【北语网院】19春《国际人力资源管理》作业_1234（资料）

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【北京语言大学】19春《国际人力资源管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A、发挥本土化优势
B、加快海外网点的构建和进程<br/>
C、降低经营成本
D、解决当地的就业问题
正确资料


第2题,德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
正确资料


第3题,下列哪一项不是外派人员的特点（）
A、隐藏性
B、风险性
C、移动性
D、长久性
正确资料


第4题,下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
正确资料:B


第5题,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）
A、面临的风险相同
B、所从事的活动相同
C、活动的范围相同
D、所需考虑的内容相同
正确资料:B


第6题,以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是（）
A、<span> 学历</span>
B、<span> 交际能力</span>
C、<span> 家庭状况</span>
D、<span> 语言技能</span>
正确资料:A


第7题,日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
正确资料:


第8题,下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A、高层主管的态度
B、子公司的自主权
C、法律环境
D、国内资源的聚集程度
正确资料:C


第9题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A、出口业务不断减少
B、出口各种不同种类商品
C、直接销售取代海外代理商
D、授权给海外分公司
正确资料:


第10题,国际人力资源管理的一般模式是（）<br/>①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
正确资料:


第11题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确资料:


第12题,以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）
A、<span> 民族中心战略</span>
B、<span> 单独中心战略</span>
C、<span> 地区中心战略</span>
D、<span> 全球中心战略</span>
正确资料:


第13题,个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
正确资料:


第14题,下列不属于跨文化管理措施的是（）
A、多元文化的认同
B、跨文化的评估
C、跨文化的理解
D、跨文化的培训
正确资料:


第15题,<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是</span>（）
A、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">人力资源的创新</span>
B、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">劳动力构成发生变化</span>
C、管理职能发生变化
D、<span style="font-family: 宋体; font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold;">文化冲突</span>
正确资料:


第16题,忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
√、T
×、F
正确资料:


第17题,不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
√、对
×、错
正确资料:


第18题,研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论
√、T
×、F
正确资料:


第19题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
√、对
×、错
正确资料:


第20题,在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
√、对
×、错
正确资料:


第21题,德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制
√、T
×、F
正确资料:


第23题,人力资本理论认为人力资本是一切资源中最主要的资源
√、T
×、F
正确资料:


第24题,制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
√、对
×、错
正确资料:


第25题,跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战
√、T
×、F
正确资料:

yhz1234

OK，资料不错

yq5o9t5rl

老师告诉我的蛮不错！

N.Ying

谋学网资料就是好！