[北京语言大学]19秋《绩效与薪酬管理》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《绩效与薪酬管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
正确资料:


第2题,目标管理的提出者是著名管理学者()。
A、佩蒂格鲁
B、卡佩利
C、伯曼
D、德鲁克
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第3题,既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A、富有爱心的
B、严厉的
C、漠不关心的
D、一体化的
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第4题,以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A、吸引、保留和激励员工
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、提高企业运营效率
正确资料:


第5题,寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A、标杆基准法
B、成功关键分析法
C、策略目标分解法
D、关键要素提取法
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第6题,绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
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第7题,以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A、员工援助计划
B、咨询服务
C、教育援助计划
D、团体人寿保险
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第8题,以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A、功能标杆管理
B、通用标杆管理
C、战略标杆管理
D、过程标杆管理
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第9题,下列属于员工法定福利的是()。
A、社会保险
B、住房公积金
C、法定假期
D、企业补充保险
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第10题,下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A、外部市场环境
B、企业内部环境
C、生活成本的变动
D、企业的薪酬现状
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第11题,下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
A、职位评价法
B、直接能力分类法
C、传统职位能力定薪法
D、行为目标达成加薪法
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第12题,根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A、内部标杆管理
B、竞争标杆管理
C、产品标杆管理
D、战略标杆管理
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第13题,绩效评价者培训的主要内容包括
A、评价者误区培训
B、绩效评价指标培训
C、绩效标准培训
D、绩效反馈培训
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第14题,常用绩效指标类型有()。
A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
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第15题,下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策
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第16题,绩效目标的来源有()。
A、企业战略目标
B、岗位职责
C、组织目标
D、业务流程目标
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第17题,关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
A、错误
B、正确
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第19题,绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A、错误
B、正确
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第20题,360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A、错误
B、正确
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第21题,绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A、错误
B、正确
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第23题,一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A、错误
B、正确
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第24题,绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A、错误
B、正确
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第25题,薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A、错误
B、正确
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