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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
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薪酬管理 试 卷（作业考核 线上） A 卷9 s/ k2 y V2 X: m+ }+ K& O
- b6 C7 I1 ]( Z+ T$ u
学习中心： 院校学号： 姓名 # o! W/ g% V% y T1 l5 L! n
2 G# E( F" h5 M" t6 K) e! i（共 5 页）
' f+ ?2 O: A$ `+ t. s& F总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十# K! l4 ]) O$ r1 l
得分
! B8 f- X7 d8 |" d$ _, I/ R一、单选题（每题1分，共10分），请将资料填入下表。
- M: i( T' Z+ p* C6 b题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
, H4 Y/ `0 x" Q9 T& L( s0 X资料 $ G7 p/ e3 E9 `' d" f
+ S3 r- D& S1 t7 @
1、在 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。) b( R9 m' ~0 {. x9 s) P1 V3 s
A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年
# C7 ^* @" W; j9 y) j. x8 P% E2、职位薪酬的基本逻辑是
* y X8 v1 z- h( pA 在其位，取其酬 B 干多少，得多少 C 关注能力 D 以人为中心
/ P) v0 O7 W q) w8 u, S9 y3、薪酬调查的准备工作不包括 9 g* M7 f q: j* h; H+ _, G$ s
A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：7 _1 S8 g9 O- W6 D; G0 m+ `+ f) H
4、下列不属于员工福利费用的是 & b" T9 c7 E B$ n) F4 s5 X- m
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
. c. f9 D3 W4 ]2 x: y0 X' I5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 3 K P/ R. u# A a: W5 X5 t
A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴2 K; T2 e+ T1 s& I* a, ?! a
C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划0 e, v) }6 I3 P Q: Z4 \& e* r# O. l
6、亚当斯的公平理论着眼于
" y* K- K* f; E9 d: RA 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
& G% D1 V7 x0 g; G8 O& _7、最常见的一种员工持股形式是 2 w( {8 i' j1 ~7 y- E
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股, B7 Z. ^8 ]6 ^3 w1 k8 h, j# A
8、设计职位薪酬的核心环节是
9 ~) G$ Z, A; m& t0 h% e8 AA 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 8 l0 V$ |* c6 N6 V6 K) m' C' K2 y
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的
! l9 M) P* P& Q( Q, yA 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
/ E, o9 d+ _* \: M3 r2 Y10、强化理论主要是由 提出的。 $ }" g9 U5 D! t' S' s; G7 k7 k
A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳& {+ I' [4 ^2 B" i) `/ \
二、多选题（每题2分，共20分），请将资料填入下表。
3 @% J; t3 ^% t2 j9 u% J g题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
: }" ^; @% u0 G9 q资料 & f8 ?' \. ?: U( F- Y! m
1、企业核心竞争力的特点包括： 2 \8 S+ d+ s2 q, M: J$ U! o
A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
8 r# ~+ V7 k6 g8 m0 k2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 $ t: H1 j1 q& ] I6 N0 p/ U
A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价
6 q6 r; y: d: i) g3、强化理论中强化的类型可以分为
) h {: r' I# i3 C5 ~A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚
6 G& b# Y5 i7 O& w8 S ~4、劳动力市场理论的基本假设是 1 V/ m# y% Q( \: ~9 `
A企业的目标是追求利润最大化
( ^* n0 \6 _) n. @B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 \$ m* X& ^$ M! |
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
% f% {- N8 N) q/ tD雇主所面临的市场是具有竞争性的
4 n ^, z' k+ a) p/ e5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括
& ?+ T, b. x& v2 iA减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会# B( p/ z. w7 ^, J5 H. L
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权
8 h9 K7 A2 z+ n. _5 P9 zA定期报告公布前30日
" f7 `8 H1 c* ZB重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
* L+ |4 Z4 j: F( M$ nC其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
: @- e5 W2 u! j) O0 zD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
, M5 M. Q+ `- l* W7、薪酬管理变革的经济因素主要包括 ( a9 G( }0 q/ `9 n+ y' b2 j
A 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制( [* J4 D" ^- }
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包 8 L0 h% Y- _9 h. @ f
A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关/ ~" w- j0 k' j% c' K5 g# ]7 l
B承诺妥善的管理薪酬计划( T4 }3 G' X$ g( Y4 w
C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题. v" g2 r/ Q8 p$ {; o
D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
7 _0 ]: r' F/ |1 ~, A4 v- U9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
! b* G0 ^) X9 s- ~ w8 OA他人（内部） B 他人（外部） C 自我 D 过去3 s" \) x& v* o+ c- T M4 y
10、薪酬程序公正的维度包括
0 p$ U: z9 a' `# [& a- m( s6 VA沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动 5 w$ [% [) @. O* V; ]
: n; t8 b- R K% a4 B+ O7 y
3 s9 H; V( G/ d6 j三、判断题（每题1分，共10分）
6 n" x+ r( b7 J8 \; D2 N1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
' l; f" q+ @+ r2 g. \2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
/ C" p& N+ u, l2 }9 C3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）& z" s' g) W9 n% @6 J' b' s V
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
! O' [0 w7 a1 k5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）3 G3 F7 o! s. G
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
; y+ l; o" ^2 H7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
2 t/ F% E( P0 W! p8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
% w/ B5 v3 A+ }9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（ ）# M M+ A1 Z) _; F' ?
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（ ）
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8 Q4 n8 C) @1 C& _四、简答题（每题6分，共30分）" U6 w; L" K$ d! y0 g# H/ k
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
" y) W8 I) S: E, h% k$ a* N- [$ i& U( s- U$ W: t7 D( e0 U
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% @ R. M' T4 X, q$ P, }9 z
0 v. X0 o: m# v" \1 k" w
8 J6 i, c, D6 f$ {! H* J/ p0 I
3 \6 `4 L5 }4 K7 a. M* ^3 \/ h4 w/ K- o0 ?. p1 b9 N* `# p
6 E: w- }9 p6 T2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？( `9 m9 Z3 J4 B6 ~1 E, Y0 W
; i! }2 u" Y7 L, q. q( q7 N3 r
9 N" [2 \/ u) H0 g9 i1 m" m4 p
& @9 \( w3 Q! G
+ \, r: Z9 {( q8 |& l4 d/ J3、为什么要进行市场薪酬调查？+ w; A2 S& l: d. T, x
7 q. n1 s( u) j k9 ^, Q/ J/ D; r0 L x, ~7 K
( k+ g4 M: U/ S
h8 T& \# `4 S' t7 w
! n5 ]5 g0 [* k( X! c% R; P% X& ]
. {3 v- o: H. A' G/ q' m5 m U5 O8 N
8 C4 n1 ?3 L! J; _3 B* W
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4、薪酬预算的特征。3 w$ s- K! t+ L! l$ J! ^' Y9 q
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' M+ O2 _( K9 B4 b, z+ v$ \" `* e+ i; Y# T
) f; F! ?1 m6 I2 z% v- G" g0 {0 N1 w
/ a3 V' n5 W( a
7 Q) ]! I# x/ S9 ^
5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。$ ~" Y1 A0 [; p) v4 l
/ b' m K# I3 `+ l
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2 Z. T. `4 M) M; ]4 D1 S
, H! ]( g6 Z$ u8 p" E5 W7 `* ~
五、论述题（每题15分，共30分）
* i8 ~( v3 Q1 o3 |$ S' H- V7 z, R1 A# L S7 M$ _3 V1 G
1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。 b; ?+ L7 h' P6 Y
6 Z- ~- w5 |0 B- j
6 z5 b( y1 u2 Y0 y! T7 [- ~) V: j" a! T8 H# J( {. }
& z3 d/ M* E/ H; Z4 {1 g, k
- K' V* {, U; Z! V' Q$ R% n, W& V G% g
$ z. E# g( o6 J" M' w7 F9 w8 j0 W2 B! `6 ?9 M
# }$ i8 b/ q, ~: F: x j$ k
q1 i( ?2 }$ X: L8 w0 n; h2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
0 Z! r5 Y4 y/ r/ Z! r. n& l9 x7 @1 v9 h3 z) p' l3 o2 t
, {$ ]. X+ C* z) Q
! W8 ~# Q: e" V7 I- |; I
$ \2 ^3 g7 |# h M4 S. F2 f7 ^, M g: d ^
5 ~" p3 Y% P; b( k
. G0 ?0 R+ o/ M2 [4 |3 G
7 X: V4 ~2 ]3 h) p6 d/ R* y" \4 U5 t$ V9 }2 l, w
1 w/ Z! S! j' e/ h. n
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IP卡
狗仔卡
发表于 2019-9-22 15:09:38
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发表于 2019-9-22 15:16:22
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