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东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2(参考)

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发表于 2019-9-7 03:34:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪项不属于浮动型战略的好处?
A、企业的人工成本压力较小
B、激励作用较大
C、灵活性和针对性强
D、能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:


第2题,设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬水平选择
正确答案:


第3题,我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A、1985—1993年
B、1993—2005年
C、1956—1984年
D、2006年至今
正确答案:


第4题,传统战略规划理论主要形成于20世纪__
A、30年代
B、40年代
C、50年代
D、60年代
正确答案:


第5题,从组织发展的周期看,自身处于高速成长期的组织更易采用
A、市场匹配性战略
B、市场落后性战略
C、市场领先策略
D、权变性战略
正确答案:


第6题,某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
正确答案:


第7题,结构工资制不包括下列哪项?
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
正确答案:


第8题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命
B、工业革命
C、第三次工业革命
D、信息革命
正确答案:


第9题,托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征,即SMART标准指
A、Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
B、Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C、Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D、Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
正确答案:


第10题,以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:
A、传统的福利
B、职业发展
C、工作环境
D、认同及赏识
正确答案:


第11题,职位评价的主要操作程序包括:
A、确定评价目的
B、确定评价方案
C、确定评价方法
D、实施评价
正确答案:


第12题,薪酬成本的指标分析体系包括:
A、水平指标
B、结构指标
C、投入产出指标
D、成本指数指标
正确答案:


第13题,市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有:ABCDA 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善
A、市场化的经济体制改革
B、人才管理体制变革和人才流动
C、中国对外开放体制的建立和发展
D、公司治理结构和体制的完善
正确答案:


第14题,强化理论中强化的类型可以分为:
A、正向强化
B、反向强化
C、废除
D、惩罚
正确答案:


第15题,企业单位所实行的住房公积金计划通常包括:
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款
D、利息补助计划
正确答案:


第16题,广义的“能力”是一个有层次的结构,能够驱动人的行为,产生相应的绩效效果。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,1989年,珠海市制定了最低工资法规,是我国最早建立最低工资制度的地区。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,20世纪90年代初,e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,我国企业有单位工资、行业工资,也有职位工资。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,以绩效为基础的薪酬制度并非新观点,它起源于工业化时代之前。
A、错误
B、正确
正确答案:


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