东大19秋学期《管理技能开发》在线平时作业2（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《管理技能开发》在线平时作业2
( U  s$ K; s/ n9 B+ {0 g试卷总分:100    得分:100
9 L$ q* x& D" G- Q' t4 f第1题,当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。
A、感知、判断
B、判断、感知
- ]0 v8 D) ~! q7 Q) i; _C、判断
; _' N& D7 _6 qD、判断、影响因素
E、保守、影响因素
正确资料:
! d6 I/ g$ [5 R4 j( K0 o/ c: H# \1 b

( ?% v, D6 g4 c1 P) b& u# P2 ^5 i第2题,从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是              .
$ q' R$ ~- A8 NA、更细微、更专业化
3 t3 m7 X, K7 C: {: `' ]B、更细微、不专业化
# N, N! F# ~: F# kC、更粗犷、不专业化
5 d' i5 @& G, m: P' P$ d2 [D、更粗犷、更专业化
正确资料:
6 i- y+ J0 f9 u' O- `' t$ V# ~
  A/ J/ h4 ^$ m' ~
第3题,一个组织要求在一个狭窄的细分市场中追求独特性的竞争策略被称为_______________战略。
A、成本领先战略
B、差异性战略
C、道德策略
5 s4 v, Q- w4 T& S( {; T0 MD、聚焦战略
E、技术策略
正确资料:


第4题,受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是             .
6 w) V; h) ~1 hA、经验
B、激励
5 D5 j" S4 Y: q; I  H+ F  ~C、专业知识
# G( V7 u9 ~8 f3 q, M, ]1 MD、忠诚
4 `7 F8 Z9 [" M: j# c* u& g正确资料:

$ m/ |, h) |3 [# D1 [3 _7 ~0 q
# q3 T' P! |8 {; E8 `# @第5题,以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？
A、推理
B、友善
' F7 P" t4 }" E5 d! O5 h! @C、联盟
D、制裁
正确资料:
9 e- c& f/ o& ]6 B

1 @' B$ R" O) ^; {- ?6 @第6题,关注生存，组织文化的               奖励可以扭转组织衰退命运的员工.
3 ^  b& G: i  w# w1 @  s, YA、学院
B、护航
6 M2 P8 H( y3 u2 F  A) c' N3 F: o) uC、俱乐部
; z! D  U. o, ~0 h7 ]D、棒球队
E、堡垒
( A3 J, q) S& O* g正确资料:


第7题,当人们超过他们的能力和时间限制而期望到达某种成果时，_____就会发生。
6 }; H4 g( U( _, r% p% oA、超负荷工作
% K4 M2 n2 Y/ a* B# @B、办公政治
C、角色模糊
6 ?% d' z1 M9 x/ SD、文化冲突
正确资料:
6 l, H2 }0 ?/ ~2 L0 s
1 q4 X0 k; w1 a, `' ?, e8 B* s
9 z# Q. l* [7 R/ {! o3 C( g第8题,_______衡量结果，而不是手段。
A、个人目标成果
) ^1 ?' [' A0 W- {$ [0 C7 y# {B、行为
8 s) U2 G" d6 j- n! pC、性状
* p, q% K) R0 l9 lD、小组任务成果
正确资料:


" @) s) b4 g8 C第9题,下列哪一类员工最不适合使用远程办公？
A、电脑程序员
2 o/ `* t% `! J% _7 `8 \( x2 BB、销售人员
C、科研人员
0 E7 @! p5 u' u! L1 P9 X1 ?$ ]/ F! X2 _D、消防队员
正确资料:

2 U3 A6 y8 V" L$ B: T; N- l
3 O9 q4 G: D2 K+ f7 w2 K/ `6 l9 I第10题,以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？
A、规则
B、程序
C、政策
7 x* y: B: G# ~: j: h/ d: @( d, [D、目标
5 N: o( \: [1 P- S: t8 nE、道德
' ]0 G# \% m! ?5 v  f, j: T正确资料:

8 B) A* D9 R2 Y) p, w# \7 _5 C. R
第11题,没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。
8 R5 e& w( r9 E7 y* u2 g) O' fA、错误
: a! Y/ C$ W: p7 g+ l" }% M- I, KB、正确
: M. ?( _/ m: e% {- b. u3 F正确资料:


% H& G. i: B. u9 H( l第12题,当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。
$ B3 Z2 x2 L, w& P* x- n5 [- dA、错误
" d8 Y$ p6 C: x) U$ LB、正确
9 ]8 d) g3 g1 N% [8 S正确资料:


$ J: a2 n+ W, b9 `8 _第13题,要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任.
A、错误
B、正确
正确资料:


, \/ Z. u: R( t1 a5 H( [第14题,基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。
A、错误
B、正确
6 B+ n! G) f; R8 O5 Q' ?, U' r* @0 \正确资料:
  Z* j* c6 N! ^* f/ p  e$ c+ N
9 k8 g) \& T- M. P# {- c
第15题,当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。
A、错误
B、正确
正确资料:
1 Y7 Q. E1 A- O. ]. x: y9 H  Q
; h% ]1 v1 \" Q3 [3 D7 I1 H& |/ v
第16题,管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。
+ w& a# p- q: ]9 |/ @A、错误
B、正确
正确资料:
( ~! L( B9 `$ x$ }