东大19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3
+ H* i' O+ P% X2 i- a7 K' k% b5 u8 X试卷总分:100    得分:100
# @$ S+ ~2 q' A3 P3 D5 P+ F0 o4 E第1题,下列是公共部门组织结构新类型的是
- ?5 `# ?, i7 Q( H" f0 [A、委员会制
) E  X' s; U& U: Z$ {) i1 kB、直线制组织结构
# c$ t& B8 e# X- ?$ rC、矩阵制组织结构
; l$ ~3 |3 @1 P: y$ I: F" @D、职能制组织结构
/ `  G4 }) p# g  [: l9 Y, `( v3 h正确资料:


第2题,下列不属于第三部门的是
: s+ D/ ^/ g! r! M; JA、公益性组织
B、公共事业
: @6 a: |" L6 Q5 e1 ]( m% wC、个体工商户
D、非政府公共机构
3 K$ D0 H) ]4 X正确资料:
; j, I- Q4 V; H) g

第3题,下列四个环节不属于公共部门绩效管理的环节的是（）
A、计划绩效
B、管理绩效
  ]- D/ d0 y; |7 U. T- vC、评价绩效
) c7 U* D) T* _1 C6 {9 BD、反馈绩效
正确资料:
" m" R6 c! q) y+ Y2 C
- r4 \2 ^; l3 y" X& j" q+ D( i
第4题,下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
* q  n% S- A. i+ T0 S: `3 zA、完全性原则
! l. P' u. W( j3 [* q! BB、针对性原则
; L8 O! U$ h4 E6 j' NC、对称性原则
D、责任导向原则
& q4 X. q; {0 p* e9 b正确资料:


# B$ M( {' C% a; G# W  b1 Z第5题,下列不属于内在报酬的是（）
A、活动多样性
% J& `9 a5 M& {+ ?) W% UB、动听的头衔
1 L$ ^# J9 I! N. }3 KC、参与决策
D、工作自由度
) B( b! S3 _% s+ v: |正确资料:
: Q; U3 }# X3 ]; h0 K8 i

. O" ~- j; e. _6 {: Z: A+ ]; K' q+ p第6题,下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是
A、宗法制”积弊犹存
B、“官本位”影响根深蒂固
, D$ R$ n7 i6 Y6 n  QC、西方腐朽思想文化蔓延
D、“历史虚无主义”思想文化蔓延
正确资料:
' u: `8 j( k5 j; I. q% m

  w) ]0 T  [( h9 r  P! E2 }第7题,根据激励的作用，激励可以划分为
8 N9 M9 t( \0 V( `A、负激励和正激励
; [# }! K- A% ?" O6 C/ E1 WB、物质激励和精神激励
C、他人激励和自我激励
) [- {' i2 R8 ~8 s9 c, u8 ?" LD、内激励和外激励
正确资料:
, `6 J9 a: O" C% a- x5 `

第8题,下列不属于培训实施阶段的过程的是（）
A、效果评估过程
B、准备过程
2 }7 S( C3 V1 k  M0 Y  @6 |C、具体培训过程
# j5 a. r9 K$ W8 t. C; e6 ^& D8 wD、培训迁移过程
* }4 J; Q& s4 B7 ]6 m; w正确资料:

; H$ Q  O2 G$ z& s$ P0 T  L
第9题,下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
! q- Z/ _! P( f$ J7 Y1 `0 e9 |. fA、人力资源管理与战略规划的新联系
B、人力资源战略与组织战略的高度匹配
C、组织与个人的共同发展
" a3 f9 Y7 h- Y! n/ v, ^D、人力资源管理与组织的战略性的协作
正确资料:


第10题,下列不是组织的共同特征的是
! a  _7 q+ K7 B3 P4 bA、由人群构成
2 p4 X$ S3 S  O0 |B、系统化的有机结构
! v# |1 k/ h9 [/ L( ~C、封闭系统
D、有特定的目标
$ u, p- r. o% P5 I6 H+ ]& N; H正确资料:


0 }# i* G1 `9 b/ [& r第11题,下列激励方法中不属于非物质激励的是
A、目标激励
! W7 V8 X: r7 R" t+ O; xB、惩戒激励
C、福利激励
% R4 W# C6 O! w7 |3 U. L9 ]2 Z6 oD、荣誉激励
正确资料:


第12题,下列属于企业管理的首要职能的是
A、计划
3 S. O9 j2 F' l7 U0 b2 e& IB、组织
C、指挥
D、任命
正确资料:

( N( y9 I: a  ]) D5 E" _  y0 u
) B1 t5 F) S# }) J, k) G第13题,下列不属于法约尔提出的管理的职能的是
A、计划
/ U2 Q! B/ b& v" YB、组织
3 w# U+ _# ^9 O/ SC、指挥
D、任命
, p) W' M' _7 G正确资料:

/ ]0 @3 `8 N" M% E! U: e
, [2 ~4 C' X2 G) O. }% f第14题,下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
( [& m; U0 T3 j3 N1 z% w; l& VA、恰当的时间
( V! ?( \; S, c9 L& PB、恰当的来源
C、恰当的管理
5 j% Z) V+ {2 x7 @+ m! ]2 RD、恰当的人选
& O/ h  X# |. B2 x: }+ }& M( j正确资料:
( ]& `* v2 Z- l  F; m0 |5 C

第15题,下列不属于规划的核心的是
/ N$ K. E0 p5 Q( H9 ~% ?+ c" OA、人力资源数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、人力资源的道德
正确资料:


第16题,下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是
A、服务型组织文化
  W, ]+ E9 ]* Q  oB、法治型组织文化
+ Y; j1 P5 s: d  mC、法制型组织文化
  u. w2 r  E3 ], c8 e8 u" T1 RD、企业家文化
正确资料:

* {3 G+ D; G2 Z
1 k/ }' L* W9 R) J( e第17题,下列不属于公共部门员工流动的基本模式的是
A、终身雇佣模式
B、或上或出模式
& C  I7 ^8 V6 r9 E" vC、不稳定进出模式
: u) E# S: `% pD、综合模式
正确资料:


; q9 Y/ [  g/ T/ f第18题,下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）
* @! E0 R2 h  n, X* {: ~5 TA、责任导向原则
B、互动原则
0 x1 H. S7 {9 Z9 p% O+ M* UC、具体原则
D、基于工作原则
正确资料:
* {; D7 z8 D0 M, k. \+ n: g

第19题,下列不属于员工素质测评的内容的是（）
A、智力测验
B、气质测验
+ J) k. q$ t5 x8 t4 jC、情商测验
# c7 C1 I$ G% xD、管理能力测验
$ D8 T$ _  W7 T, L* p9 k3 Z' ?9 A; L正确资料:

* B  P# `2 D/ i$ d
& T0 z. p7 j0 i/ p3 B( A第20题,下列不属于脱产培训的方法的是（）
1 @( V' U  ^0 v& K) K  ?A、实习培训
B、团队培训
( v! w) s. `: g4 l( o& ^( ^C、情景模拟法
D、案例研究法
  T0 v/ y. f3 E4 N3 T* ?正确资料:
2 x( k7 w. w- ^; }
! x1 b. Q& v* {/ l, ]
' o5 Y) D( H3 h, H' B1 |, B第21题,下列属于公共组织文化特点的是
A、彰显政治特色
, ]5 ~" f$ y0 K8 R% o4 b7 M$ wB、强制性
7 `# j2 D) L9 W) J3 k5 A  j; O3 mC、相对动态性
D、注重规则
正确资料:
: ?" n9 Y$ x7 C. F; s2 ?

; `7 B( d' N- b. V4 u8 L第22题,下列属于政府组织的特征的是
6 ]7 V6 C) H- k% t" dA、公共性
B、权威性
C、合法性
% z% f% G% g5 V) o. yD、合理性
' X& w$ x: i1 e* v8 c, }正确资料:


% R& X8 n2 d  s4 U( ]第23题,下列属于职业锚理论的是（）
& C' J. s" P! H1 w  \; DA、社会型
B、安全稳定型
5 o4 W  {7 ]8 H2 RC、自主独立型
, H# K: o. M! D2 L" ]% wD、生活型
; ]8 Z; p7 t7 F9 p, Z* h* ]! Q正确资料:


, H4 k3 R* L% u2 U第24题,下列属于公共部门组织结构设计的原则的有
9 I- a* m$ o) h; i6 RA、公益目标原则
7 n8 X8 m3 B! ?$ U( E& P" g, YB、法制原则
C、有效管理幅度原则
D、动态性与适应性相结合
正确资料:

; v9 e$ r( C1 `8 d0 }% m, k, ]
第25题,下列属于组织理论发展演变经历的阶段的是
7 k- M& ?" _: w+ p7 f! {, u5 C2 ^2 X! GA、古典组织理论
  }4 ~* B. }9 bB、行为科学理论
C、新组织理论
& L4 t9 f, [$ L& |2 p7 ?, u0 ?7 k# gD、现代组织理论
正确资料:
' t/ Y" a5 m6 l) s* H6 D, D
+ L6 i( n9 T* }  }* t0 G; B( {  `
第26题,监管阶段是人力资源规划的主要程序。
T、对
$ @+ A: u7 H  W* {' U4 IF、错
正确资料:
, }! h$ @5 S3 k' F$ ]6 U- u& E! Z2 j
/ z  Y* z7 H: A% o
! v- N! v5 x$ \% ?/ Y$ p第27题,工作分析针对的对象时职位。
T、对
; ?1 j. o4 t. n) Y9 e3 E! _' YF、错
正确资料:
) N. D4 V# d" A; z( y) n* b2 k
( g: y( _6 N- H5 V4 C
  k6 y* |! Z3 w: [+ n第28题,排序法用来判断题各职位价值的绝对大小的。
T、对
F、错
正确资料:


第29题,推荐招募属于内部招募的途径之一。
5 X' G, G+ j- i8 cT、对
' W' G6 e( X7 y! p, i: F- aF、错
正确资料:
1 }3 g' q3 d0 U3 I
! D' F3 O0 c- T4 m4 v2 ~5 T
7 O1 b# Q! }. P# g3 O8 j, o第30题,绩效考核工具是平衡计分卡的功能之一。
1 `, q+ s( ^3 o* o4 V( mT、对
F、错
正确资料: