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东大19秋学期《员工关系》在线平时作业2(参考)

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发表于 2019-9-7 01:07:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业2
& c5 ^8 U5 G" m试卷总分:100    得分:100
* c* D, s/ Y4 Z# k$ S第1,根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。7 x0 b+ D9 u4 C4 B/ R
A、一个月$ F( |. C% c# w2 _$ j$ d8 R
B、半年: v4 Z5 V  a4 L1 @( |4 E! N
C、一年- X+ Q8 x& y& A5 o5 z9 ]9 z$ Z0 B$ W
D、一个工资支付周期. N8 ?- _$ D0 R5 v8 W- S
正确资料:
/ {/ e) Q# ?/ V' y
" Z4 \% ?2 ^, |0 Q+ I
8 B! B/ ^: t3 R1 L, v2 j6 Y第2题,累计工作满20年,请病假累计()以上的员工不放年假。
2 k) X- y$ M3 g, g8 SA、1个月4 F7 S7 X( R& a; ]4 B/ ^2 Q
B、2个月, k; B" f3 `& ~8 ]
C、3个月1 {( E% W" j4 e+ `8 f: [5 g% ]
D、4个月
* O- B! {2 c1 `9 ^0 f9 Z7 W正确资料:  y8 h! l1 l3 |, @
: ^6 r5 L, ~7 o/ g% N

# |1 l) {3 d0 r* R( s( C( S第3题,()作为现代工业社会调整劳动关系的主要机制,在第二次世界大战以后得到广泛的普及和发展。" ~5 P7 o7 I  u
A、工会制
2 a9 ^' ]* |& NB、集体谈判制. H4 D9 ^9 O  C6 l
C、政府协调$ d$ G  Q  |- Q  @2 U7 ]/ v
D、自由市场体制
; C8 u% s. H3 L9 N5 c正确资料:" K$ c$ `2 Y. y0 {! ?
) i2 |" c: [3 E' B- s
0 A/ @" k$ z* x6 C. q
第4题,新保守主义学派认为()不仅能使企业追求效率最大化,而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。
) ^4 J" V) {% `5 e) pA、市场力量
. m1 G* Z+ R& {  ~7 V" QB、创新力量
7 @9 d7 h& ?) F# B+ s2 k% w. kC、资本力量, y6 K' [1 ?5 H$ X4 H2 g5 O
D、政府力量2 q$ c5 V% ]7 Y6 M3 I
正确资料:3 g5 X" ~! ^- o6 L' P  n
% I) z8 A9 {5 r$ e; A. n
; U( r4 Z' k/ {  ^
第5题,关于就业协议正确的是()
% y- c$ ~# R& ?% s$ N4 vA、就业协议并不等同于三方协议0 i; x. p9 e  s
B、就业协议是劳动合同
' `; o/ M8 {9 w5 QC、就业协议是民事合同8 x6 s2 A( Z8 D* ]6 I5 x
D、就业协议由各高校自主制定2 o( L* T. U, L* f3 u, ^
正确资料:
5 T0 c$ h! ~; J* x
- D4 r2 \8 `- T4 g
" H: ?/ g1 u/ n* m( I( r第6题,劳动关系自()起建立。
, y9 `, a) Z. O7 nA、劳动合同签署; u" ~) M$ w" d$ r0 Y
B、用工之日
% m4 K/ m7 r2 Z, vC、录用结果公布
8 w. l# b: b# fD、工资结算之日
0 `$ u# r0 }2 K6 E9 f6 M1 e6 U( q& g  n正确资料:% V% ^, N8 W2 S' Y/ ^6 t
- i4 f7 h: u# D6 h6 d; D9 L+ X
0 U) J, |' r7 f* W
第7题,小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同,A公司对小王的试用期不得超过()。
$ |% W7 _, x; p5 YA、1个月
2 o& G9 `: f4 f  qB、3个月6 s; O/ m# m. p$ x$ F
C、6个月3 ^) e9 ~; t# j, G; z; d
D、12个月! K: C0 K8 G2 l9 R& J' q
正确资料:
; y, P+ L; R, D  y( I2 ]: p. e
8 a2 T+ j4 [6 |0 ~2 q& A% P, m
3 H1 v* o3 X7 V1 K" Z, I  [* W- ~) }第8题,竞业限制期限最长不得超过()$ M3 s6 T8 u, d8 \( \+ M
A、半年
; V) C$ B+ u+ N* B& e! ?# nB、一年
5 N( l: w# O! M# w& @C、两年; i$ ?2 }3 u/ x+ U3 ?, r/ F; m
D、五年
5 w2 Y+ y2 h% ?' Q" G& ~正确资料:
  \" n7 h2 w" Z, o( q9 P! `( _; E7 S9 O
/ U+ T# |6 t! h/ C
+ X: O! P; x/ Q2 ^( g( {' N第9题,()认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
/ M) P& A2 @: g& m4 gA、弗兰德斯) M' ^4 d; V; ~# V7 X& m
B、韦布夫妇
6 r# ?: m' p) t8 }, _1 z! }5 yC、张伯伦
4 B: x# k, S9 R( I0 TD、库恩
3 j& s( B. {/ U3 _. N1 J( u. x5 B正确资料:5 T; g3 K3 G) L

! |5 s- J' z/ F% l$ l2 M1 T7 w& g8 \2 B/ V" h
第10题,未成年工是指()
3 G6 l# p- U5 C* P9 S; oA、童工. N! K* X8 k/ N4 s  ~
B、16周岁以下劳动者
! d* k: U9 N. O3 d7 tC、年满16周岁未满18周岁的劳动者6 o2 {4 _5 M. x1 ]' O) D% J
D、18周岁以下劳动者
1 ~0 J4 F' x+ [2 J) A  U正确资料:
/ u% y: M; a- Q( E  {8 f8 A8 V, m5 w! e) [& i, k0 B8 N

. [; X% ]$ r, x第11题,影响离职的最基本因素是()
( X1 a- d3 t4 h) QA、组织因素
0 E' [0 a$ D8 RB、个人因素
$ N3 p! ^" z; W9 rC、领导因素% m6 i& c% H, b
D、市场因素1 V9 K! V9 I6 B
正确资料:, D" q. ]0 H3 l

5 f% Y7 P9 I* H  n! z* k1 l  _7 q8 H) k2 R% A
第12题,法院应当根据案情确定举证期限,举证期限不得少于()* K7 S, Y  Z; @5 @" s6 F5 Y
A、7日+ r0 z& C/ n9 y* Q4 `" ~. k) Z
B、15日. `* S  l" ^+ A! X1 X
C、30日
& G% m* P% I+ Q, \, N/ F! BD、60日
% @( P: E) `; P5 K' [( e) k正确资料:& c% ?- G& E" A+ A  d3 a: L6 F

7 r7 Q1 E$ V* e% G5 k( H
$ N) ~* }# \5 c9 J第13题,()是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应,并使效用最大化的一种有效交易方式。
$ f) M2 }( \/ @A、建立工会
0 _* c3 l( x8 g/ Z; \B、订立劳动合同0 ^: U( \6 r7 ^5 j* N1 c
C、集体谈判! K) z4 }2 m9 w& O6 n+ H, r
D、绩效工资制* e& M: y! g7 v* T
正确资料:! j& T9 ]7 ?7 p% Q$ Q! y! Z6 a

7 P+ L/ E' N6 _# n2 q
$ M2 s9 X/ M8 A/ S$ v' y第14题,关于离职率下面说法正确的是()  y: m, f' M! }5 l
A、离职率越高越好
3 g* \4 d. X/ K# j% ]B、离职率越低越好
. X3 `' {1 {5 B, `2 J6 _C、离职率为零是最佳状况
3 L4 q+ r( Y5 u7 m7 M9 RD、适中的离职率有利用企业发展" \4 ^% }" ~2 V4 u  t" V
正确资料:$ a. M& ^. C% n, c+ @! A

2 t" K2 L8 _* r" U9 n2 v- U1 \% |6 C! \. u, f6 D" n# t% a9 w
第15题,新保守主义学派的支持者们认为()是劳动者与管理方之间的人为障碍。
  L5 M3 D& T; C# ?( b- V3 @A、政府! i& S; R: v/ c5 S: l( G
B、市场% H! X" b/ X' ~: T: U( z
C、工会. @$ O; y- z: D" y
D、非正式组织
+ f% o# F5 w* B1 F1 C正确资料:% v! q8 z* b  v  A5 M% X2 d1 x

3 {; \" b. c  ?& e  D  q) f8 L( M* h$ ^8 }2 T, c: t9 J8 Y
第16题,新型的“交易型”心理契约强调基于()的讨价还价为共同媒介。
7 s% ^& ^: a- S! H2 T% j; X: V0 xA、工作任务
' z- X. u; |0 ?) G) WB、工作性质
( D: O9 Q% q: h) Q9 vC、工作执行
4 E2 _# W" M: X5 M3 l4 Z7 `1 DD、工作回报8 g; ~) N9 e) G2 [/ O9 e
正确资料:2 Q; r- D& H+ C' A/ {) `

  F: {, Q3 P/ @) K, q: W/ {+ x- K  u2 M; o
第17题,与纪律管理相关的理论主要有()
6 C0 h1 @  X& C& ZA、X,Y理论
, c& @5 b, L* w5 jB、行为调适理论
/ N4 x: }1 q4 H: |  B, N" J  u3 [C、组织行为理论# u1 |. X( E: h- s
D、内外控制理论
4 v% H. ?7 B$ o正确资料:  ~+ t  w& }7 D+ k) c

# E/ B) Z- g, `; ]0 ^: P  T; m; G5 |
4 W' b5 P) C1 f第18题,心理契约不满足将导致()0 T* M* U' s  Z6 @, X" |
A、员工满意度降低- u. o0 E7 X0 R6 h7 p# O
B、对雇主的信任减少
# ?$ _# n. A8 u6 O& {- Z& I+ eC、认同感和主人翁意识减弱& C# W+ T1 d4 h5 Y
D、离职率增加( ~  l1 C1 D9 u7 d* L
正确资料:, H6 G2 R# o- i# N

( P: ^  c6 B+ }% Z3 o5 ?& ]) x0 S8 I4 b9 b1 L: n4 K+ `
第19题,作为规范集体劳动关系法律基础的三项原则是()
6 u0 A. y5 N' l3 ~% yA、多数原则
  x( L/ A5 X1 M+ bB、排他原则" _- P/ ?" j: S# R7 N, t
C、集体原则
# v* v- M1 p/ hD、自愿原则
1 E) u/ W0 f0 e; H8 |" `& Y/ c4 I正确资料:
4 T1 E1 ~/ g% L& ^/ h/ e5 i) A* N- }& y. F' }

& {/ c, E  o2 b, k) @, }第20题,我国的社会保险包括()
# x7 X- M) ]9 T& Z6 w  q; Q: {A、生育保险: ?' t/ [( D7 H6 C1 a' ]
B、医疗保险$ g& }, E" j/ h
C、养老保险6 e( p- b4 G6 w1 _9 _# @
D、工伤保险% h  V. Q3 P, e
E、失业保险, g3 c0 ~0 l) Q4 J
正确资料:3 u5 K" l" n4 y* [7 c( d' h, b

* ~- i& O- f, @
3 I' Q& l# s' H$ {

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