[中国石油大学(华东)]2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月...

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]2018年秋季学期《组织行为学》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）
试卷总分:100    得分:100
第1题,领导生命周期理论认为,当被领导者群体已表现出相当程度的工作成熟度时,最适应的领导方式是()。
、指令型领导
、说服式领导
、参与式领导
、授权式领导
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第2题,个性心理的核心成分是()。
、性格
、气质
、兴趣
、能力
正确资料:


第3题,决定人的心理活动动力特征的是()。
、气质
、能力
、个性
、性格
正确资料:


第4题,由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。
、任务型群体
、利益型群体
、正式群体
、非正式群体
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第5题,领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()。
、确定目标
、发现问题
、核定价值标准
、确定问题
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第6题,“胡萝卜加大棒”政策体现的强化原则是()。
、以奖为主，以罚为辅
、及时强化
、正确强化
、奖罚相结合
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第7题,组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。
、任务型群体
、同质群体
、异质群体
、正式群体
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第8题,胆汁质型气质主要行为特征是()。
、敏捷活泼
、迅猛急躁
、小心迟疑
、缓慢稳重
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第9题,在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。
、群体与外界比较隔离
、群体成员沟通较少
、群体的规模较大
、群体规范是消极的
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第10题,期望理论的提出者是()。
、马斯洛
、洛克
、斯金纳
、佛隆
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第11题,在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
、刻板印象
、首因效应
、晕轮效应
、投射效应
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第12题,组织行为学研究的基础和出发点是()。
、个体
、群体
、组织
、班组
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第13题,马斯洛的需要层次理论中,①生理需要;②安全需要;③社会需要;④尊重需要;⑤自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。
、①②
、①②③
、①
、①②③④
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第14题,根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
、效价
、期望值
、领导的激励
、个人的需要
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第15题,罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。
、目标因素
、结构因素
、内聚力因素
、规范因素
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第16题,在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
、群体促进效应
、社会惰化效应
、协同效应
、责任分摊效应
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第17题,下列有关能力叙述正确的是()。
、再创能力通常不具备创造性因素
、男、女在智力上是存在差异的
、一般能力就是通常所说的智力
、智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟
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第18题,按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
、大群体和小群体
、正式群体和非正式群体
、假设群体和实际群体
、参照群体和一般群体
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第19题,目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
、强制
、开诚合作
、妥协
、回避
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第20题,关于需要层次理论,叙述正确的是()。
、人的一生都要经历这几个需要层次
、人的需要总是从生理需要开始
、人的一生不可能只以一种需要为主
、需要层次是可以跨越发展的
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第21题,领导决策科学化是决策民主化的重要保证。
、对
、错
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第22题,有效领导的基础是领导的权威。
、对
、错
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第23题,组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
、对
、错
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第24题,一个人的活动由于别人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫做协同效应。
、对
、错
正确资料:


第25题,群体决策有多种方法,其中决策速度最慢的决策方法是德尔斐法。
、对
、错
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第26题,在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
、对
、错
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第27题,群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所感受到的心理压力是不同的。
、对
、错
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第28题,群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
、对
、错
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第29题,组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
、对
、错
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第30题,群体规模越大,工作绩效越小。
、对
、错
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第31题,工作态度与工作绩效的关系是什么?
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第32题,中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么?
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第33题,团队与一般意义的群体的区别是什么?
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第34题,简述人际知觉的种类。
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第35题,简述组织的概念。
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第36题,气质对组织管理工作的重要意义是什么?
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第37题,改善信息沟通的措施有哪些？
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第38题,性格与气质的关系是什么?
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第39题,动机与行为的关系是什么?
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第40题,组织文化的结构是什么?
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