|
|
【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《企业文化》在线作业
9 W2 L3 g6 ?* A3 r5 z4 L试卷总分:100 得分:100
6 m8 L; c6 F* c" [, g( L第1题,()采取东方家族式管理。
: k& H/ R! s/ RA、美国模式
) C% v I5 l( V4 S qB、日本模式4 Z7 j: _. r0 W) | n8 B3 c; {' l
C、西欧模式. l+ w. w0 ?$ `+ [
D、华人模式
. f% \ a- N# j1 p7 h% T正确资料:9 ~" v! q& w! U2 h
, d0 m% K% \ d5 K L2 @- B, k
8 V9 `& Z$ B( W$ h第2题,()直接影响着企业的文化管理效果& c$ Y2 _* E/ x
A、企业文化氛围' l8 k; J1 n5 P' C; C; X4 E& p
B、企业制度氛围* H8 V5 p+ A% C1 q1 b' z Z+ B
C、企业精神氛围
3 ?: u6 c" [+ X8 F# m/ K+ ]' `, V正确资料:
' t, k( l; M2 K6 y- z) [. L& @
, T$ D+ N5 ~: Z3 Z& y1 v5 g. G1 n7 i8 S5 E* m, c' y5 a! r
第3题,()是企业精神的实践者。
$ h, G* J9 Z4 VA、领导+ K! d& B5 q [; J! e
B、员工
& \& {. l5 t9 K8 {* m! V# p: J" u* UC、股东
! o' X9 p4 x' Q1 y* nD、英雄人物
+ t: Y& |; ]& [, g @正确资料:$ a' \4 B6 U7 {4 R
' @. q) `" N* t1 B9 D$ I
* K0 T( G# }6 h9 J
第4题,文化产生于人类的()。
; q S8 g5 A! `' v( Y1 R. |; RA、劳动实践
( s' j* ]: T" W. _B、民族文化
6 @+ N: @& x7 E3 @C、社会制度( B9 a; I, W$ @8 Y: V1 I- n
D、民族精神
& ]" {9 N+ m2 i2 F正确资料:' d; w6 `& T6 ^4 H# R
* R; ?( Q3 C& j8 w# ?0 y# X( f; W: O
第5题,()是企业文化的精髓和灵魂。3 X8 Y; Z- E( o
A、企业家精神2 j7 U; f& c8 |
B、企业家素质
/ _) B M: l/ a& NC、企业环境
" f3 T& }: x8 U) _. R$ z; a6 }D、企业精神
- o4 F; |. [* r: b8 Q9 h正确资料:
4 y( B7 X# w4 }9 M Y& |
* K/ C$ h2 M1 S9 B& v; V6 D8 k1 k
第6题,企业价值观构成的最基本层次是()。( d/ a* ]2 a/ x) B
A、社会价值观6 S3 `# M3 m( W5 c" V; g: X. B
B、企业整体价值观6 _* T, |' G, P3 b$ y. I6 E! k! P9 h
C、群体价值观: s3 l8 y7 F& [7 ]/ }. W6 R
D、个人价值观
7 E4 S( A9 n1 x7 W正确资料:
( A5 M& v+ L5 \3 d1 a& A7 V( D& x8 ?7 C( ~; z2 v7 n9 \
8 z/ d* F! N- r/ R( y w; Q第7题,企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。 h6 A( h b4 [5 b
A、领导0 c* F/ K3 S% k- U. x; c
B、职工+ E% m) F% L; [8 a- P
C、同事
1 k% U; y, J6 i8 S2 q& KD、股东4 I+ S4 y7 a* I+ t6 ~% q2 S2 o0 D
正确资料:" v/ V/ C: d9 e9 x" K
" j2 ^3 K# n: O" n c& m- S
# ?7 K9 n8 W% [2 {7 |/ p: @第8题,()导致文化交遇。9 R% [: w0 E2 E) m
A、文化移动8 I$ d+ [% o* c' W: T* E3 T( x1 J
B、文化传播
) I; Z3 H. v9 J# r, z+ SC、文化冲突# l3 S: V8 x$ w# B' R
D、文化融合
$ H9 w0 r9 m3 J. }# ~: {; s正确资料:
& O- S! Z/ Z% s' U+ n4 ?% ^) [& |" b
0 {. m& a% Z! Q) @- [+ A第9题,现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。. S6 D0 D# R( b. z+ H
A、社会资源
1 \5 T) i) v6 y6 m7 n" t. mB、人力资源! b% D5 R; y( m! U# S, U* l: i
C、物质资源+ R( l' ?/ p! s( V8 L8 P
D、文化资源5 _) @0 s; y# S0 j0 y( N6 M+ c
正确资料:& _# V. `: j; K7 J( b* v
|1 U6 j! B' D, n3 A! P
6 F# w( T5 f3 D& d9 r第10题,()是以良好关系为基础的文化。
& u) J, f% O: G3 w; iA、高度关系文化+ r) J# f4 [- N) T* ]2 V' `
B、低度关系文化
# A& q+ o: F K3 J& C& x6 D( s# QC、高权力差距
5 E$ _" W4 D0 ?" a7 [3 v6 a% j' KD、低权力差距
( N8 ^5 c5 t8 T+ s正确资料:" ?( D# N" F( ^! }0 J
: ~7 _# ~- [) ?1 _; e% K! J
0 P2 P- ?) a. n; _8 G: p; Z/ U
第11题,()是生动、迅速地传播企业内的每一件琐细的日常情况，为人们提供在官方声明背后的“真实”故事的人。
- g+ v+ L% T6 ]; y/ PA、讲故事者( G( @' e* [! n* d
B、说教者& Q9 |0 ]) b6 L" [2 g* K. u
C、幕后人5 n1 Q/ H; U$ A, {; ?: q
D、小道消息传播者7 `2 {! F& p b% T" x
正确资料:9 J& C- @6 u6 C2 T$ I; A. y I
# f9 M4 s9 T) t4 h. i$ }
4 H/ ?& j8 M2 j第12题,()是决定企业家行为的内生因素。! ^- o# I, D* m9 |2 u& O" U
A、企业家精神6 G; z k; O" q% k
B、企业精神! z" k0 i9 i. Z# Z. D9 s% R2 f! f
C、企业家素质+ {6 ^6 o+ B+ c9 h8 s$ ~
D、企业环境- u8 {6 `7 I! j) w1 v% a
正确资料:* P- e2 d2 x5 Q/ \6 @
& Q% `- ~4 @( {5 m' k8 V, H" l. ?. r) _5 X' Z$ Z0 S+ W. h: {4 ~% H$ s& a
第13题,()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱) Q6 b2 z$ `, s" D, ~) B, u
A、企业形象
) `. q7 S2 M& h7 g# nB、企业经营理念
; \+ N# ~) b6 m! T3 G E G正确资料:2 F, M2 d7 G1 D
( J! D, Y+ h" `& `0 {/ h+ ]3 V% U) o5 J, l& l: `% H3 d8 d
第14题,()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。' S, T7 ~% _/ R! [' U6 P
A、文化差异
! Q, V- C: g |" qB、文化交遇" b: d5 t' r9 u" t
C、文化休克
7 \% i$ L* w1 c: i O4 PD、文化融合
2 M; c0 z: b3 M8 }4 a+ N正确资料:
+ W l. q3 y" y( R2 i' e1 T4 M" b- T: V3 `9 Y# G2 S' ]. ]$ ? h; f
5 O6 q- j2 ^; m: p% L6 b
第15题,在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。: H& e& s4 l; M9 {. d% `8 L% H
A、“5C”3 x% e2 }; t* _% S
B、“6C”7 X7 R% p; S' f, y
C、“7C”5 L% O) z. o% g. m7 V
D、“8C”
% t: U1 @. G1 N" u$ h, T2 F. r正确资料:' H, ~$ a; q @5 o
, v a9 w& L; H, ~4 H5 ~9 ]
D5 @ o0 {) G) l
第16题,外部传播的()原则要求企业文化的外部传播要把握好时机，及时进行传播。
6 ]9 G6 K u7 i- }: \A、真实性& M/ j0 @6 B$ X; S* U3 o
B、适度性
& l2 ]6 `) V* J# f3 NC、时效性
, n0 l8 C/ [, K/ x; u! t* D; OD、多样性& f3 k! k0 `( K# C
正确资料:: x! x9 Q7 G( K' W7 v& K
5 ~2 A: [5 u7 \ g# G- C& J
) ^. k% L- z: y& i第17题,()是企业文化区别于西方传统企业管理理论的重要标志之一。
/ Z2 z" {. f* RA、社会性
# f7 d. n/ M2 o& U! q3 OB、文化性
4 y% r2 y A' D. EC、本土性
* j( k N3 ^$ tD、人文性) A0 c4 ^( T- t: W3 J, ~
正确资料:) W- a# K4 t' O( w0 W
+ M5 ~% f9 v' `; |5 T
7 r* B ^) f! J第18题,()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。
0 D8 |* c; X0 `" n6 wA、企业文化
- K. a8 q" @. B/ O' J8 uB、企业行为规范4 a$ G# ~# l8 `0 d
C、企业环境: w8 a* l. A: ~! p
D、企业精神
" s+ a+ Q3 Y+ |2 Y$ ?: `正确资料:. T, D z3 j) \8 ^
" f# t7 c. ~ P# `& ?( y) z
; \9 M+ F/ u. c& @2 r I第19题,()是CIS战略导入的最初阶段
& q& v8 E. o9 g3 @2 ^1 T* jA、提案阶段6 Y! W1 T% y& m
B、调研阶段
8 c; I$ c5 L. q- u W正确资料:
" G# V) e4 ^, Q2 o! s# W2 @# V4 {0 a4 i1 J z* R
# r$ T- ^8 V. D1 V/ ~
第20题,CIS战略由()构成。: E! A! D3 N1 S( ], O
A、理念识别系统# e* S" l I# O2 t
B、行为识别系统
. ^( [+ x6 \& q# RC、视觉识别系统
9 r d5 u; C* B1 f5 ?: j' `D、听觉识别系统6 f x6 [- s# E- Z
正确资料:,B,C0 u& N* k; `6 @: x7 ?% E' i2 z1 _
% H: I% D: M8 z3 i3 b
+ e, _/ x/ W' e- y u; m# K第21题,符号媒介包括()。. F+ ^6 k) O8 i
A、口头语言媒介
6 C6 n1 w6 C# h0 h `4 rB、书面语言媒介
7 c( y9 F# `. X$ N) PC、形体语言媒介
) X7 ^0 l1 Y5 L3 t+ TD、网络语言媒介" M% p; F# ~# ^: r `" B
正确资料:,B,C
: ~4 y3 D9 n9 C7 g6 M& b! l; V! p/ x6 Y
% N9 b1 l* V. ~第22题,员工精神激励机制包括()
& L" v2 I1 W0 h( Q+ u1 SA、目标激励
5 T u9 Y9 O1 b3 K1 h2 u' A, p b3 jB、行为激励3 ]: Y ^5 E" Q6 R5 S
C、竞赛激励
- ?8 o! H# J: d9 FD、环境激励) ^6 B, ~& x6 ?& _ w( s
E、反馈激励! ]: }/ t$ d: B* h( b: x) w
正确资料:,B,C,D,E
1 W5 Z1 m8 F V" H8 Y8 D: o: ^, ^% C* [; a' c' j% a/ a" ? L
/ ~, P+ i4 D0 E# v第23题,管理艺术作为一种实施科学管理的技巧，在实践中尽管会受到管理者个人风格的影响，但仍存在着某些共同的行为准则，这些准则是()。2 O8 r$ J1 @; {+ i: v7 r
A、与人为善，相信他人
) `, z" z1 g0 _) r% @B、礼貌待人，尊重下属$ ^1 v$ b" V2 ?! {; m) Z4 x
C、博采众议，兼听则明; Q; q( z# h$ T( {
D、不吝赞赏，及时表扬
) c% _& n6 |) P% `" N7 `8 JE、民主开明，激发员工
2 ^# y+ V* L0 G' }6 A! @! iF、态度一贯，杜绝两面派行为* A- R& Z2 p% i! f% g8 @$ b
正确资料:,B,C,D,E,F- x9 g$ m: [# U
% l6 m0 W2 A% \5 L2 v& H, E# S' }: d+ [
第24题,激励需要注意的原则有()。% I; S* x1 r5 w. h9 H( k
A、以人为本% L1 ?: G% C1 y
B、公平& M& `" M# K8 A
C、实事求是
5 }* o7 N7 k8 j$ D3 rD、适时性2 p0 r$ X& p5 J$ u" I ^
正确资料:,C,D
: M/ H1 M3 ?8 x a5 u5 k
) z: K: |" Y- U" C/ R% d7 w$ L* w8 J/ v8 }; o" M4 H
第25题,公共关系对企业文化的传播功能主要体现在()。
3 J2 n. V3 h# [4 q1 h3 E, B% FA、专题活动
: ^6 f9 Z+ u- h5 RB、公益活动, R2 I4 j- A1 |) t7 p( W& l4 K+ I( y
C、宣传品
9 n0 ~; q/ T+ Q$ }1 p lD、营销活动' P% Q# j. s4 v( _' p4 X
正确资料:,B,C6 j, r5 G5 J4 C, i1 u3 F9 |: T' M
" Y8 H8 s; R$ \. Q- \7 H
7 [! m- A4 `( P. K第26题,管理作为一门科学，是近代工业发展的产物。管理思想的形成和发展大致经历了下面的哪些阶段()。
( d' b* z2 m( s, GA、经验管理阶段. B6 G, F8 P# E/ L& }
B、科学管理阶段5 c P+ J1 A3 w
C、现代管理阶段
& h- {7 J1 Y2 xD、融合管理阶段
9 h x/ \: f) U9 Y) D: G( `5 v正确资料:,B,C }- {7 q8 B1 G: J: D
7 b' B( e# v( w: B' L$ o5 I
4 P) s" h1 L* d9 q5 g" M9 q第27题,从外在的企业价值观变为职工个人的内心信念，需要经历的阶段包括()。
3 G$ ^& [: ]! DA、接触信息2 x4 d) {3 Z8 k6 _7 B7 h* Z
B、领悟价值观精髓
a! V* J6 ^% p }/ [C、增进对价值观的情感体验
5 W8 x% k" Y5 @9 `& fD、价值观信念化/ i7 f7 V+ q( [* a3 N' Y/ s* A
E、价值观的实践
g8 L( |! N$ E. F' OF、员工认知改变
Y& t! Q1 e" \7 D正确资料:,B,C,D,E
" I7 u( x; x/ ?" n, u5 y
) v! q6 a5 y( k$ X0 t+ U) C. S% @) O+ i1 z
第28题,企业文化氛围的作用是(). b5 F* h( M% _6 Y" d8 {0 i* O
A、强化企业员工的价值观念
2 C. C; H2 ]- m8 C2 b+ IB、向外界传达企业价值观念，塑造企业形象1 r, U) O9 y) W2 v3 I5 O
C、维系企业文化的历史延续性. U$ `1 C, l6 i8 J* c
正确资料:,B,C
9 z7 s1 e$ [9 U- \+ P3 Y( X, f }! D j9 b3 I$ C
: T3 T$ } }: p
第29题,企业管理模式的演变取决于()。5 V' @* R, Y s9 ]9 h
A、劳动方式的转变1 H/ r+ F6 E3 {. I, @
B、员工素质的状况
) _# }9 ]6 w* l1 \7 S- xC、对人的本质的认识程度
- a$ a2 i, V7 @' HD、社会进步的基本目标
p' B o3 G, I; s2 Q ^+ n正确资料:,B
5 U. f3 b( m% g1 K
* w5 o9 u. |! J2 c
/ g7 ^+ O ~4 D e& }3 ?7 R第30题,对待传统文化要采取实事求是的科学分析态度，全盘肯定或全盘否定都是缺乏根据的。在对待传统文化上，我们需要澄清和摒弃的几种误解包括()。
, S: b" T8 K9 a% W( |4 ]: IA、中国传统文化成了一个染缸，一个污泥坑，发酸发臭，使中国人变得自私、猜忌、小心眼、窝里斗等等
" o: `1 S6 \- X7 Y# V1 F. |B、中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，应全部保留和保护
4 G* N- m- I2 I7 G5 C: xC、中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务，与市场经济格格不入) t& s; D- l0 f
D、中国文化具有扩张性，是“中国威胁论”的思想基础
6 k; i9 P1 m; ? g3 [正确资料:,B,C,D1 h" A2 T8 p+ W* _9 }0 e
+ e0 Q) m# O; [. `8 w7 E$ c/ `& }: S7 G
5 B* ?3 C# X' E3 I& Z第31题,《美国新闻与世界报道》给21世纪企业领导者的画像是()。" l1 w6 E) v! P/ t# e' r; F9 |0 D$ F0 K
A、全球战略家" }+ g1 E+ [, t
B、技术专家
- f& _& K G; Y, [% X8 OC、杰出的政治家
" Q. R" [5 ?5 S- V3 r! O6 YD、领导者和鼓动者" ^3 \3 q& m- p& z: w1 `
正确资料:,B,C,D- c9 Q3 O, o0 e( Y/ k$ s( |5 O
2 X2 ]6 Y8 j9 R: `
+ D, q: C* \% [; I5 R3 Q第32题,提高管理者个人修养应从以下哪些方面着手()。; o1 c( U" v* T: g- V6 w D
A、了解并掌握领导理论
$ c) w& [6 l9 w v7 F/ Q( K KB、进入角色
4 z) e. G: w7 l- d% A" hC、客观和公正4 b$ [) l$ ~* }/ v$ L
D、管理艺术1 i# @! W5 j, m, m( K9 R+ M
正确资料:,B,C
5 D c# |, d; p7 m" C
. W" B+ i; z7 F1 ^1 `+ d$ \
, Q3 r9 W7 b8 f( Y2 f+ ^第33题,很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()1 s* s; Y5 y0 U0 @, B
A、企业家管理水平的提高
5 q0 y$ ?& N$ Q" W, D3 s# ?1 [- YB、企业家经营观念的转变
1 U/ V2 b3 o: n% W- U: ^- A8 S7 YC、企业职工素质的提高
% n+ Z1 A9 O. oD、企业资本重组
* R( `, d5 {, Z( ~, F正确资料:,B,C,D
' A# h7 X5 O8 D! l0 e2 M N! v9 H. @% d, U9 f) H4 K( \
. s# t5 F8 C2 `4 S) ~% K第34题,影响企业文化的外部因素有()
f3 g4 V( Y! F7 EA、知识经济时代
9 e6 V8 p0 v$ T- MB、经济一体化
& ]* n1 j. T, [' r! J n. cC、市场经济体制% z( ]- h; B# A0 w0 |; S
D、中国文化传统 \/ |; e# E- w, U0 G3 s' Z
正确资料:,B,C,D
8 ~( c* A+ p/ u- C% _) Q. C' q0 {4 `& T
: ^7 w* {" \- V: N, C1 s第35题,企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容()。
2 V1 l: D2 N* H* b! U! WA、确立广大员工认同的企业价值观网络# L! @4 c6 K. W# P1 a( `
B、确立广大员工认同的企业目标网络/ l; J3 H/ F2 l
C、确立广大员工认同的人际关系网络# o, f( K( z) l& z8 M
D、企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证2 ^" }) m) P) T- k& M, O D# R
正确资料:,B,C,D
; n0 q B6 W3 d( n, q, R% P' l3 z4 y. Q: N
' ]/ S& l( i! F" N" X2 I
第36题,不同企业文化模式的共同特点是()& ?1 f1 v9 d0 [2 w6 E
A、都坚持以人为本的思想3 @9 w0 L# W0 ]: Q2 ^, R$ `
B、都包含着各自深厚的民族文化传统
: n6 P, l$ D5 @4 HC、都重视团队精神
1 W# J {/ l8 s% |D、都重视职工参与企业管理
5 f% n2 l$ {& H V. M正确资料:,B
% c3 a$ X ^ M: p) {2 \. B O. V( h& {# z: I/ n
3 Y/ q. B3 ~. Y: L) r第37题,有效传播的原则大致包括如下哪些内容()。
' t% v- ?( b) k4 DA、传播者（发送者）和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁
$ t+ N- j) ?# PB、信息的充实性; Y3 ?5 c3 ~( T: `
C、传播渠道的多样性和针对性
2 L% R) N! `0 f N: k8 D5 Y7 FD、信息反馈的及时性
+ |4 I/ `$ V! p- ^3 d2 J+ q+ q正确资料:,B,C,D
. O( h: R% l5 d+ ^( h7 I" v4 L6 X- A+ ?5 G- a1 r" K
) @0 C1 c8 @2 g$ ]) `) h. x6 i
第38题,跨文化管理的特征包括()! R- C3 W9 E5 [+ v* K
A、管理主体与客体异国化 I# P e6 R! Z$ E# h0 e
B、主体文化的民族性" X3 p6 b7 b( N1 H
C、管理模式的多样性4 y; \+ f, J! E; r
D、管理的先进性6 d+ w4 V2 O2 b# o4 p; s: ~
E、不断的发展性
0 p0 }3 I0 Q$ ?- e正确资料:,B,C,D,E! C6 A1 u0 x' P5 z7 V# i
5 [) z( y2 q" x0 l' J
0 _# [: w8 v; `9 P" v! R" R$ u# j, X第39题,中国传统文化的历史优点有()
/ M0 F+ d* D6 o" ]+ w. C2 uA、积极的入世精神
4 R% G f# _& X' W8 M- h% hB、强烈的道德色彩
0 X/ R+ ~* ~2 bC、顽强的再生能力' I4 i9 e, h! | t2 A% k/ X- R' }* v( r
D、注重“中和”的思想方法% Z+ A7 C d" b4 C4 P+ {1 S
正确资料:,B,C,D# @" q+ C6 @9 B8 _+ L( j6 u X
2 n1 [ U1 s+ O# ` Y0 ^. |6 ^! `; \( L) s$ J6 c! T! D* o2 `
第40题,企业价值观的特点()
5 v2 k2 V; I( ^- x8 OA、共享性
+ o0 ]- _8 X4 s1 u+ ~: h! _B、稳定性/ X: q) V4 A# j0 D
C、经济性3 B% A' v) ?9 N) d) N# Q- s9 e
D、约束性
3 d' n3 \) t( ], ?, w* \ gE、复合性0 a+ O9 o: z0 }, s
正确资料:,B,C,D,E2 ?, r* K; a- C7 R* m' N; ~4 [2 h) t! V
" _& @8 x- x1 B- |
) ^; c; N' {; i! D7 b+ Y第41题,高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化
/ O% O& \0 z: A3 U2 ?5 w; w vA、错误% G4 P r- n# k5 U. T! q% y
B、正确
9 F) }2 e, u. d1 L# r# W正确资料:6 c+ i, `- `4 u% Y
9 e/ i5 k1 a, b7 k! A7 q- J
6 Q: L6 `4 I. p" [7 ?0 S$ k第42题,文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了
2 r/ I. S* W4 f# Y% o3 BA、错误3 M! Y: E- r) [
B、正确
- I4 N. w' k8 J正确资料:
5 @7 f; ?3 t& r( k! n* i( M
: S4 B7 T+ P6 E' o( L/ K# @
$ ?* x9 O: h2 m第43题,企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础1 f- t2 m# T: [! [ P" E' n
A、错误! K' w# j3 L+ g2 r/ D5 l
B、正确! I, p3 j3 M1 f1 Q
正确资料:
9 F& y& j/ ?( n' H5 h7 D w4 ~0 K0 i
+ o8 U) B8 [* ]* L# p8 D P9 D |7 J+ l) i5 e- I, ?+ a9 F
第44题,人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的文化因素
, \$ I1 k$ \, D9 r& E7 @9 C# E( AA、错误
* M/ B: V) e9 e: I+ z4 BB、正确: i$ W% x* U5 ?* G% ~
正确资料:
4 C6 B$ N3 _2 y; Q6 Z- z+ e' b7 |, a" i( `* Q: B
; m7 _, \8 i7 D: @; ]$ S
第45题,欧美人讲“法制”，日本人重“国策”，而中国人谈“人情”。- R% e- _# s+ C+ G8 v0 D
A、错误: i3 |" |2 t% o+ j- R
B、正确
1 I! |6 w; K$ N( @正确资料:
; l" J* a* }5 \# c/ G, L& L) }
. E% o, _: S# b5 ?8 _( `9 N! m' N
p( _8 M5 C3 x2 \6 S2 a第46题,美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用奠定了良好的基础，但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。1 R7 R' B/ K9 R, {" A
A、错误
! ]+ q, U9 n; c6 Z/ ?B、正确
) M0 P1 m, |+ Y( \3 Y' c* M正确资料:
* x4 n; i7 g+ g: a8 W$ B! d2 N% ?' f# D, l3 h
& R) Y6 x" M" \: p第47题,家长专制型企业文化氛围注重程序，强调等级差别。
# B+ E% T% E' U1 hA、错误9 n; v# h F3 f* J, \8 W' h& j
B、正确5 L+ Y9 k( I4 |) H7 d' T( w
正确资料:* V/ Q/ [( w8 [6 b& j
5 G2 ~7 ]* b( B, N: N0 i) X4 f9 _1 e2 f
第48题,MI是CIS战略的“心脏”，BI是CIS战略的“肢干”，VI是CIS战略的“脸面”
! F2 L' r8 v: F2 R/ X* tA、错误6 G$ R: \. `: W4 \
B、正确$ D$ Q* E" a1 H1 O( Y; j
正确资料:0 \4 `! h( N9 q0 m: y
) P c3 F% p# p1 P' j/ l
7 n% m. r) T! ~# h1 O& Z; g1 ^第49题,企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响 {+ t- S" }. S1 L: u
A、错误/ b) d( k. w) l$ ]
B、正确- t5 D3 ~% ^) q" H h
正确资料:
! C# l0 k3 n; q- Q& `- ?$ z4 X! ^1 @
8 t( W% J/ \1 q4 H/ }% a" e第50题,良好的企业文化氛围是自然产生的。
4 H* `4 n& u0 j8 \- b1 S; }A、错误+ S& K3 M7 {. W: @( E: n
B、正确. n. C6 h) [+ w( G
正确资料:+ D* C# a3 j C6 n2 Y% w; h( a
: v; e. A3 ?/ {2 ]
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2019-3-20 04:41:08
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
