[北京语言大学]19秋《管理心理学》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《管理心理学》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,领导者的资格与经历也是产生因素
A、权威
B、权力
C、影响力
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第2题,性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（）
A、思维方式
B、语言习惯
C、行为方式
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第3题,.直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是(     )
A、需要
B、动机
C、兴趣
D、信念
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第4题,幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）
A、指挥
B、管理
C、统治
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第5题,物资自我是指人对自己的存在有自觉的意识（）
A、身体
B、理想
C、财富
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第6题,组织发展的基本任务在于，提高生产力和企业组织的（）
A、能力
B、声望
C、效果
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第7题,法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()
A、早期管理理论
B、传统管理理论
C、科学管理理论
D、行为科学理论
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第8题,价值观是个人关于(      )、行为的意义、重要性的总评价和总看法
A、文化
B、活动
C、社会
D、事物
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第9题,让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的，有利于变革的顺利进行（）
A、观念压力
B、思想冲突
C、思想阻力
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第10题,在人性假设理论中，认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
A、“复杂人”假设理论
B、“经济人”假设理论
C、“社会人”假设理论
D、“自我实现人”假设理论
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第11题,个性心理特征主要包括()
A、气质
B、性格
C、能力
D、需要
E、动机
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第12题,组织变革的动力主要有
A、竞争
B、经济的冲击
C、社会发展的趋势
D、劳动力性质的变化
E、技术的发展
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第13题,构成权力性影响力的主要成分是（）
A、品格因素
B、传统因素
C、职位因素
D、资历因素
E、能力因素
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第14题,调查法可分为（)
A、一般调查法和特殊调查法
B、一般调查法和专题调查法
C、事实特征调查和征询意见调查
D、结构式调查和非结构式调查
E、访谈法、邮寄问卷法和电话调查法等
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第15题,当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革()
A、决策失灵
B、沟通渠道阻塞
C、组织机能失效
D、缺乏创新
E、出现非正式组织
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第16题,在个体心理发展的过程中先天遗传起决定作用
A、错误
B、正确
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第17题,对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排
A、错误
B、正确
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第18题,某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。此种需要属于人际关系需要
A、错误
B、正确
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第19题,霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”
A、错误
B、正确
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第20题,马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论
A、错误
B、正确
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