南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业

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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业
8 Q+ j) A4 q' I% p- i& _试卷总分:100    得分:100
第1题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A、外部压力
8 y- x2 i3 g! H! FB、内在需要
, R" [( B  v0 F  G* TC、外在环境
D、内部条件。
) z& z3 N- P9 G: u' }( u7 Z正确资料:
7 l" |& Y- H4 F7 Z+ K% b6 q8 w

第2题,员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
) Y5 }' M6 K' J$ J8 zA、信心
+ b7 l. L  S0 NB、忠诚度
: ?- c& C- V- L8 ~C、敬业精神
D、积极性。
正确资料:
( M' t, h, B0 p  P2 O& \) ]+ P

, H% s: Z  J. O! t; C' h% x第3题,（  ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A、习惯对比
B、自我对比
6 ?4 i  q! N6 P/ x3 I  jC、他人对比
! \/ c) M+ |4 ED、近因对比
! D2 u  l& A2 i9 L6 o3 A正确资料:


第4题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（  ）的人际关系。
A、部门之间
B、员工之间
C、组织内部
D、公司内部
# I3 p& [* X) M9 b4 ~$ i正确资料:


第5题,绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
. w( m8 i1 r5 @9 f, GA、比较
B、估价
C、定量
. |/ u  n, x+ rD、预测。
正确资料:

/ V9 z! \* u' t
; H+ C) a8 u3 L第6题,计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况
# ^. v! d0 v$ O( J2 \6 Y5 @B、超额计划
" N4 B& }2 q! B0 G' s) xC、产出水平
/ o" r5 o6 W. DD、创造利润。
正确资料:
7 X& ?# m0 Z- Z
8 m* U/ t# w2 T: w+ h( O! l
2 s5 v6 p( m( Y8 x" l2 L第7题,组织战略包括三个层面：公司的、(  )和职能性的。
A、政府的
B、顾客的
C、经营的
" [9 @7 n/ R" \+ v# z6 J4 A3 HD、家庭的
正确资料:
9 q8 Z0 }( i4 [! `

第8题,薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
+ A: G3 ?/ c& ]% n  G- A9 n9 RA、竞争策略
B、经营计划
C、薪酬管理
0 C6 P1 Z0 g5 X3 o) ~! ?  `$ x8 u- a, ^D、市场营销。
  K  |% o) ?( }% k2 Y! n( E正确资料:
  ]# C( K) @( e% U) b# R; ~0 O

第9题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
' I$ A! f; H* I- z6 k' i% ]A、匹配
' ^! s4 c! n* d+ UB、适应
C、联系
D、促进。
正确资料:

$ c, O  q2 y( H& n( j0 I0 |6 [
第10题,企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A、财务资金
B、赢利分析
* l! W% c) P$ Y6 W: BC、竞争力
1 s6 N6 W2 v0 Y. t7 VD、生产经营。
正确资料:
1 z6 L) T' w9 K- k4 r$ ?

! x9 t. M4 o3 d+ ^第11题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（  ），为员工的培训开发指明了方向。
8 Y! `" k( U' tA、潜力
, h, Z8 e+ B! i  n# I' _B、技能
C、能力
' K+ I7 E' l$ H; o# B8 fD、潜能
; d+ r3 F( I. G+ [  W8 G% ~9 v正确资料:

! `( o. _$ A( x- _
  V9 b) {: U% B& E$ m$ M8 @) s! c  z第12题,绩效管理（  ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A、系统规划
% |5 D& \: |: T# {/ D0 Z9 V. ]B、系统策划
* h! G# N1 j. @2 \! H8 n" o9 v; NC、系统运转
  \2 M, m. L, T3 ^D、系统设计
* O0 Z$ O8 Y* @; |% ?/ B/ h正确资料:
- a# x( ]; x7 ]" ~
% i; d& H2 t  a2 P/ ?
* }/ s, r, p! a6 @* @, M7 R3 b第13题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（  ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
' G& _& Z+ f# n% i( T( QA、加班时间
B、工作时间
C、生产时间
D、完工时间
正确资料:
( g. \7 ~, {4 j& F/ I% p
5 x) L, h6 R5 G/ l) @8 M2 j
$ {' M  h, A( H" |5 d! u' c第14题,因为（  ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A、上级考评
B、自我考评
C、同事考评
  _( S% s9 t, }4 C- KD、下级考评
' N5 N% w  f! G5 c8 {9 K, R7 Y正确资料:

, d4 c8 M/ n: E6 [; o4 g
第15题,与业绩相关的人力资源活动包括（  ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
, C  f! \9 Y8 GA、营销战略
, M! T, y, ~' q+ a: ?% a7 yB、薪酬战略
C、产出水平
D、创造战略
+ ^$ c6 D/ B# C4 D: M& E: _正确资料:

+ g2 X! B- [; M" N0 L% C+ \/ r
第16题,在企业的劳动关系中，（  ）是最主要的问题之一。
6 k& u, B( x" D8 X$ {& s/ S( AA、薪酬
B、管理
2 R. b$ U7 m. l. O% aC、福利
" B. v4 T- r, `7 M$ T2 N- D; RD、创新
# E# v; L7 |: p5 f正确资料:
( E& W) A4 _$ b: e
3 }7 @$ Y  O2 U. b8 l, E$ B
第17题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A、经营战略
5 z% \' s$ b4 W0 sB、开发战略
: s0 u" b% L) T. j- [C、市场战略
+ K. [7 i4 y5 D/ p, N) F- ^D、促销战略。
正确资料:


6 Q# e' W$ J- H/ M; q: `; O/ z第18题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（  ）和服务。
; b$ ~$ q. ?1 ]: O/ t( N" YA、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确资料:


第19题,员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
9 c7 |* A4 X, q0 W- R$ v( dA、制度
) L0 z/ r1 j/ tB、系统
( c* J( m# {# ^C、平台
D、措施。
正确资料:
# i6 ]7 K9 y  l3 u
) s. @# S4 u) u+ ?8 ^: D
第20题,绩效考核是企业聘用人员的()。
A、前提
) Q/ E( a/ i* {3 X( ]" nB、基础
+ Z# ?  l8 b$ U9 E& z( [0 }2 sC、依据
8 E, {3 c, w; O; [3 i+ g9 yD、条件
0 k% r# _( I! z& Z$ |5 Y' u$ ?正确资料:


第21题,一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A、可控职能
2 a" x/ x$ c( iB、指导职能
C、调节职能
1 T% h+ L% i+ M& D; f/ v* _! {6 AD、激励职能
E、补偿职能。
正确资料:,D,E

6 ?: b: ~8 f/ v0 a& K5 |
8 G: A; K* ^2 N0 l: R2 j7 H- s第22题,最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
- y# [! L, n" R% `2 BA、薪酬制定
B、薪酬基础
5 H8 v9 w7 K/ n0 M9 xC、薪酬支付
D、薪酬水平
9 c- w5 o' f6 sE、薪酬结构。
  g; V* |/ P4 |% F  h& r正确资料:,D,E
9 x4 b5 Y6 e  x1 m
0 o. o5 J- F1 E! L; u, z
第23题,在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（  ）、（  ）与实施以及（  ）评估等几个环节。
A、企业员工
' w; R4 }5 U) x+ Q" I% v' ~/ X8 fB、需求分析
C、人才价值
* V6 ?# ?0 t) T. ^* QD、培训计划
E、培训效果
正确资料:,D,E
- [# `4 I  }" [6 ?, d$ Z

第24题,绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
A、目标确定
B、企业目标设定
C、绩效辅导
D、绩效考核以及绩效评价
E、绩效调查及计分。
正确资料:,C,D
1 S9 |+ t9 j4 K% A. Y& \
8 |( ~8 n/ a! W9 L: D: W% {
5 o& A; J" b4 G第25题,人的行为是受到人的（  ）激励的。（  ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（  ）需要所构成的有序等级链。
$ T2 F3 _# b+ q# ^9 b& p' hA、外界影响
B、家庭需要
# \5 w& ]- x" M, ]' e- ]C、内在需要
D、人的需要
! w* Q  P( \4 _* mE、自我实现
8 \* b% ~" y1 R* t* R- I3 J正确资料:,D,E


第26题,（  ）指的是企业内不同（  ）之间的（  ）以及工资政策线的形状和条数。
A、工资结构
B、各个部门
2 i8 _% L! h6 G) N3 x! c* [C、职位等级
/ C0 X5 D2 W) x( [$ C: x! N' X, UD、企业制度
5 k: J/ p4 `& J) D- X' y* K+ q+ J- R/ DE、工资差别
$ G5 K2 Q8 d+ u/ |( G! S, l0 V正确资料:,C,E


3 I/ b: t; U0 W$ y$ f; K4 a+ J9 A第27题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
( @* G2 j# \8 aA、工伤医疗保险
! W1 U$ x$ S) e0 v  Y6 UB、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险。
正确资料:,D,E


第28题,在（  ）的薪酬结构中，由于弹性（  ），基本上是机械式的套级别（  ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
; g7 G  Y; O, _3 q+ mA、传统
7 I& Q. d+ {& ^B、很小
3 ^, c* ^% }0 p* Q3 E0 AC、工资
D、现代
9 \7 X  r! o- fE、很大
正确资料:,B,C
/ t' m* w* o4 }2 }2 N: k$ R
% d% T! Q- ^: K" O# ?; ^8 \) Y
: g/ Z; \* _! k" {第29题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（  ）和（  ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
/ P! `' S, `* P; u! a8 [A、奖励
B、加薪
C、培训
D、晋级
( J  o, v- j, AE、表彰
正确资料:,D

6 q& k1 X% ?7 ?
第30题,对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。
# W1 T8 A9 z& a. Q' a; @* T- |. NA、生活支撑功能
5 ?) o3 I; {( o" ~B、经济保障功能
C、心理激励功能
* V& z7 P5 T/ ?7 K7 {D、标识功能
9 v& r4 F: _% ]$ A- YE、社会安定功能。
# f, Q0 K0 H& ?4 O5 V, t正确资料:,C,D

$ o8 b$ T( Z3 O4 f$ F! R" g- X
8 l- `( ~9 o( ~  Y& r第31题,（  ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（  ），避免（  ），采取谨慎的态度。
A、绩效激励
8 [8 `4 a4 e7 d5 J1 p" {* DB、其优点
C、其缺点
D、其特点
: v" Q. J# v8 T/ v) XE、其优势
6 g" @6 ^, W: c; S/ K8 L) f3 {正确资料:,B,C

7 f: c, ]$ i: K2 M2 X* l& N; C, H" P
第32题,常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A、质量法
: c7 w& T5 I# `4 X* f: OB、特性法
$ c, s! r% a/ k, x: L' wC、评比法
5 w1 J# u& L! }' DD、行为法
E、结果法。
正确资料:,B,D,E
* n, z) l+ J+ [! U* T! ^$ h
9 h1 d  P. N5 e$ ?3 M
第33题,薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
6 |- {0 }2 R( @% U4 rA、工作薪酬
5 Z9 F0 P4 Z) c7 u$ J, U/ _- J2 iB、职务薪酬
/ Q% {( {# [. r7 SC、能力薪酬
- d, b% k4 c) X2 XD、结构薪酬
E、宽带薪酬。
正确资料:,C,D
9 b1 y) l  v) \2 `: z5 B+ P

第34题,先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（  ），就不能对（  ）提供（  ）。
* X& @  y" \4 T6 OA、干部
B、雇员
/ s5 M1 z& H+ K+ f$ C$ c% g% r# eC、公司
D、竞争优势
E、胜任力
" e# y7 P7 w" Z( y* {9 X正确资料:,C,D


第35题,福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（  ）多样性与（  ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（  ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A、多变
B、灵活
, P7 [6 f% S  u- ]8 ]6 |C、伸缩
D、模仿
- }: h% e5 W# n8 q( B) cE、复制
正确资料:,C,D


第36题,福利是一种吸引和保留员工的（  ）。员工福利是企业（  ）的重要组成部分，企业为员工支付的（  ）已越来越高。
A、好工具
+ g7 A2 ~. l' {# v# kB、好政策
' @% \4 A0 _. F5 K; b7 {C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
正确资料:,D,E

0 v5 }9 T2 \4 X- j, o
1 R+ }& V8 ^9 k" Y/ c; P7 E第37题,调整（  ），主要包括员工（  ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（  ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A、薪酬结构
2 z7 i* C* ?" [, iB、工资成本
C、劳动成本
. v! L( k9 P+ n. s7 b, p; GD、工资率
E、工资级别
; y' G  V7 Z  X' [正确资料:,B,D

6 R* Y2 H8 d# B7 {* @
第38题,企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A、分阶段
% r# l$ f$ }5 u1 IB、系统
$ N) q2 y% x* n3 hC、全方位
6 N! s% ~" t" V: w, sD、全过程
% }' Q) T, T4 M0 h/ H1 oE、局部。
- [& i9 X2 W" t! u- H& L正确资料:,C,D


第39题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
( B7 }5 B) {8 q8 eA、养老保险
B、财产保险
C、失业保险
; m4 \0 _' o. Q2 a* R+ QD、平安保险
( I9 e( ^% L/ C. K9 JE、医疗保险。
" v0 K: R- ?% k  B; k! n7 j正确资料:,C,E

; n; ^$ w& b+ R0 b+ O( r9 f: G
第40题,在现实中，市场工资水平的数据越准确且（  ）获得，劳动者保留工资与市场通行（  ）之间的差异就会（  ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A、很难
B、容易
C、越大
& b+ Y* z3 j; oD、工资率
& i6 g5 ], u5 vE、越小
" f2 n; Q1 s& i3 h正确资料:,D,E


第41题,日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
/ W, x/ t& a& o5 A' k, ^A、错误
% q1 C0 o, v2 H# c/ E% @1 P% fB、正确
正确资料:

  y- k3 w4 x4 x. g/ W
第42题,薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
( f! z5 D" K5 [A、错误
+ Q- f8 G: O$ O3 a- p8 V& F$ B, p4 GB、正确
9 E+ o" L2 Y' B' [# J7 G( ^$ a9 C+ K正确资料:


, f' n1 N0 r& t第43题,从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
A、错误
# U7 E# ?# A  B$ h6 R* c6 U5 uB、正确
# Z4 H/ V0 K2 }: D正确资料:


第44题,衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
" T; ~. O) Z- N# qA、错误
B、正确
正确资料:


  Y1 T" |: [: k6 E( l% l+ A第45题,薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A、错误
6 B$ O7 k+ y& G; m7 d* h5 P2 e6 }B、正确
$ i2 I0 {+ u* s: _, @正确资料:

2 B0 f+ ]3 [3 q6 ~8 [
第46题,工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
$ S; u0 D  m3 X  i/ [) o; C* p# {A、错误
B、正确
* A& ]; w: z: Z) g' O正确资料:


第47题,自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A、错误
, ^. F/ E4 w' C9 m- @$ FB、正确
: }: p+ c: J' d$ e' b" T7 {正确资料:
. Z1 |: ^: j( k; T+ b# b

8 ~; p8 T( ^) C5 d7 m/ [第48题,企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
A、错误
B、正确
3 j) V4 d1 e! d* q正确资料:
5 f3 z; z- c; s( y

第49题,对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A、错误
( E6 ^5 Y# g. RB、正确
) c5 {! K. h6 F; z4 i正确资料:
8 ]( m7 K9 G! M7 A5 r$ z. u; ~* m! R- d

) v2 |; z8 T5 k! e4 @4 [第50题,《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。…… ” 。
A、错误
B、正确
正确资料:
* ~( }' z0 I9 K+ K" W- L