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[东北师范大学]《公共人力资源管理》19秋在线作业1-0001(资料)

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发表于 2019-10-17 10:08:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
公共人力资源管理19秋在线作业1-0001: D1 D! E3 a: V+ S  ~: k
试卷总分:100  得分:100; A: T) q! p; S7 n, j7 t
一、单选 (共 5 道试题,共 12 分)8 I. U: h- V, E: d/ l
1.需要激励理论主要是由()提出的4 k6 a# ]  `; f) I
A.亚伯拉罕?马斯洛) ?0 v, _4 j, G$ a
B.大卫?麦克莱伦) J: W! B$ b2 w2 j: t# I  f( e
C.斯达西?亚当斯
$ w# L+ m9 b3 ^, \8 z  a2 @3 w  jD.德鲁克
. s5 A4 U% v( G/ d$ c资料:A. B, T9 F; |" O2 g5 S! T
; J/ q( N: Z( A5 U" T. _& `
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立()明确双方权利义务的协议2 k7 g# |* H; K: Y7 d: Q3 O
A.雇佣关系
: ]$ D7 }. E# Z1 x2 g- cB.工资关系
  O' X: [; b# p' mC.协作关系
) C3 s6 a% p7 R0 {# |6 M! w7 c( jD.劳动关系
/ w( R4 B. w) S! x( z$ f0 Q资料
0 Q6 ~; @( |% G8 x; \; w* _- {: }- A) T
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则,就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行5 a8 i( V, }  X, j- J
A.自由, E$ G4 n. V! K# P% ^
B.集中! \  N9 u3 m5 v, w2 G5 U
C.依法
4 j8 O7 F, L( j. \/ SD.自律
6 L! u" m- E2 s# U! A资料:C
1 k" ^6 B" S* [  n, ?+ E
: q7 x1 k' g; c% |" T/ X4.现代奖励制度以()为核心内容6 N+ P) g3 S0 K6 c
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
* b1 L& d( C- W) C' P( n8 u+ W: cB.物质奖励' V! X' t, n! U/ h! i
C.精神奖励
3 @1 c0 L# _, g6 Q2 C* V5 OD.公平公正1 R1 K$ c, N! e2 R: j# M5 }0 B
资料:A
4 f# b: g( V8 t7 {& W
) M9 ]$ d: N( Y' M* S8 I5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露,以求依法进行处理的行为
& [1 `* |7 i4 r' o' jA.违法乱纪- q% |6 z8 J( l
B.腐败
/ q2 p: R9 E3 x- F+ ]$ [* SC.以权谋私
4 p% o% V) t" ^+ zD.侵害自身合法权益
- q! |% g# B* I0 Y& M, y$ ~6 f资料
, }# b! Y% W2 q  n, h
; p# m. V: V4 H二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
9 n: J: ^2 @' q! E6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是()
' g$ v6 v. Z! p- w( E# _" RA.降级、撤职,24个月
2 [, U3 I7 K- \3 i/ A( n- W. Z  ZB.记过,12个月( X7 e. _7 n$ n1 L3 @4 C+ W
C.记大过,16个月
  V2 L2 K% p- ~) K) lD.警告,3个月, d7 E8 X+ p; O* ~
资料:CD
% u, t( h7 d3 |" }; H* h
$ S" a8 \. P4 v+ Y7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括()
8 |; I8 R, m; ?' Q# Y% MA.服务取向. u3 X$ J4 b: b8 f
B.效率与效益相统一的取向4 K* {! r0 b3 |3 D
C.权利与责任相统一取向
; d! ~# q* C) j- T0 Q5 V$ YD.公平与正义取向  V6 ^0 I' @7 v8 j/ ]  w
资料:& ~4 O- G) n( O" Z, P$ {

# l  J! \3 C  N8.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在()
' K8 e$ L5 J3 ?A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
' D( _  f( ?, D- x; k# xB.对被考核者起到激励和导向的作用
& \( f$ N, t+ ]1 F1 b) QC.为被考核者提供信息反馈,促进其绩效改进和发展! j* C# Z4 y" j( Q+ `5 ?* n; `
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
' X  K7 G4 H8 P资料:5 M3 r6 i8 k3 D; ]
% m# T( P0 \1 D3 x
9.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()* |3 g  x7 _5 y( q5 X' k7 n/ w
A.岗位工资; L7 H8 L+ w# `0 `! V
B.薪级工资% d. B9 E$ A1 ?: }1 N/ D/ {
C.绩效工资8 ]) u5 {4 f$ G) U5 K
D.津贴补贴
9 x6 F. q; A7 J) D资料:
5 V2 k! S- Q/ V1 J0 o1 L5 t6 l( M! L6 u4 n/ W
10.实现公共人力资源管理制度化的意义在于()+ k! ^3 Q. n! h4 f
A.有助于从源头上遏制腐败
6 t. w$ T2 u  `1 h4 q# e) ~B.有利于推动政治文明建设
7 G! g4 m9 k( {C.有利于促进经济增长
3 |, v6 A( F- mD.有利于促进公共人力资源整体结构的优化! z4 S6 C9 ]8 v! ~- i% [
资料:

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