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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《组织行为学》2019年秋季学期在线作业(二)
试卷总分:100 得分:100
第1题,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的基础是()。
A、按人员的不同对象来划分
B、按有无价值的不同标准来划分
C、按不同行为方式来划分
D、按经营管理所追求的不同目标来划分
正确资料:
第2题,在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为( )。
A、知觉防御
B、成见
C、晕轮效应
D、投射
正确资料:
第3题,双因素理论的代表人物是()。
A、亚当斯
B、赫茨伯格
C、弗鲁姆
D、麦克莱兰
正确资料:
第4题,在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
A、期望值
B、价值
C、效价
D、关联性
正确资料:
第5题,目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
正确资料:
第6题,决定人的心理活动动力特征的是()。
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
正确资料:
第7题,在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
A、刻板印象
B、首因效应
C、晕轮效应
D、投射效应
正确资料:
第8题,在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是()。
A、群体与外界比较隔离
B、群体成员沟通较少
C、群体的规模较大
D、群体规范是消极的
正确资料:
第9题,以感情来维系成员之间关系的群体是()。
A、正式群体
B、非正式群体
C、参照群体
D、实属群众
正确资料:
第10题,一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
A、表同作用
B、代替作用
C、投射作用
D、反向作用
正确资料:
第11题,不属于个性的特征是( )。
A、倾向性
B、固定性
C、差异性
D、整体性
正确资料:
第12题,领导理论一般包括()。
A、领导因素理论
B、领导绩效理论
C、领导需要理论
D、领导行为理论
E、领导权变理论
正确资料:
第13题,人际冲突的解决方法有()。
A、竞争
B、回避
C、妥协
D、合作
E、折衷
正确资料:
第14题,组织承诺主要包括哪三种成分?()
A、情感承诺
B、连续承诺
C、规范承诺
D、职业承诺
E、上司承诺
正确资料:
第15题,根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
A、工作本身的特点
B、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
正确资料:
第16题,双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为()。
A、激励因素
B、心理因素
C、生理因素
D、社会因素
E、保健因素
正确资料:
第17题,麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有()。
A、成就需要
B、认同需要
C、权力需要
D、归属需要
E、奖励需要
正确资料:
第18题,非正式沟通网络的基本形式有()。
A、链式
B、集束式
C、偶然式
D、流言式
E、单线式
正确资料:
第19题,群体规范的功能有()。
A、行为矫正
B、评价准则
C、约束功能
D、群体支柱
E、互动功能
正确资料:
第20题,塔克曼认为,群体发展要经过以下阶段()。
A、形成阶段
B、风暴阶段
C、解冻阶段
D、正常化阶段
E、发挥作为阶段
正确资料:
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