2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-19（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（  ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确资料:


第2题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（  ）原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
正确资料:


第3题,国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（    ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、工伤保险
D、医疗保险
正确资料:


第4题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他
正确资料:


第5题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第6题,政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（  ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
正确资料:


第7题,知识考试也称为（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定
正确资料:


第8题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析
正确资料:


第9题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和职工
正确资料:


第10题,招聘成本是指（   ）。
A、录用全体人员的费用
B、招聘人员的工资
C、录用一个人的平均费用
D、不确定
正确资料:


第11题,组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（  ）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他
正确资料:


第12题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
正确资料:


第13题,以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（  ）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴
正确资料:


第14题,企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（   ）原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
正确资料:


第15题,同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、能位匹配原理
B、同素异构原理
C、公平竞争原理
D、激励强化原理
正确资料:


第16题,使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（   ）
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:E


第17题,工作设计需要利用（    ）的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
正确资料:


第18题,企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（    ）。
A、减少员工工作时间
B、减少员工工资
C、制定针对性较强的业务计划
D、鼓励员工退休
正确资料:


第19题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第20题,企业理想的年龄结构应该为（    ）。
A、正方形
B、长方形
C、梯形
D、菱形
正确资料:


第21题,结构工资由（   ）构成。
A、基础工资
B、岗位工资
C、技能工资
D、年功工资
E、奖励工资
正确资料:,B,C,D,E


第22题,员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（  ）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
正确资料:,B,C,D


第23题,强化方法有（  ）和（  ）两种。
A、断续强化
B、连续强化
C、正强化
D、负强化
E、其他
正确资料:,B


第24题,美国著名的安全工程师海因里奇提出的“事故相关性理论”中阐明的因素包括（   ）。
A、社会环境不良
B、个人缺陷
C、不安全行动和不安全状态
D、事故
E、伤害
正确资料:,B,C,D,E


第25题,企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（  ）、工作分析与职务设计（  ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（  ）、安全与保障等内容。
A、编制人力资源计划
B、进行人力资源保持
C、招聘
D、社会保障
E、劳企关系
正确资料:,C,E