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南开19秋学期《管理心理学》在线作业(100分)

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发表于 2019-9-18 03:59:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
【奥鹏】[南开大学]19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()
A、高指挥与低支持
B、高指挥与高支持
C、低指挥与高支持
D、低指挥与低支持
正确答案:


第2题,菲德勒模型中,影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
A、员工参与决策程度
B、群体气氛
C、任务结构
D、领导者的职位权力
正确答案:


第3题,激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()
A、理想、目标和信念
B、需要和动机
C、价值观与态度
D、及时的反馈
正确答案:


第4题,“物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的()原则。
A、邻近
B、相似
C、一致
D、互惠
正确答案:


第5题,《科学管理原理》一书的作者是()
A、亨利·法约尔
B、弗雷德里克·泰勒
C、马克斯·韦伯
D、梅奥
正确答案:


第6题,对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()
A、偶然性因素
B、积极性因素
C、自觉性因素
D、消极性因素
正确答案:


第7题,最早提出公平理论的是()
A、麦克利兰
B、亚当斯
C、勒温
D、弗勒姆
正确答案:


第8题,密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()
A、高工作,高关心
B、高工作,低关心
C、以员工为中心
D、以生产为中心
正确答案:


第9题,以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A、结构因素
B、沟通因素
C、个体行为因素
D、环境因素
正确答案:


第10题,下列关于领导权力类型中,属于人格权力的是()
A、专家权力
B、法定权力
C、强制权力
D、奖赏权力
正确答案:


第11题,彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的()
A、易获得性偏差
B、基础比例偏差
C、社会刻板印象
D、心理定势
正确答案:


第12题,最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是()
A、海曼
B、勒温
C、梅奥
D、莱维特
正确答案:


第13题,管理者可以采取()措施战胜挫折
A、将痛苦的经验从意识中排除
B、设定新目标取代原来的目标
C、利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D、为自己的失败遭遇找出合理的解释
正确答案:


第14题,以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()
A、迁就
B、回避
C、缓和
D、对质
正确答案:


第15题,影响公平差别阈的因素不包括
A、经济效益因素
B、文化因素
C、职务因素
D、信息因素
正确答案:


第16题,依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()
A、结构导向
B、任务导向
C、关怀型
D、支持型
正确答案:


第17题,由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()
A、问题解决型团队
B、任务型团队
C、多功能型团队
D、自我管理型团队
正确答案:


第18题,根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感,并与群体取得认同时,这时群体所处的阶段是()
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、规范化阶段
D、有所作为阶段
正确答案:


第19题,下列属于胆汁质的行为特征是()
A、善交际
B、精力充沛
C、多愁善感
D、安静迟缓
正确答案:


第20题,以下哪项属于领导者非权力性的影响力()
A、传统因素
B、知识因素
C、资历因素
D、统计职位因素
正确答案:


第21题,以下哪项不符合外向型的特征()
A、敏感
B、热情
C、脆弱
D、寻求刺激
正确答案:,C


第22题,期望理论主要认为激励力量和()有关
A、效价
B、责任感
C、期望
D、报酬
正确答案:,C


第23题,在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()
A、人际角色
B、决策角色
C、操作员角色
D、信息传递者角色
正确答案:,B,D


第24题,在管理实践中,可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类()
A、指示型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
正确答案:,B,C,D


第25题,以下哪项不属于信息沟通的功能
A、信息沟通的功能
B、促进决策的功能
C、资源共享的功能
D、思想教育的功能
正确答案:,C


第26题,目标管理的整个过程可以分为()
A、目标的制定
B、目标的改进
C、目标的实施
D、目标成果评价
正确答案:,C,D


第27题,管理心理学的研究内容,可分为()
A、特殊心理
B、个体心理
C、群体心理
D、组织心理
正确答案:,C,D


第28题,以下哪项属于宜人型的特征()
A、信任
B、直率
C、脆弱
D、善良
正确答案:,B,D


第29题,影响公平差别阈的因素包括
A、经济效益因素
B、文化因素
C、职务因素
D、信息因素
正确答案:,B,C


第30题,以下哪项不属于信任的5个维度()
A、正直
B、勤奋
C、开放
D、善良
正确答案:,D


第31题,伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,性格是个体稳定的心理风格和面貌,是稳定、习惯化的行为方式。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,气质是人最稳定的个性心理特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想,满足个人的精神需要。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人,而不驱使人去生产
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,自我效能感并非一个人真正的能力,而是对能力的自我评价。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,影响力是一个人在于他人的交往中,监督他人的心理与行为的能力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,群体规范就是通过一定的程序、细则,或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理,这种类型的管理者既不关心生产,也不关心人
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,期望是激励中的重要因素,但期望并不等于现实结果。
A、错误
B、正确
正确答案:


第50题,具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。
A、错误
B、正确
正确答案:

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