东大19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
; ]4 I' x# G/ u5 P/ ], d) _# E5 J第1题,社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(    )
' B! c4 [! r7 T$ U9 CA、用人单位
B、职工
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
1 h7 f0 Q$ f+ j, C+ v正确资料:


第2题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（   ）
5 B6 I1 V5 w" H' g# ^( d/ J) ~A、12个月
) k/ ^8 J6 {5 |B、15个月
C、18个月
+ [: S6 v; _4 PD、24个月
, r" T& j6 G2 n0 M% j$ P% Z" c正确资料:

) g/ a; N) p+ I
第3题,用人单位（    ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
/ B& g$ ]) S0 [. s1 |5 n# T9 r( g) PA、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
5 m: G$ R$ d% d, w2 a- v; FD、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
& v" ~3 W; T. v2 P正确资料:
8 d3 Z; d" p2 Y. W6 T# L' d$ W: e

第4题,汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》 规定的是(    )
A、汪某应当提前 3 日通知企业解除合同
1 c( g8 O" W9 ZB、汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同
C、汪某可以随时通知企业解除合同
D、汪某在试用期内不得解除合同
" _, b0 J2 J. b2 ?正确资料:
! d! S% I  W/ i
6 L( P. w' o) L* n& Q+ y. Z: f
0 B8 B1 a: u, t% q: S第5题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月
B、.二个月
C、半个月
+ \0 F/ g2 }: K7 ]# x4 U/ ED、一个半月
正确资料:
* m% f1 _2 R' l+ O) R; j/ k6 j3 G

第6题,劳动合同的无效，由（    ）
A、劳动行政部门确认
B、人民政府确认
C、用人单位和劳动者共同确认
0 T( z( i1 I& e' s& L7 vD、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
正确资料:
2 D* Y9 K) |  K  a7 k
: S7 v7 g2 a; c6 b( l! t; {
第7题,《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（  ）
A、南通市环境保护局招用的环卫工人
. S, c% f: P2 g/ b0 y, pB、北京社会科学院某研究所研究员
  j; u+ x; o4 ?* v9 QC、中国科学院计算机所所长
D、协和医院内科医生
2 c' Y8 a3 ]& }" `正确资料:
! _% ~0 F1 W3 G: l
$ M1 P/ B# c4 A: ~2 k; }2 q
第8题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
& d0 g) w% Y: [+ j& MA、用人单位
B、劳动者
( j) g- Y& i/ CC、用人单位和劳动者分担
: r2 k4 }8 P& G: BD、有过错的一方合同主体
5 d* n9 o5 f6 H  C  R5 H$ ~正确资料:
( S+ F$ n+ s) g9 Y
2 w& E4 V! g9 W" Q6 k
第9题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（  ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
7 K$ E8 r- N0 f7 H, J( `4 s3 R正确资料:
# D: d% Y6 V3 S

第10题,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（         ）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
" P9 w8 e; g+ [; cD、应当高于
正确资料:

! p7 o6 _, Q9 k7 F
第11题,《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
4 l6 i6 `* M2 F. \, z0 UA、4个月
B、5个月
C、6个月
D、7个月
正确资料:

9 I/ ~3 E+ r5 D+ @/ i- C
第12题,不需要支付经济补偿金的情形有（     )
) P7 N% X1 p$ k7 H4 x# l3 y, mA、劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B、用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C、经济性裁员
2 ?7 V. [6 m8 m. ?: d0 ~D、劳动者单方解除劳动合同
. ]6 M( t( N1 f) ~& B/ j5 w正确资料:
& v5 l  [* S; X7 s

( e( S& q# F' D3 T4 V8 O- @第13题,根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(       )
A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
) Q/ Q) M: W: _; OC、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
* n+ W5 [( b3 p* t6 G+ x0 F2 }D、汪某因身高不足 1.7 米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
/ Y  m8 U* D& f) n2 K' O正确资料:


第14题,根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（   ）。
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
2 g6 N6 b' k/ i7 H# R  eD、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
4 v' g, ?' B) _正确资料:

8 o# |6 u9 g. {8 }. f6 N* O7 T4 H
第15题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是(    )
8 E: \" q6 t9 i9 HA、统一费率
" I9 _9 h$ ]; S9 gB、差别费率
0 A; [+ o! O) w3 QC、浮动费率
D、固定费率
正确资料:

) H& m) `: n* }( K
5 I8 p/ H8 R+ E# _# E" D! A第16题,(    )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
2 H9 L+ K; R- HA、职工甲与职工乙
. \5 `2 S# D+ L' XB、用人单位与劳动行政主管部门
7 f4 d% Q2 i0 }  y; n$ d7 mC、用人单位甲与用人单位乙
D、外资企业与外籍职工
正确资料:
+ y% q0 d& b/ I: R. e

% h; x/ N# [" z第17题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(           )
. y. w7 v4 v/ x( K2 uA、劳动合同因合同双方协商一致而解除
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
; H8 w5 a( i8 k1 R" p. A/ ?: V正确资料:
; i# ^/ R  L  j1 b; @

第18题,劳动争议纠纷解决的途径：（     ）
A、协商。
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
5 I- E9 c; J0 U4 K2 A6 P正确资料:


第19题,下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有(     )
A、女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
/ _5 A& A3 I: D" W; m% r( ^B、不得使用女职工从事矿山井下作业
C、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D、对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
正确资料:
- q9 H+ @$ M" Y5 u3 W
5 e! f: N: O) N5 w7 k
- _6 k  B# c7 m! F0 J4 i) }& l第20题,用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(       )
A、少数民族
0 `1 u7 M2 K! [" {$ \, j3 ^B、已婚未育女性
+ _5 |7 B5 Y3 bC、不符合录用条件
D、没有专业技能资格认证
正确资料:
% W0 j% v! U( T; n' M9 d
+ M. d  e$ v/ I; ]7 M7 ^