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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3
6 ?' L$ z7 z" C, j) a ^: f. d* z试卷总分:100 得分:1009 Q& p' c" {; W0 R% ]5 f
第1题,下列是公共部门组织结构新类型的是
( \6 G& k* E1 v+ a8 VA、委员会制# Q+ q% N- t7 ]2 G. {* R4 t& ~
B、直线制组织结构2 b1 {6 t2 P H0 a$ {
C、矩阵制组织结构# m4 o$ W9 j/ }: y
D、职能制组织结构$ \+ S2 w" ^% O5 s
正确资料:
1 E/ ~' d6 g6 j
& q$ ? N0 z0 _' Y# `; M% v
4 q e, W7 f+ T第2题,下列不属于第三部门的是1 ]2 r9 q/ i5 O+ j9 d
A、公益性组织
7 N$ [; Y3 x. p6 L; c' qB、公共事业 C% v" d2 R* T
C、个体工商户7 }+ _: k) V5 _$ ~! A a4 }
D、非政府公共机构
4 q9 ?* [( G& j/ P正确资料:/ _, q0 d1 D6 U# A
* m) h W- o: ^. O" S
" w+ R K2 P$ B( P$ `第3题,下列四个环节不属于公共部门绩效管理的环节的是（）5 u; L( v/ R) g% N
A、计划绩效, O* ?# x1 o6 X) u( W5 b
B、管理绩效
5 z( S1 [% t; VC、评价绩效
: \: V/ G) y+ G' @: F- g6 nD、反馈绩效
: C' N8 [4 J% k. O7 C% E2 h0 g- p正确资料:
) z0 t" x/ k1 r% h" S$ x: G2 H* @) p2 d
' W7 \- s7 u$ j' q& @
第4题,下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）5 l, ]: L- p$ h4 @) \
A、完全性原则
- I( ]6 k8 q0 N7 HB、针对性原则: ]' u$ w7 b. i! @
C、对称性原则
. J m, `; z$ P: w( PD、责任导向原则' A1 R/ k7 E! h& r& g% ^
正确资料:
7 F1 j. ^; l0 ~% \2 S- l" }, l# J. C( z- e
5 }$ u( y2 ]9 ]0 O; ^- `* W0 v第5题,下列不属于内在报酬的是（）! v8 [8 ^+ c9 O. o7 F4 o
A、活动多样性
5 w$ E1 U- m, cB、动听的头衔7 C1 l& t# L1 _+ a" G3 q
C、参与决策
4 d$ _9 s8 s- @( ^4 [5 h1 iD、工作自由度. B3 W' t ]6 ^, ~2 h. M
正确资料:
! H2 [* B' a1 W5 q
* S# R6 O4 `2 l3 p+ f/ v& x0 ]/ L; _8 [" ]1 i [; ^
第6题,下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是/ z5 I6 x) o9 P6 d
A、宗法制”积弊犹存
( n/ a0 H$ a" c! fB、“官本位”影响根深蒂固
9 h2 P8 W! }6 r" l4 IC、西方腐朽思想文化蔓延
L8 k8 Q' U( l- w$ v: U3 [5 J$ RD、“历史虚无主义”思想文化蔓延* }4 A3 C0 \' ^* h' K0 a& F1 {
正确资料:
7 w: E4 M/ O7 I- Z1 i) ]1 t1 a& S) M$ n( t* n! o
) b3 i: T& ]% O4 `" t
第7题,根据激励的作用，激励可以划分为
: r, U0 s5 P3 {5 k! c( J BA、负激励和正激励2 m( D3 ^. ]' T- P! a; ]
B、物质激励和精神激励+ f8 H+ b" A! C; C2 _6 t
C、他人激励和自我激励
, z' B5 X" z2 W: w# s% kD、内激励和外激励# z( C+ r; c# d1 P; _
正确资料:$ t! {0 t: [. A$ m7 l. x: [* N1 K
7 q( P i' H2 l! @6 |: S0 ?- P
$ F5 r8 D- o6 l/ G% ^, V
第8题,下列不属于培训实施阶段的过程的是（）0 h0 H$ v0 r7 [9 W3 v* ^
A、效果评估过程0 u2 x& T4 [5 |& |8 Q; r/ ]
B、准备过程
; l/ _ U8 U5 j3 eC、具体培训过程
" `( h; O7 R! e0 T: k! A2 G- gD、培训迁移过程
( L2 I" B) v# K正确资料:
" b w8 C- s$ L+ D; u
7 B3 R8 ? P1 L5 v( o6 t! a% |& O# t; t- @# u
第9题,下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
' `. |# ~& _$ b& b6 A6 T; v; [A、人力资源管理与战略规划的新联系7 x& g8 u1 a7 k
B、人力资源战略与组织战略的高度匹配* u) I, H) R6 \! I- E/ s3 d
C、组织与个人的共同发展0 ?: H% _7 f/ B+ w& K4 l+ W8 b
D、人力资源管理与组织的战略性的协作
6 ?. s# @/ A4 N8 k! q% v正确资料:& k! g9 L D$ y7 n$ h, p
# H" ` z' Y# C0 t8 z
7 h& l' h# I5 N3 T9 O第10题,下列不是组织的共同特征的是- G" \6 J/ |7 E* a( z
A、由人群构成
% W+ |, [9 G1 t' o5 K3 c% ?, uB、系统化的有机结构
: A: O3 ~5 p7 E% x gC、封闭系统
0 \, s7 a# G% W; vD、有特定的目标) d3 E9 r( {0 v& {9 d: d! o
正确资料:4 f, V9 ^$ t5 f o: y
' S: ]8 C8 P s |% P
' z2 _; Q+ w) ~. \! e9 {* f$ `第11题,下列激励方法中不属于非物质激励的是2 o9 `) Y9 D" V5 W
A、目标激励
o0 c, |' \9 O# H: rB、惩戒激励9 D- |0 [/ } |0 ?
C、福利激励+ S6 q* g: n0 D
D、荣誉激励' ~$ W. D2 D3 K; u! m
正确资料:. u& E9 y, x$ O: ^
& a+ J5 v) O9 Y _7 I' s% \4 @/ \" g, i' N. }
第12题,下列属于企业管理的首要职能的是
% K1 U1 a4 k* aA、计划( h6 o% M6 ^! l7 g/ D7 [$ L
B、组织% v. \% y$ ]- y- {- B. K
C、指挥5 [4 D6 g0 C( i# |, C# x, q, Y0 j
D、任命5 e' Z w \4 s# _5 l% F$ a
正确资料:$ i, q+ F5 E- E G; Z" e6 O
) R, m6 y8 g9 p6 o* [3 b. g' W$ H2 o
第13题,下列不属于法约尔提出的管理的职能的是
0 d5 T! S% V" b5 ]- p7 LA、计划8 v! K* n, ~; L8 `# S: a5 _
B、组织4 g, N; B# R3 a
C、指挥 F: O& l6 v, B. U. @7 k* b
D、任命
* r+ Z$ a, z9 k) p' \0 z' Z5 l正确资料:
$ Q( C2 W8 @: W/ E9 H9 B9 K" j2 d
- W1 M. L3 ?$ x% B9 h8 C0 {' r% ]第14题,下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）0 }( q! ]* Q" B% q
A、恰当的时间# B( h$ r4 D4 P* n! Q A# K
B、恰当的来源
7 t- v. j U' k2 JC、恰当的管理7 G0 n3 V. S2 n, q% i2 F7 }
D、恰当的人选
# N% ?7 x/ P L+ G正确资料:
1 l5 B% E) F2 U) e. C+ L( z9 ~! H$ f0 G6 k! U/ f
; c. V0 }' u" Z; x第15题,下列不属于规划的核心的是
* k! f' l1 i/ p; k- j& I6 }A、人力资源数量3 n0 P3 x8 v5 d# V. @
B、人力资源的质量1 ^+ Y$ E9 ]5 a
C、人力资源的结构
. Q2 G3 r$ ]( t: p; _ B: T6 xD、人力资源的道德6 y% z5 c! i& o# D6 }0 D5 v
正确资料:
5 L2 [4 |# P0 ?1 `1 w
3 G8 d* l. f- d' U" p& n! M' r" B- P* s- n3 ~; K0 o
第16题,下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是: N7 y8 D9 R/ M; P* @8 |8 k# J$ p
A、服务型组织文化
( @: W3 B) ^+ l' \ }B、法治型组织文化3 D" a& ?; Z% Q! H. q
C、法制型组织文化9 {6 e- ^' P4 _8 ]4 S
D、企业家文化
" h d `* ^. d3 {) N! r正确资料:7 F" p: L% q- Q: J7 |* ]
J; M7 ~. g# S( B- c' k+ o6 u. F. H2 |& |
第17题,下列不属于公共部门员工流动的基本模式的是
* c* y, y, T0 m6 x7 `A、终身雇佣模式
) C! J' D$ r' V; e" eB、或上或出模式
`) V& r) B; {0 t7 P. nC、不稳定进出模式* P1 j. e$ h+ \. A. a: P9 M8 H
D、综合模式1 ^! L; {( [: a B
正确资料:
8 ]! ?) \5 c, G/ M+ U
: E c: X5 D' ?/ u: D! e0 L: S0 q" N! a# x P! Q2 H' q9 f1 ?3 p
第18题,下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）
9 A8 F: v* \& x7 b/ b" @A、责任导向原则/ Y+ g& K% S; `
B、互动原则( |8 o5 ~* E% j k
C、具体原则
; ?; z4 J" Q( g/ Q7 Y4 I3 aD、基于工作原则7 [& d' I3 f& n: E3 }
正确资料:- f5 W' { F: B' V* h
# D% n. V& [- _, u
: S- N+ g& f/ M! F7 b第19题,下列不属于员工素质测评的内容的是（）' _) @+ k, N$ L+ X" r
A、智力测验
8 f% M* b' k1 r' ~# L8 f0 yB、气质测验
4 E- s+ l( w7 n9 P# e4 tC、情商测验
& m) ^! F$ g6 C8 CD、管理能力测验 @# `2 t9 D/ ^. K* y
正确资料:6 H; P# {; ]5 G( C& d; p) H/ w
! r6 G b2 L' m# ]$ t# \) P+ B4 W1 a. @) B- n! Z; R2 `( D" v% l
第20题,下列不属于脱产培训的方法的是（）; H) J* o7 H8 x: B
A、实习培训
2 _! B+ l0 H5 i HB、团队培训7 n x* c" Z# F) o
C、情景模拟法
8 }9 i) L- J' L, cD、案例研究法" x6 x& L! Y: g
正确资料:
8 a, H1 \7 p: A1 l5 z8 u$ N% }, f2 \( u
7 R" P1 f1 I% r, Q! u( n# V
第21题,下列属于公共组织文化特点的是
8 }9 ^7 d3 Q( j: x1 M' i- @A、彰显政治特色
) s0 U* ?: K0 J; r. g( I$ c9 O! t6 [/ _B、强制性
6 y' B; x5 Y( R$ @: cC、相对动态性! G; v- A- N% B; P* M( }
D、注重规则. I* J1 K2 w' O3 D- ?. I! x! l% e0 T) h
正确资料:
2 l; t, _$ {/ M0 R' s' f/ y$ h, z. r k7 E f& \4 T! i4 n
- s" [" m6 O3 l& c
第22题,下列属于政府组织的特征的是* Q$ k: D; r5 f3 M
A、公共性# i* i1 ]; L* N4 s0 ~
B、权威性' ]" c8 \9 X& V" b J8 g" K- t p
C、合法性0 y: g+ [/ V4 Y9 s
D、合理性
$ y& P! q: G9 J z5 z; s正确资料:
5 L& |) K6 a4 T4 P; [$ p$ I
8 B4 ]. a1 B! F S) |# t/ d2 k* w8 v8 y, t' |
第23题,下列属于职业锚理论的是（）
$ {6 B, |- k3 xA、社会型
. a* l1 l4 G- [" G4 C# L5 q/ ?3 u7 eB、安全稳定型
/ @8 ]% u+ {! S7 O' v' m( {C、自主独立型
* p1 j4 c6 c7 t1 FD、生活型9 N6 Q% g* Y9 q$ m
正确资料:8 l$ ~5 q1 T4 {6 y1 O# r. H
8 f# u2 y, f5 Y
8 C7 g% J, b8 [1 G" C第24题,下列属于公共部门组织结构设计的原则的有5 c7 l7 I. h4 r$ Z8 x. W9 O
A、公益目标原则
& `2 ]% ?% }% f0 i& XB、法制原则
: \! X6 O8 l/ f5 Z+ q pC、有效管理幅度原则4 S: n" @: \/ x/ m/ e2 m- Q, i* d$ Q
D、动态性与适应性相结合* }1 U# x3 Q3 T* p
正确资料:, f \ ~9 A/ ~8 D0 T: h! K |
$ l$ l- F% S0 V1 V" V. b: `
5 S) M( U: v$ J( _' U$ K) v6 J第25题,下列属于组织理论发展演变经历的阶段的是
) a3 A, v- S5 U* g! A& R7 _A、古典组织理论( b4 |- i; T* u2 {
B、行为科学理论
4 r. o5 M" g. {' a- y3 ]3 {C、新组织理论( w( ]* C8 `+ m% _/ E. w
D、现代组织理论
) M* E# [7 _' f" v正确资料:& G, g2 r6 S* i9 j% S: _. O$ ]
% ~! c; O3 C! S
2 z4 }' v# F- F! {7 J, C
第26题,监管阶段是人力资源规划的主要程序。
* l6 A1 O0 |0 F: vT、对4 y7 h% }& g1 X/ `
F、错
' H% q1 u5 |9 a5 l- {! k正确资料:/ N9 Y( O |! N/ P7 v
) d3 H* @2 l; H% W: A
1 {& I& G( B1 z第27题,工作分析针对的对象时职位。2 @* C% m8 s6 I( ^: Y, d
T、对" x7 ^; I0 F4 Y; p7 V: \% V, s
F、错
: H- z0 }+ ~* N- `正确资料:8 ~& g1 p: Q# `* t7 M
& Z+ V% l& Q; E8 C4 M; N) L
9 N8 Y! Z1 R2 P第28题,排序法用来判断题各职位价值的绝对大小的。1 _( v2 i2 T7 X5 a( f0 o8 b C
T、对
3 t4 e$ [/ f; QF、错
9 S5 n5 I8 C1 Z1 k3 I2 R% W% w正确资料:/ j/ H3 e% R& R5 O' R% j' }
, R( O, M$ K, d+ M4 R+ U
4 T9 i! Z) g% h y2 t& `7 A第29题,推荐招募属于内部招募的途径之一。
& N' W* J1 \( Q! {T、对
7 G0 A6 v, B. Z( j, n) o6 ?9 A% JF、错9 {, H/ K0 \# t/ r. L c2 d
正确资料:. u* a2 S( [: _/ W
, N6 s" x2 C8 M* G5 m4 V5 y& A% q9 { I% s# M( f+ Q
第30题,绩效考核工具是平衡计分卡的功能之一。
% {/ t4 z8 ~& b( tT、对
* Q) \, I; E; o' jF、错
7 ]% k6 k7 G% i正确资料:
: K; p1 g+ W% x( e% P/ e' i; } q0 v. Q0 y) X7 \( o* d. I
2 h! J5 W% P$ g& D' | |
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发表于 2019-9-7 00:22:46
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