南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业2

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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业
$ X& m" j( R9 w$ ]' j试卷总分:100    得分:100
第1题,心理测验主要包括认知测验和()。
A、个性测验
B、能力测验
$ Y* A9 ~8 Z+ y# ?0 _, z4 a# tC、智力测验
+ e6 M5 B" y" U3 z9 c( c# r) wD、价值测验
3 L& n4 }6 v$ l正确资料:
" G9 q- s# N" w& P" o
) G) L3 W8 _" y2 _8 A) y9 {
第2题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
' g9 a! X0 F& ~% V* \9 ?A、返聘
6 ^1 O5 g2 k- b0 _- n- k5 zB、工作轮换
C、内部招聘
1 v2 {" |2 A' g5 |3 k- R% ED、内部提拔
1 l7 N# q; C/ w8 O" b/ I正确资料:
$ n5 `9 E: [6 d! ^6 \# l

1 U3 B: ]) Q6 p' [% T第3题,最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A、瑟斯顿职业兴趣调查表
7 [# Q1 l3 M0 r9 bB、斯特朗职业兴趣表
C、库德职业兴趣调查表
' _1 P( O  L8 l& q/ k+ R% s8 TD、职业偏好量表
正确资料:


8 w0 r& f: f: M2 J1 G1 d第4题,心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
7 V) M' j9 R8 }$ u1 aA、投射测验
  I- c& O. |/ ~7 kB、情景评定
# Q, K7 o* J+ }- d) X- SC、能力倾向测试
; Z" v# |9 \6 B# kD、量表测试
正确资料:

/ E2 X. S! d4 Y9 r
$ d: M: @1 h' V7 Z: @2 y第5题,评价中心起源于()
A、美国
. Q; K) m9 D/ hB、英国
1 D/ u. n; O) O2 e- u& l: dC、德国
D、法国
1 I# q: y  z* M3 ]! M9 f正确资料:


第6题,企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
% K0 T* |7 h  O2 _( N( W$ }A、上门求职者
B、教育机构
C、竞争者与其他公司
D、网络招募
! B7 ^  g' O# ]) l# D正确资料:

: D* @  D( z* O+ a, T9 x! \
第7题,属于JCAM的核心工具的是()
A、观察法
B、调查法
# b( \# q! i( q1 ^4 |) xC、实验法
D、行为事件访谈法
正确资料:

: @+ h( p) B6 G7 W1 v7 `
4 U( ~" O. k# d# P3 _' M第8题,在基于行为的面试中，()是核心。
' y" K) w, m3 \# vA、情形
% `+ |  D. n8 |B、行为
" v0 J7 ?7 i% OC、目标
D、结果
正确资料:

7 A* |' X/ E  F$ }4 z- l  b
第9题,面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
  B0 N- g9 L% a& f0 GA、背景性问题
B、智能性问题
6 O8 _' Z* b1 D: y# |C、工作知识问题
D、意愿性问题
正确资料:


第10题,库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
, R  y+ L$ a, kA、验证量表
+ |- W4 N9 \9 eB、职业兴趣评估
C、职业量表
4 V2 |+ m" c/ `& {; \% K; GD、实验量表
正确资料:

5 t3 U* u& F+ p* }4 {
第11题,口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
0 p$ a+ j+ r* @+ d/ c* k5 N+ eA、沟通能力
B、分析能力
, `$ y/ B+ X( [5 m9 hC、人际影响力及自信心
0 [7 M1 ], N3 C1 \( e# iD、团队精神
正确资料:
! c8 c! d( x/ U+ e8 O" e

* m& F% T/ _  z7 A7 X* K/ {+ W2 H7 V第12题,以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A、实验分组
) p* ?) N0 P# q9 |3 K$ I7 DB、描述
C、诊断
D、评价
) V* ]' y& E8 j/ `* f- e9 U3 G正确资料:

, v6 k# `) Q* p
# |2 q5 ?7 _' }  u7 T第13题,目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A、开放式提问
B、探究式提问
C、封闭式提问
D、假设式提问
正确资料:
$ I6 g/ w5 {' \2 @3 H
, e# ], |- Y! ~; J7 V
8 I' D/ {* K+ i2 g) [9 h! N3 F9 z: h第14题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A、人格测量
4 q- I# K! G: I$ ZB、行为测量
/ A- ?7 S" H! j  E* e) PC、能力测量
D、个性测量
6 m7 j! T' J6 k4 E! b正确资料:

; e4 J' K- X: |- Q5 P
# A+ J7 O# l9 }5 Q! L) V第15题,以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A、费用较高
* C: }6 z  i4 v, s; hB、时间较短
- Y. @3 b$ D, u* jC、后备力量
$ i) f" r3 ^0 U( N# ?D、人才保护
正确资料:


第16题,通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A、总经理
, R. p8 I. K) xB、分管的公司领导
C、部门主管
D、人力资源部主管
正确资料:
% r( X6 o- R, t3 C

9 D: P" B# w7 [0 g0 j第17题,从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
3 [# Q& t  e& \0 k0 C0 J) |C、诊断面试
D、个别面试
正确资料:
' }4 `: a8 B6 D- ]: j

3 [$ g, V$ V5 `9 I第18题,校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
' J5 q8 ]. ^1 t0 [1 @# h" NA、三个月
B、五个月
6 i% g8 r( P  R0 ?C、半年
D、一年
0 h1 B6 X) {- q# ?正确资料:
: ?# ]( t2 D  Q3 X' V* X. d6 g

4 u1 q7 q8 Q1 i- ~: a/ G  ]第19题,在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
! M; c2 l  ?$ s" {& w6 D$ I4 ]- b+ `A、情境性问题
B、意愿性问题
& O0 c" o3 [$ ?  FC、工作知识问题
5 W4 U# o; t' R1 U7 {! n- qD、背景性问题
* B* }+ Y& m. Y! ^1 o" H0 W正确资料:
# D$ Y. ~2 e: {0 U% q
$ S, H6 ~1 g1 |' E8 P& f
* ~, `% Z* R' g  A; g第20题,以下哪项不会导致测量误差()
A、测量对象
B、测量结果
8 Z: \5 Q2 O5 q8 u* S( G: z$ c- C* oC、测量工具
+ A  W: [/ l' ^" m0 z; p( nD、施测过程
正确资料:
# c: ^% h9 x3 t5 t6 H% x# H  [

* [' D& {) e+ r0 |% J第21题,测量的几个基本要素是指()。
9 @: Z) j9 p: e  ~! D7 ]$ ]A、测量对象
2 k! y' [) V, P# d7 B& J+ ^B、测量法则
2 L* j5 M5 c( Z; I* e  GC、测量工具
9 k( }3 `7 l2 Z# v' P' BD、测量结果
& G. d- ]; G3 U; H8 j2 y6 N$ d正确资料:,B,D
# Y, N/ ^5 b$ c- K# O
! ]) S/ P, V7 K: _/ d% z
第22题,复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
7 s) ^9 U3 d; F* KA、研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
% m) t9 B6 v1 z2 T; q6 dB、准确性受到被测者举一反三能力的影响
) a# t, e7 q; k1 k: HC、编制两个完全相等的复本十分困难
D、应用范围窄
8 x2 H7 l+ k, p6 F- m1 o正确资料:,B,C
% v  ?" N1 q" q
! C  _5 {: \/ D! x
7 f% `% s" T4 P0 |第23题,以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A、文书能力测评
% n$ s. Z3 j, }$ `B、操作能力测评
0 L9 P' A! r( D) {9 p7 `C、机械能力测评
D、学习能力与创造能力测评
( i2 e6 s0 b/ X2 b7 @% L( E3 D正确资料:,B,C,D

) ~) u: t( f9 C$ `
* O! u+ M5 Z. P1 m- [: u第24题,以下哪些属于角色扮演的优点()
A、针对性
4 I6 c8 J0 `# |1 s& k9 [B、可信性
C、直接性
) S. j! O+ O5 vD、全面性
( _7 `  ~8 H- a: G2 |/ F7 i正确资料:,B,C


+ j9 {9 \' ?& s: z3 I+ O3 X! v$ W7 p第25题,人员甄选的发展趋势是()
A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
/ ]2 H2 L* ?- h- X  n. B) PB、更加重视人与组织匹配度的考核
2 J8 F0 q  S5 {C、选拔方法的有效性开始受到重视
D、重视测评方法的本土化
正确资料:,B,C,D
/ Z+ t' V0 s: q: R

8 }& o2 I2 I5 L; O" a% P0 Y2 b$ Q第26题,面试试题设计的原则包括()
. L: H3 a) L( hA、思想性原则
B、针对性原则
! x; x) P) L# l4 x" T+ ]$ [4 v: HC、灵活性原则
D、理解性原则
$ L9 g& J1 E1 {$ F( D正确资料:,B,C,D

6 R9 u/ Y3 P2 C; @! L0 B/ C  O( ~
第27题,作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()
9 l7 Q" ^, N. O9 pA、过分羞怯或紧张的应聘者
B、过分健谈的应聘者
7 T+ H9 g" i- s- q2 F, pC、支配性过强的应聘者
D、情绪化的应聘者
正确资料:,B,C,D
7 ]6 H, x& b* X% [8 m

第28题,属于企业外部招聘的优势是()
# ?. }7 E3 z) Z) \- o6 nA、有助于带来新思想、新方法
6 m% R1 F% |* `1 c4 |+ F) pB、人才现成，节省培训投资
+ M% j3 y" [4 A) Q& `  Y+ o: HC、可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
D、来源广，选择余地大，利于招到一流人才
1 }- [5 |! `/ `) S& L5 `正确资料:,B,C,D


3 n  a: W* T0 ^第29题,心理测验的优点包括()。
A、针对性发现问题
6 d/ g; J# S2 a) Z6 z/ U3 z  `B、可比性强
  `. t  H0 |, p* j$ {C、主观因素干扰少
" \( F8 b; `; s; T- _# PD、对用户技术要求较低
正确资料:,B,C,D
$ Z- a/ D4 _* l' L0 n) [

第30题,下列属于个性主要特征的有()。
A、整体性
B、个人稳定性
C、相对稳定性
D、个体性
正确资料:,B,C


" g8 U0 L8 f4 D& m第31题,每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
* N; ]8 r# t: {8 g0 A2 G" PA、错误
B、正确
正确资料:
" o1 J" s' Y1 k5 }
& J& }6 Q9 M8 v4 Y& X
第32题,校园招聘和社会招聘没有什么区别。
T、对
F、错
正确资料:F


4 g# c+ q, V4 M  k第33题,空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。
( W& w+ z0 M/ o7 A: fA、错误
5 j  Q+ b  y2 G! p3 gB、正确
正确资料:
: g8 e* ~/ W9 Z$ ~
" v* G, d+ X& R
第34题,意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
( \' H6 H8 d' @( J" e$ P0 n8 ^A、错误
$ d9 \& G( S6 ?+ o. U; e3 jB、正确
7 [4 S' ]3 V, R- e正确资料:

6 P' ^4 [' ~& w3 Q0 v
# x& Q' r; C* `6 {第35题,人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
T、对
0 G1 a6 ~+ y! a, [F、错
" |, n& J, e9 D正确资料:T
2 ?9 ]4 A4 x2 c0 N! ?

第36题,企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
& a* V; [3 L7 L4 H5 o; L6 DA、错误
B、正确
. c' V; }1 g/ c9 z$ b正确资料:
7 F$ S. Y7 S- R  f# Z6 G" _! O, y

第37题,一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
T、对
' C4 |9 ?( m! f6 N+ K' G5 ]! IF、错
正确资料:F
' x( {# I2 {/ y3 B$ g. H8 }8 b
0 F  N  l# Q% L6 I
第38题,良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
" L( J" e0 }; }% G/ G2 |* s; u) YA、错误
$ h5 w% a" Z. J4 L2 |B、正确
正确资料:


% w6 S8 ^  ^- C  X( j: S) b1 q第39题,气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
T、对
F、错
1 d& d- d; Q: B; J正确资料:F
/ x: [* C+ \2 S9 Z

( h/ F7 w# N; j5 Z0 o" e* _第40题,初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
- [* K5 Y* A( X& B1 }8 qT、对
* F& p9 z# ~! d% jF、错
正确资料:F

( o0 i& \) c% T& ~! k) x" i
5 Y! c: N1 {  Y, }+ o0 X第41题,人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法。
T、对
F、错
* d4 l! Z4 ~2 }, Z* Q正确资料:T
; n$ C$ p' i! `0 T6 }

第42题,与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
: @4 G4 a* r7 VA、错误
$ Y2 i: [7 u: n( g2 C! G# f6 A" |/ Q% eB、正确
+ A1 b5 F4 w5 d5 \正确资料:


; J3 i2 c6 O& d: e: C7 Q第43题,发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
1 |' l* w& d# T0 R* R; R5 _5 D0 uA、错误
$ y& d6 f. D" I1 U8 RB、正确
4 ?" n7 i0 r& A2 E( G9 q" a/ ~正确资料:
/ i$ \6 L$ b; F

第44题,评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
A、错误
B、正确
正确资料:


. I" E4 Z$ e( u6 b, ]第45题,企业收到简历的第一件事是进行筛选。
T、对
F、错
正确资料:T
) V* }8 C& C$ Q4 x

第46题,招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
T、对
& g. @! o; p3 RF、错
) e  ~( s( f8 E5 A6 x. ~7 w正确资料:T

  n  I" X/ ?2 {; q% W
第47题,荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
- c0 d+ v; ?, e/ G8 _4 sA、错误
1 T4 B/ i" d$ j* Y: s3 s  jB、正确
正确资料:

7 L' w$ ^& j3 O3 h7 u7 e
第48题,企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
6 n$ ]+ z6 w& O6 S7 c7 eT、对
F、错
正确资料:F
6 V  l9 G/ \9 B3 q

6 S* w# A2 q( y6 J# I/ U3 K% k第49题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
* S# i  P6 A) L8 n, Q9 rT、对
F、错
正确资料:F
: I5 e2 m+ l4 a
  A2 Y6 Q7 J# v
第50题,企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。
7 d# _* T9 }9 e! x( Y7 `) b9 w& ]A、错误
B、正确
正确资料:

, _5 ^1 d9 }* j* w( u8 l