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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业
3 F0 \# w! T! m# b试卷总分:100 得分:100% d4 q. n) f9 ~8 n4 l) L, W
第1题,()决策是实现经营目标的关键。
7 o7 X& j, j7 HA、市场
5 q% M! ?! u DB、销售* `; O* ]3 `. J) e% }3 O
C、薪酬5 x" t6 Y& O8 r2 o7 ?$ P3 N% r
D、经营。4 @% B, Q, L. q; C/ C. {
正确资料:
, y9 A+ P) L9 l5 n! X2 |
, m8 F" S3 L. w, p/ Z1 F/ z* o7 Y2 w& r
第2题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
" y# l& A/ I9 ~" P. e, e. QA、计件薪资制/ {, X# a/ o9 L, |" F% p3 Y
B、计时薪资制
& ]3 G" O4 Q1 v$ F) V z& kC、年功薪资制
c2 x; h' y* K9 CD、技能薪资制。: ^- |9 `' ]* Q1 o- P* p
正确资料:( r8 b/ Q5 o1 a+ i; e5 h: h
7 a& X, y, B- x% {8 d' f, {$ f$ \# _* r( V( R6 d
第3题,绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。3 R( O) I" L4 m7 g
A、下属
/ S1 W! d# b) j! l/ ~B、车间主任
& S G1 W* T3 ~0 u; IC、管理者( @' a( K5 u# B& u5 q8 y. D: \
D、办公室主任。
; D- a/ l1 T5 i% }; B' U7 \' l5 J正确资料:
% o% t8 K- \& Q2 }+ L0 X9 F# n: K% J
- P: r3 {0 e0 d1 K: Z
第4题,薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
* q% _0 T. m1 HA、紧密4 V3 B6 [! p6 Q4 @/ X; r
B、互动$ ]) a4 U4 {+ f) R1 }- a
C、相互
( x& Q% c6 Q5 v* T9 \D、一定。
|7 ?$ r" E3 A. \9 d正确资料:
# d' {6 B t- h# E3 f
; c1 m! U; r' t+ f+ G( Y8 D$ k9 @. V5 i0 u
第5题,目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。2 B: P3 `4 `! I! q" r
A、干部晋升* _/ Z1 j* U7 X0 ~( Z: h
B、营销计划6 y1 S# L% V. m' I8 q
C、绩效考核
1 P) \* P7 ^8 o* l; AD、产品开发。 `, j0 N) Y% S2 o
正确资料:
/ c9 v% {" H$ D) g9 S$ i) Z+ L Z5 O
+ \/ I/ j( j3 {第6题,绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
4 w. S2 e5 ~5 q2 E6 u& p2 x) nA、使用程度0 X' {9 X1 ?# X' x. b
B、使用范围0 b- a- }$ i* y* C W# r6 |3 p9 Q
C、使用环境6 ~* F$ u2 d1 y4 r q- X
D、使用人员0 F5 ]) M; w; x% o3 P+ X
正确资料:, a' a0 Y Z8 S& L# X+ t9 }
! d+ `1 k% w; {7 b. e
4 q9 d! D9 V/ v9 H: b: w
第7题,随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
( u, n4 O/ P2 V4 QA、资本节约 i9 H( `+ {9 n; ^
B、资本计划
0 A( z" F4 J0 S6 g1 P" ZC、智力资本
& }2 J& D; o* i7 B! vD、资本创造
9 ^2 j* ?* m, c& R" p正确资料:: J! j: N/ ?) |- C2 ]& f9 H- y
: ~7 Z, K( ?( g4 ]- F0 `% t$ s* V" f
第8题,目标管理有助于改进（ ）的职责分工。
8 g' ^8 _6 R. T8 aA、市场结构
5 W/ f* n% ]: L5 E5 Y V- {B、运营结构5 {6 M6 B* ~! y8 @: D* B. h& P8 B
C、薪酬结构6 N4 U* J, |7 B O3 P( `
D、组织结构9 w3 s: i8 C U
正确资料:; m! O, }# B$ G/ W3 }, `% }9 p
6 ], J* ]0 \% v5 x7 Z: W. h
7 I8 s/ _$ V0 d' B' p* H
第9题,企业以货币形式给与的补偿就是()。
; o# A. `% T$ |: J% zA、补偿金
% d3 [; I6 ]$ x# rB、奖金
, l9 X5 {: k+ z7 s# g% P4 t" g' Y& _C、酬金* F3 y/ ~; {- T9 }9 P. P
D、福利。
" r& R: b& T6 [; S n' Z- b$ T: S正确资料:
. J. E8 p) ]5 m) E E
1 Y) n6 Y' `7 T I# n1 P" C2 o: ]: V: P" S
第10题,薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。
M/ s& y/ A2 |" ^; m& Q6 nA、具体手段
, {4 O0 t( {! ~B、具体措施
2 }( p9 p/ ?9 d" B( l" pC、具体办法- K" {0 m6 D6 h, x
D、具体方法; V% A. P+ W8 k4 b: ~+ S5 D: J+ f
正确资料:
% ~: ]) z% n3 h2 b# b; x1 v( m' ]1 P7 i
; a- b9 r& o4 p, [2 J4 l; H第11题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。, {# F9 b) j+ z4 H$ I; B. L5 V+ P, d
A、经营战略& g3 V. H% Z( S
B、开发战略7 N- S. K' B N. N' \. B
C、市场战略
7 |- [, j# ]' H& LD、促销战略。
7 X$ Z- w- \$ w4 n8 z( A: F& ]正确资料:& D4 A% A; T7 V9 T
5 Z; p7 S8 t) H+ u
- z* f$ |3 S. _1 u- J第12题,企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
`+ l$ D2 q: M" Y; RA、福利制度1 q( F, F' _+ y/ J
B、考核制度
5 E2 Q, R3 V: x, t& zC、人事制度0 A# K- T$ F' i `8 l( J3 W8 U
D、薪酬制度3 C1 l9 G- ~5 C5 Y
正确资料:. j! L8 l5 k- A/ o! O% h
5 X" ^, U: b% ~
# v/ a3 h( ~% } H% H第13题,工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。$ I5 {% i5 v6 B! Y2 X( s( ]
A、合理) D: Q; x$ O' @% K+ @. M( R* K
B、透明
# a8 ?' i9 ?5 q$ m" @C、经济
! t1 f) Y2 Y; k( {: b aD、公平。
X1 B1 p$ H' R3 ?6 F9 z正确资料:
" ]' g0 m9 |4 A/ ?% ]2 i. g5 A
( w2 _" m( j2 G1 b) D; D1 B# E9 ~- Q; W" l2 D3 C
第14题,薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
* P' w0 J% u; \& h, TA、难易程度
+ P1 c6 ~# G, F/ v* b, V2 |* RB、复杂程度
7 P. m: [ d9 g- k+ j, v, _C、熟练程度
" l! ^( E2 g3 a, p0 P9 g$ @D、适应程度
) Q% `7 s7 ^- h% t2 k8 s# ]正确资料:5 }3 R9 g! `& [, Y& D0 ~
; K$ |6 ^8 L! m+ U/ G3 t3 {' a
! C7 L. \- }* g3 v
第15题,加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。( f( ?# N6 ^6 h9 X6 A
A、采购
% C& w [1 t1 Y; K$ @0 jB、就业5 ]2 e% i1 C: p; I5 i
C、销售
. |) T& T* W* }- C6 x7 S! KD、薪酬。# T' z2 `- r4 I' w# t. _
正确资料:5 @3 v! m$ B3 \1 n! r8 @3 N. s. K1 T
v" I5 ~6 j3 U, q
6 k7 U/ t1 M) {$ v6 {" }
第16题,绩效考核是企业聘用人员的()。; ]$ u4 \: ^ ]# p5 |
A、前提% C* o" l: n$ C
B、基础
5 U1 f: c" u, P4 A- }8 DC、依据, @8 x8 l. }% o6 {( h+ _" Z
D、条件
9 d9 r8 f( U# `: |: k. b6 J正确资料:
( U4 H2 o' y* O$ ]2 D' c1 L
# z" m/ a5 ?* G, X+ x- f3 G3 {! F6 a" \6 o7 K6 I, Y5 _
第17题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
3 R2 `2 D6 j0 K% [; V+ p HA、产品
5 e+ n) n& x# Q% h7 }* {B、质量0 k/ D2 \$ p! |* g
C、商品
3 U, k" C( v. X, QD、消费品
' n |, I2 o+ h0 Y( ~( c9 V3 l正确资料:
% ~7 S/ d9 m" v5 P% u$ K+ s
}3 b0 _! X/ T0 `
! L! T2 r$ t: Y( u第18题,绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
) k3 ]$ h& l* m- b2 EA、竞争力
b" G4 I+ _1 Q6 i. [$ h* ZB、赢利8 D+ L0 o, F' s( E( h/ Q- ?. h& [
C、影响力* U+ D: P8 e4 P+ {! x) {
D、发展。' C. }# B( f% e T' j+ ?
正确资料:6 x( Y' k/ q$ {9 f4 N8 T8 i8 A" K
K6 u/ T) B5 D. L4 H( i
- |! `3 W! ]! q' M, W第19题,企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。$ r$ H: C! X% ] C: Y" p# c6 E
A、市场* Q. h3 S* W2 S) \* y6 u8 Y
B、计划
5 O$ M, `$ O# U4 m: Y/ G4 vC、生产+ j6 @ ]5 R& g* j2 i
D、经济1 b' c" N1 d. y2 n
正确资料:/ T5 X* Q- o4 u% K
5 B* ]4 P& }8 [! A. \0 n. @, u
7 Z. e) F; E4 z8 z' w, F- F第20题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。5 Z9 o: w! e9 d7 _) t- s
A、潜力
1 t5 D# w W8 @# U1 [+ ~* u- XB、技能
* C1 V' s0 P0 [# l% _7 y ~7 RC、能力
- r# z7 X3 d, d" OD、潜能
' [; i7 ^5 u& r0 V' G5 Z) @正确资料:1 E3 H9 M9 z8 k
: X8 B7 U% N0 p6 S& z3 O
y, e3 K& U9 D. `第21题,核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。
% N+ ] s2 A+ SA、“核心福利”$ Z% Z3 T1 v5 x# s
B、“员工福利”
1 M! D+ R' ~( _6 hC、“核心弹性福利”
$ u+ `: y% Z- [7 W# B6 H0 E- yD、“员工核心福利”/ {& p- a/ a3 L3 S9 |: ^
E、“弹性选择福利”
U# @% p5 a3 \6 G正确资料:,E, x* }; m# @/ ^; C
5 J5 T( G7 m! ?7 m4 U4 G" r$ [1 A% Y( d. a, o
第22题,绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。2 W2 \: Q* W5 J" w# g
A、培训功能 o0 l; J) ]: J0 L$ a3 [0 L+ w
B、学习功能5 R& z( Q2 z1 T3 t/ p
C、激励功能$ x. t+ w' x/ V4 @2 {# q
D、导向功能
' s# ` R6 [. O8 i, h) JE、监控功能。1 F% Z( G# `$ {% ?# D( [
正确资料:,D,E4 Z: X: r8 q4 T- f
6 m- i1 b o8 R% ]6 w6 ?8 x5 ?4 \# f) d/ o3 w( u& z
第23题,德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
8 N+ V! g- y" c4 oA、时代
9 |5 u+ y2 ?3 x/ e8 H5 C6 I- OB、阶段. _ Z9 S( H/ f% H# K$ h
C、制度
5 e8 C) {! D, `& ~2 JD、行业
! g4 m' w: w2 c, i+ a& N$ fE、层次
. R( |& g' I6 E& b$ X8 Y4 `: [正确资料:,D,E [% i( _- S0 L' L8 z! E
' ]3 h! p* @$ v" U. U- _& v! @3 p G5 K
第24题,劳动力成本=()X()。
; m7 u' M- C4 T) FA、干部人数7 n# ?6 e, G- ?1 r, o% v+ L
B、工资总额% }- B2 K; x$ {! D5 R% A) E5 _9 q5 k
C、雇员人数
. E0 r( t1 t1 g9 G. O# g1 P* `D、平均工资
+ g, }9 d5 A, r5 k5 e* aE、工人总数。
, n& \& T$ h2 ^正确资料:,D }! W+ O1 c* P# t; W
- _" {1 Y; ]& W& a1 h* R2 t
- v) n! m% g6 s1 ?* R% r/ ^' H
第25题,福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。/ X+ w+ @) g \, L8 [
A、多变% s2 B2 @! m8 \( y
B、灵活
. g0 h2 M( N# i) }% `0 o( m0 ]C、伸缩1 U- g/ {" y. I+ Y% ^! ~
D、模仿7 m4 Z: w0 L3 { ~+ r. R) M, Q
E、复制
2 f& c$ S. E3 Z- m1 C D) S正确资料:,C,D
( M* c* P& h, v( L% v7 D6 U. X
' N( ^" V7 C: ]7 I3 ]; U' v P9 \
7 Q& `- h* z6 v) S1 ~7 E7 _第26题,薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。, T5 o' C$ b5 A% | l/ e2 h
A、绩效薪酬& m' i, z4 [. Z% ~* j, e9 F" a) W
B、直接薪酬" n k, Q/ O/ `/ W) j
C、基本薪酬
( n4 N' q( X+ J5 DD、可变薪酬- i$ Q3 ]) v# d& ]) @1 z N
E、间接薪酬# }4 L# z# B" J# m+ M" m! W
正确资料:,D,E
# K! o' ]6 [: _& r8 F& r* d" o0 B
% D+ _8 J9 V) r" a+ r C4 x
# k/ k8 O! K e( s第27题,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
, F: d6 I i2 O- {& s5 p$ t: aA、生产力
" F- K; P9 g6 P8 TB、竞争力
* w$ Q$ e5 D& M1 V' E, C+ ^- Q% _+ pC、员工培训
6 w5 T$ g- u- L) [ {) iD、胜任力
' V6 \" `* E1 X; PE、绩效考评
% ]$ |6 b6 o0 [$ N1 b6 W3 ~正确资料:,B,C
! a2 S$ `* ^" A; w# E Q! W) u8 ]: p) _5 I1 }
! i- E1 [9 L# ?
第28题,薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。" N1 r3 k! ^8 O# F
A、薪酬成本
' W2 I& j5 V6 QB、预算控制
& g6 K1 o9 a% K$ h8 fC、绩效考评& c' Q0 m1 q& G: G. T$ E
D、薪酬制度
' ^+ m( N+ ~% Y; w& {% sE、薪酬规定; h |, i6 m4 a4 U; X
正确资料:,B,D,E
& W) @! `$ d: Z# E! X& W6 Q# u& P }) K9 K/ I$ w0 n" `, p
, ?3 M* l/ E! Z
第29题,（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。; h3 J6 U! g8 a' C! k3 V
A、企业制度
4 ~; ^& w, R- u u2 }% ]) z0 _7 KB、员工保险
]' D" e! m' c/ _: h1 A9 B6 b/ |C、医疗保险# M% p% V8 r2 E0 b; [ q
D、国家立法& f7 r3 u9 ]% d4 P4 e: ]
E、制度8 `) y x. R `2 Y5 R0 w3 b5 D% y
正确资料:,D,E
; R2 L% J9 V/ d$ u) @0 X+ ^% C$ F* z' k- a" i7 A7 r- A
: F6 z% g" J$ c; D& s2 c第30题,在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。
# K) k+ _. U3 l9 o3 t1 HA、企业员工
+ u3 {6 H7 F8 ^. W6 i% i, TB、需求分析! ?8 f) S" z+ m3 J0 B S+ G" k
C、人才价值! y+ w! K& b# Z9 i
D、培训计划5 ~9 w7 a' m$ x
E、培训效果0 `$ B4 `) u f$ ^2 b# i
正确资料:,D,E' X2 ]9 J0 f6 G7 K N
3 Z3 z6 W; c) L: H& |2 M3 i
2 d+ t( |- Z: n$ e
第31题,要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。+ D- o& P- C8 a2 {: x# q3 w
A、能力# v5 t" g* P8 g7 O& Y% n. o) e; F
B、工龄9 N" m( S* }1 k, g# d
C、工资
9 p- c7 ?, Q' a! qD、评价
. v" U5 r4 I/ }1 [1 N& ~E、薪酬; S8 @& x+ \( D
正确资料:,C,D8 T: }! ]9 s" \% o! f( E. l+ x
5 k' E5 S, H; X
3 ~3 z: ]- u% d( I Q$ ]
第32题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。0 m- L: j T; {6 d! ]5 a
A、工伤医疗保险! n% i; D1 A0 M6 n# W7 j) P# F. d
B、基本医疗保险2 k- d! R; z0 l+ l
C、人身意外保险% z% B, ?% A' A. }
D、企业补充医疗保险
! o# m! m" H: c# p" z' b' R9 wE、个人补充医疗保险。
$ |$ w; n& }" r正确资料:,D,E
' g! m5 t9 d0 r( j; P6 [+ ], Q' {# k+ i
* w- J) ]( P, N" j$ ^+ E; b! X3 _
第33题,薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。6 `- D: r/ f/ T3 I- _
A、企业员工( G* F" c! i" V4 k
B、各个部门
p' E- U' E! n0 t6 U! |C、人才价值+ B" W1 V. _2 I5 Z" @# K" l
D、企业制度
: _0 i9 c& w' g1 \' j. OE、薪酬制度
0 U1 [* N# h( G0 E正确资料:,C,E: z9 b# B0 Y: |- [
* v0 c& d8 O, k5 Y$ D0 j
; [0 P8 a! \$ }5 L
第34题,绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。
/ x3 Q% ?- `" I; j9 ~A、目标确定" a& f! X4 S0 O3 f0 x. `: P0 Q
B、企业目标设定 u5 u0 a) H: Z& x3 e& f
C、绩效辅导
1 I6 B4 `9 O( lD、绩效考核以及绩效评价6 W, f9 `0 x N
E、绩效调查及计分。0 X0 I9 P( v$ i0 S. h
正确资料:,C,D
1 t+ N9 t1 Y( R+ B% q7 I. J
5 X" z7 n) X7 e- k& G1 x) K5 u$ O; ^. v6 S! l. |1 z* z* y
第35题,（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。5 g* }' E" v$ p* z: G1 M! d5 F
A、行为观测表3 C- a; m( W* f3 _
B、衡计分卡3 Q. u" u& C: L
C、评估体系/ p2 q( N0 ^ F6 y5 M/ o
D、控制体系& \8 n" U7 o2 P m7 E `( G
E、考核体系
5 w* a" w# H; D7 R" y正确资料:,C,D* ^5 U* M' J) X" M* ?$ Y9 q
; f N* t% F A* q
0 Y; O+ I" x" \+ X$ x1 _第36题,员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。6 Q$ Z7 p0 v0 g3 J/ o& O+ O& |
A、能力
* E, b) b" W/ y& m$ l2 B) |B、情绪- t$ a% K: w. y) ]
C、行为2 r6 X. z. j6 r# m) w1 Q
D、制度
/ f7 t' a+ q4 w, Z0 L# ME、薪酬
/ ~! g, X: E* Y& ]# d正确资料:,E" M1 }7 ~/ \$ n/ `8 M% \5 O$ o0 Z
% k4 q3 U7 ^+ d% d
& \4 P- }: l9 W7 Q% o" n第37题,绩效特征主要包括()三方面。
+ K6 d8 d! r! _# I& N* m" OA、多因性
8 F1 P) d9 p: iB、多维性- b4 ]- E* g( ~! R$ C
C、动态性
$ Y; @! t# K; \ ]- y- ^D、适时性
1 I5 e; G6 W6 g9 t _) h5 t `% X4 D. RE、多变性。
& I: E- V. n7 d0 A; t7 L正确资料:,B,C) f, P' s5 u, x. \$ [
+ F* K3 F3 m6 d$ |) ]
; u% A9 Y* K& a, ?4 q* O第38题,劳动力市场是指()的市场。) e" f$ L- R* A" Y( |
A、配置劳动力( o0 p1 W8 R0 ~# G
B、协调就业& w9 W* v0 p5 t# z2 `6 m) ^' n
C、录用人员- L5 v" c H6 x0 P, x0 d; Q" a* }
D、指导就业
; }( \2 U4 }0 W/ `/ h3 R; u3 n _E、雇用决策。4 O1 I( c1 C9 l& d& ^ ^
正确资料:,B,E1 q6 g9 M) f6 z/ C
+ i, b6 y& p& ]( \' ]
s9 a8 J9 d; u5 q第39题,薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()$ F l Z* @6 n; s2 H' _8 Z0 K0 Z
A、员工
( S( `/ @: o( w3 kB、组织
& T. G' f8 D: j3 Q4 DC、消费者
* A# N$ P! ]( e- L6 _D、购买力
6 ?$ B, V6 D, S( e) t$ ]E、竞争力。
; G$ _* ?$ K' X. V5 L" o正确资料:,B,E6 p; V7 K4 s7 A6 r) M/ n
0 C, l% Z% }: J) I: K: F$ h4 A5 J9 S: Q. l+ \. I: u+ p" W- f
第40题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。/ x8 w! n0 _. z8 g7 d x# W8 L3 m1 X
A、个人规划
- c# B @* |4 f7 @( |9 D6 f/ rB、企业战略& m$ c6 _7 R3 R* u- g0 G
C、个人目标
% Q0 R; ?4 }- x/ q4 n0 ^D、经营目标, @! ^3 d" f! x, E) o* t8 B
E、绩效管理
- p* D. Z1 Y1 s. O4 j: m5 c正确资料:,D,E
# a) H* B/ P: Z- l/ t. O
) O: s4 S; Y4 p7 Q3 b5 G) v4 J2 d- x: f6 U1 k
第41题,筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
1 \3 ^ b1 A( l. {, [A、错误
7 L' D3 a% A3 Q$ P$ B) d" N/ l+ L0 DB、正确" y% N& x& [0 o. ^! C; R; S
正确资料:" g9 V* P/ ]0 E& ^- |3 }
5 G3 x, l$ Q5 \' z. ^7 b9 g- z9 s
- m& E D* o& E( q& ?第42题,薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
$ q4 p9 G% T5 g1 Q- U+ O& b- ] @- p- zA、错误1 A; H. V4 Z' X" m
B、正确! z' s6 j5 h! x. E3 Y
正确资料:
- ^0 `' B! g2 @% e8 L
: D3 v/ ]* v9 W! I# `! C0 W N+ v" D9 L
第43题,工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
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# L! c/ H2 Y+ ?& V第44题,绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。
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第45题,绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？' w& i5 p* Z7 P" x
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第46题,由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
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) ^' _, o, t+ g& n) J+ l0 k- C; U第47题,大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。- H% u6 K3 S o& L$ O
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* h6 O; I, t4 P; E. L4 q. Q. M第48题,薪酬决策是实现经营目标的关键。
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第49题,自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
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5 x- r1 u( m5 b$ N6 f第50题,企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
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正确资料:/ @/ ?6 Y; j7 A) s
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发表于 2019-3-20 03:47:20
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