东大19秋学期《员工关系》在线平时作业3（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,内部公平系统的本质就是（）
+ y& q. d% W" [5 q$ ^9 |A、公平主义
B、与组织层级的对抗
' j: \4 h* c  G0 P& X6 QC、绩效体制
D、申诉制度
# B% ?* ]: g* @: G正确资料:
4 i$ }6 b% Q4 J- r7 n; a
. K) h% n  E/ d2 }
第2题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A、雇主
9 c" }% x' @. |/ q# K0 Y# k9 kB、员工能力
C、劳动力市场
. i% R9 g/ `0 rD、经济状况
正确资料:
" e6 P" f% r! k  X( F6 P
6 m" M8 W0 k+ u& \! v  ^
第3题,1802年，（）通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
A、法国
8 s8 T/ a2 r5 c& S& h+ MB、英国
C、意大利
9 G9 J4 Y, F- K4 V) x9 H+ tD、加拿大
正确资料:

9 w  U% p4 o# \! {' _
% k3 [6 {/ l% Q' ~! w第4题,我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
A、1995
# e* o  Z- k" f* [B、1996
! V; E9 Q. e( y; w6 j. hC、1998
5 Z/ L8 F" t( oD、2000
正确资料:
: \; W" _, [+ D: E2 J8 n# s

第5题,员工参加一般由（）发起。
A、管理者
* o0 t* S5 Q! _* Z2 c# k) IB、员工
C、工会
! A8 _8 D) a- f9 |D、政府
正确资料:
% g4 v1 h/ u$ ]3 g2 w! |- U

第6题,用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。
0 J  m3 C5 m1 j( v& y+ N4 l$ ]: a7 [A、3个月
B、6个月
C、12个月
8 K. U' f+ d! ~& X6 u$ F: Q8 FD、24个月
" W- B! [4 e# W3 `' D  @# Z正确资料:
8 a) L. c1 H- @5 i8 ~9 J

第7题,（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A、非全日制
B、全日制
' E3 k. ~2 E: a3 FC、劳务派遣
  a% w' z8 N5 C& s  r5 y: o0 aD、编外人员
正确资料:

6 f9 Q( ]; R' n: Y6 {
第8题,对于劳动争议仲裁，当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
+ f1 v/ q: l; hA、3日
B、5日
) S% A! t$ z( g/ AC、7日
2 H" S+ F  G# Z( K5 R, [/ L7 yD、15日
正确资料:
, d7 P7 H. f+ E
9 H+ N: n% w- c- A6 z% K4 {# U. P
第9题,关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）
& ?9 Q* _& G5 W0 RA、劳动者应提前30天以书面形式告知
5 B# j( U9 X: q& `, G8 ZB、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
0 |* F# S9 g3 O4 F4 A, A1 e" bD、员工口头辞职又反悔的不生效
正确资料:
+ d: `. d3 Z5 @7 k3 Q

第10题,劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5
B、10
C、15
" N6 ^: C) Y, j7 oD、20
正确资料:
# m. Y' Y* P0 {/ o$ T0 O
7 Y) f& ]+ C5 U) X; o7 J; U
第11题,“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A、权利
B、事务
C、人权
D、绩效
正确资料:

1 ?  J  ~) F0 w0 v$ v
$ ?3 F* b6 ~" t! |$ Q: R第12题,集体谈判的交易主体是（）
A、雇主和员工
B、雇主和工会
C、员工和工会
D、工会与政府
6 k1 t, n; s* c9 Z  U  y8 @正确资料:
" o! }; a+ U& d8 R
/ \8 @4 X! x8 Q' b; J3 d
: f2 k3 }2 @6 z8 m第13题,探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
) Z9 P4 k/ |, ^+ E1 EA、10
) o) [3 b/ i6 }$ oB、15
C、30
+ K$ `' ^/ Y7 B7 I( J* q% cD、45
正确资料:
- G& {( V# ?$ N$ U# d6 V0 s7 }

" M+ g1 n& S8 @7 M, |: z第14题,关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
9 O8 q9 O( C( l$ Y8 @4 S% ^A、服务期与劳动合同期限一致
B、服务期约定优于劳动合同期限的规定
2 ]7 |4 a& c( [% ^- A; m2 @/ \7 d7 eC、服务期通常以2—3年为宜
/ b- p1 C( B; ^' X' c, a$ G, jD、劳动合同期满，服务期未满可中止执行
; W, K5 X# a! s& M5 R# J* s& t正确资料:
6 _3 m* @* C+ e- F1 h( x
+ k, l: H  k' j+ U5 y4 m' e6 H5 ^
$ Q6 e  o1 H% B' P2 {/ r第15题,相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A、3天
' I2 O# M! s9 N* P( F3 G  |B、5天
- D  N- l6 O1 X9 `C、7天
D、10天
  @( U+ l" `/ w' a  r正确资料:

3 B2 \& ?+ x/ G/ W. M
第16题,下列属于产生离职的劳动力市场因素有（）
A、人力的高龄化倾向。
9 v$ d( R( K0 m2 K" A2 B4 `B、人力的高学历化趋势
+ `7 u, \# C; E% }5 S7 O0 r/ zC、技术人才的“挖墙脚”问题
D、中年员工的压力问题
- z0 _, s& x4 t0 f正确资料:


2 y& [1 U! r6 Q0 [1 w; [第17题,员工与管理方两者之间的力量对比很重要，力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）
5 Y8 M* f5 P# Y7 `+ h( X$ JA、劳动力市场的力量
/ p( H4 C+ z" R) [3 CB、管理方的力量
  D, D" B& j+ Z4 j* e  E) ]* BC、双方对比关系的力量
D、员工间非正式组织的力量
正确资料:
/ d3 ^$ S6 y, r( `+ o5 K2 `# W3 {" q
4 K% d, f, k8 `
9 H' }5 v" R0 ^4 b7 v第18题,中国台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为以下几类（）
A、斗争模式
5 b0 K/ d/ v1 }0 r6 z! nB、多元放任模式
C、协约自治模式
  r: I; l7 [7 W$ x" `D、统合模式
: K* N: ^+ ]7 F$ v  }% V正确资料:


第19题,在员工参与管理中，就“参与”的成员而言，可以分为（）
, F+ r- \' t) L  BA、团体参与
; m6 V2 |# Z' ~4 v: aB、组织参与
C、小组参与
. W- T& j" b5 G. ^2 |D、个人参与
正确资料:
+ H  ?( F7 B9 O( {" j

, I. d) G$ L, l0 X  _8 i第20题,解除劳动合同的程序有（）
A、提前书面通知
B、征求工会意见
C、经济补偿
7 L8 B- X" x4 O) zD、依法为劳动者办理档案转移手续
正确资料:
& R6 G. r3 g' u4 q' m8 M. @  H  m
* T% Y# C/ [& }
5 q3 _0 A: r7 O# y