[北京语言大学]19秋《绩效与薪酬管理》作业4（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]19秋《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A、薪酬调查
B、薪酬计划
C、薪酬分析
D、薪酬管理系统
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第2题,在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A、劳动力成本
B、基本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金
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第3题,下列属于书面鉴定法的是()。
A、自我报告法
B、关键事件法
C、不良事故考核法
D、行为锚定等级评定法
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第4题,对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员
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第5题,通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A、关键绩效指标
B、流程绩效指标
C、关键指标
D、目标量化指标
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第6题,以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
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第7题,对研发人员可以实行的工资制是()。
A、绩效工资制
B、能力工资制
C、年薪制
D、计件工资制
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第8题,目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A、绝对评价法
B、相对评价法
C、系统评价法
D、非系统评价法
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第9题,薪酬的核心要素包括()。
A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、短期奖励薪酬
D、长期奖励薪酬
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第10题,常见的正式沟通的形式有()。
A、书面报告
B、正式面谈
C、会议
D、联欢会
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第11题,下列属于员工法定福利的是()。
A、社会保险
B、住房公积金
C、法定假期
D、企业补充保险
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第12题,绩效管理的基本流程包括()。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
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第13题,三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A、员工
B、管理者
C、环境
D、工作业绩
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第14题,技能薪酬体系包括()。
A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、间接技能
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第15题,绩效评价者的选择可以有
A、上级评价
B、自我评价
C、同级评价
D、下级评价
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第16题,下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
A、劳动力市场
B、产品市场
C、企业特征
D、企业战略
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第17题,KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。
A、错误
B、正确
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第18题,从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。
A、错误
B、正确
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第19题,健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A、错误
B、正确
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第20题,绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A、错误
B、正确
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第21题,宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A、错误
B、正确
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第22题,基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。
A、错误
B、正确
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第23题,KPI指标越多越好，越详细越好。
A、错误
B、正确
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第24题,薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A、错误
B、正确
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第25题,绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A、错误
B、正确
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