2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明
正确资料:


第2题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（  ）原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则
正确资料:


第3题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
正确资料:


第4题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确资料:


第5题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）方面着手。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第6题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
正确资料:


第7题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
正确资料:


第8题,人事调整的意义大致体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第9题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（  ）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他
正确资料:


第10题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第11题,（   ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流
正确资料:


第12题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确资料:


第13题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（   ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
正确资料:


第14题,（   ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确资料:


第15题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制
正确资料:


第16题,笔迹学法应用最广泛的地区是（   ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲
正确资料:


第17题,经过考试取得晋升资格的方法称为（  ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
正确资料:


第18题,评分法也称为（    ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
正确资料:


第19题,人力资源的供给预测也称为（   ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
正确资料:


第20题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


第21题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（  ）和（  ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、协调
B、指挥
C、领导
D、控制
E、不能确定
正确资料:


第22题,员工培训应遵循的原则是（   ）。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
正确资料:


第23题,对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（   ）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
正确资料:


第24题,建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（  ）。
A、建立利益驱动机制
B、建立信息跟踪机制
C、建立人才动员机制
D、建立队伍更新机制
E、无正确资料
正确资料:


第25题,工作设计的要求是（    ）。
A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B、不能出现无人负责的现象
C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D、应考虑到现实的可能性
E、以上说法都不对
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