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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《公共部门人力资源管理》在线作业
8 c3 o' R) T& T. n2 e试卷总分:100 得分:100
5 Z8 N; Q/ @! }; [6 V- Z+ _第1题,公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()" A% N$ q9 B9 Y! Z
A、组织保证
/ X3 P5 b5 j- @" V- [: n) OB、系统保证% q( s- v6 K# I' b
C、根本保证' }# f4 B' C4 W5 H* s
D、人事保证+ U0 [* f& X8 W" x9 t4 w# t) S
正确资料:
( S4 ?" g. V5 \* a* b) w8 u( p( p, P W* S: O; d* \0 P
1 ?) `" g# W+ E8 E
第2题,公共部门的基本特征在于它的()
6 T! n, d5 s/ B1 u$ z/ NA、独立性! e' h; c9 h' k
B、公共性
4 f, P; z! n4 f; l4 yC、自主性
Y' v% Q6 y' v$ }: n9 v7 TD、非特权性. |8 s' t. e# ]/ c' ^; R g
正确资料:8 Y3 y+ T7 P" w l5 c
6 N' n5 z0 ^5 `5 d! K1 v& n! m7 L
% S; E A' ~8 v' `第3题,赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
' a3 M; g& _1 sA、惩罚因素 A4 y" G5 r; ?" i' t
B、奖励因素
5 J$ n5 X5 F7 t6 _: u! j5 p! R- `C、激励因素! {$ L: C6 |3 A# V
D、保健因素9 J4 o, R1 D& G. }" }# N2 Z
正确资料:' J$ j/ s6 N9 g8 ?% p
6 C8 a$ L2 C/ V9 ]$ v: V* Y7 i B f* j, w, ~& a
第4题,工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
6 d3 ~! M2 Z' KA、劳动价值
+ Z" w; A6 s, T2 ^; u: hB、劳动收入
) C: p# j9 _2 @! mC、劳动报酬( F+ i, D0 `: B- t# `; l3 t9 U
D、劳动能力+ l3 g, I6 e5 B4 `1 q& _
正确资料:
3 l$ c8 d* P% q0 I. M* T7 j% y8 F1 @7 ?/ ^: e
: w! [9 e1 }2 I
第5题,绩效评估绩效评估具有()的双重特征
& d {6 [6 r8 jA、定量和定性
; w6 D) }$ Y; G: Q. @' IB、测量与评定# Q) O* R6 m+ d- J" B& R; j h3 Z
C、设计与实施( Z9 n" h& t- ^, |! W% X" h3 B3 a
D、制定和评估
( Y( U* o+ ]$ y; I9 R7 N' n& \正确资料:
' r6 `3 s# O& N% [8 [) t! R2 L4 I9 ]
- W5 Q8 P! E& [# C- |+ J- s8 k
6 C1 ], \8 @! i7 r4 V第6题,()标志着英国现代文官制度的确立
0 Q$ x4 B! C+ o- m) d% ~, A) JA、《诺斯科特—屈维廉报告》1 K& [0 v+ x' h/ X# b1 P3 S
B、《富尔顿报告》
) F0 h% p' F, ]2 O- \& d! d: eC、《彭德尔顿法》3 s3 B& t5 H. W' \( c
D、《文官改革法》
1 m% L! V: J+ [' K: I正确资料:
/ L% i! Q- k! ^9 _* w5 P$ m; A, F# B) ^
* ]7 w6 b/ e+ S& o7 p/ a( G第7题,行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志1 B% |+ I1 R. M3 z
A、群体实验
1 j3 k5 h7 N9 K5 p. fB、访谈实验 I' O8 j- k4 a" p- A% @8 S
C、照明实验3 h; Y, Q) b1 l2 r' ~$ D
D、霍桑试验
- q4 j: z: i' }正确资料:
+ s4 ^ [5 Z& @" W3 m- A' L5 I. k: O
/ O& p5 Z6 C6 o7 f7 f! `第8题,共同确定法主要用于()的评定0 N; i$ [/ [1 t' F; [; k
A、考核成绩
% |5 o& A( \# u i' RB、职称6 Q' _1 l; U u
C、下属人员工作" j- X5 I8 J ]* [: a; F8 Z
D、自我评价
/ A' \+ m6 c* F正确资料:/ r9 [+ `1 K. b! k r
6 i7 H$ C% _/ V0 p
2 J' G- g: h7 b7 ^, E! H1 X第9题,()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
* j" ^' o0 | [$ qA、科层系统
' o' @% Z* m8 O+ }4 f0 j( @B、科层结构
, n9 G/ x$ |" P( q3 Q- j L6 u: \C、科层式行政组织( }" M0 J N ?# k' Q# |9 d/ o
D、科层的行政体系
: I0 @& U# P# E) @5 r正确资料:
: S8 j& Y7 ]* t$ M$ W/ R
) e& \# d% F- ^- R% C& v" x$ D6 r3 C7 q9 Y
第10题,下列哪个要素不属于绩效评估要素()
& G1 {$ @6 _( \1 aA、德
& e0 B: T7 l6 o- n& D2 sB、能
# q1 Z( q: V! ^* P1 }, W, W- ^. Q1 M# EC、勤0 E$ l1 [+ i/ `' s' E/ Z
D、慧
8 @: \8 A g0 E) X正确资料:
& ~, g, X; B2 T S1 x; R! L& M1 @: b! _/ j; f! \) o' ?
9 G- K5 O5 A# \1 Q0 M第11题,进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
: j. P* B* |! m. U# U2 z. J6 ~6 lA、自然能力资源
+ i) ~) Y0 ~# ^B、非自然能力资源" F6 u ?- M4 |+ G. W1 o
C、投资后的人力资源3 Q# ~6 c# q2 n( p- m6 M
D、开发后的人力资源
0 M4 d* k) E8 F. c! U; z正确资料:
1 B! } ]4 f% B# V8 k- {+ M, j+ O/ L1 S9 a* @4 O6 I5 j1 M
5 ~. S) ]( e+ ^1 j) b' u# M
第12题,()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。, A2 f+ L1 c( X+ g( E5 M. a
A、公务员管理制度5 _/ O& ^2 ]( Q
B、公务员管理条例
4 ?' N$ {# G3 J3 I* c3 O% U; R QC、公务员法7 ~; _: b" D9 m& {
D、公务员制度
+ m0 @ G% W) T2 q) Q0 D0 R正确资料:
" U) f. O: G5 c& \- Y* x: @
* B0 ?3 o% e* B1 S# k; M( m- o: V4 ?! K) f
第13题,下类不属于职位横向分类的是()4 N) \4 j& n; y& A
A、职门
0 X% v- a* H, x+ N; A2 \" R& UB、职组$ m3 L" ]! P8 r6 C& k: z- z
C、职级
! ?) D( Q4 c, Y* Q/ ^ ~6 j, ~D、职系% W* `" @3 `9 l0 M
正确资料:
. `1 C/ q$ ]4 p# H5 f# v* K$ p
/ o% C: i2 d/ r& X8 f
: h2 \2 ]5 c0 h- \+ v; g) d( T第14题,20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是(): z m9 Q- n% e6 B; t: E
A、逐渐形成“两制合一”的人事制度$ r v% u4 v5 B2 J
B、划分职类、职系和职组8 f% K* }% }: I, j1 }5 t
C、确立“新人事制度的原则和要点”
0 c+ i% T; ?% Z5 R6 t3 R' ~! AD、将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任9 t- g7 Q8 j5 M( Z1 s- S
正确资料:
7 G. i% |1 {% s$ j% N" G0 q& v2 q
- R6 ] |. f# T0 c* ^
第15题,人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
. J" T; x# f" }1 U: y4 Z2 a. CA、劳动能力
, i- u% l! \# F8 J7 U" wB、劳动总量
5 g: c! [: _2 v- y) v2 m5 g# WC、体能/ U7 X, g8 F5 l0 G* C4 R
D、智能
0 @( E( @% x. i% d& Y, h* Z正确资料:( _4 Q; N w4 |. I! \# P$ |
, ^, I4 p5 p5 ]1 @' E o
6 ], h* t: N- n1 M$ F& d/ H
第16题,人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
6 d' ?: I4 A- x o9 XA、组织需求；人力资源
/ t: X5 n/ \7 C' H$ gB、人力资源；组织需求
% S! ?. _' ~$ XC、组织资源；人力需求& o0 K( E$ j0 M
D、人力需求；组织资源
! m4 V1 p# ]2 W" z( C& v" O" ^正确资料:. ?' O8 _6 p$ ?6 M& w6 Y$ R
* d8 Q, ]& C9 H+ V @0 D& E6 j7 ~
' T/ t7 |+ ?0 n3 j, B第17题,福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇$ A! I* Z0 k: Y$ W& l$ q. D3 k
A、补助
+ h9 P+ K) g% v# YB、补贴
; o; z) b# g& F! S) xC、奖金0 N" P% c6 P1 R# L$ r
D、工资+ S0 R/ s: P$ I" q( o
正确资料:
]% I) L) z6 d* p* k" c
% s% m5 @- P* r" R" Z- E. l2 R; Y. O: V8 x/ F$ N
第18题,人称“科学管理之父”的是() _5 U# n0 t& E( U% e
A、梅奥5 f5 |+ [3 {; n: c0 P
B、韦伯
! Y* E6 D8 x3 q I- mC、法约尔
- u" l! d1 F6 X) vD、泰勒( N- C' L- L3 u( F
正确资料:
* x+ |! f/ i4 E& V; v1 j
. ~- q, f" ~- o: j. b, b {
$ ]/ R$ H" ^8 M# V0 i2 P$ v- B K第19题,下列哪个假期不属于休假()
. ^3 t! P0 @4 H7 B6 MA、旷工
1 N! Z6 t* s4 NB、节日假( l! z) k* R e; c2 Y z
C、病假
5 `5 V; e7 O( r* A, q4 OD、事假
- K: N; \! H# `1 p* v正确资料:
$ g- b) l0 j6 B( d: p
+ u! i" X/ ?; R# J
4 c2 ^ N/ \2 E: z第20题,现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()5 _5 i4 K4 d1 S7 r7 C! u' L X, P+ K
A、人事部
" s0 V7 |, F0 G) ~5 U; L( }" G; Q8 DB、国家人事局
9 a H$ b/ G% m+ q AC、劳动人事部; d2 `5 G! l: ~5 W5 v! K
D、人力资源和社会保障部
7 e. u4 l; I+ \) W0 q5 e正确资料:! c! o' _3 N; a& M4 N/ N+ s& R* ]" c
5 D$ P0 b" C+ K& m- A2 t' c
; f# F/ w5 e1 L F第21题,我国发展和健全公务员制度的总体目标有()4 x( m/ r$ @0 R8 d8 k" _4 ]0 @) B
A、推进公务员管理的规范化
! t6 w8 p) k% tB、推进公务员管理的法制化; ^7 U4 `$ |5 V5 P
C、实现政府人事行政和公共行政的高效化
W4 ?. i& r$ \+ h, oD、实现公务员队伍的学历化、年轻化。5 y! o. I+ m. g7 Z+ E) x5 s
正确资料:,B,C" n9 e' ?2 m$ v# L* j! b
! {% G5 U; C/ x' m3 p9 e, V, n
3 S: |7 e$ r$ {( I
第22题,“非正式组织”的功能包括()
2 u" @6 \" Y. ^3 e! p* aA、满足社交和友谊的需求' e, U% ~ {. u4 k
B、满足理解和认同的心理需求" E+ k! B: U. @, j/ Z/ x
C、满足帮助、保护、维护自身权益的需求
, e0 F% ]& \4 A: _3 S. p% wD、满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
' Q* f K$ @* ~, d$ i0 @正确资料:,B,C,D
- Z/ F: Q) {5 d% O# ^
1 b j6 Y6 S: g g/ T8 _0 @: L3 r6 V6 |( q: u# R
第23题,我国实行职位分类制的内容包括()+ ~, I2 t" s- Q+ J( W
A、划分职类、职系和职组/ G8 W8 o/ ]& {7 @" n
B、制定职位说明书
9 U# n0 d7 T% q, DC、合理设置职位
3 w9 o; I. I$ Z2 v# @4 \& a/ CD、定职能、定机构、定编制
6 f: O* z0 v3 A正确资料:,B,C,D; |. S( a) q* ^; T$ Q
/ X8 s4 l' T1 N6 [& f3 F0 V: Y k! h! a u" C w
第24题,我国政府人事管理体制的特点包括()$ [1 k: Z9 [( v: t
A、坚持依法管理
. J- u \- i( \! U- MB、明确干部任职年限
0 g) n# ^9 n7 QC、坚持“党管干部”原则" J. Q7 h4 D" i/ i
D、明确干部管理的范围
3 H! i3 q' l2 Z! b. [正确资料:,D; C/ ?' M5 F( x
% m1 b2 Z, v a2 C+ w1 p/ ^( Q, o& }+ D% Z: k2 K* N: t9 {
第25题,西方国家政府考录机关的类型有()9 V) h; i/ D6 x, h
A、统一制
7 O3 I5 [& Z/ |8 XB、混合制/ |- _' q$ i& _) U& t) [
C、二元制
3 @0 Y; D& {6 D- p2 Q. zD、一元制
! f5 v* Y6 a' v1 d正确资料:,D
/ m* d) `# O# ^6 x6 J5 u. X- \/ u* ~" o+ C l# p
0 S+ M" y' S, _! z' |第26题,为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()9 |" i8 L8 V2 [6 ^& W+ D
A、目标与绩效的关系, b6 n/ K3 }, T0 e" g9 a) j: g, E
B、绩效与奖酬的关系
S# j* Z4 n- F: t: u( n' |C、奖酬与个体需要差异间的关系1 v5 k; B2 o$ F% p# S8 D, h0 _7 Z7 R
D、需要的满足与新的行为动力之间的关系" _: ^8 S# ~) A6 ~
正确资料:,B,C,D' H- I2 E! G8 p! R3 A5 Y
2 T# r3 U# Y0 I, Q1 W
# h4 `5 b o Q3 G, L! O
第27题,人才流动的原则主要有()
! c5 z0 t4 S- w* ~A、人尽其才原则
, F4 C) @' C$ Y o* V9 i$ a) r" pB、合理流向原则
+ A- b# b1 H9 p3 cC、内部挖潜、外部引进原则* D% P: R& F; ~ D, f4 z
D、自主原则6 E/ b* U+ n/ Y! F9 ^; Z2 J% y
正确资料:,B,C,D
( g, W6 y n, U/ N& ?8 s: m; i5 Z+ X4 b" ~2 W0 E
3 x9 l/ {) a. Z0 J' |" b$ X7 U
第28题,公共部门绩效评估的原则有()5 ?8 O1 T# V, W
A、客观与公正性原则3 ^, R7 G0 o, a5 [
B、定性与定量评估互补结合原则2 d+ o! Z+ o/ P
C、注重实绩原则
$ A8 X$ f& H. J& J! p& {! mD、民主公开原则
t2 G, l- _ W/ p1 c# ^7 ]) r% r正确资料:,B,C,D7 E! { K K4 w" A
, y# ~0 l- r: |- u5 K1 Q7 H1 z+ O
) Q [& ]+ A9 c7 ]( ~% U( L
第29题,为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
( A% N, }% H; L$ y/ _5 RA、管理者不存偏见$ b: u% Y+ A- V5 k7 b" L
B、对工作人员一视同仁
j' e4 b- k9 | t! KC、对决策有合理的解释) K- N2 R3 ]' ?) c% b0 F0 c
D、决策执行过程中及时得到反馈* D9 U; v% c1 k& K
正确资料:,B,C,D
3 S) g; U% c0 C3 v) v' _
( [3 ~5 n5 r6 v ], L5 P8 K
! y8 c. t: ?7 |5 ?2 M% g W第30题,预测论证的内容包括()
/ D/ i! a# t9 K) s/ h, [A、预测结果的依据是否充分8 ?! p& w5 [& F9 n g
B、对相应人员供应趋势的估计是否准确
: M: D+ `) Y- h* O' H3 z! g0 ]: TC、预测方法的选择是否恰当
* P# T* {- I# n# S- `$ SD、总体预测结果是否具有科学性和可靠性$ j! r) G: R' L! s* V
正确资料:,B,C,D9 h# D! _4 `- s
) N4 L/ t+ K+ x" f7 O
6 }5 }0 z7 ]- f+ S第31题,绩效评估心理调控的内涵包括(); T7 k1 V: e* v
A、积极调节与加强管理向结合& n! Z: ~% O: C4 s$ y2 _
B、心理调节与有效管理相结合
) O( L8 g% R/ o* r8 Z$ }( XC、预防性调控和补救性调控相结合, z" ~. P" L, l
D、个体心理调适与群体心理调控相结合" F1 S N4 q' l' b; t
正确资料:,C,D: c7 }, j D+ D* h6 @3 D
9 w0 A7 e/ U/ O, L5 G) D
. \# G3 s; c L) L { c& u- j& A第32题,工资的功能主要包括()
5 X# {4 U$ ]2 d- m. T2 ]/ VA、激励功能2 I, c% [5 }+ R- L
B、满足功能
* v5 k- P; a$ m" l2 F# k8 f7 eC、竞争功能2 ]% `7 S" h' l
D、保障功能
( @1 A" h, o2 \# ?- Y% d正确资料:,D
1 ^" B# ]) I/ ]" ?* b; R2 |+ |4 g
" B2 R; c4 B) O/ M: z3 ]/ C2 _& m! x0 W) n9 w
第33题,选择预测方法包括()
5 |" x% X- J, L1 i" J: ^# O, a" _A、直感预测法
/ n* e/ X3 a1 E3 _6 e1 NB、普遍调查法
$ u1 e5 o# D' P- [# G$ HC、趋势外推法& ]0 C4 Z% t! O, E1 G
D、模型法
/ v/ U! F8 x, Y! \$ ?9 P) a; L正确资料:,C,D( ^) K$ y' H3 Z
5 U4 Q, y) K, G: s, h$ Q0 ?) F
8 `+ w1 w4 ~0 V, l% z# W第34题,人事任用的形式包括()
- I- A( e+ _$ d( h4 {A、选任制$ k3 ^; S |) ~! D0 y( n+ x
B、委任制
* I, P" v. t# a: [$ f" c9 ~1 @/ X6 O0 UC、聘任制
+ i/ x7 j# e9 l) \D、考任制
2 l. `" P) u* @- b$ }正确资料:,B,C,D
a3 u" C6 d; v5 j! f) |* P
1 R5 m+ y/ |8 y; U/ y0 ^/ e5 K: g2 [- E, [* V4 r4 h
第35题,具体人力资源规划包括()
. A |5 t/ D; n4 r# ^A、人员职责规划% n' W9 @ J4 d, [
B、人员补充规划$ M" {$ c% G+ ?+ e5 {" C
C、人员培训开发规划
# f2 n- q* Q# x3 G+ H3 d" YD、工资规划1 |; C! x; B! k; O1 W3 a
正确资料:,C,D
, t- o( J# ^9 Y6 U! i4 C3 j! K. i' [- O; @& Q+ F
2 O, [! y7 S. H, ?8 W第36题,以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
; d: Q2 M. {7 W1 S# F1 i6 \A、缺少科学分类& \; B: U7 U2 T
B、管人与管事脱节: L8 u+ z8 d2 s! H' H( \' h2 A2 F0 ]
C、管理方式陈旧单一
; V, |5 g3 H9 V: Y# uD、管理制度不健全1 }" G7 E4 ^$ T, V
正确资料:,B,C,D# r) v: K$ n+ `9 Q6 i& g% _* Q" S& ^
+ y8 K: A. l% y; @# j+ A0 U3 T
: w0 y7 J( G* u& g
第37题,推行大部制改革的原则包括()
3 P% J% R6 j7 L5 y( ?& XA、回应性调适原则
/ q1 Y- d+ e% [; pB、总体性统筹原则; F q7 f+ ?; d" p b% Y
C、系统性集中原则* g6 X9 i: ~. R: I; K
D、制约性协调原则) A; N% k% |. R$ B% M3 o" E
正确资料:,B,C,D
! z6 S- c4 y# z9 j2 b) F
( p8 W3 U' |2 }: [/ ~0 o6 x+ b' C" b7 Q3 h
第38题,我国公共部门福利的内容包括()
9 c3 W& e0 h4 [! Z$ KA、工作津贴" |0 a/ p: \4 \" b) J1 p
B、保险4 a1 ~' G$ j( O. U& g
C、福利设施与服务" k* X" E5 v$ D/ B7 l; k) c
D、休假
2 H! _- y" E3 y' N! X, x7 a# m1 W正确资料:,B,C,D
3 u" D% m9 s2 e1 ?9 ~0 b8 X1 K) G" u- T& K, n
`, {/ f4 O( k( S" C$ q( f第39题,国家公务员制度的优点有()! I4 [) ]8 [. {' c' M! L* @5 L3 d
A、完备性
% f# z* o, u: {4 E7 A# hB、系统性
2 z; y' ~+ P3 FC、配套性
9 p K! j+ e& S+ |- p$ D9 SD、科学性! [- m. V) k4 C, w
正确资料:,B,C,D) J" c2 Z/ B+ Q
8 e) Y" {6 \% Z! J
5 g6 E7 K/ C' C* c
第40题,激励的原则包括(), {; j3 ?9 G$ v
A、组织目标与个人目标相结合原则, {& h4 O/ |. i/ \- [4 |4 m
B、物质激励与精神激励相结合原则
1 H6 i8 z" I; P2 CC、外激励与内激励相结合原则
7 {4 y1 h, P! Y, ZD、正激励与负激励相结合原则9 J2 p4 C3 `2 E
正确资料:,B,C,D
' X! ? Q, F% P/ R3 ^5 T
' o; s3 `" B, S8 u4 K1 g! V7 _, L) L. P. R& {9 @* |
第41题,根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法
* a5 ]: k! L; M( s) g; v: c, @; VA、错误2 o9 b- n" n$ @$ x
B、正确6 ^- x2 |) ~- }2 E" g
正确资料:1 p0 g( x5 h1 a9 l5 W
1 `4 X1 G* p2 j2 b9 C) T1 R# c" U, b' \
2 T* |+ S1 f' J& a# z/ s第42题,心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响' E5 A0 X, A# e* N' p% l
A、错误
2 S" O8 d+ n5 o7 T: F! \* `B、正确
5 [5 S( w' @4 m5 y正确资料:
( U* _1 v$ }6 a: I0 j' l! F4 G3 k5 \2 |7 Q
' J5 X+ d) c$ j" j, u4 \
第43题,“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
* O9 L! k1 B6 s$ eA、错误
G0 b$ U5 @" i& ]" jB、正确: `8 x1 f' m' f% Q) b% `
正确资料:
! ^0 j# j$ |6 ^1 s( T. d8 o: i- u$ r- m
7 X! P( C6 @5 O% T4 \
第44题,隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴
& S4 E2 }) C J* MA、错误
9 m9 {' i! L- N `B、正确1 w+ M0 {9 q3 L ]$ l
正确资料:8 J( u6 E! T+ N
6 o) X. B; x( ~$ M5 t5 N: h$ Z* \- S2 r% N# e8 d2 _
第45题,法国的人事管理体制的类型属于折衷制
0 W# F3 N/ E8 H* a8 s' sA、错误5 ?* a. Y3 R d. r
B、正确
" K! D2 u3 f6 A7 ?9 J: u% N5 S正确资料:
% b+ y5 c2 h4 e4 E! A( p" X+ ?& N% ^9 z. L/ ^2 b% }4 l
% f. G( l8 r' x! r9 j4 z5 Q5 F第46题,人事调配的基本原则是因事设人: S1 x, l1 @/ _. ]- N
A、错误- r0 l* y' r0 B- a- f7 m2 |
B、正确0 Z( g$ F8 v$ f' o
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第47题,工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现( h# l' ?, l5 O# ?6 [7 @3 u
A、错误
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第48题,借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度
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" I! Q" k" k+ @4 u正确资料:# Y# D8 t- V( b/ v
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第49题,政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
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正确资料:
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第50题,奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果6 `% W2 |! T' |
A、错误
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正确资料:' x/ I, B' A0 C8 \* }9 U
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发表于 2019-3-20 04:57:40
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