大工19秋《组织行为学》在线作业2-(100分）

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【奥鹏】-[大连理工大学]大工19秋《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（   ）。
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
正确资料:


第2题,群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（   ）。
A、成反比
B、成正比
C、无关
D、A和B都有可能
正确资料:


第3题,（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A、问题解决型团队
B、自我管理型团队
C、综合型团队
D、多功能团队
正确资料:


第4题,根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（   ）。
A、动机
B、期望
C、需要
D、目标
正确资料:


第5题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（   ）。
A、惩罚
B、正强化
C、消退
D、负强化
正确资料:


第6题,下列关于激励的说法中正确的是（     ）。
A、激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E、激励是调动积极性的过程。
正确资料:,B,C,D,E


第7题,根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（     ）。
A、水平型
B、利益型
C、垂直型
D、信仰型
E、混合型
正确资料:,C,E


第8题,下列关于非正式群体的说法中正确的是（     ）。
A、有助于群体目标的实现。
B、能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
C、当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D、容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
E、容易情绪传染。
正确资料:,B,C,D,E


第9题,弹性福利制度包括哪些种类？（     ）
A、附加型
B、核心加选择型
C、弹性支用账户
D、福利套餐型
E、选高择低型
正确资料:,B,C,D,E


第10题,影响从众的个体特征主要包括（     ）。
A、性别差异
B、能力的高低
C、情绪的稳定性
D、自我概念
E、价值观和态度
正确资料:,B,C,D,E


第11题,人际关系是一种宏观的社会关系。
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,不是任何群体都存在群体规范。
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,正式群体在组织中占主导地位。
A、错误
B、正确
正确资料: