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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《职业生涯管理》在线作业
: u* r9 ~5 f: @0 c5 y2 Q: G1 X试卷总分:100 得分:1005 F( ]( m0 \0 N
第1题,美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种7 K. o% ~ [; ~3 T1 @0 L/ U8 i
A、13, h1 F/ L/ A# t K0 t! B
B、14
* k4 c% w" x- U$ |; Z8 CC、15
$ w1 g, ] L/ T' `1 YD、16
4 M1 {+ T9 [4 l& I h% o6 u" m# R正确资料:+ l; S( q$ a; c ?- m
1 Z9 ?7 B+ M9 g( \7 a! o# N( |
( z# d6 \8 V6 O6 O4 @4 ^第2题,“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
0 E/ f, U* y( d+ H) NA、理想
" g( q% @3 V3 r! q. |9 f8 j; HB、信念
; a# Z# v+ x" e9 P9 f3 UC、世界观8 {0 K7 B4 X( f7 _
D、动机! S" } y7 B8 a6 B
正确资料:
6 N3 d3 _' F5 I1 a
/ w0 O1 B5 U* ^0 k7 A: O' ~3 x! p. n( M
第3题,下面属于性格的意志特征的是()
" W; e. w) a. | [- mA、对社会、集体和他人的态度的特征$ \$ r, H" W% E5 J- z- d
B、对工作和学习的态度的特征6 E. m1 ~& C& u. j6 E" L9 `$ z
C、对自己的态度的特征
1 K" l9 c: _6 [' M5 U* X; j/ wD、在紧急或困难情况下表现出来的特征
7 ^- f% K! H5 ]8 w" {: v正确资料:
$ [# a7 I- r" b6 L- h. T, P( t4 Q
8 t/ ]6 m/ f" y. z) ~ ^1 J2 A
第4题,员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
" g) M6 X( ]" i, Q( gA、离职
7 _. b. I5 ^! W* ~; iB、退休
- |# @# f' T& WC、调离
9 S5 N% U# s) N# N/ \: SD、失业! m4 [. B$ h; Q' f+ P! i* r( ~# O
正确资料:" J' U# i7 b4 e9 Y# l L: Z& i6 n
- t% m# G2 U6 i( j. [1 d9 X
9 _9 C1 J5 t4 H* u: u9 n7 Q第5题,哪个选项不是职业的特征()。/ ~" t4 V% H/ |0 a4 X
A、参与社会分工
- P3 l; O! w- }! R0 \B、需要专门的知识和技能
) z% l! F7 s1 X# E2 c5 d* n" Z9 }C、社会分工形成了生产过程中的工种/ M x9 Y9 N# w1 w! A
D、职业身价主要受制于市场供求关系
+ `3 r6 Q9 i9 z& C9 K* H, u正确资料:
( Y/ P1 ~, F h: W( c2 s
4 {5 h4 y: ^ d G3 _6 b8 S% d6 ? G$ y. [8 a
第6题,职业经理人职业生涯管理的第一步是（）6 n+ }1 |3 [( |1 q
A、确立目标- ^& {7 G* X' \0 Z
B、可行性分析
/ o$ \: I; y' `6 lC、设计方案9 n0 R. Y8 ]' \3 g
D、实施方案% N$ F5 K0 Q+ }( d# h0 _, f) I
正确资料:* e+ k. K. _, k5 W3 s W& V
* `/ d2 D% \- E
2 F" z' ^4 E8 h- d* t
第7题,性格的态度特征主要是指()
1 u+ N0 a6 q; Z% _& B# U2 dA、在处理各种社会关系方面的性格特征4 r m$ O- ?! e& ~3 w
B、人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
2 r/ ~% i5 E/ Q+ M: kC、人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征' T. Q- n6 l) n! b
D、人在认知过程中的性格特征; k) V4 D8 Q% U% l7 T1 g
正确资料:" T) S% H4 r9 i
5 a- g: g! [7 i! }4 F
( Z6 D( w. s5 _# S' z第8题,一个职业产生和消亡的原因是()
, G& ]) P+ ]9 i+ v! }: p2 p$ u. f6 q: lA、对社会的贡献价值降低% ]! p' U1 P8 I0 k9 ^, `! c
B、社会发展和需求的原因! x0 i1 Z% ]7 n% g
C、从业者的主观意愿) x" ?, A7 k6 L4 F- D* A
D、科学技术的进步
3 ?0 q! A5 x5 L$ M- s正确资料:
+ h3 n, [- L6 _' L1 T! I! b6 w# x C8 t0 e8 l) D
1 w5 w/ ?( B) G" ?7 ^第9题,下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
) U3 p# A1 w) e! ?7 k9 C! @A、寻找差距1 [. w8 w* U& T( M
B、弥补差距
( F: N. ]5 a, o/ kC、具体施工图6 L/ m6 W4 t+ P i; M* A
D、深入分析
2 J2 n4 [# d: C" w, ^: \正确资料:, i0 f, |. \4 D. e" D( w
' s! e2 @. N, r5 C2 M7 Y. ]
7 t; O9 e* o- t( c
第10题,下面的表述中不属于组织文化的是()
* r: Y; A7 S: ?) sA、社会责任* X7 o1 }) M% o+ o @% W, U" N
B、正直诚实
1 ~+ r4 d8 N/ l6 \C、窗明几净
% B+ W" n9 x3 XD、卓越创新) ~. w8 r" @, U. L- d8 T6 ~
正确资料:( @3 g2 Y( L" Q, w! y: J7 y9 d
5 f* Z8 G T: n, G7 }
0 P7 ~' N8 K+ R- J" z第11题,在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
( t5 [0 ]* F7 }8 FA、雇员个人
4 X5 a' H( B' F- ?) }% S* cB、老板
$ e% H7 I* r3 e6 ^! U! gC、公司规模' i8 I* Y/ q( ^4 Y$ f- Q
D、薪酬水平$ W5 b2 h) W0 I- `9 S
正确资料:
0 ]) R6 E) h- u0 @, p5 w6 s1 L% z$ Y- z0 D
; l5 G8 P! F* y; g* b' `第12题,马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
* }- j b* y5 mA、安全需要3 G! x6 ]( ?% }" W
B、社会需要
/ ^$ G0 ?" K9 Q9 ^( QC、尊重需要
p0 ^6 h# l& DD、自我实现需要1 a( {8 {' Q0 \- d! ]
正确资料:5 h/ b9 ^4 c! Q9 X, h
7 z& q0 _. x6 a, x8 X
- [7 _5 A; Q" e+ q1 k7 O: W第13题,一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）5 l' k0 D$ w2 g% f3 U- `/ G
A、职业生涯初期# [/ y% P. `3 x
B、职业生涯中期4 g8 U8 x; [( U5 I8 f
C、职业生涯晚期6 a/ {! R% P& T4 ]) z# T D* {
D、前职业生涯时期1 c0 e% R, Y$ Y) x: E+ Z
正确资料:
. \' C! u Y# }- d5 e
# O( `) F# n& ]4 D( y% T3 @$ R& f0 {# G' _" T* |
第14题,组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
2 f9 G/ C/ e# k+ @0 l7 R7 [A、人力资源保障; E9 u0 w; m4 J. ~; v, Z* P
B、职业生涯管理
$ S6 J4 a) ], N5 s8 B! S% vC、继任管理
4 k2 P" n y* m! aD、人力资源开发8 q) ~) j; w3 V
正确资料:
& e' ]& L' T Q E; K8 ]8 ?3 G2 n
' `+ ^4 t1 E4 r. x I% L1 ?9 p% p4 K: R% d
第15题,下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）1 g6 H! S0 w' E: ]
A、进取心、竞争力和职业能力明显下降. G4 q L6 U) z% J9 Z% T# v
B、权力、责任和中心地位下降$ i5 Q- K) P' x
C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用' j% w, i9 I( t! N' Q3 H
D、对家庭的依赖逐渐增强
& Y" b9 S7 U! l正确资料:
1 Q7 L/ [0 I& L) l8 N" `5 r" U6 k h1 P
. |1 c$ H0 A; X! M9 D) K* m9 T7 @' i
第16题,()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求: w$ _$ f1 d k4 T3 o b' l
A、信念4 w2 b' \# ?- x" n) p
B、世界观
8 X8 d/ N. S& F* \. Y8 x3 b% MC、动机
$ u: i% C: Y" _+ J+ I4 XD、理想) P$ C k' V6 z
正确资料:
3 i' p+ ^: N! |+ t p, |3 y5 _; c# V R1 Y' l5 U( P
0 X( w3 i! h8 \0 g
第17题,要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
( e8 u* o4 G# O8 \, FA、个人' P7 B. g3 j, ? \
B、组织, [) B* E, K+ ]1 d) G
C、组织和个人3 o, x1 A3 S& r( j
D、不用管它，自然会过去( r" J. S5 t$ Q9 h( n. }
正确资料:
( k4 R) ^0 m/ R& S0 E, A3 i& D& m$ O% ] z+ [2 B! ]3 ~2 j3 V$ R
) T2 y L* T1 m& ]3 J第18题,所谓个人组织化是指
4 j5 a1 V; n1 j3 L4 lA、个人进入组织7 @7 S$ w% F$ G( ^. A4 S
B、个人被组织完全同化
- Y9 f: L8 d+ U+ C% ^8 v9 DC、个人接受组织文化: [4 R4 ]% b5 T6 R# a
D、评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
/ h0 ^6 j. \, t+ e0 p正确资料:3 d) e) q; G. B& h7 s: O
3 A- o( |" d) e- e$ ~5 s2 ^
' _6 ~% a: x& t& s G3 V第19题,“职业锚”理论的提出者是()5 {' m' U* Z, L* _, b( B, v% y
A、格林豪斯6 X; x1 a; n. `1 a
B、金斯伯格7 M- q& O+ \; W) K, B( P) L
C、施恩
$ V+ o% R% f. C) @: AD、吉列特1 w7 c# o* o9 @( y$ Z$ N; D
正确资料:
5 \# V- K% Y! K6 D' f: |5 P
0 U3 ~& t' _7 x% L9 G: s
+ Z; y6 p. {& _. @第20题,下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
, j# x( y) O4 p, r, l" nA、正面的实绩评定3 p) p, w3 u8 g5 \3 y+ i
B、分配新工作
: V3 H# u _" EC、例行的大范围的员工加薪2 ^+ n8 i R* K1 z" V- k
D、举行仪式活动7 c5 _- q9 \+ g
正确资料:! d! M; u% q" Z, B: i+ R
2 r- m0 H" J/ z0 h; G
1 T2 g7 @# W& |3 D9 ?1 d- I; P第21题,个性倾向性的定义()- ^+ U, ?% n+ X/ _
A、个性倾向是人从事活动的基本动力$ B' G9 N, ^: o
B、个性倾向是推动人进行活动的系统
/ ^% o |, W/ U+ h) h* c0 eC、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
, Z% W$ X+ V2 W: f$ F* H, e- kD、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
* C7 {; g1 ]$ V: J正确资料:+ K5 \2 M, [0 A4 j1 w- ?
8 o3 `- v: y! `
# Z2 E# a7 u; ?, l. P0 z: K
第22题,根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释0 Y* o# i6 E; |, V4 ^+ l( }
A、职业生涯管理" l7 M2 o w+ Q: G0 c" w
B、职业生涯规划7 D& L) y- H( W7 n* t) b4 Q9 Z& l3 F
C、职业设计5 E, \8 O! H8 B& T1 r4 w
D、职业发展目标8 K9 s: }' w8 T$ J3 L3 B
正确资料:
, \6 H H9 {+ V1 e* l
2 ]7 r7 I3 `6 X1 B# D
9 ]9 L# v1 c2 {* C/ _2 \% n5 N第23题,早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
4 O+ f# m4 j. j6 GA、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
% F/ i8 d( M' s8 jB、员工为了加班，无暇顾及子女的教育( Z$ |0 s W' y8 w$ \9 s7 s
C、员工家庭负担重，影响了工作) Y6 Y: I8 N$ ]* Y9 S2 u( |
D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
- k! Z o. F% e, w- S正确资料:
# S) L9 Z: y L8 G6 u, K4 U- K; C8 ]/ r* q
1 w% U% ]* h9 Y) W# j
第24题,格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段8 a! A+ _1 r- y6 \- v$ B
A、三
! @6 V' s$ H- ~" YB、四
* f( u, _$ b4 KC、五( ^8 \1 w7 P- B8 L5 [ V
D、六5 }1 P c2 `( f7 i# N
正确资料:
! M( U! c( S7 a8 B8 H( I; S5 ~8 \ }% [8 }, s
7 E3 u2 z# Q) g
第25题,一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）' `% g: n" O$ ~" `5 R0 U! y" n4 [
A、时间冲突3 D7 Y w3 `) W* ^5 M* H
B、紧张性冲突& L, E2 ~. [/ a" _/ j- w; N% }
C、体力不支
7 m$ M# F$ d# N+ A6 @5 P7 ED、行为性冲突% V/ ~. c$ Q2 V/ E: M
正确资料:" ]) ^% b/ x* g$ |; S& G5 s
& e% M2 g( ^4 c( ?$ O$ w% H
6 e; r9 u$ y* \4 P
第26题,一份良好的职业规划表应具有的特点（）5 `0 n& v& z0 f3 L5 Q
A、可行性
! o j5 @* L2 K: @B、适时性. }5 v1 H- l% ]1 X
C、适应性9 Y# U* i4 V% U% {, F7 D/ c" U# |3 s' b
D、持续性
_5 ], _7 f y0 p7 X正确资料:,B,C,D
5 A% M/ p/ r& S8 g+ ~8 R1 x1 G8 _- M8 y
' w; @) s$ B( A7 ^' g1 O
第27题,从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()% N# }( h8 e0 H
A、内职业生涯8 i& [ K- S2 h2 g
B、传统性职业生涯$ X3 s4 t1 T/ p) r& K$ j
C、外职业生涯2 K" V8 V e0 I8 f) z) i
D、易变性职业生涯
% Z, `7 D: e) _0 D正确资料:,C
" s& Z0 |! h2 @5 s: P9 S; b# s+ z K- Q" D/ T7 ^' o# f
) F2 O0 r( ?! e第28题,根据理想的内容，可以把理想分为()" s9 g8 o1 q, Y1 p0 a8 X
A、社会理想& B! E! | d- s S$ c
B、职业理想
, }; J- Z% q) P$ o* OC、个人理想 m9 v: w7 l8 U1 B8 E
D、生活理想
: A* Q$ F1 q% o# X F正确资料:,C
- v. L1 L- y$ ]7 S" j" I( s2 Y9 n
$ p, O# i$ S0 W( Z! I
' n% R( \. i! o4 ]第29题,需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
# Z$ p) V8 i) h0 W4 }4 I. s8 j9 \( FA、需要是个体行为积极性的源泉
! {; }- y0 X( s( W. `B、需要是个体认识过程的内部动力
/ x d; K1 z5 s. O( N' _C、需要在个性中起重要作用
" A* N' ?) |7 D2 `D、需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
- u: f# g2 d' _ c+ o1 L" [2 K正确资料:,B,C4 u7 z H/ K* W8 W! a
) s( L& T3 C' J& M- q% j. \1 }- T7 L0 F. ]1 P" K
第30题,中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型; |' U, l- J" i4 s
A、悲伤者1 ?6 V, x3 L2 K7 j4 {) o5 \; `
B、边缘者" f+ H; Y" K5 X k
C、异动者
: G( a% d8 f5 h$ u3 G$ v" U2 u+ SD、激励者! H( a6 a+ c5 V* U. V' G
正确资料:,B,C,D2 |2 C$ k# Q4 h/ n$ h* I0 C
! u; d$ I! \0 s2 V
, T9 z: u* b& T: A' @9 H$ x& |
第31题,个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
! R: f m1 U) i* S' v v+ CA、对社会的宏观发展趋势有基本的认识2 J) l3 z. l2 j; j
B、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析% [' k' f) b8 r
C、对企业内部进行了解4 D! Q: \! I$ D" h
D、对周围的人际关系进行分析2 l+ h g( q1 ?. F: |
正确资料:,B,C,D
5 P, C4 i# u# N4 o6 O- k9 H% H
) |, I! {" a" s
- D+ F! a3 v4 K/ Y第32题,下面哪些内容属于职业生涯的范畴. y( r6 r0 R& t/ u
A、设定职业生涯目标" K; f; `; P% e0 [+ w
B、及时评估绩效
. j5 U3 p+ `" p3 p3 d& hC、轮岗与升迁1 j, ^0 ~# d+ m; ]8 N. ?
D、员工退休管理! G# }1 c0 k' N, v: G- l
正确资料:,B,C
' ~% b, L' `7 l- Y- O. f0 g, y# p* k% A% H# N
* O1 _5 S( H+ B" m( }第33题,职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()- o& a! j1 s2 O* X' E8 A
A、进取心强，具有积极向上的心态6 `2 ]1 E, ]- i1 t
B、已经确立了自己今后的职业发展方向
5 `7 B* F3 Y2 d6 \3 x( h$ CC、职业竞争力不断增强
" C' ?9 R C. tD、开始组建家庭，承担家庭责任1 l$ O2 ^. x. A* o$ s* ~. u: M
正确资料:,C,D
+ g& C. H. }1 m9 a1 M. D+ K) [
2 S2 l8 }7 t) n) ]2 W3 E
第34题,个人职业生涯中期管理的任务包括（）8 H. {) r1 [1 U7 g9 ] H
A、保持积极进取的精神和乐观的心态
. d g+ L5 Z }8 s3 \' e) X2 C, dB、为面临新的职业与职业角色选择决策
: _$ b6 _9 A( s5 K7 O1 |C、成为一名良师，担负起言传身教的责任% P: Q( K- X2 f+ d. q3 s9 n+ v
D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡& w& w/ \+ n, R, Q
正确资料:,B,C,D
1 M) ~& h! C2 \9 D% X9 v; T
) O( H1 c- x; m1 V
, P3 l0 Y0 K: G" m- ]4 S第35题,通常，弥补差距的策略可以分为（）! |4 c! \$ v) n/ E
A、练内功策略3 h* C4 N5 I/ o% s) x
B、施工图策略* w; m# `/ O/ |9 N
C、练外功策略
6 e# g" E; ?4 s: W. t1 B8 rD、关系策略
4 U0 {4 B0 p5 u0 K. @; c正确资料:,C,D8 ^6 r& o8 Z1 L: J! D) \( I2 j9 S; B; D
9 ^% h& e! i/ }- j g" w! n
# n8 y0 q0 X, r1 n2 w A5 j4 |7 c
第36题,新雇员接纳组织的主要标志包括()
5 Y' o/ C9 e$ I# ~; RA、决定留在组织中
K" W' M( G+ tB、个人总是独力独行，不愿参加团体活动
4 Y5 n3 C1 Q8 @+ l9 tC、关注组织的发展
$ o! h# r9 z5 i. H/ n' [D、不能接受低薪、低职的事实
: W3 B0 I3 k2 ~9 z& j- ^: `# X, a正确资料:,C1 z9 T2 e/ ]8 Q
: G% ]; j! z# h+ @4 m, j$ z$ U
Z4 ~- C. B( @) T& `第37题,下列属于一般能力的是()% g. P6 x$ r4 b% }- l O* }
A、思维能力7 ` S# y; B& }# Y+ R: q- B' |
B、想象能力; h- n% V8 L+ e0 i" A5 C6 W
C、绘画能力
5 E$ Z) n L( m( Y$ J' o7 wD、写作能力
2 n& [& ?& X! ~2 G正确资料:,B
- c+ |4 @4 S8 h) j$ ~. d$ [0 E' r4 R4 g% v/ y/ b
+ \3 h- h0 J! Y* j7 \8 o
第38题,按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
/ A* W6 F6 @* i! LA、职业生涯周期2 O0 A( Z4 k# ?5 L8 Q8 [* o
B、家庭周期; ]* O7 ?4 R9 k- u" \4 f2 R2 O
C、职业周期& k- O3 A+ s* l
D、发展周期! c$ x2 Z$ _0 F( N6 a" p
正确资料:,B,C
7 }( R+ Y3 D, d* P% ]( I0 F2 _8 ]: v# V7 ^7 D7 Z4 |6 r- P( h- @2 ]
) |+ D. V9 M0 u' G9 R8 X0 O8 [
第39题,下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）! i c1 B( A4 Z# d# `" `
A、职业生涯周期处于发展和提升时期
7 S' n9 [2 Z; S2 \$ l9 pB、家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立" U. B2 l6 K; O& o: K! }+ n1 x
C、生物周期由精力旺盛到逐步衰退1 M. r7 U; S) z- M% M2 J7 j6 B. H) D
D、职业的发展逐步达到顶峰8 K, D2 P: n. z$ F
正确资料:,B,C,D
5 c1 e% v) N& i2 l+ K# ^/ |5 _# c$ e5 z5 ?# Z* t
6 ~! I6 L( i3 S- }
第40题,管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()* l `/ a) {! z$ |/ ^& y, D0 g
A、继续学习的能力) O" i% _% n7 k8 a
B、分析能力
* T$ q1 ]+ e% w0 n1 YC、人际协调和团队协作能力
2 c1 P2 k" O- _- o$ U: @D、情感管理能力6 V7 g" k, Y1 v6 O0 V1 I* j+ r
正确资料:,C,D( [5 F& x- d( \6 z+ A
4 P& c) w+ W, V% k9 k0 s
s5 A0 z( Q" K3 H H& s第41题,职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
% Y: w3 k& H& l, T4 V7 n8 LA、积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
3 Z! o; L+ q3 Z% o: j9 T9 d/ N" [B、注重社会人际交往，增进亲情和友情4 g+ Q# V2 t3 `4 U
C、发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
( D) d4 \- \+ r- g! ID、思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系6 x/ A7 s0 E& t% J% l. f! w3 s
正确资料:,B,C,D" j# T: i7 ^! v* P
) b2 o- d9 r7 @ x" t# B3 `, t6 m6 w' l6 _7 g
第42题,概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发+ u' C8 \) M% `7 h% r6 @$ i. k
A、组织实施的职业生涯管理
8 p3 P) |5 K% P( OB、易变的职业生涯管理6 e( b0 @- l: M8 Y- D# Z6 d8 N2 V) q
C、自我职业生涯管理% V9 w2 E7 j3 p0 x
D、动态的职业生涯管理2 q: }, B" P. k) M p% C; Z. S
正确资料:,C: I1 r! _7 m( b0 D
4 i" Q' ~0 G K/ _9 F/ x( A4 v
4 |. _1 T+ R. @4 e0 [" u
第43题,雇员在个人组织化过程中的主要任务包括(), a) n7 p, V: m3 g& @9 Z$ P
A、熟悉工作环境，形成良好印象
7 ~$ I, [( y3 j7 s8 ~B、知己知彼，百战不殆+ f, R$ @; `# i/ Q* T% p, e9 L% X) V
C、善于观察，处理好人际关系" `+ ]$ b5 w' \, P
D、尽早定向，少走弯路
9 l' v7 {9 o0 B) D; N* V& k正确资料:,B,C,D
8 P8 ?2 k) r: w: M% J- q
0 m, |. ]) Q" e! ?; T8 w- x$ P! ]1 F; W* X, K6 o
第44题,大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()2 I7 C' U4 N* A$ T) b9 W! x" ^
A、选择自己喜欢的职业
$ W" H+ p# C2 s* q0 HB、确立职业生涯目标# R5 L& [" C% f/ [) A- `
C、适应组织文化: _. |' L9 o' m& n1 r- z- V) A
D、完成职位上的晋升4 x0 s4 a |0 F3 |; _
正确资料:,B,C( m. [8 U7 s, n( P( z
$ t! H/ C3 ^# H
# r- a1 X* Q2 U' Z
第45题,个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()2 B( S+ ]9 g" o" j( _6 W. ^, L
A、对工作毫无热情和兴趣) r$ R, A. w; O& ~
B、现实冲击/ X; y4 v/ c5 j& `7 h5 E- t
C、难以得到第一上司的重用和认可5 Q! O5 m0 j/ C
D、遭到其他成员的排挤和嫉妒
z$ |4 e" C) W, P" ?) B$ c正确资料:,C,D
1 K: P1 m' c6 ]5 f2 D8 a g0 U, q5 z+ a
! k1 r; B ^. k2 C( Z3 E) J- V7 ~5 k
第46题,组织职业生涯中期管理的原则包括（）( [" l3 p: B% R# W2 L
A、双赢原则) R7 _) _5 ~1 x4 Q
B、与雇员个人沟通的原则9 O8 d4 n/ Z" Q$ r3 Q8 X4 Z
C、因人而异，对症下药的原则
8 B& X/ R5 p2 [* f$ {5 m2 b* F8 GD、重点管理和动态管理的原则- b5 M0 s$ H7 I" M
正确资料:,B,C,D* Z! V' `4 Z! W5 v8 p/ z3 Y8 E
; E; L! V4 }0 L& h0 c% f/ u
. |1 z( j+ G; ^9 O, ?. B! s: x
第47题,个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
0 Q2 { o: u5 ^; f1 wA、主要态度( o- @& h! j# ?
B、规范+ _0 G1 U6 i( q( [; ]
C、价值观. U+ W/ V0 W& S9 f( m6 n
D、行为模式6 ~/ S# T5 {0 P0 [) S
正确资料:,B,C,D9 n7 c# \1 U* C8 @8 a
5 W1 T# f' }- X- J
. S$ }3 q# S2 ]/ ~% q第48题,下面属于性格的理智特征的有()1 @4 x" Q5 a3 ~4 c+ T# m' F6 {
A、情绪稳定性特征: r8 s6 {; w3 A6 Y( [
B、记忆方面的性格特征
$ {3 y$ t3 P1 ~- @ t" yC、对行为的自觉控制水平的特征. w- m; U1 Z4 h' x3 _( o- v% i5 |; B
D、想象方面的性格特征
0 G& C: g2 L: V正确资料:,D
5 L2 H# v z( Z! g% B. H V4 d9 ~% M$ e' v, g3 f7 Z
2 y" p8 Z& U s+ R! X第49题,下面属于目标设定的原则的是（）, e8 G( [% m% J; j1 r
A、行为的明确性
" e7 Z( f, e& N" X4 o. W) oB、目标的可测量性+ i/ G% s+ K2 a1 S8 a/ v8 d$ G7 A
C、重点集中性6 B" Z4 Y% e" V1 ]4 U
D、重要等级性 r ?, c8 K: Q, u d
正确资料:,B,C,D% x9 h2 A" }6 e' ^- J
. L0 u" O5 Z$ V4 @# w3 J( l
" j# ]# G" X7 M
第50题,组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
# }0 E1 H. o$ K/ q/ qA、对新雇员进行上岗引导和岗位配置
: ^4 Z# s' c1 B* G4 b2 M4 P6 qB、提供一个富有挑战性的最初工作5 |% W0 p, x5 A7 [/ ^! E% u% K$ R
C、在招募时提供较为现实的未来工作展望
4 u, b6 R' S+ {/ M; T. ?D、对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
! _, m- o' A7 h: e7 T6 @/ @正确资料:,B,C,D( `1 {% G7 ~; G( Z3 K# T
/ @, E& f9 ^- C4 v0 V, m6 O |
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发表于 2019-3-20 08:02:32
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