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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业1
) T$ ]" s7 s( j% F% [试卷总分:100 得分:1005 R* g2 C! n3 {) n! h( ^# A+ E2 \
第1题,()之后,劳资争议成为世界各国重要的社会问题。
+ S. ?0 X3 ~9 x) | wA、第一次世界大战" l7 N. ]; w$ J, X" I4 ^
B、第二次世界大战
4 d! P' N) E: f0 Q7 HC、21世纪; g. Y0 |, ~& q0 h/ c
D、2008全球性经济危机. x {: i( j) \
正确资料:
' I9 ^6 o4 V9 n( ?" v0 @! Z+ ?$ N" D( i! w t( ^4 e
8 u: s7 b5 ]) ]/ \, {8 [第2题,()在组织建设中具有重要地位,它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
i; p5 k* q* B6 L# [A、非正式组织5 u. t1 Z/ ]" e/ ^
B、心理契约8 a/ n: F' A i$ s
C、劳动合同' v% g- S4 G; |) B3 N, e2 f/ s5 c
D、期望值0 c& S% ^* _1 Y1 R
正确资料:
, F7 J( M# _8 x2 h& O* K4 @
) Q& v0 q# r1 Y. A V: G+ M
$ ]6 ~* X [/ r* F X第3题,集体合同的期限是指合同的有效存续时间,我国现行立法对集体合同规定的期限是()
- ^2 F6 k- o/ R2 a b9 I+ gA、1年# _ F0 f& O8 ]- A
B、1-3年
9 J" v. c2 w! A; t) Q) f0 b7 RC、3-5年
, N! w% F! U5 U1 C3 JD、5年
# |& I" o; n6 F* H6 ~4 [正确资料:/ j2 N) h C8 Z# Y
" | X: F5 x$ H7 x
% B- u3 Z6 L1 _1 Y# G6 u第4题,竞业限制中,劳动者支付违约金必须以()为前提。
$ _! W" n: b8 U, L/ k. v9 [9 |A、法律规范9 z& x9 k/ r. {
B、公司章程 u) |$ A" T1 J/ _9 l# G
C、劳动合同终止前的工资5 H1 A% C9 {& e- F7 B
D、事先约定9 E1 z# m# w1 z
正确资料:
# @. ?7 e9 \9 J9 Z" z% {- [+ |
/ a$ w3 }6 x3 l# {! I第5题,()是劳资合作的规范,也是企业和平的基石。& ]; l) I( N) Y% U8 B
A、劳动合同; r" e8 W& g+ f
B、集体谈判. \; [8 S/ G- ?# W
C、雇员参与5 p: V! D# x4 C7 s& U; U, r
D、集体协议4 F3 X( x) X) W6 Y, S, w
正确资料:+ t6 J; T2 K: V8 x
/ Q% r" I' Z) Y1 N1 d; v* f
k5 M) E5 D4 @$ V. R$ x* k第6题,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
$ d8 U3 E% l H+ u" @7 [4 T. iA、150%% R% A Z) E3 s6 E5 L
B、180%
9 N& T# |$ ^% [) g" X, xC、200%1 G/ S% D6 h* [, }/ V
D、300%9 S# Y; ^2 t& w: ~9 V) x) A
正确资料:0 _5 D9 _, g, w3 `% _5 y& H6 M# s
9 U* { a8 |% L: ^4 F& D3 Q9 C$ f8 C: _( K5 Y/ O9 q$ S$ x* ^
第7题,一次性裁剪的人员在()人以上的,需提前30日向工会或者全体职工说明情况。
1 Z% c" I2 u9 E4 F: G4 A% D" qA、10- x/ `& f6 D) m6 ^+ E
B、20$ @9 P0 Y# j5 `7 Y( B, n. S
C、50& b: b8 v. B$ j5 S" n; ?
D、100
2 x: j1 Z: l6 z& L4 Y正确资料: N, M- s% ]: \$ L5 a6 Z
. \$ A( p m" L; v; U F8 s! }4 D
, @ U8 Q$ j; A
第8题,违反竞业限制的责任人通常情况下要()" r+ \/ K3 H" g& E2 N
A、承担刑事责任6 s4 r u- Z& @" L7 Q! U7 X) i8 E
B、承担民事责任6 W" r$ W+ U* w3 v) D+ [
C、不承担法律责任2 C) c8 n1 @7 \' D5 g# p
D、其他
' }0 ~, ~3 a. @. e正确资料:
3 P h! `9 k0 u8 _! h- v9 b
& e C2 n; \4 L
9 `$ G, } i% F5 h5 i第9题,()制度是否优良,不仅影响劳动者工作权益的保障,也高度影响着企业的日常经营活动,甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。. F* C5 b! }4 ^& A
A、工作时间
0 s- T) `5 o. p9 s% g5 `B、工作环境4 p( R1 |' j" @9 g2 n7 O
C、工作报酬
$ l1 r" [7 s# _" u4 S, ED、工作内容- f; c0 [! N+ i) \! u, ]9 |
正确资料:
+ E/ h$ Y% Z2 W: S" b6 h0 h$ M7 c2 i N- ~9 g
. b' w) u1 M5 z. h1 Y: x( X
第10题,建立有限责任公司,股东的法定人数是()
) w7 @" \* K( d- D) n( |A、5人以下
( S1 R9 H( j, U% i) L" I4 jB、5人以上
$ ~2 \; _, ^4 V1 b# e9 TC、50人以
) E2 ]3 H! t% KD、50人以上; F ~8 Y- \' r, |
正确资料:) `( P! b. A7 I/ E6 f: f1 m7 [
4 f* M* i( v. w
1 |; v; h* D7 m1 j4 q7 U# U第11题,私营经济的理论基础源于()著作% d+ t9 k% ~2 ~% }8 d
A、《资本论》
9 D3 N/ c# @" d CB、《国富论》
6 L3 B- m' {4 g0 B8 C$ dC、《剩余价值理论》4 E% M+ \3 S2 x8 ~1 _$ _
D、《新资本论》
) A7 A/ ~: o$ _2 Z9 K正确资料:" H. M I/ x0 r7 e, T9 v9 U
/ F0 o3 [/ x; X: A( M( P. d! N$ O/ O9 X. d& g
第12题,劳动争议委员会在受到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知申请人。
T& }2 a6 N5 r2 M3 j9 R0 QA、3日: Y( k# _$ u2 m6 j2 I0 k) r
B、5日7 s7 d2 r) s: F4 M/ Q
C、7日
8 W5 P/ [4 L- x) L) K: TD、15日 K* @8 h4 {( K+ ~0 |* b
正确资料:
6 A: z/ N4 y* V8 f$ a3 j2 X$ t
( p- i2 S5 k, W2 Y* z0 j0 b6 L2 o: _% C% t. S
第13题,雇主更乐于对非体力劳动者采取()的绩效控制方式1 B/ i* z1 c' T* N5 o
A、官僚层级化的控制; p' ~# l# s: F8 H% Q
B、技术化控制
4 h1 t- o/ G7 B! y& ^C、严格的直接控制5 m) Z/ _, ?8 V: ^% U) X
D、工作进度控制系统7 H, r- ^% z: e, P$ h# ?" J
正确资料:& A l4 L- [* c- m2 z; A# _+ A
. z0 A2 Q8 E% U7 Q5 u
" D# o4 \6 c2 F7 d1 C- k$ R第14题,劳动派遣中,()应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。. Q" @/ }/ w7 e8 @( c
A、用人单位1 ~+ ]9 v" j& t2 z3 a; K, C+ Z$ Z
B、劳务派遣单位 P. [2 k5 Y: ]/ i _% L
C、用人单位所在地政府
2 L; I; k% |2 n1 P2 B" w% oD、用人单位与劳务派遣单位+ v) D4 N$ n1 [3 O
正确资料:+ f2 g4 M; n# l$ H) \+ f
9 M* [- N# f& ^* ]% d9 S# R6 H# g$ N8 e- p: h/ ~/ V
第15题,()认为员工与企业的利益基本上是一致的。
3 l* ]' b. u3 b6 f4 {, V6 ~/ eA、新保守派
3 j+ b7 R/ ?) x) p& ^2 }6 EB、自由改革主义学派
& r+ x) @9 j/ iC、管理主义学派
& |. ] |* u6 @" i1 \- s3 {3 @D、激进派: b0 I U5 D' t1 D1 v4 X' W( M* l
正确资料:9 D) Y% i1 a$ R# I. ~* B: u: X- }
, w/ @' o* C6 k9 p4 o( P# J8 A; O( C4 O. Y, |% o8 e$ Q! r* y
第16题,在产业民主化过程中,最重要的是工人参与企业管理,主要体现在三方原则的广泛推广上,其中三方是指() W- J8 X5 A" C2 f& v& A6 p
A、政府9 n; C$ P. H, O/ P+ a5 ^6 q
B、企业
8 ~) f# @4 a3 }) b2 ]C、员工5 k/ a& m* X- _6 \3 v/ E
D、工会( c2 Q/ F9 q4 R8 t$ o( w3 V1 a+ `& |- x
正确资料:3 C9 X8 g2 O( n9 t
% L8 V+ a; [" L8 v: @# v( H
0 M- r8 {+ A& f2 Y t
第17题,《女职工禁忌劳动范围的规定》明确指出,不可以让女职工从事以下工作()
1 d5 Y6 q, i' u7 X2 u1 f! `A、矿山井下作业
" X" @, M8 e; i9 U- P9 y4 uB、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
6 |( P1 E& B6 W/ T2 f. vC、连续负重每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业
/ d0 L& [& X6 ^6 ZD、建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业- a! h0 U2 s) R- _: M4 [
正确资料:2 ?8 z& O3 g( ?- X
) ~8 M c- q7 C- z( d
& R+ K( X/ r- G' g1 V' M0 c
第18题,惩罚在程序和级别上分为()
9 C* \4 o- u- K/ g+ gA、纠正警告+ i1 d' T1 _. C
B、书面警告# C/ t$ @9 s8 r7 j5 j
C、严厉警告: u" r. L7 B/ m r: ?4 ]! Q
D、口头警告
7 X' u: w0 Z( K3 h [, W正确资料:
0 c# |+ K- C7 i2 r! Q7 A# q
9 v* ]# H' [ y. i$ I" @/ R5 c7 s4 W; a5 N8 N
第19题,“结构不公平”理论将经济部门划分为哪些部门()% v/ a, }" M, H' E
A、运营! l4 g8 G$ ~. `( J0 T3 F
B、生产" ^' _1 v. F. ^& D
C、核心# |# D5 N, y U
D、周边& o6 c+ w: h1 n" j( o' J+ v6 J
正确资料:! k- t- i& P M ~, A# q7 ]" n2 J
, l$ ^4 ?4 v6 [" C" e" j5 M" v
8 h4 {( e( j3 y [2 U) v- {第20题,影响员工关系和工作方式变化的关键领域,即影响员工关系的内部环境()/ n0 O; b/ N# d& G) p v9 w
A、工作任务4 c1 N7 A K( Y
B、绩效控制0 J, E3 j% I* X3 Y+ k m" a4 ^5 H# ]
C、员工参与
- P' m9 P6 F6 O& r, ]! FD、工作安全性$ S* a- q W$ v8 \& J% B+ B. V
正确资料:" C) ?# v% a' b; J# J5 A
, M7 r7 s3 m; r1 T" t. J1 w) S0 Q, m* T
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