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[东北大学]19年9月考试《薪酬管理》考核作业(答案)

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发表于 2019-9-22 15:09:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
# U" S) K6 [- k: X- Z2 }/ v8 n9 c  n* i0 d
        薪酬管理        试 卷(作业考核 线上)   A  卷
$ f. X( q  Q/ H
2 V7 O& Q0 y+ C. B# l/ z7 i学习中心:            院校学号:             姓名            
) A8 T- G9 d6 s: W, c1 e6 ?; F9 Z  \4 Y$ i( G/ L8 m8 q+ R
(共    5    页)         
7 Y& p/ }. Q* Z8 D3 Q总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十/ Q4 A- C* V/ P6 E% q8 H
        得分                                                                               
0 }% ^+ y: b/ J: ?; n一、单选题(每题1分,共10分),请将答案填入下表。
$ [" T, ]# v$ J8 K4 g题号        1        2        3        4        5        6        7        8        9        10
) Y" _! j( t% D: Z% c. `答案                                                                               
. R! f& d% e# p. H
% n3 P7 N: }( G9 S/ q1、在       年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。+ ~, j9 Z3 K* B$ h
A 1956年     B 1989年    C 1997年      D 1999年  V6 H" v$ N( g  \8 d+ e/ o
2、职位薪酬的基本逻辑是      . L! `8 j4 w/ X" x3 v
A 在其位,取其酬  B 干多少,得多少  C 关注能力  D 以人为中心
# T1 \2 M& `& h% c, h# d3、薪酬调查的准备工作不包括      3 u) c: ^8 z+ x1 W: u+ P
A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容:
8 `4 E9 R6 y5 u4、下列不属于员工福利费用的是      
& M: C/ H5 X" W3 I& C* VA 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
4 f0 T+ M6 z7 M7 s, J5、在补充性住房计划中,企业承担的管理责任最大,在设计上投入的精力最多的计划是      + h; e: O) S) }6 g6 W- u
A 补充性住房公积金                B 现金住房补贴
/ a, y4 U1 q7 y$ M! v: z C低息或无息贷款、利息补助计划    D 单位提供的公寓或宿舍计划) u. c  i# _  A0 d! i' p
6、亚当斯的公平理论着眼于      0 X$ _7 m/ N! M; C6 L
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平  
8 t* E9 u. |! X5 u1 F1 `/ d& h7 n' Y! O7、最常见的一种员工持股形式是      
5 X2 y5 p% G& `) P. fA 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
$ a! r' O0 x5 B" N' ^. ]3 r8、设计职位薪酬的核心环节是      ( p* O2 q9 p$ e
A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 $ G9 x% y- s  z9 B
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的      
* A2 L8 i3 s4 x+ Q! CA 传统的福利  B 职业发展  C 工作环境   D 认同及赏识: ^2 v6 n: J( R5 h0 n5 M
10、强化理论主要是由      提出的。  
% |# M6 h2 t# V4 g  G3 ]A 弗隆   B 亚当斯   C 赫兹伯格   D 斯金纳
: N6 L. D6 d8 e% w二、多选题(每题2分,共20分),请将答案填入下表。
! c9 L% }) n# j6 Y% j题号        1        2        3        4        5        6        7        8        9        10
8 r  E# t1 Y- s& k: V  s答案                                                                                ! K  {/ G. w4 }9 l6 c$ r1 f4 h
1、企业核心竞争力的特点包括:
1 f: S1 q& D" `( b' ]. eA 价值性  B 稀缺性 C 不可替代性  D 难以流动性
2 e. E# K$ w! K) {: i  x2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括         5 f+ }4 e& b$ n  f2 ^5 J; b
A寻找能力   B界定能力   C给能力分类分级   D给能力定价
+ P8 \) [! O% t8 @4 ]3、强化理论中强化的类型可以分为         6 M- `- @, L/ V; F  F  R
A正向强化   B反向强化   C废除   D惩罚
- r7 t8 |% `7 I$ B4、劳动力市场理论的基本假设是         2 T* ?% D1 H4 _9 q
A企业的目标是追求利润最大化
- N4 H% ^4 M1 Y' }+ f* yB所有劳动力都是同质的,因此是可替代的# d* `4 v7 t. I8 K( r- v+ p: S; c. a
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
5 Z/ {( A- |. D% L% u2 PD雇主所面临的市场是具有竞争性的. p  _) c( C* m! }0 s. d
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括         
& @* |  ?# Z. f4 Z/ d" lA减少工时  B增加矿工次数  C破坏和偷窃企业财物  D拒绝接受晋升机会& z. L' W8 Y8 c3 i" |, s
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权         
+ V+ y: W9 l3 a! q& HA定期报告公布前30日
$ f! b: W0 s5 R9 n( b! GB重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
! ^" F- e" R8 y5 |$ D6 ]C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
/ g2 s- y# W1 wD定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日+ d( R. N8 r. r* I4 n, R  v8 b: n
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括         / q; B. J- R( s
A 经济发展状况   B国民经济结构   C通货膨胀水平   D市场运行机制
* c3 B' I3 q1 o1 P- y8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包         
9 i/ H! m% u! A' B. i5 u' pA大量的管理活动,通常与市场数据息息相关
3 c2 x2 k" c# s) ?) kB承诺妥善的管理薪酬计划
7 n' {  ^9 S3 s) u7 WC期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
4 q# p( E7 \3 R5 R+ p8 L1 U# g$ HD尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
4 J! ~" E) ~. g* C+ d9、公平理论认为,员工所选择进行比较的参照对象可以划分为         
& }7 g( S2 H4 t6 j$ G. O. B2 `6 n6 v: |0 RA他人(内部)  B 他人(外部)  C 自我   D 过去
$ x& g- H8 }. ?/ h9 v5 L: I' M10、薪酬程序公正的维度包括         
7 |+ P6 c7 h: Z8 ?A沟通   B参与   C申诉   D个人薪酬决定过程中的互动 ! a9 N8 W5 V! W4 v: G
- U# p$ x) `5 L! l4 Y; w

% V. b4 I/ ^6 h4 z! y三、判断题(每题1分,共10分)% e' v: G( B" D' ]
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。(  )* M0 O; {3 J9 H
2、目前我国资本市场尚不健全,员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。(  )
& K+ u" g7 B4 \: |9 Z2 c3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。(  )
% z/ s- Y9 {" W$ l' k4、薪酬战略是一种职能战略,它属于第二个层面的战略。(  )
3 X" \9 v3 V# s: b! G5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。(  )
6 G( a/ R( w) B! {) n6、在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。(  )
+ r* H. O* U* X9 F7 J7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。(  )
  }9 O) V, }$ j8 `! l8、就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。(  )
2 \7 H$ {" W1 \# B9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。(  )5 P1 @" R2 }- a+ l
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上,对于如何使用预算报告却很少有人问津。(  )
' |* F3 z5 A: }# S- P; P% a& N- L6 c5 t
四、简答题(每题6分,共30分)
" \8 t) X0 m: z" H+ k+ E8 V9 X/ B0 z1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
6 R% v* n# t% X8 C& h
+ S0 w6 m/ ?' J6 r8 u* p. C
" g2 ~, a8 c; g; s4 v* X* e+ e5 u; N5 h4 C4 |, n( m; Q9 z

# c0 _% _& A) ^7 k  B+ m
3 O8 l: M! }9 `1 x; p& j( p
5 K0 H+ M: q. J! D& O( A- f" y- m/ K
5 M# F. f1 D1 e% d$ ]0 |8 z" Q# V

: a6 S5 r) E( x+ _2、与职位薪酬和绩效薪酬相比,能力薪酬的本质特征和内涵是什么?! q& Y9 {5 m# K" Q

6 T) X- e. ?0 F9 b# z4 o3 r! ]
! k/ d4 }1 o- C- I, C  w2 {/ D9 L) A, m' d" F$ F1 `
) d3 p0 u3 y, P5 C
3、为什么要进行市场薪酬调查?
0 d' }# A& ]' {, x) i
* o" M$ R+ Z6 P8 u
6 {( }! W) A8 s' \1 `
, t7 ]" o6 j$ y& \5 R# r
( N% N6 q/ f+ S2 ^& T
) `2 [3 \  p8 i) I. ^5 q1 W  F9 D( ]; p) _7 @+ D
4 [& M& v. Z4 i5 p! f5 [. p1 |9 a
0 M" a) y- @1 h
- Y9 F, d: [8 _! i- D  s4 e. N
4、薪酬预算的特征。0 q: K# P! H7 R
6 e* ]( q8 J  K" n5 p
- ~0 V$ c; [9 s% F# j/ t
! i( F' I$ C5 Y7 p7 ~$ r2 n1 a
3 {# A# i$ [1 n5 Q

$ A' v  u' a  G  Y
; z* `  J6 L4 S5 [
6 u; V& ]' h2 j1 d: H
" Z" \  a  c, U% L' E
$ p7 i6 q0 ^; {0 }" R8 |9 |3 i# @' l5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。. E9 }( |! ^: u, c7 g& E& [9 e

" m& H  [0 i7 V$ K
* a! S7 ?% s3 |3 S
$ r. q: J6 M& L6 ~) `
; t% T$ E5 o+ w( a0 j五、论述题(每题15分,共30分)0 q6 N7 D1 k6 j0 q: }( j
  J7 c+ A5 X5 i) g  F7 n
1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。* |  H7 |0 y" a& w+ r

9 ^+ \  l6 y- W2 _$ y) |& v2 ]/ s
( }- @0 S$ ^5 J7 ~) C4 B4 g7 i' }; G0 D1 B' h# E' J
4 I2 }3 k: ^* E
) Z- r$ G1 _: ~1 c7 ?5 }2 s

# _5 m9 `7 {! k# A) q0 r
$ C+ l3 @! U. q& k' j* O
9 E1 @6 L) v! s, F! \9 B/ }+ I: ?" d3 l

* w1 \5 g; ?: j4 f& n2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
" a' m; t& b$ B" S
% F+ V0 H- f4 l; h) R5 |9 D7 E2 U$ X* q  w
1 D' V. _  `' ?3 f  x# ~
6 ~* q" M+ V# |! X

- u: J2 Z% I- [3 J
4 L% m/ |) e' s" x* M
- Q9 X' J4 p/ u3 v  H% [. z# `2 v, h, t
$ w3 N, T5 O: e" F
0 |% e/ q7 S% c: `9 r3 J

$ z4 t$ y1 C  J# [( K; B2 i: i7 u. Y2 x0 }" s; |% l

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