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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1
+ T5 b% j `8 k' x试卷总分:100 得分:1001 {. p* |8 ~, d5 t, Q1 O
第1题,下列不属于员工流动比率计算的方法的是2 U+ @0 ?. ?2 G$ v5 Q
A、员工流出率
1 B) N0 y, E' d+ X5 F" XB、净员工流动率
: i8 P) \* a j) ]. \C、员工流入率
& Q9 {# n' U( VD、员工流动速率
+ K( n5 y1 H6 C, C* k3 L正确资料:$ t( I1 A D7 o" Q& D
4 z$ B2 ]( g6 [* e8 f. V- X
8 }: Z# f7 V/ P3 i第2题,下列不属于目标设置的构成要素的是（）! s! ]$ ?; y. t; T
A、内容要素
2 q* n# {$ Z- g% A' lB、标准要素
) p2 D. ]( H- f0 oC、条件要素8 ^8 C! V- z/ N# j3 d, p
D、需求要素
E: ] X7 q: W4 E3 G7 _) m正确资料:
* F- x% `# v5 r, E/ z6 e6 t& R. r0 \9 Z. m
9 w Q c. _; I' k( y- g/ w. _ o
第3题,下列不属于英国绩效管理的主管部门的是, Z9 X6 y% F- n' a/ y$ T: R' p: Q
A、财政部
) c% Y6 a4 y I% r: g. z m" \6 PB、政府部门9 f; C7 T9 F* \/ z q
C、国家审计署
/ D0 d$ H' `$ K! ~- @. BD、内阁
/ o. x* }- E2 a2 o正确资料:
: X! f6 }& o. H- R0 {/ U% \6 ^% U1 q
" l/ ^& y* H0 L) y0 W% H. Y" m! R4 L5 Q; G. [) O
第4题,下列哪项不属于构成公共部门招聘的一部分的是（）) g6 M8 m6 {& |/ h
A、招募
0 s5 H; p! H- c5 i# b7 k2 t: bB、甄选4 M M2 a. _9 ~/ }& a" R4 ^
C、聘用0 x: c' O; f s8 H
D、培训7 ^* g R/ N, d+ M. k. |$ o
正确资料:
% |' i5 V9 @( x0 c; @+ g
" ?% \3 u1 o- O* p) K; D
) N1 I1 ^' Y& p, @! {第5题,下列不属于美国公务员考试方法的是3 M) Y! A; g$ X; p
A、笔试" T: |4 v; |- U; F2 q2 Z1 H4 J
B、口试8 [+ y8 L! @6 u8 E9 W- ~( m ]
C、实际操作
( _, j+ U% P0 [. { a+ L WD、面试
( y5 o: A8 P o正确资料:( k% ]3 Z8 S' N7 q. Q# \1 W8 v
# K' T7 D# v! `1 b; Z
3 f# M/ ~' v: ^& O0 ~8 }7 a第6题,下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
, J* q9 h" Y8 ^; I& y g0 v& [- BA、合法性
5 g! Q9 p3 j; f! x1 T' ^' ^B、信度
$ |, T$ ~4 w: d( D1 fC、效度
I2 x% M+ o' c z% yD、合理性
8 a- `5 c" Y8 N4 I正确资料:4 L! r1 H) d" }0 V
& Q- F7 f r: J" @( [4 m* a2 I
- @- E3 J; o5 U6 c! N7 M
第7题,下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是! ?) f5 x0 R6 p! l% \; v# u- V
A、业务合作伙伴. n* W! c% V" t4 q% c M
B、变革倡导者
& g2 J3 s' [6 R) }: v2 t% @1 _4 }C、领导者
. F- e0 J; h; @ uD、人力资源专家 m4 e4 V( j3 I- ?: _
正确资料:1 ^. j2 K9 D" q* ?) j& k
( { r7 U. w2 j( T5 i! S1 I' Q- x+ t
第8题,下列不属于工作倦怠的表现形式的是- a4 P0 O* T [( ^
A、情绪衰竭- p" W) C% P2 `$ t
B、成就感低落: f* t/ I5 m0 `. h
C、消极怠工% s& a' d4 E4 W: g8 i, x: d
D、玩世不恭
8 Y4 ?& W: Z8 \4 Z `正确资料:
2 i4 l4 e" U* N; _4 f2 Q
' n+ o* }; u V. s+ C8 Y5 _7 C/ i) z) h
5 @/ u" |* c2 a6 r/ E' {1 Q% ~第9题,下列不属于公共部门战略管理的过程的是
" w2 E- U6 e2 l& z8 iA、战略分析6 t" [; h: ]1 d% v5 K+ Q+ S6 u# B
B、风险识别- E' j# s& ~. f+ L
C、战略评估) D2 I- P5 N1 n' v$ t' u: W
D、战略实施
/ s) L+ l+ [5 J# G" Z) q2 U正确资料:
4 I9 W* Y( a( L. G2 m% k
! p2 ?9 l" D" T1 i5 f, G4 T8 D6 Z- d% P# n9 l& t7 x o
第10题,下列不属于员工非自愿流出的是
2 c# i% t# B8 q, y, P Q5 Y0 V7 }A、裁员
# \# a' Z2 [8 ]) M' o, l2 o) XB、拒聘, w, W7 R$ X6 n3 F' \8 ^7 O/ ^
C、临时解雇
( k' }% |0 ~& e* g1 uD、解雇
3 g4 b0 B9 B! {( K& S正确资料:# v/ d% O5 Y. @6 T5 C
' q" r0 o& P- k
( c) m7 D3 t- w! F; }* l第11题,管理幅度和（）是衡量机构设置科学与否的两个标尺4 S- t$ C0 [) N% o# ?
A、管理层次, j) q% Y. g: P" I, k
B、运行机制6 m( n2 y! \7 K+ g/ Y9 d# Q7 F
C、部门化2 f( u9 _ O* i9 l& p: z
D、组织效率, [- U2 D( M5 I2 q& X
正确资料:( N4 [6 J6 s, n- w# A9 R! O7 Y* ?
I& A" s9 q$ t( E! F/ z5 m+ M! u9 D& m4 ]6 R% @0 j
第12题,下列属于胜任素质最表层的内容的是（）. Q% {1 B" T" _2 `' l8 J2 o
A、社会角色
2 ^2 o% H2 Z: Y! P6 N, Z( s! |B、知识
. b& ?- \! V6 c: _C、自我概念) x2 P9 I: o& { z+ @7 u
D、动机
$ ? u% \$ B4 T6 j) j1 k; O1 R6 D正确资料:
' L" @1 m' o) c0 b F5 _) A
5 Y2 a- q& t8 P+ H9 `
7 Z5 \1 \5 ^0 Z0 K第13题,根据激励的作用，激励可以划分为: `4 a5 N4 ?4 W. x) r
A、负激励和正激励/ m7 v5 [# {2 n$ [0 m q8 {
B、物质激励和精神激励9 ~* X0 C& D) b! O; L$ V
C、他人激励和自我激励( H7 n$ ~; A- }/ R# P8 H
D、内激励和外激励
. S0 x& `7 T6 s正确资料:
( J9 l/ E7 t/ q; ~7 [2 |" z& g8 Q$ r8 o. \, V# u( X5 ^) }
0 ^3 _5 g! c* I, ?& K5 u+ B
第14题,下列不属于评价中心技术法的是（）
5 M1 _* b6 F. ?6 v0 q$ L0 ~A、无领导小组讨论. F S8 a% p3 [; k% U
B、公文筐测验
, `9 h) k0 l4 x8 W* XC、笔迹分析* k4 M) @$ ]6 ]& w2 ~/ j
D、角色扮演5 H, {+ z4 b1 d
正确资料:, {2 f3 b! W4 e
3 _( O% T+ I: _/ P. f
1 `7 p% Y( B& P; U/ y; M第15题,下列项目中不属于工作描述的范畴的有4 D9 @: Q5 X9 E. k
A、使用设备
' j! G) W4 [1 @8 p. Y# kB、工作关系
' e7 n- q0 d3 f, U3 M2 b( [" v* SC、任职资格+ p6 L9 a" {& a& t; n: \" d
D、业绩标准
/ ~4 D# [ X; j5 x- {正确资料:
Y2 E! W9 b+ g; ~6 b* A, X
- T* `: ^( v# r8 I2 M4 b' t, ~+ l/ n2 _: g5 J6 }
第16题,下列不属于职业锚理论的是（）# Z- U" E! \" N/ j
A、社会型3 v$ z6 K* X8 R D( x
B、安全稳定型
- Z/ | L) J4 c8 q/ M9 nC、自主独立型
$ g- z* P! {+ N' XD、生活型1 x# W. C3 F% Y$ N4 i
正确资料:5 o& Z& b m( F9 C N1 J6 [% I: Q
6 Y3 S$ n( |* g, L
4 h( | e+ L& P: J+ j) M第17题,下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）3 w1 b* j- q$ z( | A
A、管理通道
# p$ O1 E- y7 N( w! GB、单一职业通道
; [- O* P( |5 O) W i }: w NC、专业技术通道: B: q# `2 V) _
D、技能通道3 a o" [$ c+ o' x
正确资料:- j6 s6 D; h1 p6 `. G" S
# O7 j& r- ]# z R1 L% _
2 X) R. ^ _" G! J0 C2 x第18题,下列不属于公共部门组织结构设计的影响因素的是: h( d+ [: I8 i- j
A、组织环境. J6 F1 @# p- l
B、组织战略
' ]) K+ I2 p+ U% d% cC、组织技术
! y: {9 A6 e/ e+ mD、组织发展
1 ]* _& w0 l4 ?, a$ @( N正确资料:) y& k3 s5 F7 D5 d
) O' ~5 ~* A! f. z6 d- C2 B
* U+ f. f# z, g# Q* _9 P
第19题,下列理论中不属于内容型激励理论的有7 v- K) p7 T3 [- ~6 [
A、马斯洛的需要层次理论& `" r# d1 A& K6 m- ^) k' h
B、赫兹伯格的双因素理论9 G7 Q! a& q% a0 K& @
C、马克利兰的成就动机理论
, \7 q# R0 z- x' _: U) QD、奥尔德弗的ERG理论
$ l& k. `$ u) I. O& q4 U正确资料:
. p" v9 |# d9 P( G$ K: d3 q5 G* v6 s5 |; K7 D B. P
0 p, C3 G( e1 k! T
第20题,下列不属于员工激励的过程的是2 ` X' k: Q* l! p1 ]. {
A、未满足的需要
: A; n# d2 V+ f0 RB、驱力/ g8 p, R" w3 }. Z
C、紧张
% r( ?" y+ p) Y |. i7 u: C4 FD、需求提升
, \1 F6 v$ ^* x) g正确资料:
8 F$ a7 ^. p0 u& R+ R/ x7 k l7 S3 k* J- W' ^4 Q; Y
$ H* x4 a2 A! S6 \* c第21题,下列属于人力资源的特征的有
0 _' H! G9 i+ F( o+ u r. O4 fA、静态性+ A& F) q3 L+ N9 [0 C/ v
B、时效性, n0 @! H4 A/ S: p/ }
C、增值性
/ v: r2 W8 X$ V/ m! yD、内耗性
7 A6 ]4 ?" w- k3 h正确资料:. `4 ]( k8 y, m' ~% T" z3 |: k
* h4 G; i+ B* X, @7 ?, q" a- m9 ?. D c! `1 B
第22题,下列属于核心工作特征的是# ?5 D r1 u* E% D; p4 j9 v( V
A、工作多样性
5 N+ i% W8 I% `+ F) AB、工作完整性
) d5 u% b: I2 @7 S9 w7 g5 `C、工作自主性
$ ^! t2 k E" DD、绩效反馈5 t: a- }( J) L% `; F, a. _
正确资料:! Z0 O# R9 S; q. f( x; @. D# S
5 D% j9 j# H5 L9 `8 i* c+ { Q
2 ]% c3 y6 N- B, {! X! h3 X T3 L5 i
第23题,下列属于我国公共部门组织文化改革的方向的是: u* X5 w8 A0 E- v) r5 G: x% `
A、服务型组织文化
' i/ L/ L) a* g" J$ QB、法治型组织文化4 K0 o! D6 S2 J, q, t7 I% F+ w& {' m) L
C、法制型组织文化
! c k1 T8 s( V; TD、企业家文化8 w# X4 f) a# G% ^1 f
正确资料:' U# {2 o3 a* O2 U$ ?3 {* M2 D
. g& K( C' I$ D1 q* i v- X3 u
2 x( L- t% G% u2 r0 a- }3 Y第24题,下列属于法国公务员福利保险的是
& {# v, H7 [1 L* p* vA、产假) ~$ t# Z, b" I# @- O
B、产后假
. K1 R( P7 @+ ^- `$ p8 H- MC、哺育假
; J" ]7 D2 J7 x/ u" o! F8 E; z0 LD、半日工作
! E: C- U5 g$ {5 t- C正确资料:
. H, V; p6 `9 W/ i
/ f4 K7 c: ^% t/ \) ]2 n$ w/ p; \- X3 I
第25题,下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）2 {' f8 s" D/ ] m7 O
A、择己所利8 w9 k- q/ O$ R+ V# e, U+ j
B、择己所爱
+ g( y8 u P" X# EC、择已所长6 m0 O' u8 C0 r2 J. P
D、择世所需
! D: M0 o( y# P# w3 E5 ]; r正确资料:
: L) U4 q0 ?7 }/ {( T# w- h& O4 W9 @$ H& F" t& t
2 X% O3 ]2 @4 } s/ l
第26题,管理人员增多是宽带薪酬的缺点之一。1 s" C8 @8 x# m7 X5 |8 d# O0 X. ~1 N
T、对- _# x' z' j3 y( ]. |6 m- g
F、错! E6 e. _- Z# W( I2 L2 y" O8 O. l
正确资料:. H8 r- k1 I; m) X m
/ `7 X5 E- |1 l* p0 g! H0 C
z" g1 V% B7 t+ [) f- N3 y/ n `第27题,卡兹提出了单个人与环境关系的理论,即“场论”。7 Q. S1 m: o; Q( `' [0 A
T、对
; V" r. ?9 [9 xF、错
+ n, I# j& V6 ~( i- X0 d正确资料:/ e8 ?& E- |5 }. V8 X3 R5 W
, j% i# k1 e0 H, J" E5 @$ Z( ]" i4 m8 m: Q- v) w3 d+ Z
第28题,对组织的文化与发展历史的认同是员工招聘的首要条件。
7 t; n/ E5 i* P- ]; v0 P, }; D' \T、对
+ D$ G. R6 `# x' f! t) M0 \F、错; P' i+ h6 ^, P- y6 h& G
正确资料:0 @# q3 m8 g6 a& x: c% Q9 Y7 j( t
* U9 R% ~$ y8 g/ N% E) B K& P$ S$ Z' C
第29题,政府部门是英国绩效管理的主管部门之一。- m# i$ X( q1 z( {1 c) m
T、对% b: S8 Q& r8 t: T2 i
F、错4 f5 m& k! \' O/ \4 l! S+ T
正确资料:* o, W( ~# J4 n8 S3 x
% O$ x* I$ `% h* r6 a7 A3 `7 O; O0 p, m/ B$ z1 Z
第30题,关键绩效评价是关键绩效指标体系的关键词之一。# p4 w% j) \+ w* S- [
T、对 }, R1 e7 \5 ]/ o4 F
F、错! h& L, Z5 U9 [) _3 |+ j
正确资料:% N. r" \! s6 `5 k
; x& a0 j5 p6 s/ P
6 m" ` U8 K# B |
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发表于 2019-9-7 00:58:02
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