奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 1395|回复: 3

东北大学19年4月补考《绩效管理》考核作业(资料)

[复制链接]
发表于 2019-4-19 13:05:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院, e( l$ {4 a* m: T8 h
2 H& o6 t$ D. K. K7 z+ Q, G$ O
     绩效管理          试 卷(作业考核 线上)  A  卷
, i( W+ h9 u3 X" t1 y) f4 U$ x: M/ c
学习中心:            院校学号:             姓名            
# u" ^/ B! S6 T: i( s( G8 C5 c* Q
. i& U& ^& Q& o5 K- s' d7 ^. }(共   3   页)          . V5 _; W) R. l9 `/ y7 _- I
总分        号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
$ Y0 ~+ b1 L, g5 ]$ N6 p! g8 m        得分                                                                               
. H  N& h5 r2 q$ ^  s, C一、        单选题(共5题,每题3分,共15分)
( P7 N* C+ P! c# b1.( )是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
4 O6 R$ W5 [) i# t: HA.绩效改进指导       B.绩效评价       C.绩效反馈       D. 绩效反馈面谈( H# {+ G, b; v* B& F. {
2. 在绩效反馈面谈中,要以( )方式结束面谈。
/ m( I' r; \+ d" O0 u   A.积极的             B.消极的         C. 无所谓        D.视情况而定
2 d0 b8 Y) c( T% n) g9 p3. 考评信息的反馈可以分为( )个阶段。( b0 f6 K- P7 J" o8 u' ~
A.1                  B.2               C.3             D.4
+ G' U) |) p9 C4 j) F4. 在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做(  )9 y; ?5 b3 X4 F2 q
   A.一对一反馈         B.团队反馈        C.一对多反馈    D.多对一反馈: X' d8 c$ H* g- z  Q
5. 在绩效反馈中,一个人给另一个人进行反馈叫做( )
% X+ T- u  o0 J  {$ _- o   A.一对一反馈         B.团队反馈        C.一对多反馈     D.多对一反馈) p6 ~  l& [2 W& j8 W1 M! ?4 ^

! Z2 p) e$ s' ]. q7 x二、        判断题(共5题,每题3分,共15分)
5 d0 G# {6 d5 U1. 绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。   (  )+ `( y5 V1 q  J
2. 在绩效反馈面谈中,要以无所谓的态度结束面谈。                             (  )
( a5 T# t2 S+ {( i3. 根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫意向性反应。                     (  )
' l; `' W! l) l) R7 w% q4. 在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做团队反馈。                              (  ). {8 j" X/ i+ W6 @
5. 在绩效反馈中,说出来的话即使是批评别人,别人不但接受,而且还不伤别人的自尊,这种反馈叫做建设性反馈。                                                 (  )' L5 `$ n& L0 V: {* b0 b" F- |& W8 v' P

9 H) h1 n7 [# O" K1 e9 J三、        谋学网(www.mouxue.com)(共1题,每题6分,共6分)
  h4 `! u. V+ r7 r1.        建设性反馈" V2 D, q& _) y, ?

( s% n7 j" ^$ ^2 ~" ~四、        谋学网(www.mouxue.com)(共4题,每题6分,共24分)" t' C8 x$ W. \0 A6 {9 b. A9 ^
1.如何接受反馈?# l! A: r) @0 w( K, ^
2.经理人员接受反馈的“五部曲”是什么?
2 f$ {; X( T$ A. q4 t3.主管在绩效反馈面谈前需要准备哪些内容?1 k$ S/ n, L& h: b% E, I
4.员工在绩效反馈面谈前需要准备哪些内容?# T0 K0 k0 Y' E  e2 m6 y+ y
" t7 H; l2 n0 _/ l1 z5 C8 r
五、        论述题(共2题,每题20分,共40分)
4 z2 |" W1 t9 D1 k1.简述绩效反馈面谈的作用和形式。4 q+ a0 i1 G4 g8 S1 V/ ~
2.简述如何接受反馈。
: N; i. l$ T) m5 n% o4 ~5 V! j
/ Q2 Z* P+ ~! H* H( O

$ V$ F: k8 O* J" }) p" w0 \9 r$ ~0 i& V9 ^0 |6 `8 Z) V
  b% H. t# ?7 M1 n+ D
4 |! ^* g" T/ R+ i: I7 T
( t3 v& K0 m! w# w, {# t6 x
, O6 O+ G% w' j$ F3 w! O

6 y* f8 b7 g% G1 l7 y" P% h) W# c* q" J5 r& N
. ?2 W0 X( K1 N! `2 }
+ d5 w* E( Q/ [. d( @

- s! `. i# A/ f0 v" [
' Q) B8 f8 n8 W% e+ m0 `; d% `) w

- I# l7 \, b  G& d0 [. ~# @; Z1 l% `
3 B5 z3 V, g2 d. ^- F. q: H4 ?8 R2 `8 z

4 K/ o6 K- t* I: {4 M2 b8 ^$ x1 T2 A! E
4 x8 y0 @8 E/ J) a9 j+ B4 s

8 u4 }/ [7 W4 }* T+ a, u& L
. A6 j' c/ Q8 P/ v+ f: J# m3 y8 A, c% A7 {) o/ o7 M
/ t% j6 B/ j4 f/ |7 o( @& G8 w

# P9 x- Q+ x: ]! I1 r8 g. R  O( c
& t% ~7 }9 @2 |* |0 K, v) B! L3 |3 Y

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
发表于 2019-4-19 13:18:05 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2019-4-19 13:50:22 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

发表于 2019-4-19 15:00:58 | 显示全部楼层
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2024-3-29 07:51 , Processed in 0.107833 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2023 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表