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南开大学19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业(100分)

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发表于 2019-9-17 10:06:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业-00031 p0 g( @, H3 O  h  t
1.根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()) c+ j$ n; N( k3 N; B: G5 H
A.高指挥与低支持9 F2 b$ z9 X8 @" N' Y* l/ W$ ]/ A
B.高指挥与高支持/ Q8 I  d6 f- x+ N  Y! J5 U
C.低指挥与高支持
/ @, A: |/ h' `% }& S& hD.低指挥与低支持* g3 P! W8 c' N( n* R8 i4 W) g
答案:-
4 g3 n; b' e9 z* `# `7 |
' J3 N" b5 K! C$ n. O2.菲德勒模型中,影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
# ^# |- g. {1 h# bA.员工参与决策程度* V4 S- A& V/ Z" K" M
B.群体气氛
5 U" `  r5 S: O2 m: q; QC.任务结构5 |7 I' X' s/ {. G( V8 y8 l
D.领导者的职位权力
; {! }# b7 b2 n0 G  k- t4 I  ?3 _答案:-
! T: R5 |- F5 \4 ^5 B$ j8 D: j
; A. ~+ K1 [5 r/ E( R  B8 ^3.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()
% F0 I$ C, C( y" yA.理想、目标和信念
2 }5 f0 c1 V9 P: Z: L2 l3 }B.需要和动机
3 V, w/ [+ t6 o5 FC.价值观与态度
3 U* c# ~, Z7 B! M/ `4 J% j% \' G' ], GD.及时的反馈
  \" Y9 j. E4 T答案:-$ U" n- w4 b5 t- \! J( x. X- t
0 D) _7 G5 ^( \4 n
4.“物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的()原则。1 v& o  m- E" v' d: y
A.邻近0 ^9 l: Z0 u' ^- m+ @; p
B.相似; G6 f6 I1 A( F6 F8 V
C.一致/ T) h$ |) ?) c
D.互惠
( n. r( W/ ?% T, Y- D! `0 V+ o答案:-- P0 \) W, }3 ?/ l# F
6 b5 v' \& w/ d/ d
5.《科学管理原理》一书的作者是()
. x' n# `8 s. {0 T& P! x- P% r" KA.亨利·法约尔
: a. D0 O+ r% v! Q# p9 wB.弗雷德里克·泰勒! p; z" n9 e! i
C.马克斯·韦伯1 d) n  `( i8 {  K; e8 a$ r
D.梅奥. m: d# ^/ l5 x' K+ J
答案:-5 T0 `& Y% M9 ~/ r8 o6 ~
+ d4 ~( G  H& G; F% g
6.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()
/ `. }! ]) O0 F. y* w3 U& I1 _A.偶然性因素7 a. b: Z) L8 a( ^2 o
B.积极性因素. \4 y/ a( J& e9 E( ?
C.自觉性因素; o; Q+ O2 j; W* J( X
D.消极性因素7 s7 d. v5 p7 g# o
答案:-" N; j: o9 p. i' g# X* P; j
9 X' k' k* x; n: R
7.最早提出公平理论的是()
$ l2 l* e) M  R$ z$ ]A.麦克利兰, T3 Q% M0 g: |
B.亚当斯, t! h7 Q; m+ N& k0 i
C.勒温2 r0 R) z: p0 q, k7 ~4 i. L
D.弗勒姆
# c. T0 O: g2 Y; V  j答案:-" H' L! p- b) k
3 x! Z/ h5 [3 D* |, j0 W- a
8.密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()5 V. _) Y( G9 b4 g6 O* h! Y8 m8 U
A.高工作,高关心( F9 O2 [3 A  r: z' q
B.高工作,低关心
3 @( `; V0 p/ q8 W6 ~C.以员工为中心
* S, h9 i& u( q0 ^  ?5 H' U( RD.以生产为中心
* u; v/ Z$ v& {% i0 N3 g答案:-0 x% |! O- u7 s, V2 }% u
5 z. D$ [! M( s8 X% Z$ A! q; F" X
9.以下哪项因素不属于冲突产生的来源
' n# D3 o* D1 Z9 m0 g7 KA.结构因素9 C/ {8 g% w  F: t9 _
B.沟通因素. ^* H) E$ ^& D' q9 r0 g5 t
C.个体行为因素) k6 ]/ v- @0 V* `. C
D.环境因素
! W  J/ m/ N! |/ ~答案:-
% t; [. J, T( |/ L4 B$ j6 D+ r8 w2 o# A+ q3 O. V
10.下列关于领导权力类型中,属于人格权力的是()* l2 Z' }& \0 w4 x+ \0 y  F
A.专家权力' U- N" M7 {- _3 B. m. _* A8 [
B.法定权力% b) h! n  c( m& Z; p
C.强制权力. W* ]# [2 l; j0 c
D.奖赏权力* u( U" {4 {+ o0 |% O& B
答案:-7 T, X6 I: l' q# B- B0 S

. v* ~0 h3 C/ W. x8 V2 C11.彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的()
( c" ~/ H0 q4 x/ L+ HA.易获得性偏差/ O4 x1 E& H2 C: ~! y  K( y3 l
B.基础比例偏差" q% T0 }8 L+ P6 J5 d2 a
C.社会刻板印象
4 ?# O7 q* U3 S! s, ~5 |D.心理定势9 u$ `" D# A" M% L8 c* q& {
答案:-. T) e2 a  v& X6 l; C- R( e- z

2 Y8 b  W4 V& c( t) }, [3 A4 C12.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是()6 |" M& k9 L! N3 u5 x7 v
A.海曼% i+ e+ F3 Y9 u. l9 Z
B.勒温+ O6 s1 J& ?- N+ [) i% f
C.梅奥- B7 ^" R$ p% \5 N  i
D.莱维特
% r: E  d9 r3 I, Z+ I答案:-; Z* t6 w8 }0 S% f* M
3 ]% ]3 ?8 M7 P
13.管理者可以采取()措施战胜挫折
4 l  d7 _1 V% oA.将痛苦的经验从意识中排除2 D9 N8 T! k* `# x8 ^) h
B.设定新目标取代原来的目标
: [% `! o6 J3 p# l) wC.利用心理咨询解决挫折的心理障碍7 l% ], w4 m9 i- L2 a! f
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
1 d) B3 S- |; X; G# N答案:-! \8 J, l; y' n8 V$ v
& ?  O2 j8 Y7 X3 Z
14.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()
4 g- e: y+ i* w3 S+ H# y# kA.迁就& l5 _* m  v. _
B.回避+ W" x1 k# y# b$ \# X
C.缓和
/ S6 @  ~5 ]! ]" {: |D.对质' i0 r0 D7 `8 v0 H# T
答案:-) q2 _/ X! o2 ~

! y) Y  E' Q4 Y5 ^$ X" X1 `15.影响公平差别阈的因素不包括
% L" r6 t7 |8 V1 XA.经济效益因素) m# K$ p0 F3 o; _1 c/ S
B.文化因素
2 n7 Q  ^$ C* H+ kC.职务因素4 M" {& X6 B1 W9 [- |$ r) _; U) F
D.信息因素. ~8 w, b3 y5 {0 ~) y$ ~
答案:-
5 T) ?4 C$ m4 ^6 p
4 `# f+ [1 r/ O6 x  g16.依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()
( Q+ B% b. V  g+ l  LA.结构导向
, p! c& k/ ^( v6 W3 S$ g( s% a) AB.任务导向
6 y1 \" T5 ~$ n7 x# c# bC.关怀型
, v: r7 H6 n3 L; b0 z- WD.支持型
3 J1 M" w: K) E& Y答案:-2 \4 y6 Y2 H6 d& o: o$ o" R4 p( T

2 x( q2 u* K: _0 ^; V17.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()& v3 r0 h. {4 m1 ]  p5 g6 k& e, i
A.问题解决型团队) ?% B; D* g! g( ~( f3 z
B.任务型团队
% I9 J1 q; ^5 W' F: xC.多功能型团队- g- B, H& k& i; B3 k* V5 e2 K  K
D.自我管理型团队
3 p; _& {& m& r6 [答案:-
4 M2 I  A' H+ P7 Y3 t5 N4 u7 d) r$ u& T( u1 G" g7 s  H' `  ?
18.根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感,并与群体取得认同时,这时群体所处的阶段是()+ l, [$ O6 K% c6 `; r6 x+ p8 z
A.形成阶段- X( F/ O2 Q, a) L
B.震荡阶段) o' l9 Z8 T6 [/ b& `% W! _
C.规范化阶段
4 u6 H7 s# X7 [D.有所作为阶段
( \1 ?) G  |+ O5 k1 W4 G: c. ]) t) R/ K答案:-8 }* y: k7 M3 ]% A7 {0 U
. {6 q7 b6 J8 z: B
19.下列属于胆汁质的行为特征是()
1 j( I' `  s% E# |/ f9 oA.善交际
" L! z$ @3 R& YB.精力充沛
6 d, @9 l1 {/ Q# Z, j9 ^% lC.多愁善感
8 |  W5 h1 S# @2 o: {& sD.安静迟缓% C4 {3 H, p- B8 b* F
答案:-; |8 P9 w' n% K0 r6 w. U0 ?& ^" f* v
  S4 p: x: Q- p* X3 g9 i. }" Y: [
20.以下哪项属于领导者非权力性的影响力()
6 k9 H* n( }7 X! \3 E6 S% hA.传统因素# D* r* y. U; ~
B.知识因素
, K, Z: _2 t4 l  i3 k0 MC.资历因素( k7 v* p5 o" [0 q" j
D.统计职位因素
5 F2 D$ `, A) y/ ?; f$ E答案:-, X" W9 k2 U( L% q" K
1 I3 u8 h7 I+ I# c. `& u4 Q4 d: b
1.以下哪项不符合外向型的特征()) Q" e; L0 }" ]6 W7 w3 W2 Q
A.敏感
! m! ]( [# ^- x2 n; w' fB.热情
, Y4 G" q2 v! I2 v6 }1 @* _/ VC.脆弱) |! ?) g1 ]6 G% r* q  g% S
D.寻求刺激
1 k, S6 |$ f+ d2 x+ I+ b答案:-
5 c; n; |3 g& M% R$ b" s$ c' U) [3 m8 X3 ^/ k9 Y) ^7 P+ A$ ?5 H
2.期望理论主要认为激励力量和()有关
. T* j+ I& u+ L9 o  rA.效价! d, n9 v; U. _4 n' J( _
B.责任感( u& w1 `0 F* C5 l( R! `3 J; R
C.期望4 A% w6 X! m1 b7 F2 Z3 N! I
D.报酬
; X  M4 n* y" ]( y8 r# i答案:-
9 m) I$ u& G6 d2 x, K7 O2 E' ^, c* t. O" E" Y7 z0 {+ M
3.在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()
2 }9 z! R' d( n7 H3 J; ]A.人际角色
" ^( f& p- O6 _& Q; E+ RB.决策角色3 r+ D% z7 Y4 d7 \! f
C.操作员角色
' h% R3 ^# ~2 F- r3 cD.信息传递者角色3 ~! @2 f3 H' ~! o# F( j
答案:-3 G$ ~8 m& o7 R, @; O2 @% C

3 j( D/ W3 _- Q) _4.在管理实践中,可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类()
5 ^! W* {& a- ~+ f3 }- c! pA.指示型
1 |! @3 _8 ^: p$ v8 }% {3 eB.分析型
! q2 u7 u% J8 ]1 F! P+ V/ z5 JC.概念型
7 B7 d! Y# o0 _* ^5 Z3 q4 Q" kD.行为型) Y! [4 s4 M$ n0 c* a2 M
答案:-
  c# o" R2 V5 k3 g2 P
* D1 z4 n4 t/ U7 P0 R3 L; R- S3 Q5.以下哪项不属于信息沟通的功能& V/ T1 x$ e7 S0 g, G  U9 v- p% b0 E
A.信息沟通的功能. W/ O; w1 ^# M6 t$ p
B.促进决策的功能7 S1 ]2 `" f& i* k" Q5 j, W2 Y
C.资源共享的功能
% c  _0 V1 l1 s& ?; Q, |D.思想教育的功能" a7 y2 v0 B! y4 l! [
答案:-( e! v/ {. D6 A( W( t  Q0 O

6 B) O& x1 y6 n  K) n% z! M$ B6.目标管理的整个过程可以分为()7 Y) U5 F6 u, ]: o' q
A.目标的制定0 O5 S6 S5 x) F
B.目标的改进- A6 b# p1 ^3 j) f% w# p% P; A
C.目标的实施9 C9 v1 l0 N$ X- M1 U
D.目标成果评价
1 K( J9 s5 F9 v+ Q9 K/ r答案:-
* B% d4 K9 p1 @! f# u" }
! c+ B- w- b& g: R, [3 W1 e/ D2 d7.管理心理学的研究内容,可分为()
, \( V; {3 L. A# m5 ?A.特殊心理/ [2 _" H( X/ u; ]
B.个体心理: s( b5 K2 Z5 B/ b- w  \' [- ~- u
C.群体心理
2 X6 D  w2 A, F( QD.组织心理! ?' W7 V( N5 k8 Z- k$ z4 v' j1 E
答案:-
" |/ S- G, J5 k0 |, O- b4 i' u# A# f
8.以下哪项属于宜人型的特征()8 b; b9 ]6 w% W7 y
A.信任7 ~$ w$ ?& y8 u. ~: `3 }
B.直率# F! x8 i2 y0 w7 \0 d% z, P: O
C.脆弱
# s& `4 h( A" e& Z. H# vD.善良& d# j% L! ]' i, }1 b
答案:-
. b  ~) X8 A& B" A* }5 l2 j8 O0 T' b; N/ D- q
9.影响公平差别阈的因素包括0 Q0 v8 Q+ P8 g
A.经济效益因素4 E8 b  ]& q. A* y, f* C6 P+ l
B.文化因素0 S  {, l6 R/ _% j1 s0 c& m
C.职务因素
# Z' s  A8 u7 i' M7 R9 P9 OD.信息因素3 D5 N7 k( B1 W/ G" {3 K' {$ y
答案:-
  |( N; ~* r; F2 e6 H. F+ Y4 u" ^6 V) V8 Y+ P- t
10.以下哪项不属于信任的5个维度()
3 D7 y  s3 P! ~, OA.正直
$ Q* ^: ^" w* T& I6 N) P: [7 h5 `B.勤奋
' C8 K- t  X9 ]" r, u9 q$ g1 s4 z% DC.开放3 p0 W. p, E0 l) a, {1 L
D.善良7 W  c, {, h7 u2 W7 \9 u
答案:-
5 {: e  N7 V3 |  o7 M9 a) x" ^+ O2 r. Z; p, g$ m  H  v; N! ~1 X
1.伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
3 X+ E; d- p, e& {  ~* o) OA.错误0 I5 V, H. A% K: u
B.正确4 y0 z7 }) H# P3 Q& ^
答案:-
+ N) |; K5 J3 H/ z
$ |. q( B7 a0 b$ @6 H2.“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
4 u9 \& L" r2 O5 Q4 MA.错误& l6 b  I2 W8 q/ A9 ^
B.正确) m& g/ c; ^5 L* l. d. c7 K1 F
答案:-: X9 c" J' G9 c. M2 g

/ G% @; ~1 t" `9 t* V7 R5 r& t3.外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
/ `3 F! n+ ^( Z0 \) dA.错误
: v9 }' n, S6 _0 GB.正确/ P0 O( ~4 j+ ]0 b
答案:-
2 g! o/ L0 l: l4 p4 Q5 K* ^3 o5 n; T' T# p, G4 n
4.性格是个体稳定的心理风格和面貌,是稳定、习惯化的行为方式。
+ D' d( b5 a& W, N( s7 @. o0 WA.错误
# i6 ^  N: {* Y- T( R& bB.正确9 B. ]% a, }9 g: t1 i( v+ _
答案:-2 X. i0 E9 N: Q; ^. |% I
+ Q  F0 m2 {: f% `
5.气质是人最稳定的个性心理特征。
8 ^! J& u+ q- s- w' \/ oA.错误
* D* |( I3 w5 j# u) H3 \7 ^- Q, QB.正确, Z& _2 _; E: ^$ A5 P; i( Q5 ^: w0 ^" |
答案:-2 b# c8 o! W2 L+ p: [
+ ]& F; y: e2 Q% S+ `# n; N
6.个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。% X. F% `9 n; k8 T5 v- p8 R
A.错误
: U% F! t) Z4 E+ t! TB.正确
* `- s) k9 p$ b$ l+ S答案:-
, k7 ^- A, S3 K% |5 ^* \, }7 `& P, `5 n" L
7.动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。& D, H+ _+ _# o& m/ @
A.错误
- k) {, V1 X% Q& q( M& T, l$ rB.正确
5 `0 ?3 {) a' j  `答案:-( {& }7 H+ D2 N) D  g( t

0 t" J# O$ [0 _2 y3 M+ f! G8.权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力8 P6 [4 Q. `. {3 e6 l1 z- [
A.错误
: l7 q) G8 G0 N* K* {B.正确
$ z2 e, M5 X9 Y/ s( m/ x" N  s- S/ n答案:-
4 x. J) s$ a& K2 W" D# C
3 M: Z9 H  [( |" k9.管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。* g# U. d9 s9 A; t4 U+ {
A.错误) w* |9 M8 o) t
B.正确
$ O6 V( }; x2 z答案:-" r* J' D4 u2 X# }1 \) M

0 i% |# c( `& }) V" x10.工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想,满足个人的精神需要。
" r# h7 j. X1 j1 L; |1 [) e: b8 m1 zA.错误* U$ V# l" C" v% T
B.正确
  k& ]+ P% t# f  p  `/ p* w答案:-/ c; [0 q: `  O5 t% p2 q. i
" o8 }" i; k3 x2 G8 W# O$ I! j1 u# g
11.强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。& W& e7 f. ^$ m5 I: K3 Z/ @+ ?
A.错误
. D7 q4 @! ?% W8 W1 aB.正确  \# I8 D1 q* T  ?" p
答案:-2 e- E; b9 n$ Z3 C+ z

$ h" Y& ]  a# M3 e; O; [12.管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人,而不驱使人去生产3 c9 ~: {/ H( z0 h
A.错误1 f- {& B1 E0 ]2 d5 G
B.正确9 M9 ]$ t8 M, |; l1 m. R  o" C' n. T
答案:-
- ^; ?# U, [! j' ?' ~- X8 F% y: b2 X6 X1 j0 |  E) I8 y
13.自我效能感并非一个人真正的能力,而是对能力的自我评价。
- U5 Z! }7 d$ f+ |7 x' rA.错误. ]8 {! x( f: ^
B.正确  U8 b+ x5 ]+ Q- N* _+ [  Y
答案:-2 l2 `/ O1 o) I5 j' g7 i8 c
! g0 c( r6 }* w
14.影响力是一个人在于他人的交往中,监督他人的心理与行为的能力。
0 |  N9 @1 r4 z3 L! RA.错误
! \9 G5 ~  I% j1 D/ [7 f+ |B.正确& w+ v/ R5 m4 H- |
答案:-2 p% @6 Q& B5 m3 U
% B. C* {( r% }/ d9 e) s
15.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
! b4 b3 f2 F9 R0 ^- XA.错误# p) R$ \' x1 i; }
B.正确
5 v$ S. P' v# p) w答案:-( q. ~9 p6 q5 `  [# s0 Z5 W8 ]

' k- l9 j. r2 U2 n$ J, \16.群体规范就是通过一定的程序、细则,或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。0 x+ ]+ V4 u; O1 l
A.错误( M: H2 P4 T, Y9 i1 z. O7 `
B.正确
8 u' h6 K8 ?  v9 f/ O3 U+ ]" ~* G答案:-
3 e$ Y5 N, k7 \* E- x7 }) t! q' Y
# Z% `0 R+ `4 s6 T6 I- F4 }17.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理,这种类型的管理者既不关心生产,也不关心人9 D- P3 Y3 K  k
A.错误1 c( E$ @6 g9 t; A
B.正确" a  o; j2 N( d. e# s
答案:-( T  Z0 o5 x0 D- s

5 {: o% J, D0 h+ D/ W+ b; j9 w18.最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
3 I+ d7 p; n) k* p: e/ fA.错误7 n; I: C1 b( a  g
B.正确
8 Z) l6 L2 W6 f0 x3 N( q& s答案:-! u+ B6 ~+ W: w& t

! q! t% P/ S0 @6 r0 X/ e8 s19.期望是激励中的重要因素,但期望并不等于现实结果。
0 r5 S8 N) ?( D4 [A.错误+ v8 U2 q* [) Z& B) d
B.正确
4 Y( A. p1 D1 z& L( r0 c# s答案:-
/ T' K3 z% M0 x2 I$ u
* l8 t& G; ]4 e  @: ^20.具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。
0 S( f  t6 k) p& m" q: _  G8 VA.错误7 a. @8 ?+ B7 q0 v6 C0 G
B.正确+ V& c/ Q3 j4 J( ?# J
答案:-
4 a- A. P) z$ Z2 B% C( d
: g9 a5 E: e+ m3 Y( t

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