2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-1（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
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第2题,在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（  ）问题。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
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第3题,在我国社会保障制度发展的过程中，在(    ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A、建国初期到1966年
B、从1966-1976年
C、从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D、从党的十四大开始
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第4题,一般来说，空气相对湿度适宜为（   ）。
A、90%左右
B、80%左右
C、75%左右
D、60%左右
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第5题,在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（   ）。
A、安全与保障
B、工资福利
C、培训与开发
D、招聘
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第6题,经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（   ）功能。
A、稳定功能
B、恢复功能
C、自动调节功能
D、发展功能
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第7题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
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第8题,报酬通常包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
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第9题,几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（   ）。
A、效度
B、一致性
C、信度
D、其他
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第10题,绩效考评的首要程序是（  ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
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第11题,劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（  ）。
A、劳动关系
B、劳动法律关系
C、法律关系
D、其他
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第12题,在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（   ）。
A、环境污染
B、工艺缺陷
C、职业危害因素
D、其他
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第13题,对总经理、副总经理的降职需要（  ）裁决。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理本人
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第14题,在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（   ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、工作绩效评价法
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第15题,按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（  ）。
A、保管
B、证明
C、鉴定
D、鉴证
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第16题,一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（   ）。
A、信度
B、效度
C、可靠性
D、稳定性
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第17题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
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第18题,员工培训的复杂性主要是指（  ）复杂。
A、培训内容
B、培训人员
C、培训对象
D、其他
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第19题,企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
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第20题,在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（  ）。
A、测试
B、分析
C、模拟试评
D、不做任何反应
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第21题,目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（  ）。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动条件
D、劳动强度
E、其他
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第22题,招聘工作的创新表现在（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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第23题,职位分类有助于（     ）等人力资源管理工作的进行。
A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他
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第24题,非经济报酬包括（  ）。
A、良好的工作环境
B、员工对工作的满意感
C、津贴
D、工资
E、奖金
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第25题,在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（   ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹
B、被测试者的字迹是一气呵成的
C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D、写字的纸最好不要划过线
E、字迹应用毛笔书写
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