[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业4（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
正确资料:


第2题,跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A、美国
B、中国
C、日本
D、德国
正确资料:


第3题,美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确资料:


第4题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
正确资料:


第5题,个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
正确资料:


第6题,下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A、高层主管的态度
B、子公司的自主权
C、法律环境
D、国内资源的聚集程度
正确资料:


第7题,设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
A、出口业务不断减少
B、出口各种不同种类商品
C、直接销售取代海外代理商
D、授权给海外分公司
正确资料:


第8题,赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）
A、保健因素
B、激励因素
C、外在激励
D、内在激励
正确资料:


第9题,不属于外派人员特点的是（）
A、隐藏性
B、补偿性
C、再生性
D、独立性
正确资料:


第10题,德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
正确资料:


第11题,德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,“服务与员工保护”属于内在报酬
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,拓展训练属于沉浸式训练模式
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A、错误
B、正确
正确资料: