东大19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2
9 I/ P4 A; g4 g$ k& D( v# Q试卷总分:100    得分:100
第1题,在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是
* i. H# d* w" e, uA、技艺
B、技术类
C、工艺
D、手工
正确资料:

9 x+ D6 a+ m1 l) x" u" q) A7 r: U* D
第2题,下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
* X0 a  j& C6 LA、行动的强度和完整性
2 F+ m4 [' r: Z8 I$ n5 oB、影响范围的大小
  t$ R5 X1 r0 |5 c8 xC、主动程度
D、行为指标
8 }, m, X* Q7 M; d+ D7 Q正确资料:
+ }( H  C/ Z' ?7 s! E2 v& A$ H1 N
: O8 X% H' D; P
$ G0 U$ L9 k6 U& ?! t2 U第3题,下列不属于绩效的性质的是（）
3 o- h  q# e) ^! r" QA、多因性
B、多维性
C、全面性
D、动态性
9 {0 n6 H9 `3 D  d; s正确资料:


第4题,下列不属于“三定”工作的基本流程的是
- d) y9 H0 Z( _- \A、部门拟定“三定”规定草案
: u7 w$ ^4 F; S6 w4 U2 zB、审核批准
C、组织实施
9 y4 m7 m* t! G. P* J  uD、评估结果
' A  T. V) b9 p8 x8 U+ U7 K正确资料:

2 k# e& d( ?0 N  @& L
9 x! I; Z6 ~0 o7 P* K第5题,下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）
7 J; [5 Q. h0 r% _1 aA、择己所利
B、择己所爱
, B4 m# G* h4 x4 UC、择已所长
: G% O; Z) b/ g  r6 U7 _6 _+ M1 T$ ZD、择世所需
正确资料:


第6题,下列选项中不属于员工自然流出的是
! h0 m6 [* B1 P& J' W" XA、伤残
B、退休
C、临时解雇
D、死亡
正确资料:
2 Z4 I6 W8 d2 s6 q4 z1 v  N
2 H: j3 i1 ^; Z. W
/ d, V; v3 J- g5 z, \第7题,下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是
A、平衡型
0 p; a2 Z; T$ i& ]3 v- |B、激进型
C、保守型
D、综合型
% K5 z/ |  t. h; N6 w3 P) ~" ^正确资料:
2 ?" K% S/ K' ?* c

- c* E4 ?3 C7 \3 I0 J- I第8题,下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是
4 D2 A& G/ D: ~! I0 }A、系统性
B、静态性
C、战略性
D、匹配性
正确资料:


第9题,下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）
8 i* p, H' C$ N, r% _A、公共性
4 q$ U' F% `2 Z; N2 ZB、稳定性
C、不确定性
* A- O& n+ d9 E. MD、模范性
正确资料:

0 H: M( ^: ~: Q4 a
第10题,下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A、胜任素质名称
4 w( `+ I+ c* Q5 }* m4 @% qB、胜任素质定义
C、行为指标等级
D、胜任素质维度
. \, i# ?' P  ~9 R- U; O/ g0 z* s) u9 N正确资料:
2 D/ [/ @* s! P! L. k+ r8 I
4 _6 y0 w6 F' a7 T
/ n* ~9 }' |3 L1 E第11题,组织文化的核心是
, s5 N# S) @$ iA、道德规范
! Z# T3 w5 [( q, Q* rB、价值观
& `2 J) u3 E/ C' V3 ]: v, u: EC、传统习俗
6 W! ^" e4 N& n8 e: FD、共同意识
/ B1 A% s$ H9 i4 o8 M( x正确资料:
2 T& T. x4 [* r" C

第12题,谁提出并系统论述了SWOT分析法
A、亨利·明茨伯格
B、普拉哈拉德
& J+ Q, D; P# m4 h) d" d, V+ \C、肯尼思·安德鲁斯
D、伊戈尔·安素夫
正确资料:
6 g0 T, {5 V# r4 E

第13题,下列理论中不属于内容型激励理论的有
A、马斯洛的需要层次理论
2 _5 z6 k4 c; |B、赫兹伯格的双因素理论
+ ]% l1 f$ X# \C、马克利兰的成就动机理论
" H" R7 {6 f# Y0 K' z! v0 lD、奥尔德弗的ERG理论
6 l7 u# x/ P% D* [+ D2 s/ `  s正确资料:
" r* k1 {$ Y7 ]& d/ @& Z
; o$ j/ w2 N3 _' v4 T& }6 g7 P
5 _7 b9 x0 z- D4 f4 [第14题,下列不属于法国公务员培训的方法的是
A、情景模拟
B、案例分析
$ b# g$ @; c, _. u# iC、参观调查
- F' R# \1 o( |9 V, }+ Z, A. v# R4 tD、理论讲授
: c2 \; u5 j. G2 E3 {正确资料:

- u2 m1 S0 y8 U7 \, `$ O4 u" U  d
第15题,下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（）
A、收益目的
B、战略目的
: r# a1 |" v& N- @( I/ [C、管理目的
D、开发目的
& O6 k. K4 {" P0 X3 A1 _. }正确资料:
" W# I/ U5 c9 x- V2 T& |

第16题,下列不属于平衡计分卡的功能的是（）
4 C  A% a- N% v( {A、绩效考核工具
4 R0 _) ]/ b' i8 F6 t7 @" l. C* Y# EB、战略管理工具
C、绩效管理工具
D、管理沟通工具
正确资料:


第17题,下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是
A、人力资源数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、人力资源的道德
( `! q- ]/ e* \) Q0 O& |正确资料:
6 `, w& v9 U8 _: D

9 p/ V# ^8 E  v/ m( l7 y0 B第18题,下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是
A、组织战略
/ _- c6 x3 p3 o0 `0 E& m) @B、组织文化
5 _4 \/ L# }5 X1 e1 z! eC、文化因素
: t% i7 Z$ L" l7 m8 ?* }" ED、高层领导者的领导风格
正确资料:
0 E1 F; N  W  m& ]

" x8 V0 X0 R% r( [第19题,下列不属于公共部门人力资源管理特点的是
A、公共性
8 n6 v7 V, [; H( W. AB、政策性
C、稳定性
D、常规性
正确资料:
, }6 A, T1 A1 p$ V

第20题,下列不属于非财务报酬的是（）
$ U! x& T( k0 L5 e% v" ~A、带薪休假
. ?& D3 ~$ @' i5 a) z, qB、宽大的办公室
5 N/ M/ G- j; h$ B% E- v! o4 zC、动听的头衔
D、特定的停车位
2 @" h" M- T" E: o/ P; T2 x正确资料:
- q2 v6 h2 L3 g+ N  V6 }7 N: \
% T" \; G1 y5 U
% W( o) D! a- S& J9 `; b. [* ^# l# b第21题,下列属于员工流动比率计算的方法的是
A、员工流出率
  l/ ^) K: _, o+ sB、净员工流动率
C、员工流入率
D、员工流动速率
' U& e. s0 G; f% ]6 P正确资料:

8 H! k2 [5 ^+ H0 t9 {- \0 R6 F
& w1 \1 j& S/ X- R3 ?第22题,下列属于美国应考者的资格的是
A、学历方面的限制
B、地域限制
C、国籍限制
D、年龄限制
正确资料:
/ f' Q9 \" p6 Q5 w1 E$ i2 n8 G
/ O/ h* m& ^# [9 m# M1 u) Q& S; l
第23题,下列四个环节属于公共部门绩效管理的环节的是（）
A、计划绩效
B、管理绩效
) h& i) Y& B  i- q( p& LC、评价绩效
4 W: w4 e% g5 I- D# o1 @D、反馈绩效
正确资料:

  f0 K& _' S2 y- E8 z5 h* ^
第24题,下列选项中属于非物质激励的是
A、目标激励
9 \3 X& r$ p: }4 Z; ?: fB、惩戒激励
C、福利激励
D、荣誉激励
- |! q2 F: C+ \8 D, o6 j正确资料:


; y3 ~2 I6 V6 R! R+ F" T6 u5 W第25题,下列胜任素质中属于最表层的是（）
' Z  g) |5 s) _7 m; ^$ kA、知识
B、自我概念
C、社会角色
( X8 ^0 a  G6 D4 I; RD、技能
  S8 K! U! l9 E% @正确资料:
4 r% I3 z* c8 G5 J

8 B% U, K5 A2 }5 e/ g第26题,公正原则属于法国公务员晋升的原则之一。
T、对
F、错
$ \% f5 k/ q) [6 m正确资料:

% N" h1 p: d( m
第27题,组织不可以将下岗待业员工在召回组织来工作。
T、对
F、错
; i6 _/ o+ B3 B2 |7 C7 C正确资料:


第28题,消极怠工是工作倦怠的一种表现形式。
T、对
: j* f# L; `+ V  w& d' G, u& R7 yF、错
正确资料:
9 _) g1 R- `/ b& m/ q" a

4 l6 }2 e" @, y8 w, |7 c第29题,道德层是公共部门组织文化的四个层次结构之一。
* @: e- O" f. q: aT、对
F、错
, `: h! {, I% J$ E正确资料:
# P1 H( ]$ Z3 v8 U% I7 P% D
8 X$ y/ X/ D$ P
第30题,基于胜任素质的公共部门人力资源管理强调与职位的长期匹配。
T、对
6 X/ k! Z8 K7 ^  iF、错
正确资料:
6 T; F( f6 l( b0 k& i; b

. D/ w8 _) k. [, ~