大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2-(100分）

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【奥鹏】-[大连理工大学]大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确资料:


第2题,企业应用最普遍的培训方式是(  )。
A、在职培训
B、脱产培训
C、知识培训
D、技能培训
正确资料:


第3题,下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A、股票奖励制
B、混合支付
C、延迟支付
D、现金支付
正确资料:


第4题,()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
正确资料:


第5题,下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A、直接下属
B、外界专家或顾问
C、同级同事
D、直接上级
正确资料:


第6题,绩效主要是员工的(  )对员工本人工作状况的评价。
A、上级和下级
B、上级和平级
C、上级和同事
D、下级和同事
正确资料:


第7题,绩效评估主要是员工的（  ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平极
正确资料:


第8题,某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、对抗行为
正确资料:


第9题,下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D、以上叙述都不正确
正确资料:


第10题,按照需要的内容划分，可以分为()。
A、自然的需要和社会的需要
B、生理需要和心理需要
C、物质需要和精神需要
D、个人需要和群体需要
正确资料:


第11题,培训主要包括（  ）。
A、知识培训
B、技能培训
C、礼仪培训
D、心理素质培训
正确资料:,B,D


第12题,动机对于人的行为具有以下机能()。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、统筹机能
正确资料:,B,C


第13题,视听法的优点是()。
A、印象深刻
B、生动形象
C、视听教材可以反复使用
D、费用低、花费时间少
正确资料:,B,C


第14题,一般而言，员工个体绩效具有（  ）的特点。
A、多因性
B、多重性
C、多维性
D、动态性
正确资料:,C,D


第15题,激励的要素有()。
A、需要
B、动机
C、行为
D、目标
正确资料:,B,C,D


第16题,激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
A、错误
B、正确
正确资料: