东大19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3
4 P* z0 F5 Y" }9 d1 [* o: u试卷总分:100    得分:100
第1题,选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(    )。
# D6 @6 S  L' R4 X" Z3 D7 d1 t1 a7 k, tA、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
$ m' F9 \7 Q7 p2 w7 C: ^C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、书面劳动合同
正确资料:

. r) O: B* z& z/ ^
第2题,有权制定劳动行政法规的国家机关是（  ）
A、全国人民代表大会
B、全国人大常委会
' k: j8 U5 ]  b- A. `C、国务院
4 k% o; _' J. t3 K6 m* `. j6 yD、劳动与社会保障部
# ?' E! a+ v  {2 h% ]正确资料:


3 M5 t  ~/ R1 A2 E第3题,我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（   ）
9 x8 ?+ H% ~( n5 TA、100%
B、150%
C、200%
1 x9 U8 r' X& o1 q, e4 ?D、300%
9 X' F6 X3 I* Y1 u  I8 {9 [, |正确资料:


第4题,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
$ A& v0 F0 s3 n9 J: }; MA、半年
6 h. M  a# ~! p; X* q0 o9 ZB、1年
2 V9 b* g( R2 s. n, v2 I3 fC、2年
1 W2 |4 T+ Z2 ~$ n- \D、3年
正确资料:

' M" L: v$ i' W! p. j. |4 o
第5题,劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是(    )
3 \; E$ s. O# C: V; U+ IA、职工居住地仲裁委员会
* m' F& _3 v9 [& Z  e% \' RB、劳动合同履行地仲裁委员会
; e3 W0 ^  w2 n4 G5 @  x: OC、职工档案关系所在地仲裁委员会
; C; K2 d1 V! h9 q2 ~D、双方当事人协商选择的仲裁委员会
4 C. i' Q3 _8 q) S! I* w( d正确资料:


1 I; P, S. Y* U* U2 C* p: m# G第6题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（   ）
3 a6 B7 U  U6 R* vA、工会具有唯一性
B、工会具有独立性
4 p) M8 }2 O0 h4 O/ K$ nC、所有工会组织都具有法人资格
' X1 ^2 Y4 [% K: [- J+ z9 BD、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
正确资料:

1 \# W- g- l, R5 }
第7题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
, \) P0 h1 H+ [8 G$ {5 LB、支付令
" [( Q4 W" ?* W+ {! TC、社会救济
) V/ L; E2 M. l2 W% U; c0 nD、依法制裁用人单位
" w2 e- U. x0 g正确资料:

, o1 }2 X% {: }0 s' ], u( }
. n5 h  W7 H0 p第8题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D、陈某与所在单位的劳动合同期满
; j2 x; a  ?! W7 P# x正确资料:
/ j* p- S; C9 F, x9 Q5 Z; f

第9题,最低工资标准由（   ）
  b+ s" V& C# v5 jA、国务院确定
$ o! j) M8 Z0 o! l  B; a3 {8 eB、省、自治区、直辖市人民政府确定
. z, Z4 Y  {& Q! `9 m0 O3 f- FC、劳动与社会保障部确定
, R1 v, B$ O& D$ Y, a2 iD、财政部确定
+ M: c5 S0 o5 Q& L7 s2 Q正确资料:


3 c' k5 P6 H# d, L3 Z; g* N5 Z( Q9 D第10题,某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（   ）
# y* P" ?5 T, {& B' zA、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
6 }5 l0 D  n: u  b5 _' u6 EB、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
* t/ ^, o' U% \% E. d9 Q4 AC、此劳动合同不应解除，而应变更
D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
0 V- j- q! U) k" j. J/ O正确资料:


- O; c! c. ?2 j3 E. _- R) M3 }$ a6 x/ N) [第11题,下列关于劳务派遣的表述，正确的是(  )
0 o! x& b. Y1 L# X5 i( ^( GA、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
& Q' z  l/ }  i; F+ ^, r4 XD、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
' V9 i0 s/ \# [5 Y( M& b2 I9 b! r正确资料:

; W3 c( h5 e% x
第12题,《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（    ）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当
3 u8 a: v* C+ QC、.需要
D、无须
' g! }$ L2 [  ^' i& Y! z正确资料:

. f, J5 v% B. `! [; D7 H( {$ U
第13题,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A、试用期
" K6 F. S( z' Y2 B- pB、培训
& W9 ]% U) J6 Y* U( e0 [C、保守秘密
D、工作岗位
正确资料:

4 n: {/ n5 K- [- R' c. ^
第14题,下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（   ）
* G3 @/ @8 b: N! L2 aA、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B、劳动者不能胜任工作的
9 F* r. W% u, ^! Q  R) g6 wC、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
7 H& i* D3 e5 h5 e. D" HD、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
正确资料:
5 Z4 _9 L" a6 ^7 o5 [# k

! h+ i. w$ B# P第15题,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
4 E: K1 g' f6 `1 P3 @) SA、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
; S$ {( ]3 a/ o; P. `& |B、乙所受的损失应由甲赔偿
3 Z5 M5 Q; J! Z' i+ Q- KC、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
( h) `3 _& X5 C! ^: R" dD、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
! E0 E7 O$ ~/ A1 p9 h* o正确资料:


/ \: z- r  ?2 \" x( ], T& l第16题,以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）
A、养老保险
1 l' O) Z4 U9 Z6 c. ~6 }B、工伤保险
5 W) J6 f1 e- G5 pC、医疗保险
0 C# t. J4 j5 X8 c  c, [D、生育保险
正确资料:

* J# P# t( }; m" Y4 Q7 q5 k
第17题,根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有(    )。
; Z/ f: Y3 M9 k3 |A、国庆节
6 t: E" U* s8 ~7 p8 kB、春节
( u9 ^  O' f& `+ U  K+ M5 OC、中秋节
, o7 f. w) h: O! r! B) F) uD、国际劳动节
: m& Z7 d6 ~+ A' l正确资料:
& Y6 j' f9 d' D9 {

" o. @) |) e$ g  m) M第18题,某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？（    ）
A、该乡镇企业应承担有关行政责任
B、．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C、该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
5 t/ \' p3 I8 [6 P9 t. e' aD、该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确资料:

% v5 J* T- w7 s* c' q: G
第19题,下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（     ）
3 X( R' Q) W' C# YA、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
8 g6 ]" d7 F/ f. t. z" w7 ZC、集体劳动争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
7 I9 B& E0 X2 D, B4 ?1 o正确资料:
* ~% v1 g* N5 _, Q
5 G3 ?6 x; H" S! c, X0 F
第20题,下列属于未成年工的是(    ）
4 h7 V0 D' }0 I' sA、、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
" \/ ?: o% e& q( |+ FB、李某，16岁，某加工厂合同制工人
C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
' ~2 e4 |' N- I$ ]2 ]D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人
1 x  s" K/ i7 B' b正确资料:

4 M7 h# k3 C. [6 U1 Y5 [
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