南开19秋学期《人员招聘与测评》在线作业1(100分）

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【奥鹏】[南开大学]19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员招聘与测评》在线作业
: u( ~& q" v9 S: F7 g试卷总分:100    得分:100
& i* L" S3 }( R: ]第1题,投射测验的核心技术在于()。
A、被试者的反应与选择唯一化
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C、通过测验指示语和刺激引导被试者
8 m" s1 O+ I* [( c7 F2 G' K  RD、被试者能够清晰发现测验的目的
$ k& w7 Z& F+ C# R1 W1 W1 Y正确资料:

1 y4 v" j% y! s6 `
第2题,面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A、背景性问题
& O, M6 \2 o8 S% @B、智能性问题
C、工作知识问题
6 c8 A. F% P) u* p( v# t/ y0 W- mD、意愿性问题
( ?" K: R, I% L% {/ G- r正确资料:

; j' E7 P2 f1 K+ V5 y
0 |+ b4 H; U; W5 u2 j5 |/ y第3题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
9 Q' U  x2 q) S' J4 h( mA、明确招聘岗位的任职资格条件
% K  X5 I  d1 s; w2 n* Z( \B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
! E/ }. V/ i" p正确资料:
- b  z7 ?2 O( l* l, f# Y5 K

第4题,一般用（）来测量企业文化的本质
A、企业文化的维度
B、企业战略
& S- {- N8 r* \8 A  Y/ x# fC、企业文化层次
D、企业人员甄选
正确资料:
/ m* ^* r0 i, X
$ d- O0 Q+ {0 I, D- J7 \
第5题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A、笔试
B、申请表
C、心理测试
$ Q# \7 N, M* B$ O) CD、考核
$ c6 A- h3 n! I# {' d正确资料:

  |' M0 N9 E: Z# l$ q
第6题,确定内容效度的方法中不包括()
# ^3 ?' _% u6 j" kA、蓝图对照分析法
0 t$ K' o6 x' l8 uB、构念分析法
C、专家比较判断法
( t9 e5 u% X0 L) X6 k6 }5 wD、比较烦
正确资料:
( L3 Y' a& y6 G/ _9 Z1 F: e: ~

- K& P* V/ d5 M  p* b第7题,下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()
* }, d! k9 D2 A" F8 ^! {8 Z2 bA、关系建立阶段
' ?: c+ h- B5 z) i* sB、导入阶段
C、核心阶段
& y8 _7 E- g- M/ c- @D、结束阶段
6 w. U, \; [. C. x4 B正确资料:


6 M) l$ l/ A4 Z第8题,构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A、只提出假设而不检验假设
B、构念概念模糊，理解不一致
/ j4 D, t% H) D0 Z, qC、没有单一的数量指标来描述有效的程度
5 y  W1 ]8 V2 c" MD、无法解释失败的原因
正确资料:


* g: u% c+ K) Y& g- J& t/ }; Y! X9 Z第9题,人员选拔往往需要()作为依据。
A、测评
B、测量
2 A" x, \1 R$ _' fC、评价
" \7 j" x$ T3 k3 v( }' sD、招聘
正确资料:

- G3 I+ d$ k+ ]  r3 p" f) k% G$ H0 l4 V
/ L; T# y: Q- d. ?# x第10题,根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()
  H" K0 b, u- @0 o9 FA、吸引人的冒险家
1 m& B: k) I# e. ]7 e8 P8 jB、平衡的中道
C、傲慢的孤独者
D、以牙还牙的自我保护者
0 l8 Z2 v! Q" \# }& Z0 T1 r正确资料:
9 s0 K  ^6 N+ W9 ~% S

0 }6 [2 n5 q( t第11题,现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
/ {) S7 u" o) `% J8 h2 OA、能力
B、个体倾向性
8 d1 Q) {7 f+ x$ T- G. W7 ~C、人格
D、心理
正确资料:
+ l- v$ {. Q& ?) d1 b9 V* \. W$ }

0 _# ^# X/ v: |0 E1 w, W第12题,人员招聘中技术性最强的环节是()
A、招募
: y" g' L. Y5 {! |, CB、筛选
2 D; s8 q( _, OC、录用
D、评估
, r! c. z0 T  g& \正确资料:


第13题,霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
. Y8 ~* [3 W/ S8 [4 l! H8 c7 fA、创新型
, [2 C4 a! \; e: r# W8 G- n6 oB、实际型
. x& X5 o4 J5 c/ V' |: q* M' RC、幻想型
D、沉稳型
1 \$ D; K5 v4 {  ~- K% T2 J! Z正确资料:
/ U; k; l$ j6 {$ ]# t9 _
" I% A" ]. h% w  `
第14题,斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A、确实重要
. D* N4 ~' H  ^1 D5 X: F/ t& a9 sB、基本重要
C、绝对重要
D、略为重要
正确资料:

, f, S) Y- S1 x& L
第15题,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
( I" O1 ]0 p  ]% C) O% c1 w  XA、销售代表
: e) G7 t& h" P4 N! L& ^, CB、总经理
: t6 `3 \" [5 Z6 y" ], uC、行政主管
D、财务人员
正确资料:
( {: C- ~, x2 a. R4 ~( e0 `& t
5 ^4 d, |" R; T+ u
$ H# f- `! K& ?$ L+ l第16题,在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
A、马尔科夫分析法
& I6 ~3 {- U9 Q& C/ _! `/ P7 `B、德尔菲法
C、人员核查法
D、人员替换法
$ r. V* C# |! Y$ {正确资料:

$ W0 O' ~/ N3 g/ u9 G1 y
第17题,下列不属于个性的主要特征的是()。
5 r; y6 j% U$ S) ~+ ^& s6 IA、整体性
' p( B: d8 }& a2 KB、个人稳定性
6 `0 Q* Z' n8 R) |4 f  vC、相对稳定性
+ ~/ P* D2 L7 _D、个体性
. d# q. d4 i. i" p$ h6 G  H正确资料:


% Y! L" v2 d& p) ~+ G: T第18题,(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A、心理测量
9 v' d7 |4 v% F: hB、履历分析
* ^$ j, V, Q; Z/ O- v! W% G  c  |C、结构性面试
. J/ c- x: w- N. ^2 z1 XD、情景模拟
) T* a  K- j4 D# |正确资料:


第19题,()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A、无领导小组讨论技术
6 [4 L; I7 V( k3 C; n1 p2 a; P  @B、公文筐技术
# U0 `& y8 R6 D" ^' KC、评价中心技术
' k0 V/ g' n9 y( b  ND、角色扮演技术
正确资料:

& [& t( {: K' U; c
第20题,在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
# U9 D7 W4 J' y- `A、吸引阶段
# e0 Z9 w- R3 H1 a" w. w0 C3 {B、选拔阶段
C、录用阶段
/ K( Z/ }! A0 O0 oD、考核阶段
7 U$ e0 n" u0 K, b7 ]+ _* G- Z- a正确资料:
/ Y( b; U9 @7 n4 p9 p

第21题,面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A、思想性原则
B、针对性原则
C、灵活性原则
3 b& T- x' U1 p/ ]D、理解性原则
6 S0 Q" y! F- M; `; T, U/ k; k1 x正确资料:,B,C,D
" q, ?7 [" N! c( t' Q, A  N
0 O  f" x4 Y( q, D' Q. ^. T: t- J7 h
% _$ U6 K6 j- k第22题,对招聘方法的效果评估有()
5 M* s' ~4 l7 `& R* p5 Q, f0 MA、有效性
B、可靠性
C、客观性
' [2 A6 a; K( r" ^5 KD、广博性
$ B1 O3 _* @+ f正确资料:,B,C,D
- v, d2 a( _% e6 S; a

1 T% f- ?+ i5 b5 p* K3 W+ _2 B! K第23题,招聘与选拔的新趋势包括()
A、招聘媒介多元化
; ~8 `: m: r3 |' E& n/ m" L2 UB、人员流动加剧
C、异地招聘
1 b% o' n/ I3 M, z) A3 hD、全球化招聘
正确资料:,B,C,D
! B- F/ P0 |/ h* o! c$ F9 }

: b6 R. k9 l0 X4 k0 B9 g第24题,公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
5 J6 t  n5 z) R2 L" yA、工作条理性
& Y3 V6 u; C: _' tB、计划能力
$ k, n7 j* p, c" xC、预测能力
D、决策能力
8 ?7 A  j! g$ }; k; x  S正确资料:,B,C,D
4 k  ], K) R# \/ V

7 C5 @" H6 E  ?* \- K! t4 m第25题,以下哪些属于评价中心的优点()
A、预测效度高
( b, B1 Q# A6 A- B. yB、应用比较广泛
# }* f; S) ?! H' U+ F' L4 Y  AC、成本较低
D、能全面考察被试人的能力
5 f1 \- c! O- b1 K& j正确资料:,B,D
8 Q* u, {/ Z5 }* W( z/ j) X( H& }

9 ^( g8 b" H8 j( w' ]5 b3 H第26题,在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
) \) C2 k6 ]) m( H1 B" T6 DA、计划
B、注意
$ A% G9 c+ r4 q5 {C、同时性加工
- q+ x4 W1 e* Z/ C! uD、继时性加工
/ q5 r/ o* N, @9 k正确资料:,B,C,D

! O: C& m/ v9 Q. q% p3 P5 W
第27题,在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
9 E9 K+ b4 W0 sA、应根据面试方式确定面试场所
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
  p* V1 C- _/ W7 D9 BC、面试场所要尽量宽敞
D、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
正确资料:,B,D


3 }& e8 H8 m9 m. n1 O: i5 p1 P$ Z第28题,在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A、身体前倾
B、咬嘴唇
C、在座位上挪来挪去
D、避开视线接触
5 w$ ^' U4 g1 h0 K1 B正确资料:,C,D

1 F4 J5 p% ^7 |) p; E; i
- @' }6 E/ U7 j6 [4 T8 N第29题,招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
# J+ Z! a1 D  o, M& QA、公司情况的介绍
  c3 G' I) O6 s8 X$ j. mB、职位情况的介绍
+ l4 z2 V( T: J" e( T6 }3 GC、应聘者应该做哪些准备
" }8 s! z7 w& Q" o# Y1 |D、应聘的方式和联系方式
' D% ]6 v0 ?3 X& Y正确资料:,B,C,D

  U7 l9 O. s( c$ w6 r- N" \8 y
4 x! ^7 D9 n: t第30题,无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
" t5 ^; Y5 d  C9 j5 F; g3 |A、明确测评的目的
3 d5 ?8 }/ S- FB、熟悉整个无领导小组讨论的过程
0 l! |- F+ M) q& z  }4 l" B6 `C、明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
5 D  _# j7 s3 ^" Z  b2 {D、明确组间评价标准的一致性
" r1 I+ U3 W: Q8 T4 U2 V' [正确资料:,B,C,D
( z2 P& l4 j9 A: D2 }% p
8 |0 N+ N- W; P( G8 {
/ _! E# u( Q7 Q: K第31题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
T、对
9 E! e, z" r% @( ?F、错
" n! P9 U# `; W4 U$ A  d. }正确资料:F

' B3 O- }7 H# k6 R
第32题,人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
  ~$ J" ^4 p; x- O5 wT、对
F、错
正确资料:T
) D6 d# ?: d: r0 ]6 L8 \+ J# |
5 m$ }" w/ \# N: I2 E( d
. d. E" q0 \: R6 j9 X第33题,严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A、错误
B、正确
正确资料:
( |% ^* X2 t, _1 o; b. K

2 I4 ]# y) V! D" |: b第34题,管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
% J- n7 b  W: R7 n. R! u. z& V9 jT、对
F、错
0 x% E. |4 S/ D9 n# W2 O# v正确资料:T

  f# j0 h8 N( @3 l4 t( b! M
  t4 j. N) n4 J' a第36题,内部优先与录用公正并不矛盾。
T、对
, W) ^4 i% A, o) e, s7 g& wF、错
正确资料:T
5 H0 `7 d& G$ H- F, v

第37题,气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
( d" A3 r- Q2 L6 r% AT、对
5 r. g4 J5 S# N9 O) ?8 CF、错
正确资料:F
$ e" t. Q) a; ]
5 [- ^5 S6 Z9 S" k
: o: `+ V" o" x6 v* ^5 t第38题,校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A、错误
B、正确
正确资料:
% e: ]$ J8 O. J3 q5 w2 q

第39题,国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
7 u9 o; |/ m& zA、错误
B、正确
2 r" q) o; H7 U. }) k* ~+ x正确资料:
4 _* ?9 w2 m, X. o; |1 e
( S8 h3 }) M# D# Z8 h7 _" ]# Q2 A! p
第40题,笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T、对
8 [2 I4 t" o, M8 b" x9 RF、错
正确资料:F


第41题,每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
. H2 ]: w0 Z1 ?+ k% GA、错误
B、正确
正确资料:

  N( Z7 }, Z0 g  ^
5 R4 a  U& |2 J, M# p. c: v1 M第42题,个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
T、对
F、错
正确资料:T
1 D7 L* W$ D  z$ [  I6 n3 t

) n5 R+ w$ ]# T* H第43题,内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。
A、错误
B、正确
正确资料:
2 x0 Z8 t" W- z  M, h2 R! \

第44题,测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
T、对
2 w4 T, T) p& V, M: HF、错
正确资料:F

/ ]5 p5 e& E, h) D0 _6 n$ @
第45题,能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
3 J5 |1 c& n; g/ Q+ s' ?A、错误
" p' h: q$ r: Y4 d& `B、正确
正确资料:


第46题,人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
- n+ k0 C6 c" }9 uT、对
F、错
2 y: ?8 `) B+ o! o% F正确资料:F

- X6 C8 C, P0 M- N* o
第47题,荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A、错误
# h. J1 V8 {3 @# o6 z- d% X( YB、正确
正确资料:

( }& F. u# P7 S5 G2 D5 s
2 ]: Q5 ^. K! y* }- S6 _第48题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
. h  D) l+ P2 vT、对
/ Q, w5 @. L, ]/ A6 cF、错
正确资料:T
4 {9 a$ f$ |. u) l2 {
  }3 G+ G/ |' z* J6 f3 q
第49题,在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
1 u, b& C8 K3 _" \! q: ^/ |8 PA、错误
B、正确
正确资料:

$ v* V- F( A! H
9 W. \7 w% D8 a8 @$ I第50题,心理测验是绝对的。
T、对
F、错
正确资料:F
8 a2 I' l5 d3 S9 e9 L- S5 J