2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
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第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
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第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
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第4题,（   ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
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第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（   ）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
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第6题,员工开发的主要途径是（   ）。
A、培训
B、发掘
C、培养
D、其他
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第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（    ）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对
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第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（   ）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划
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第9题,企业员工晋升的第一步是（  ）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
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第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（   ）。
A、《社会保障法案》
B、《劳动法》
C、《社会保障法》
D、《社会保险法》
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第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
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第12题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
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第13题,职业危害因素按性质可划分为（   ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类
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第14题,按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（  ）。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资
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第15题,向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（   ）。
A、报名表
B、登记表
C、简历表
D、信息反馈表
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第16题,职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他
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第17题,在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（  ）。
A、相对考评
B、综合考评
C、绝对考评
D、能力考评
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第18题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
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第19题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
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第20题,提高员工培训效果应注意（  ）问题。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
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第21题,激励在管理中的基本功能体现在（  ）。
A、最大限度地提高工人的技能
B、最大限度地调动人的主观能动性
C、最大限度地激发人的潜能
D、最大限度地协调人际关系
E、以上说法都不对
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第22题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（    ）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确资料
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第23题,对企业培训收益的评价方法是（  ）。
A、收益直接计算法
B、数学模型法
C、定性分析法
D、收益的间接计算法
E、其他方法
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第24题,按内容划分，需要可以分为（  ）。
A、自然的需要
B、物质的需要
C、精神的需要
D、社会的需要
E、其他
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第25题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
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