东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3（参考）

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
/ Q+ g* T0 W# u% Z1 yA、公平
B、效率
0 J- W, H; l# C5 f7 [C、合法
D、公正
0 T( K; L1 E  ?5 j, u. n& T正确资料:

, Z  m% c4 M; [; a. H- `2 W
第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
8 F7 _5 f& B- @: I2 ]1 `! }+ mB、1988
C、1990
" y: w* v* l& }, P* j" n# YD、1992
) ~- w% D2 X. h6 Q正确资料:
: {# v/ z/ U, d+ Q6 [. Y

2 k* i; x. }" E: T. C7 s) {第3题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
7 J3 L) i( g8 _6 @2 {$ p# Q% G$ eA、90年代中后期
2 F5 f2 @$ h; W$ l3 wB、90年代初期
C、80年代初期
. \. R9 A7 O* {8 l+ c. s. @+ q9 HD、80年代中后期
正确资料:
, ~4 h6 m6 K+ j5 A

% e6 D0 W6 R. b  H# _0 o3 J0 H第4题,下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
6 C) ^! y+ w! a! vA、英国
B、加拿大
- t# v: n6 U* e6 |. uC、瑞典
9 M' Y) t$ q% T2 U  v4 ?: BD、美国
' }( o' |  G8 u  D# @正确资料:

! R8 d8 E- O! o( d/ h- _) c& k3 d
* t0 U4 }7 ~% {! z- `第5题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
' m' \( e, c! C9 P. N4 N% C/ D: \A、80年代初期
7 S; n/ q% A  W' W" AB、80年代后期
$ s& s. Q$ x) RC、90年代初期
3 y  o, n  h% q& I& ?2 fD、90年代后期
正确资料:


第6题,强化理论主要是由_____提出的。
' A% v7 U$ s" d( _; p1 wA、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
& }2 b, \, e* b/ q& w7 D, k+ v正确资料:

( S  V  i2 N5 r) y  M2 e* J$ d$ Z
第7题,结构工资制不包括下列哪项？
5 ?9 _, m0 r8 N! ]A、基础工资
' x! \( q" _' K+ J3 e4 R, H7 J6 `% J$ EB、年功工资
' ?7 C4 |! }5 P& RC、浮动工资
D、绩效工资
3 x6 j* i  H3 o6 g8 T& f正确资料:


第8题,目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A、股票期权计划
B、员工持股计划
C、虚拟股份
D、管理层收购
" f' M$ d' Q" g) E( J正确资料:
: b$ D; u+ K) h

第9题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
6 I' D9 [0 Z) J0 y( FB、竞争战略
C、人力资源战略
; T5 d- t2 _* ]D、职能战略
' z+ q( C$ \; }1 _) `正确资料:
3 C; x. n- }: z% h
0 t6 X: k4 C) I7 _+ E6 m
( s0 l6 K( ~( a( d6 ^) q' b  j$ s- w第10题,在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
! L4 {, |$ `/ K+ F, H5 S: A* C8 q- nA、看涨期权
& x4 o5 A/ y9 a9 aB、看跌期权
C、欧式期权
) W$ _* s; N$ w$ p/ ^% V1 Y: mD、美式期权
正确资料:
" C' K, r0 g& b; @& Y
) h0 }4 C6 }" x  G( x
第11题,广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
2 S' |+ q7 b; k/ y* W+ kC、胜任力工资
4 B0 z  l) t- ?% {% x% zD、绩效工资
正确资料:

5 _/ u' r8 d$ E
' w% S% J; x/ C7 b0 _! O; f第12题,企业年金计划的内容包括：
A、参加人员范围
2 o0 x3 \5 R: A0 b3 kB、资金筹集方式
, c- q& C% O( {/ m# FC、职工企业年金个人账户管理方式
D、组织管理和监督方式
正确资料:

! ^# U9 b. A- j
第13题,劳动力市场理论的基本假设是：
A、企业的目标是追求利润最大化
B、所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
0 Y+ ?+ A" I$ {C、薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D、雇主所面临的市场是具有竞争性的
正确资料:
# x; `  b2 t: q% T4 P; s3 v

第14题,社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A、养老
B、医疗
C、工伤
& F! Y# E+ P1 Y" S  ^D、失业
2 T* Y% h; {5 Y8 p$ q2 ?$ R正确资料:

, a: _. r' h. c
. Q2 Z3 O! k# [) a7 l6 b4 X6 U第15题,我国企业人工成本包括
A、员工工资总额
B、社会保险费用
C、员工福利费用
2 m2 @1 C3 w/ W8 b: w; L6 b/ eD、员工住房费用
正确资料:
8 [: k! R. M- r, @4 k7 @$ |
. A$ G! q) F. o! |2 y6 [9 @
第16题,以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
- f; k6 f9 J. `5 Z! P# M; gA、错误
B、正确
! U2 T. e1 d; d* l0 ]0 H正确资料:
' T# U9 `5 X# D9 s, T' l

第17题,《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A、错误
B、正确
正确资料:
9 o+ a- S- o7 Y% z
3 W* Q) ?3 x; M+ N7 S1 ?0 T
$ i" V' P* @9 w' K第18题,企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
+ Y4 I0 H5 f, W( @6 @A、错误
B、正确
正确资料:


6 q. ]; c/ l! I6 T# l- }5 M: E第19题,我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A、错误
B、正确
# a7 M0 |! M: V8 Y7 I正确资料:
/ D8 z! r1 P: H# l
: N8 M. d3 J! A) |
8 T) _' n! H$ D) @0 w) K" z, h第20题,90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
A、错误
) [3 T! ~* s1 l% a: }B、正确
' F" c  r* A1 X2 q& H# T/ ]& h3 O6 p正确资料:
' E* h) c: `* {& r( R
7 I; G  l+ X7 P7 L6 w; i
; j9 S* V) l0 ?8 x  q