南开大学19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业(100分)

同学情

试卷名称:19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0003
1.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
3 I0 A& p$ b* h& ~( Q8 ^. P) e' _A.排序法
B.因素比较法
$ r8 i* p" Y6 X+ @$ y/ f) zC.点数法
D.面谈法
资料:-
' I& k% o. ]6 J1 L
; Z8 b# Q6 o/ t; u2.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
, b8 `- K& q' _! PE.无正确资料
. ?# \$ t8 O3 k8 P. c9 S9 ~' ], L+ k资料:-
& @  y. o3 p* a; O; q  ?* U3 }' f' P
3.招聘成本评估中的录用比是：
% A$ u1 f; z9 ~9 VA.录用人数与计划招聘人数之比
( z0 G: [3 O  a4 tB.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
资料:-

+ `8 o" p$ \% `3 l3 B# G; v2 z4.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
3 a7 Z+ W, Q" W: iB.副本信度
& U2 ], k& D/ E* D3 v# @5 ^. F9 LC.内容效度
D.效表关联效度
资料:-
7 M* o  P  j% `+ o' X' e
5.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
2 ~; X' r! G3 P; FC.行为层次
D.结果层次
) @% C1 h  N. x" |/ v' c( w; |资料:-
% h; y! T/ M# H+ O+ x- X& a! x) A
8 u! T) f' J' R/ P% @6.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
% v7 b  }' D9 y0 `7 cB.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确资料
资料:-
) S8 @+ ]/ J* u: S" B( R
7.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
$ N& l% S! y( i" v* I( T7 `A.200人
2 S! s. X9 a) }4 j  K& iB.180人
" o/ ?! G2 j# ?1 S7 dC.170人
5 L, f3 i9 h& }5 CD.230人
资料:-

8.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
. E+ [" K& q; Z* }; U, P2 u/ _( MB.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
. t2 _4 u0 C! l( F( M资料:-
: i8 e" f: @) {
1 G% V+ @4 \4 B1 v! Q9.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
: x' f; s: @3 K* }2 a: H* {C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
资料:-

10.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
7 C6 [5 P. H7 F8 JC.激励理论
D.社会学
资料:-
+ d" @1 R3 n( r6 Y, c9 i# ^, `
11.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
/ O2 r9 M( o+ ?. f- M0 \A.0.75
$ }7 \2 ?9 z8 f2 p6 X6 Q6 xB.0.25
C.4
) u2 d+ {: ^% [: q0 _. f+ P- M6 u5 g2 oD.0.1875
资料:-
3 Y" F( j( P% y6 u6 _; t5 ]
12.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
0 w/ Z& h% P. ], V3 U7 P/ y+ KA.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
( _; c( S- {2 B" d6 UB.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
/ I0 K2 \8 {& h/ v1 y) ]C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
  _+ F/ D' `" s. N* R( Q资料:-

4 {, H7 u7 c1 {  g13.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
: M0 T# |. \$ L4 [B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
8 x* |. o5 a, x/ M. z( D6 J3 f  ZD.工作准备阶段
资料:-

14.自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
, O8 d) R" h5 wC.安全/稳定型
* a9 b1 |: z8 y9 ?D.创造型
E.自主/独立型
% A4 t+ m3 {* d# S( U4 W资料:-
8 K, A' I6 l; Q2 W
: \+ {, r2 {. ?15.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
6 o: J0 p; q% zA.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
& E: @  w7 Y- P; E' P: k7 b: L% CC.加班加点
6 }' c# H4 `5 [, L( ID.鼓励员工辞职
资料:-
2 }  ^% ]1 c5 U% w/ B/ Z
5 u8 V0 F5 A9 J7 M) r* O16.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
# {% E9 ^: t# G; X' {' C. kA.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
3 g1 m( x7 t& P+ w! |  ]B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
% H: R) R1 [9 b& lC.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
5 W/ q0 u( Y7 c$ LD.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
资料:-
9 n/ m5 ^. f( ^0 x, a5 y
17.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A.它们产生的时代背景不同；
B.它们适用的组织所有制形式不同；
( M- t  I! [# YC.它们对人的认识不同；
D.它们基本的职能不同；
$ {/ X: J' P" }: X+ Q% F资料:-
' x1 _4 y3 a0 }) u2 ], G
# x0 j7 }6 ^5 v$ P2 \9 G, U& l9 f18.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
( s+ U& Q6 Z8 ZB.培训实施阶段
C.评估培训阶段
7 s0 W, S# v; u2 tD.反馈阶段
3 \* h7 @. z( d+ w/ Y% h2 q资料:-
: ]( D8 |) `1 Y! ]3 ~
19.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
% C9 J4 _# ], k' zA.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
8 H" ~' W! R' Q$ XD.目标评估法
E.指数评估法
5 f: V9 g5 \$ |2 l$ `资料:-

20.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
! @0 N0 m7 p0 }0 v& H7 aA.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
7 {9 e3 i. j! O; MC.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
/ ], [$ J$ H0 {+ Z8 G' TD.无正确资料
7 }% U4 O8 B; V  e5 [: Y资料:-

6 G0 H  x1 b1 d  r9 R1.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
% n  |' X9 d+ ^! O- e' zA.错误
B.正确
资料:-
: ?9 K8 e4 e" J" O0 `* D3 k8 v
2.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
/ _) M5 [2 S% K% K! sA.错误
B.正确
资料:-
2 J, M* T7 P. r7 P5 F% n
3.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
& {" K1 O& K4 o7 C+ pA.错误
' i0 O7 y7 r3 m. G7 WB.正确
- C1 B$ c) X7 q/ y3 `资料:-

4.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
# k  i8 D6 T  t9 t% E7 zA.错误
( G- y8 T0 R+ x$ }6 lB.正确
- d# `( t  f: @5 U( C资料:-
4 Y. I3 u* u$ v- y5 a
5.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A.错误
B.正确
资料:-
& @- }' ~4 X2 S% [# W9 C* A
9 ~# f' j, o/ @1 m! n/ W/ ^6.高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
资料:-

7.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
, Z3 R- C2 O- Y' O$ W9 i( s# fB.正确
资料:-

$ {6 i# O/ Q6 X8.职业锚不可能凭各种测试来预测
6 p. n, T) |0 Y4 f1 X* M8 k, rA.错误
) F$ `6 V: `# M) D7 W4 HB.正确
1 O# ~+ W2 ]$ _4 d资料:-
1 w# z! W) ^* \$ I
0 u. f3 N* y+ ^7 Y) [( ]9.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
) U& W6 k. P: x, R) @资料:-
* E! a. |/ c) p7 L9 s& k( C
10.员工就好比“机器上的齿轮”；
A.错误
/ T. }, w/ e; [6 J# Q( E, D5 FB.正确
% y& a. u$ B$ k5 H/ M: E- O6 w资料:-

8 {& P- [: V  T7 w! P  L11.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
! M( j9 t" y2 D9 `$ x! w& Q& \A.错误
7 P2 f/ R) T: [: i, _; [8 H4 @B.正确
4 B) a7 B4 {: q6 P& r/ V6 ]" W; F. {资料:-
+ G/ \& n7 H/ S' ]& S3 R* E
6 O8 O8 `; S. X2 J7 P$ L7 z: d* s12.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
9 Y# g4 B9 j& m6 G( J. B0 HA.错误
B.正确
9 n/ t- n/ o2 i* n7 r资料:-

9 r- K! B# p3 @0 [  ], s/ J13.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
: P  [, k& o( HA.错误
, W1 K6 r; b% o$ v# _B.正确
资料:-

* X! j* R6 i! A. f; W14.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
% D/ M. ~5 c& ^6 E/ V- a4 B: bB.正确
8 f6 M# Y7 Q" _7 N. Q资料:-

15.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A.错误
B.正确
资料:-
  j2 X. r8 I3 C( v4 A% m: T
16.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
$ e2 }- ]9 p) _( I- ?A.错误
B.正确
; Y  p$ l) N3 s* }* ]1 z" w资料:-
3 m! {* v* ^* n3 P8 B; d* k
& L, O9 k! i0 F' t2 V4 u17.工作分析的对象是工作而不是人；
A.错误
5 B0 `+ D2 @1 h/ A8 O% fB.正确
资料:-

) `9 N. ?) h/ O8 F18.一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A.错误
, k4 i% _' A+ w$ r6 s3 T5 r* b2 sB.正确
4 X7 ~4 @5 z9 \资料:-

1 n% D; Q" B) u. O19.“职业锚”可以依靠测试来预测
* ^$ _8 W( R/ W. U# D' |A.错误
9 U0 x9 I( N! R& |' F# C' S/ W0 @! I3 MB.正确
资料:-

2 u8 o" C# h7 ~6 B$ Z& _" s20.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
) B; |7 y: N- p) {6 ~1 L' CA.错误
! @7 X; z: B4 D$ u- _B.正确
资料:-

/ q0 n% D* H" l" s4 e21.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
1 Q8 ]- Z  c& \8 kA.错误
9 ^) j/ z) i) e  n  T: ZB.正确
2 O' A+ ?: g, |资料:-
& {! Q# O8 w( ^& W9 u
22.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
, A* N* B0 c/ Y% G8 f' V资料:-
% {( S9 C. e0 q4 x
& T8 t. C* Z( b/ R& T/ d23.企业的绩效评估越频繁越好；
1 V7 k3 V7 }! YA.错误
B.正确
资料:-
' E2 F" N  v9 r9 K
3 p1 F6 T) n  B24.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A.错误
: y5 E. w& R2 _' l# sB.正确
资料:-

25.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
8 k4 k! O) [) qB.正确
3 E9 _) c* o& F5 f0 o$ m" A资料:-

/ `2 T5 @% ]: q, I7 Q26.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
. ?# |0 `! k4 u; z, JA.错误
6 \7 F1 n3 ^( CB.正确
& s3 k5 h7 Z7 C' B- o7 w- ], r资料:-
) [6 `# o6 K2 y2 j# Z
27.只要报酬高，就能留住人；
; G7 f8 J; v: RA.错误
% V% X2 \9 B" ~6 z0 O' P0 XB.正确
9 {) M1 H+ c6 Z资料:-
  n5 O. W3 P. r0 r
6 d  I/ Q* @  N& f# Y28.选人和用人都要考虑最好的
/ G2 L0 n. p3 v' B' KA.错误
+ g' @% Y. c# x" G. D- wB.正确
资料:-

29.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
, D' G9 ?7 P) V$ }( iA.错误
1 b+ T4 P: L  ]0 q; l4 W7 R" ^B.正确
- Q, T3 b6 y7 ~' \5 M' w资料:-

30.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
# [3 Y2 _! Y% U4 f: \  Y5 RA.错误
" i# B8 b, ]( A$ D8 V8 ?8 SB.正确
0 X, T" t- Q% p+ w6 }* U资料:-
8 b3 y( y  ~* ~9 R* q