性
正确资料:,B,C,D
2 h5 I) D+ L6 q" P: d

- G6 D/ H' k5 K2 x  i( d第25题,对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
5 p1 q/ j/ L3 x! cA、明确测评的目的
& @( d8 U9 |4 c  z# m- CB、熟悉整个讨论过程
5 G+ b* v) v6 t8 D/ ^/ ~/ ~# h3 zC、明确组件评价标准一致性
" K+ q1 @& y. y- V" \2 l7 eD、明确观察要素
9 x/ O. @4 e% J$ M% ^  s正确资料:,B,C,D

# `( W  q% I7 [; p3 W3 N
* Y1 U  ]' G  D# Z4 t8 u- O/ i: S第26题,以下哪些属于角色扮演的优点()
A、针对性
B、可信性
C、直接性
D、全面性
+ v6 W% [8 {9 h" G- i5 Q正确资料:,B,C

2 \) E6 H9 {  `/ `# u/ T3 d- A- f
/ I- }( b2 E2 {& i3 B7 M第27题,根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
" m1 b: J' d2 \A、描述性测验
B、预测性测验
& s9 V; u2 J8 C8 T! {$ n2 jC、诊断性测验
D、考察性测验
& r' q3 Z' ^5 l9 B2 [% I正确资料:,B,C
& C; p; F4 Z. n: g0 s7 Q

第28题,霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。
: }: S8 |: O8 M- y- w* qA、被试列出自己理想的职业
8 B* R& E4 D  p2 i( K0 \- kB、测查部分
C、按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码
/ Y8 _# V/ c' y" y  {( b8 A+ C/ _D、职业搜寻表
6 N. ]8 u# N" s& z2 x. o正确资料:,B,C,D

# a. c1 R1 I" [% D
第29题,影响面试效果的形象因素主要是指()。
A、衣着
B、外貌
C、神态
6 S6 |' O3 P; p' _2 bD、肢体动作
! T8 Y1 H  z; D- J% E正确资料:,C,D

# L: |, m5 l; w# `* F
- e1 s& t% F: `! ?9 B' C9 b第30题,校园招聘时选择学校的标准包括()
A、所需工作岗位的类型
# `) A; q7 a/ e# x5 IB、企业或组织规模
C、过去的招聘经历和结果
' [  v, d) F/ l4 CD、学校的地理位置
% f% T4 n  A9 j正确资料:,B,C
& C$ h5 V, [. e1 y0 \' W8 s" K6 J

; p" S3 b) M1 U2 g第31题,心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
T、对
F、错
正确资料:T
, y$ H5 ]$ I+ ~0 s/ {, d
1 v8 ]4 L3 ^  a, L4 z2 D  ]
第32题,效度不是泛指的概念，而是具有相对性。
A、错误
B、正确
正确资料:


( F, s/ x2 u! {) c: m9 m8 x第33题,招聘的最后阶段是发出录用通知书。
T、对
F、错
正确资料:F
- j9 p6 i1 d& `9 K1 j2 q
' y  t. z6 N, \7 \
第34题,应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。
T、对
F、错
正确资料:T
( B+ `( K* o6 D/ {6 ]( I6 w' W
/ Y( F, p9 N8 g5 M
$ v  ?! H& m* c! V" m5 r+ z5 o第35题,企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
T、对
F、错
, d- r/ a6 p8 P$ x5 F正确资料:F
: y1 x$ y( ?' d0 L% ~
) {" E! @' P! C: y6 F- H# @2 U
第36题,所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的资料中选择其中一种。
A、错误
% G$ N* j' }) b: |9 yB、正确
: ^6 h1 _+ D9 {* n$ ?1 Z正确资料:
* ~( r! q4 @; s( r8 E2 k+ ?; T

第37题,应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T、对
  \; F  D% W/ A5 qF、错
正确资料:T
3 A1 F. u, [6 w8 f; v/ k
3 m5 p# D# L- r: O) j. `' D
% B$ m; O" B# n/ R3 m3 n/ {第38题,在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
& R/ e; o4 E( F7 T1 R1 ^4 UA、错误
B、正确
正确资料:

* k! J9 O/ G6 ~% n8 ^  D) g; U( p
第39题,无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，资料范围比较宽泛，但是有标准和明确的资料。
8 ]. r0 R1 p3 a9 e1 j1 kA、错误
B、正确
% _1 e; p7 w6 q+ Q6 @6 @4 i8 x正确资料:
) L6 x' c7 s/ s6 l3 O8 [5 v# z
5 g  l: [4 N+ A0 K
第40题,人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
: k3 Q) i2 \6 \/ F3 X$ d# L- HT、对
F、错
正确资料:F
# h, o0 B& Q/ l, y, ?, u! A

第41题,公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
T、对
F、错
. a" N/ {% O9 z# s; U; k# `正确资料:T
- T, j+ y8 D2 E  F, W' A7 T2 m
$ y' p9 h/ O8 d/ }* i
第42题,企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
2 z8 e. G! ~. u! l8 E" iT、对
; Q3 }, `- M4 C  i* YF、错
6 H$ z# L2 v6 `9 ~1 B- ^正确资料:F
* N1 `& i2 Q" g+ `7 [9 ~% s

( H' v3 f* L* m第43题,同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。
T、对
; G0 ^$ q" S$ L3 j, R% G2 \1 LF、错
正确资料:T


第44题,能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A、错误
0 {3 g. t% t+ b2 L' @: @B、正确
( U1 W. j3 c) e% S正确资料:
  O, w* |0 t0 a4 p
$ ?/ w$ L) o  a/ z3 X- T
, r! S/ t. Q/ |+ d% y8 O/ {第45题,内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
$ `5 O0 n6 H  B& d/ IA、错误
2 `7 @; D8 A2 F: NB、正确
6 l- I; E( D: t2 P& |( P$ s正确资料:


# a1 h) F7 @- H9 P( u8 d3 U第46题,在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
" o# F0 p3 J! I& z7 I! fT、对
) ~; o# ~! F- T0 M& {, P! fF、错
6 P, m" x( g* K6 _0 F正确资料:F
8 Z) A' \: C" j# I. o5 }# Q
" b0 [+ Q6 b" W; O, q" c/ \) W
. t& N3 o* U. w& a* k. o第47题,为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
T、对
F、错
/ l$ n. ^" b( l" p. k' B- i正确资料:F
5 n( Q$ M4 [% Z2 b1 ]

2 x' Q9 U  C9 z& U第48题,心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。
7 p* P* f8 l% A8 WA、错误
( j6 y/ K8 a# a# XB、正确
" M0 n: q+ j' D5 _% ?正确资料:

; i8 {0 _! s- ?2 _" V0 M
+ k! a5 v9 e) O- }  J0 ]* L第49题,撰写招聘广告的首要原则是合法。
T、对
F、错
正确资料:F
; S6 S, v4 `- @1 ~# h3 U

第50题,一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
1 u1 j. x5 n9 s* j" ?- C, p3 KT、对
2 G- U# G6 d4 ]( tF、错
正确资料:T
8 [6 h* p/ n3 p' l. w. F
) N1 S' ^, `. M4 r) d' t" s