南开大学19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业(100分)

同学情

试卷名称:19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业-0003
1.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A.高指挥与低支持
( |9 ^9 D. |& I& ~/ R$ Y8 j' [B.高指挥与高支持
C.低指挥与高支持
D.低指挥与低支持
, r) @+ M, v& R: d+ k资料:-
" G6 ?, K( w8 T! M
) Z) t0 H6 p4 J9 U' N( \2.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A.员工参与决策程度
9 S. r# l1 }2 E" {4 v  UB.群体气氛
C.任务结构
D.领导者的职位权力
资料:-

$ j; j3 C0 p7 P) [% l4 M3.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A.理想、目标和信念
B.需要和动机
; H3 S) M. Z' O, KC.价值观与态度
, ]) `  _3 {( F& L# `7 ZD.及时的反馈
资料:-
  U+ E- ]  Y" c9 G: ^# B0 d' x
. c0 o% [* [" W! d4.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
( t7 k! d  ~9 Y" e7 v* vA.邻近
9 i* t2 E  b2 D! F$ X: aB.相似
- L9 l$ x0 B7 U8 X/ J0 S1 K. GC.一致
D.互惠
9 j8 }- S' e; q0 U3 v. b资料:-
6 S$ \5 N* B5 D
( T% V+ [9 ~7 r5.《科学管理原理》一书的作者是（）
A.亨利·法约尔
1 b4 B  Z% _9 m% A% M# mB.弗雷德里克·泰勒
C.马克斯·韦伯
* j4 c( `& c# O9 r3 k: g; c8 JD.梅奥
! p8 |# ]0 ^/ i$ W资料:-
7 q. n+ Z, v9 {' x& v
6.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（）
A.偶然性因素
B.积极性因素
, d- N: i' P" X5 ^0 Z  d3 h6 z7 C9 LC.自觉性因素
  t0 {/ X, \7 w3 OD.消极性因素
资料:-

5 N1 ^( r( i1 u* R2 _' ]7.最早提出公平理论的是（）
A.麦克利兰
+ a; y1 ]9 a: p, j, c7 j' o7 zB.亚当斯
C.勒温
1 R6 z5 K$ k# n: @9 CD.弗勒姆
资料:-
) Y; S, y# f0 }. ?: [6 q' W5 V. e& x
4 K6 z" T4 T% e9 J. V0 r/ h' G; `8.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A.高工作，高关心
& Y8 b. P$ D0 EB.高工作，低关心
C.以员工为中心
6 ~( w- c& y2 l) Z+ |6 z% [, tD.以生产为中心
. F1 I" [- L! X8 }9 `. E% W资料:-

$ A* w$ }, h- P6 O: r9.以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A.结构因素
B.沟通因素
$ ^  b4 U% w% K, |; Z) g; L; nC.个体行为因素
D.环境因素
6 x- Z+ u" ~& P7 R. N. S7 t9 h资料:-

) i9 V8 X: |4 I0 M& f10.下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A.专家权力
% p7 L4 Q- X3 w5 f! u. aB.法定权力
+ d# A. p& v/ \2 GC.强制权力
D.奖赏权力
4 Q3 x' a) F" G( P资料:-

11.彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
9 t" o" X: d$ W( q7 p+ b. RC.社会刻板印象
9 Z* j4 `; [& X0 {- ZD.心理定势
4 r$ y" |+ X  X' a( u2 P资料:-
5 x! B- Z' M  Q& e: a" J
" m+ e2 O! B2 F' B. ~: o/ T12.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A.海曼
B.勒温
# {0 ?0 n# z8 d6 v: KC.梅奥
D.莱维特
资料:-
! U# ^% l+ e! ^& C' b6 b: d
13.管理者可以采取（）措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
5 i' q) h" e3 g8 s8 iC.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
% T( J, ~3 Q, i# F- J资料:-
/ v& b2 Y! Y" s
14.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
4 c5 {! n1 H5 q" Z6 ?9 v' t9 f+ ZB.回避
C.缓和
D.对质
6 ?( {6 c: N( B资料:-
7 N% {. y# V& r, l& g% d( w
7 W( m/ W: i* R+ T; m8 J15.影响公平差别阈的因素不包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素
- y+ p. q9 F+ V; {7 r资料:-
9 m" ?8 m  B5 C! J  k
9 v% z0 d- L- L% ~16.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A.结构导向
! L* L3 W$ I$ R' z- IB.任务导向
: @$ A- G9 n. i, K4 G3 S$ hC.关怀型
D.支持型
资料:-
# h( Y) h( ~' s* }  U
17.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A.问题解决型团队
2 [3 R+ D7 D: a2 }) p* q" ^B.任务型团队
; |; N* Y2 T; _; j" M* uC.多功能型团队
D.自我管理型团队
资料:-
. X1 h8 n& K+ R! |5 d/ B
18.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
6 T" H; B$ i0 W9 rA.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
# \" M/ G4 ~$ F9 @+ b, ~# RD.有所作为阶段
资料:-
* x6 J6 }2 \1 H
6 j3 u, i2 W  w6 b  A19.下列属于胆汁质的行为特征是（）
8 `/ e* o8 l0 G$ ?8 N' F- |0 aA.善交际
8 z# E6 a8 @+ e3 w1 m0 s+ S' u* fB.精力充沛
C.多愁善感
D.安静迟缓
资料:-

20.以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）
A.传统因素
B.知识因素
# K3 K) f4 D$ JC.资历因素
2 M* h' }" v" ]6 DD.统计职位因素
7 b7 i, r4 \0 ~3 H: E: B资料:-
, {- l. `8 n$ ~6 K# Q7 O
6 q8 R  g! S( h) a1.以下哪项不符合外向型的特征（）
A.敏感
% ~% Z& X* L$ \# p( ^9 a, MB.热情
C.脆弱
D.寻求刺激
资料:-
! ?, c1 U9 g# ]; `6 ~, \% F  c
2.期望理论主要认为激励力量和（）有关
A.效价
, \* u; X7 H" @5 ?8 jB.责任感
C.期望
D.报酬
资料:-

3.在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）
. f2 x, I+ T& X0 b2 vA.人际角色
8 c2 A" Q; v$ x) S" u+ Z" i$ jB.决策角色
$ E- L9 ~  c1 {# a% {C.操作员角色
, V: Z7 m/ H; ?  kD.信息传递者角色
2 _5 Z8 Z" C) V2 x: L( L. m( J资料:-
6 h" F# F7 r% U
4.在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）
6 Y2 ?/ @: R3 d( ?* ?5 DA.指示型
' H  [+ k3 h# o% }- N2 f1 l8 qB.分析型
C.概念型
D.行为型
资料:-

5.以下哪项不属于信息沟通的功能
A.信息沟通的功能
B.促进决策的功能
9 s2 F' \( L& m1 A) r, i" K4 x  MC.资源共享的功能
) w$ r2 \/ _7 {" k+ X0 iD.思想教育的功能
6 J  e0 M9 C4 r4 c! J$ c资料:-
8 X7 F7 \8 T: L) V$ C- e
8 Y1 }1 ^' y* R* g2 y" ?5 K6 l6.目标管理的整个过程可以分为（）
7 R! N# x: J4 D& sA.目标的制定
B.目标的改进
: p) Z# C& {2 P2 ^! H( mC.目标的实施
D.目标成果评价
/ o1 g* c' m/ {5 D* a资料:-
, q, G6 z( E9 }+ N) G0 O+ M
% c& E( _/ F; X7.管理心理学的研究内容，可分为（）
7 I5 _* j9 C1 K/ X$ ?' j9 ]A.特殊心理
; F7 d+ t' n7 q* _  EB.个体心理
C.群体心理
D.组织心理
* A. v: k; o/ _4 I! m资料:-
6 A! v6 j; O9 @, g+ M
8.以下哪项属于宜人型的特征（）
A.信任
B.直率
C.脆弱
* C# H2 q" q% \5 q, b5 rD.善良
8 i) ?% F' ^% V2 E资料:-
% e, f" g& \( `/ B
9.影响公平差别阈的因素包括
A.经济效益因素
% e9 \# v1 T9 {$ n! U/ {B.文化因素
% b( _" ^5 ?4 d! RC.职务因素
2 b2 Z# J  N; T6 M# g9 V4 g* b) \  kD.信息因素
资料:-
$ H1 }! \% w5 |: Z' o" D
10.以下哪项不属于信任的5个维度（）
A.正直
B.勤奋
' `% t8 S9 g; v( X7 W# K( VC.开放
D.善良
; F% Y3 z9 A3 b  v$ h, q* d# @资料:-

1.伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
A.错误
9 [3 p7 x7 U  d/ |* \B.正确
资料:-

1 `" |0 e: P9 K" t7 i2.“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A.错误
B.正确
资料:-
4 o9 a. A( N7 _* y" D8 e" m4 B
3.外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A.错误
B.正确
资料:-
3 c8 i" N4 L  E% ?- a& t7 @1 J
5 r( @# D% N5 [4 e! N8 S4.性格是个体稳定的心理风格和面貌，是稳定、习惯化的行为方式。
A.错误
B.正确
资料:-
( ]+ f# c* \9 S% j, O
" D* ]% e+ i, p# O' w3 j5.气质是人最稳定的个性心理特征。
# v# \- N: h* K+ S2 s8 R9 PA.错误
B.正确
5 b2 t& [3 V+ B* J, D3 u. u; W# q资料:-
+ V& V3 }: S- S+ }, ?
6.个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A.错误
B.正确
" D+ F- ~, b: t/ _资料:-

2 M; X3 o2 J: n3 y7.动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。
" t' X2 }2 p# n. [A.错误
( l: @. U# C8 X' j3 ?B.正确
资料:-
5 P' h# K. \! {- m$ \5 w
8.权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A.错误
B.正确
资料:-

& T3 x# N# V# r9.管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
8 L% \' U/ Q2 xA.错误
3 T" Z  b. t: e' W$ WB.正确
" |8 g- B/ G4 `' r资料:-
6 ^6 k! j! y% N2 @3 i; n
10.工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。
# }! l+ K* k- e1 e* y1 y: e  AA.错误
B.正确
资料:-
, u0 W$ S) o8 g. T* w
11.强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。
6 e3 u! b3 L/ o. F4 H  KA.错误
$ L: \0 s$ l5 GB.正确
1 V$ i! `  W$ \" V资料:-
) r+ S/ I4 s- ^) f3 t' n* h6 f
, c9 m$ z! D5 i: Z2 w12.管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产
A.错误
B.正确
) u6 j+ r9 T- s* _+ H资料:-

13.自我效能感并非一个人真正的能力，而是对能力的自我评价。
A.错误
B.正确
- [7 w" z' j7 |& J资料:-

; [% b$ C  F6 H9 i; W2 L14.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
# \+ O& N0 G4 @3 D  }. |7 dA.错误
& A, m7 H( N* a2 |$ c: TB.正确
0 E" p9 X+ u" t7 S% a# n资料:-

15.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A.错误
& ^4 f4 @8 n, w. S! aB.正确
资料:-
, \* g$ e; }. B8 f. H  Q
16.群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
' I4 y1 H  P% }9 hA.错误
B.正确
资料:-
2 a) o! `- o& v! V
) b! E: Y. y% k8 l3 o/ j17.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A.错误
" V( l# C9 \, }1 R' v  n  j7 {( nB.正确
2 k9 \: U5 i$ I2 _资料:-
9 e- |7 r' a! H! n
18.最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
* {' D& G, q- F( Q+ UA.错误
B.正确
4 ?6 }" y! v9 ^资料:-
9 h* h; S# X  V& S, C1 l: O: I% ~
19.期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。
A.错误
5 P+ q: u! W0 q( P0 }B.正确
资料:-
8 b- }# Z" O, l* \9 K+ J- D
( }/ P- T9 `7 ^& s; W  ~  Z- Z20.具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
) j- I/ o4 \9 o' }6 a- NA.错误
& K9 P& Q% p7 k/ w: |8 YB.正确
( E& a5 t# k5 B0 i资料:-
8 e/ _% U* V4 L; p! v- b, V
9 B4 s" W# H, X- f